"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,161-2,180 / 7,604건

노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)

하여 필연적으로 기업 내 노동력의 유동을 촉진하면서 배치전환이 근로계약상 중요한 문제로 부각하기 시작했다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법이나 근로기준법 등에서는 배치전환 시 ... -subcontracting), 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약(employment c ... -------1p2. 배경 및 종류--------------------------------------2p3. 노동의 수량적 유연성---------------------------

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거 ... 일 비 해고 직원들이 노조가 점거중인 평택 공장에 대한 진입시도를 하였지만 실패한다.6월 26일 사측은, ‘옥쇄파업’중인 노동조합에 무급휴직 및 우선 재고용, 희망퇴직 기회 재부여 ... 하였다. 일단, 파업 정당성 여부 이전에, 앞서 파업 과정에서 살펴본 내용을 보면 상당히 폭력적이며, 업무와 관련되는 시설인 평택공장을 점거한 사실을 알 수 있다. 노동조합 및 노동

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

의 자유’까지를 인정하지 않는 것은 아니다. 이러한 근로자의 단결권을 침해하거나 지배·개입하는 사용자의 행위는 부당노동(不當勞動)행위로서 엄격히 규제되어 있다(노동조합 및 노동관계조정법 ... ). 이에 따라 노동조합 및 노동관계조정법도 단체교섭권의 법률적인 보장을 확인하고(제1조), 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권한(제29조)과 사용자가 단체교섭에 응할 의무(제81 ... 로 기소된 전국교직원노동조합 교사 134명을 전원 파면·해임하기로 결정했다. 징계 사유로 적용된 법률은 《국가공무원법》(정치운동 금지), 《정당법》(발기인 및 당원 자격), 《정치

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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한국 고용 관계

정부로부터의 노동조합 재편을 통해 한국노총체제가 출범하였다. 조직체계는 이전의 기업별 노조체제에서 산업별 체계로 재편성되었으며 개정된 노동관계법의 테두리 안에서 합법적인 쟁의 ... 와 2000년대에 들어 일부 노조지도부의 부패와 강성일변도의 투쟁으로 노동조합에 대한 일반국민의 여론이 부정적으로 바뀌어가는 경향을 보였다.2. 통계로 본 한국 고용관계의 최근 동향 ... 어 상품 및 원료시장의 가공업 발달에 따라 공장노동자가 형성되었다.1.2 일제하의 고용관계일본자본주의는 보다 큰 이윤을 얻을 수 있는 자본수출시장 개척을 위해 1920년 ‘조선회사령

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

대한항공의 노사관계 및 현황CONTENTS대한항공 기업소개 2. 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사 ... 관계 현안 및 노사협의안 (2002) 5. 객실승무원 승무규정 요구안 6. 조종사 노동조합 요구안 7. 대한항공 사측의 입장과 문제점 8. 현재 노사 관계 현황대한항공 기업소개 ... 제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

. 선고 97다54727 판결 참조).이 사건의 경우 위 단체협약이 체결될 당시의 노동조합및노동관계조정법(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정된 것) 제24조 제2항 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합 ... - 노조전임자가 불신임된 것을 이유로 원직복귀명령이 내려진 경우, 이에 불응한 것은 무단결근에 해당한다.원심이 인정한 사실관계 아래에서는 노동조합의 원고들에 대한 조합임원불신임처분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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거버넌스의 사례 찾기 : 부천지역노사정협의회 사례를 통해서 거버넌스의 사례 찾기 : 부천지역노사정협의회 사례를 통해서

대표적인 노사분규 다발 지역이었다. 이런 과정을 거치면서 지역사회의 민주화 정도 및 노동운동을 비롯한 시민사회운동의 활동 기반이 단단해졌다. 부천 지역 노사관계 전체의 역동 ... 에 부천지역노사정협의회는 노사관계 현안에 대하여 노사분쟁조정기구로서의 성과를 거두게 된다. 그러나 노사분쟁조정에 대한 합법적 기능이 노동위원회에 의해 독점되고 있는 현실 속 ... 에서 부천지역노사정협의회의 분쟁조정은 말 그대로 사적조정의 성격을 지니고 있었으며 지역노사관계의 안정성을 지속화시킬 수 있는 법적 권위가 없었다.이러한 한계를 인식하여 부천지역노사정협의회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

여 세력을 연합하고 있다.산업별 연합노동조합은 외부적으로 노동외교, 정치활동, 로비 등의 활동을 수행하며, 내부적으로는 단위노조들의 전략을 조정 및 통합하는 역할을 수행할 뿐 아니 ... 으나 노동조합 대표자는 교섭권과 체결권도 가지고 있으므로 (법 제29조 제1항) 단체교섭 결과에 대하여 조합원 찬반투표를 거쳐서 단체협약을 체결하도록 한 규약이나 단체협약은 노조 ... 엔 하여 사용자측이 미리 조직하게 하는 경우도 흔히 있다.(라) 일반노동조합일반노동조합(general union)은 기업이나 직업 및 산업에 관계없이 하나 내지 여러 산업에 걸쳐

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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노동위원회의 권한에 대한 연구

, 공무원노조법, 교원노조법, 기단법 등에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관한 업무와 ②노조법, 공무원노조법, 교원노조법에 따른 노동쟁의의 조정·중재 또는 관계 ... 15③).1. 노조법상의 권한1) 臨時總會 또는 臨時代議員會召集의 忌避·懈怠 여부에 대한 議決權노동조합 대표자는 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상 연합단체인 노동조합에 있 ... 이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(노21①).3) 勞動組合決議 및 處分의 違法性에 대한 議決權행정관청은 노동조합의 결의 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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고전적 조직이론

의 사기와 갈등 등의 내면적인 요소에 대해 파악을 하지 못한 점④ 외적요인이나 외부환경의 중요성을 무시하여 인간을 단순 노동력으로만 파악한 점⑤ 노동조합 등과 같은 조직체 결성 등 ... 한 명령복종 관계→ 통제와 감독④ 문서주의: 행정행위나 결정 및 규칙은 공식화 → 모든 업무는 문서에 의해서 처리⑤ 분업과 전문화: 모든 과업은 각 구성원에게 분담, 특정한 과정을 분업 ... 수행 용이: 명확 한 명령복종관계 확립? 갈등의 제도적조정: 규칙에의한 명확한 권한부여? 고도의 합리주의와 실적.능력에 의한 충원제도→기술적 자격? 종신 재직권을 허용함으로써 고용

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

.노조 전임자란?노동자들의 권익과 처우개선을 위해 활동하는 집단인 노동조합의 업무에만 종사하는 자로서 노조 집행간부(위원장, 부위원장, 사무국장 등)을 말한다.서 론서론 – 2 ... 의 감소 = 임금의 감소 + 노조전임자의 구조조정 → 절차 불공정 -- 결과 부정적집단 갈등의 원인과 종업원의 심리적 반응(조직정치,갈등)집단간 이해 관계의 차이 = 회사와 노조간 ... 제 운영 사례본론서론타임오프제 정의 타임오프제 시행과정결론타임오프제가 주는 시사점 조원들의 의견 및 의문점 도출 노조활동이 없는 삼성 조직행위론과의 연관성서 론2서론 – 1. 타임오프

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

및 인사 운영과 이해관계자들과의 소통 및 파트너십을 강화해야 한다. 노동조합은 변화하는 경제ㆍ산업 등 새로운 노동환경에 걸맞는 주체적 리더십으로 조합원 및 근로자를 위한 서비스 ... 는데 일면 기여하였다고 평가받고 있다. 최근 10년간 부문별 주요 사회적 합의를 살펴보면 노동시장 부문에서는 고용조정 자제, 고용안정에 대응한 임금안정 및 근로조건 격차 완화 ... 노사가 같은 입장이라는 것을 대(對) 입법부, 대(對) 국민에게 확인시키는 수준임을 알 수 있다. 또한, 노사의 이해관계가 상반된 노동법의 제ㆍ개정이 사회적 대화의 주된 논의 대상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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[정부][인사][인사관리][인사정책][인사시스템][인사개혁]정부의 인사관리, 정부의 인사정책, 정부의 인사시스템, 정부의 인사개혁, 정부의 낙하산인사, 정부의 탈관료적 인사 분석

들의 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 : 5급이하 ... 의 방향(To-Be)-상생적 노사관계 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성-공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합 명칭 허용→ 6급 ... -Is)2) 향후의 방향(To-Be)7. 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1) 현황 및 문제점

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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브라질의 통제제도(브라질 사법부 조직체계, 법관의 독립성)

한다는 점에서 다른 법원과 큰 차이가 있다. 이는 노동소송 자체가 고용관계에서 발생하고 판결보다는 조정에 의한 합의와 사회복지를 지향하는 정부역할을 강조했기 때문인 것으로 보인다.3심제 ... 은 변호사와 검사 중에서 선임된다.브라질의 사법제도* 연방법원연방법원은 연방정부, 연방공기업(파산과 선거법원 및 노동법원관할사건 제외), 공공단체, 정치범죄, 연방재산, 서비스 또는 ... Courts)* 노동법원노조활동이 활발한 라틴아메리카국가들의 전통에 따라 브라질의 경우도 노동소송은 전적으로 노동법원에서 다루고 있다. 노동법원은 모든 심급에서 합의부제를 구성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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쌍용차 노사갈등

. 사건 관련자들 입장 회사 , 쌍용차 노조 , 정부 , 외부세력 S TEP 4 . 유사 Case 비교 분석 및 결론 GM 노조 비교분석 , 결론 , 질의응답 , 토론고용관계 ... 결 과 ◎ 사용자 ◎ 직원 ◎ 노동조합 ◎ 사회전체에 영향을 미침 사회의 가치관 기업전략 고용관계의 역사와 현재의 상황 고용관계 시스템의 구성의사결정 수준 의사 결정의 성격 사 ... 용 자 노 동 조 합 정 부 기 업 수 준 인적자원관리 전략의 수립 , 노동조합에 대한 기본정책 수립 , 투자 , 공장입지 결정 , 신기술도입 결정 노조의 조직과 노조원 확충

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

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[기업 기능][기업][복지][PEF][광고][총무][회계]기업 복지기능, 기업 PEF(연기금)기능, 기업 광고기능, 기업 총무기능, 기업 회계기능, 기업 조달기능,기업 이사회기능

자들간의 관계가 제도화되어 있다. 우선 현행 노동조합법에서는 노조의 가입 조건을 특정 기업의 종업원에 국한시키고 있다. 특정 기업의 종업원이라는 것을 노조, 혹은 기타 종업원 대표조 ... 들과 기업의 핵심 노동력간의 타협의 결과로서 선택된 기업수준 노사관계 전략이라는 의미를 강하게 갖는다. 그리고 만약 이러한 전략이 경영과 핵심노동력 양측의 선호를 충족시키게 될 경우 ... 을 안지 않을 수 없게 되는 것이다. 기업복지가 안고 있는 이러한 모순적 측면은 개별기업 내에서는 정규직 노동자들과 비정규직 노동자들간의 차별화를 나을 수 있으며, 기업간 관계

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

만으로도 기술을 습득 가능지루함을 유발직무 만족도 면에서는 크게 의미 없음사보타주, 결근, 노동조합 등의 부작용 발생직무순환조직 구성원에게 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식 ... 관리보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리, 협상* 확보관리: 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정직무분석을 통한 간호인력 ... 의 법적 의무주의의무-유해한 결과 발생하지 않도록 집중할 의무-주의의무를 위반하여 생명에 문제가 되면 과실-결과예견의무: 유해한 결과를 예측 ex) IV line-결과회피의무

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

)의 조직 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선 ... 의 노조 조직화를 금지하고 있는 현행 노동관계법이 개정된다면, 한국의 노조 조직률은 얼마든지 높아질 수 있는 여지를 남겨두고 있다. 특히 교사 노조의 조직화를 가로막고 있는 현행 ... 에서의 조직과 활동이 정치적 성격이 배제되고 경제주의적 조합주의로 정착되었다. 노동법 공포이후 기업별 노동조합운동이 점차 뿌리를 내리고 꾸준한 조직확장을 통해 밑으로부터 단위노조

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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사회복지정책 역사의 세 단계

와의 관련성 중시단 계주 요 제 도권 리 수 준경제와의 관계빈민법시설 및 거택보호공공부조무 권리/정책당국의 재량주변적/사회문제를 경제와 무관한 것으로 인식사회보험시회보험,?공중보건 ... - 17세기부터 노동자들의 자생조직인 우애조합(friendly societies)이 발전 → 점차 초기 형태의 노동조합으로 성장??- 18세기 들어 빈곤과 저임금이 만연되면서 노조 ... 단결금지법(the Combination Act)을 제정, 노조를 불법화 → 공제조합의 합법화?○ 독일의 경우??- 17세기경부터 직인과 도제 및 광부의 상호부조조직이 자연발생

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.13

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[독서감상문] 교육신학의 문화적 접근 북리뷰

하다. 프락시스의 중요한 과정은 대화와 문제 품기이다.프레이리는 인간 존재가 다른 사람들 및 세계와 깊게 관계되어 있다고 이해한다. 인간존재와 세계는 변증법적인 과정과 밀착된 비전 속에 놓여 ... 적으로 이해하는 데 많은 도움이 되었다.전국교직원노동조합이 교육의 민주화와 참교육의 실현을 이루기 위한 의도로 시작되었고, 실천적 힘의 단결을 추구하였다는 점을 새롭게 알게 되었다. 전 ... 한다. 군사정부는 북한의 침략 계획과 국가보안법을 통해 시민 경제를 통제하였다. 군사정부의 통치와 경제 정책이 노출된 현상 중의 하나를 IMF의 원인이라 할 수도 있다. IMF로 인해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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