"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,061-2,080 / 7,604건

단체 교섭 및 단체협약

하활동의 불이익을 막기 위하여 취해지는 제도이다. ③ 노동조합활동조항 -「노동조합 및 노동관계조정법」에 의하여 조합활동이 보장 - 근로 시간중의 조합활동조항: 조합활동은 취업시간 ... 단체 교섭 및 단체 협약노동복지정책학과 30기 유 선용 노동복지정책학과 30기 이 지혜-노사관계론-목차1. 단체교섭 1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격, 영향 2) 단체교섭 ... 화 하도록 유도하는 역할을 한다. ④ 단체교섭은 비 노조기업의 근로자에게 자극과 영향을 주며 사회 전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할을 한다. 1-2. 단체교섭의 목표,주체, 대상 및 구분

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능

, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며, 노도관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회 ... 의 노조들이 소비조합, 신용조합, 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역하로가 노조의 조직강화를 하고 있다.4.정치 ... 이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 국가정치활동기능을 통한 정부에 대한 요구로 나타난다.특히 노동조합의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을 금지하거나 제한하고자 하는 입법, 노동조합법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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노태우정부(제6공화국)의 헌법, 노태우정부(제6공화국)의 언론정책, 노태우정부(제6공화국)의 교육정책, 대북정책, 노태우정부(제6공화국)의 보훈정책, 문화정책,사회복지정책 분석

조사권기본권강화적법절차구속이유등고지및통지최저임금제헌법재판소헌법소원신설선거연령법률위임국민경제자문회의신설Ⅳ. 노태우정부(제6공화국)의 국정연설문우선 노태우 대통령 시기의 국정연설문 ... 주의’로 지향하지만, 그 피해는 다른 문화, 자원을 파괴시킬 수 있다.노동조합의 설립은 군사문화의 비판에서 출발했으나, 획일적 군사문화를 수용하였다. 당시 언론은 ‘공정보도’를 위한 ... 과정에서 정부의 언론정책에 대한 반대가 만만치 않았다. 1987년 11월 28일 통과시킨 「방송법」,「방송문화진흥회법」,「한국방송공사법」에 각각 노조는 제동을 걸었다. MBC노조

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

년유급 노조전임자 유지?확보를 위한 탈법행위 증가 우려- 개정노동관계법 규정과 무관하게 현(現)유급 노조전임자를 확보하기 위한 특별단협 및 이면합의 요구, 각종 수익사업 확대 ... 목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계 ... 를 반려하여야 함나. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항)

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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노동 문제의 해결 방안

화·합리화하기 위한 제도 개선을 지속해야 한다. 정부는 노동 관련법을 합리적으로 정비하고, 노사 간에 분쟁이 발생했을 때 성실한 조정자와 중재자의 역할을 수행해야 한다. 고용 불안 ... 노동력 공급을 위해 재취업 교육 등의 기회를 제공해야 한다. 개인은 직업 및 기술 교육에 적극적으로 참여하고 특정 직종이나 직업만을 선호하는 인식을 개선할 필요가 있다.저임금 ... 이다. 노동자와 사용자 사이에 이해관계의 충돌로 발생하는 노동 문제를 노사 문제라고 한다. 사용자는 이윤을 극대화하고자 하는 입장이고 노동자는 생계 보장을 위해 적절한 임금 보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

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다국적기업론// 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명.

의 인적자원관리에 미치게 될 영향1) 기계로 대체되는 직무2) 새로운 지식 근로자 창출3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명 ... 데이터, IOT 기술은 시장 지향적이고 보편성의 성격이 크기 때문에, 기술 인력의 이동이 무척 자유롭게 일어날 수 있는 노동시장환경이 조성될 가능성이 높다.독일의 노조나 근로자 ... 인 / 사진 출력사 / 은행 신규 계좌 관리 직원 / 도서관 직원 / 데이터 입력자 / 시한장치 조립·조정 담당자 / 손해 사정사 / 보험금 청구·증권 처리 직원 / 중계인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.11

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

회를 설립·운영하는 것을 방해하지 아니한다.(공노§17①)2. 노조법상의 적용 규정공무원에 적용할 노동조합 및 노동관계 조정에 관하여 공노법에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 제3 ... 행), 폭력행위등의 금지(노조§42), 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지(노조§63,§77) 등에 의한 법률상 규정에 의한 제한을 받는다.2. 교원의 근로3권(1) 교원노동관계 ... 된다.(헌§7②) 또한 헌법은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고,(헌§33②) 노조법은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

으로 인한 조기퇴직자 증가(근로자의 퇴직 후 생활이 장기화됨)일본: 1970년 후반부터 기업, 노동조합이 신청을 받아, 1980년대 후반에는 대기업을 중심으로 퇴직준비프로그램 보급 ... : ①나이 ②성별 ③결혼관계 및 가족관계 ④학력 ⑤건강상태(육체적/정신적)⑥거주 및 주거 상황 ⑦노동시장 참여도 및 직업만족도 ⑧재산상태 ⑨여가활동및 사회활동 ⑩인생 만족도 및 목표 ... : 여가시간 활용법 습득, 여가계획 작성법률 정보목표 : 다양한 법률 정보의 제공 및 이해 증진활동 : 기초적 법률 정보의 제공 및 이해, 유산 분배, 유언장 작성주거 대책목표

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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[인적자원관리 이해 활용]고령근로자와 대책방안

www.themegallery.com결 론# 9정부 재정적 적극적인 지원 법적 규제와 세적혜택기업 종신고용제 임금피크제 아웃플레이스먼트노동조합 타임오프제 평생학습시스템고령근로자 ... 는 OECD 회원국 중 1위 - 노동부의 임금피크제 - 직무의 다양성 개발과 전직 및 창업지원 기업적 입장 - 고령자 인적자원의 개발 ( 평생학습시스템 ) - 저출산 고령화 사회로 인한 ... 의 평균 70% 미만으로 낮추어야 한다. - 노조 관계자는 “회사와의 단체협약은 2년간 유효하다, 그 전에 협약을 바꾸자고 하는 것은 계약위반 이라며 이미 합의한 임금피크제를 고수# 8

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05

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복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

은 사75 판결)- 구 노동조합및노동관계조정법 제5조 및 부칙 제5조 제3항의 취지는 과거에 금지되어 왔던 복수노조의 설립을 허용하는 한편, 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법 ... 조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 법률, 이하 '노조법'이라 한다) 제81조 제2호 단서가 규정하는 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분 ... 2002. 10. 25. 선고 2000다23815 판결)- 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

해고에 맞선 현대자동차, 만도기계 노동조합의 고용안정 투쟁이 계속 진행되었으며, 각 노동조합은 정리해고를 중심으로 하는 사용자측의 일방적 구조조정에 맞서 고용안정을 위한 노동시간 단 ... 영향2-6 노동시간 단축과 일자리 나누기의 문제 점 및 과제3. 결론4. 참고자료노동시간 단축을 통한 일자리 나누기1. 서론우리나라의 노동시간은 연간 2천116시간(2011년 기준 ... 도 . 이를 위해 임금조정, 인력재배치, 훈련 등 여러 가지가 있겠으나 가장 핵심적인 것은 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기이다.2-3. 일자리 나누기의 기대적 효과노동시간 단축

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의조정법)상의 조정절차에 의한 강제조정제도 및 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 하는 긴급조정제도와 구별된다.노동쟁의조정제도는 1953년 ... 3월 8일 법률 제279호로 제정된 노동쟁의조정법에 의하여 시행되어 왔으나, 9차의 개정을 거쳐 1996년 12월 31일 노동조합 및 노동관계조정법(법률 제5244호) 부칙 제3 ... 조의 규정에 의하여 폐지되고, 1997년 3월 13일에 법률 제5310호로 신규 제정된 노동조합 및 노동관계조정법(1996년 12월 31일 제정된 법률 제5244호 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

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[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리

노동조합 및 노동관계 조정법에서는 규약의 제정과 변경에 관한 사항, 임원의 선거에 관한 사항, 단체 협약에 관한 사항을 비롯하여 노동조합의 운영상 중요하다고 생각되는 사항을 열거 ... 있다.시정 명령을 받은 노동조합은 30일 이내에 이를 이행하여야 한다.다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.4)대의원회노동조합 및 노동관계 조정법 ... 및 노동관계조정법은 임원의 선거에 관한 사항을 총회의 결의사항으로 정하고 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의하고 있다.그리고 동법은 노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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철도노조 파업

적 요건을 갖 추고 노동조합 및 노동관계조정법이 정한 중요한 제한 규정을 위반하지 않아야 한다쟁의의 실질적 요건 1. 단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합 , 사용자 , 사용자단체 ... 철도노조 파업목차 1 전국철도노동조합 소개 2 천국철도노동조합 활동연혁 3 공사노조와 일반노조의 차이점 4 한국철도공사 소개 5 한국철도공사의 연혁목차 6 한국철도공사 비전 7 ... 22 질의 응답 23 참고문헌전국철도노동조합 소개천국철도노동조합 활동연혁 노조 활동연혁 1988 년 7 월 26 일 기관사 파업 1994 년 6 월 23 일 철도 지하철 연대파업

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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타임오프(time off)제도

합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의, 교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 할 수 있 ... , “건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무”의 의미하는 바가 문제가 된다.④ 근로시간면제한도와 법령상 유급활동의 관계근참법에 기한 근로자위원은 노사협의회 출석 시간과 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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노동행위 사례(대우건설)

InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당 ... 한 노동기본권행위(노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정 ... 011963년 개정 노조법1997년~현재노조 전임자에 대한임금 지급하지 않음..PAGE:501Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 유형과 내용유 형내 용불이익 대우근로자가 노조에 가입 또는

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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국민의 정부(김대중정부) 통치철학, IMF경제위기(IMF금융위기), 국민의 정부(김대중정부) 공기업민영화, 국민의 정부(김대중정부) 언론, 국민의 정부(김대중정부) 관계장관회의

를 보면 노사정위의 공공부문특위가 노조의 반발을 고려하여 노동조합을 초청하여 민영화 문제를 막 논의하려는 시점에서 정부가 선수를 쳐서 발표했다. 노사정위는 결과적으로 들러리 역할 ... 보호와 언론취재 제한5. 언론단체 통폐합과 구조조정Ⅶ. 국민의 정부(김대중정부)의 교육자치Ⅷ. 국민의 정부(김대중정부)의 관계장관회의Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론어느 정책이든지 성공 ... 하게는 정권인수위원회를 통해 IMF구제금융협약과 구조조정 프로그램을 집행, 재벌압박과 명문화된 기업구조조정 합의, 노사정위원회를 통해 노동운동의 예봉을 꺾었다. 신자유주의 지배연합은 구조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[헌법개론] 노동3권 - 헌법규정, 노동3권의 내용, 노동3권과 관련된 구체적인 문제(교사의 노동3권)

없이 거부하거나 해태”하지 못하도록 한 노동조합및노동관계조정법 조항은, 헌법상 보장된 단체교섭권을 실효성 있게 하기 위한 것으로서 정당한 입법목적을 가지고 있다(목적의 정당성 관점 ... 체결거부의 금지(합헌)와 단체협약위반자의 처벌(위헌)① 합헌결정: 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 ... 의 최소성 관점). 또한 이 사건 조항은 노동관계 당사자가 대립의 관계로 나아가지 않고 대등한 교섭주체의 관계로서 분쟁을 평화적으로 해결하게 함으로써, 근로자의 이익과 지위의 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06

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공무원_노조의_필요성과_당위성

만 보장해주고 있으며, 일반공무원의 노동3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)은 제한된 상태다. 우리나라 공무원의 노동기본권에 대해 헌법33조, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조, 국가 ... 으며 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.”고 규정, 우리나라는 공무원의 노동기본권 보장에 대한 법률적 보장을 유보하고 있다. 또 국가 ... 수사업무에 주로 종사하는 공무원도 노조에 가입할 수 없도록 규정하고 있다.2. 조직의 문제점 및 조직간 관계설정공무원도 노동자이다. 국민이 사용자이고 그들이 지불하는 세금으로 생계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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정치학원론 과제 노사정 대타협 관련 reflection paper

개선 방안에서 노사정이 사전에 합의했던 내용은 청년 고용문제를 해결해야한다는 것이었다. 하지만 이 원인에 대한 분석이 노동계는 사용자의 이기심, 사측과 정부는 대기업 노조와 정규직 ... 의 고질적인 문제인 장시간 근무로 인한 고비용, 저효율 구조도 완화할 수 있을 것이라 기대된다. 동시에 비정규직에 대한 사회에 아주 부정적인 시각에 변화를 일으키고 노동과 여가의 상충관계 속에서 자발적으로 비정규직을 선택하는 사람들도 생겨날 수 있다. ... 정치학원론_ ‘노사정 대타협 결렬’ 관련 기사 reflection paper삼자간의 신뢰회복, 사측과 정부가 먼저 행동의지 보여야1. 노사정 대타협 결렬 앞에서노동시장 구조 개편

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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