"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,861-1,880 / 7,604건

`삼성을생각한다` 서평문

을 썼는데 이것이 공정위 등의 조사에서 자주 문제가 됐다.삼성은 노조가 없다. 그 이유는 구조본 인사팀 노사담당은 노동조합 설립을 막는게 일이었다. 삼성은 이병철 선대회장 시절 ... 었고, 이들은 노동자들을 면밀하게 감시했다. 노동조합 설립 기미가 보이면, 관련 주동자를 사실상 납치해서 회유, 협박했다. 이런 식으로 한명씩 각개격파하면, 결국 노조 설립 시도 ... 는 불발로 끝나곤 했다. 이처럼 노조 설립을 막기 위해 온갖 불법행위를 저지르면서 삼성이 치른 비용도 만만치 않다. 노동조합 때문에 생기는 비용보다, 노동조합 설립을 막기 위해 치르

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.27

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17대 총선과 공무원의 정치적 중립의 본질

1.17대 총선에서의 공무원의 변화민주노동당의 제17대 국회 진출로 노동조합 활동이 전반적으로 활기를 띨 것으로 예상되는 가운데 20일 또 하나의 대형 공무원노조인 전국목민노동 ... 조합총연맹(전목련 위원장 박용식)이 출범, 비상한 관심을 끌고 있다.이로써 기존의 공무원 양대 노조인 전국공무원노동조합(전공노)과 대한민국공무원노동조합총연맹(공노총)에서 3개 노조 ... 원 2만5000여명을 두고 있다고 밝혔다.공무원노조 3개 단체는 모두 6급 이하 공무원으로 구성돼 있으며, 합법적으로 인정받지 못하고 있는 법외노조이다. 전공노는 가입자가 13만

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가?첫째, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.(노동조합 및 노동관계조정법 제5조) 따라서 일반근로자는 누구 ... 된 내용이 노동관계의 조정·감독 등 노동조합의 조합원 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원셋째, 교원노동조합에 가입할 수 있는 교원이란「초 ... 을 청구하는 권리로서 신분관계에 기초한 법정채권이다. 제도적 취지로는 헌법 제36조의 양성평등의 이념을 가족법에 구체화하여 처의 가사노동을 정당하게 평가함으로써 이혼 후에 생활공동체

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2015.09.07

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근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

고 있다. 권위주의적 관리방식과 전투적 노동조합주의의 악순환구조에 근거를 둔 갈등적 노사관계는 기업의 운영에 큰 부담을 주고 있고, 그것은 역으로 집단적 노사관계의 안정성을 해치 ... 나라의 노동조합들도 단체교섭을 가장 중요한 경영참여 통로로 보는 경향이 있다.)단체교섭과 경영참여의 차이점그러나 단체교섭과 경영참여는 취급하는 의제에 있어서나 노사관계를 바라보 ... 근로자이사대표제와 직장평의회로 구성된 공동결정제가 도입되기 전까지 경영진의 임의적 결정 또는 노동법을 통해 결정되었다. 반면, 미국의 노사관계에서는 단체교섭의 범위가 넓다. 임금

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.17

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노사관계의 이해

고충처리나 노동쟁의의 조정과 같은 갈등관리의 측면을 형성하게 되었던 것이다. 노동조합을 중심으로 한 갈등관리 방식의 노사관계의 형성은 전반적인 근로조건의 개선과 실질임금의 상승 ... 들의 역할이 어떻게 형성되어 왔는지에 대해 좀더 구체적으로 서술하고 있다. 즉, 노동조합의 발전, 경영자 지배의 확립 및 정부역할의 증대가 그 것이다. 현대사회에 형성된 노사관계 당사자 ... 노사관계의 이해제1장 현대사회와 노동본장은 산업화에 따른 노동문제의 발생과 정보화사회로의 시대변화에 따른 노사관계의 초점변화를 설명하고, 노동문제를 해결 또는 조정하는 방식

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.08

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노사관계로드맵

다.그런 배경 하에서 노사관계 로드맵도 노동기본권을 가능한 한 제약하고 사용자의 대항권을 강화시키는 방향에서 접근하고 있다. 쟁의행위투표에 대한 제한, 블법파업에 대한 직장폐쇄허용 ... 을 유지하고 있는 것이나, 노동조합의 부당노동행위제도 신설, 단협유효기간에 대한 법적 제한 철폐 등을 제시하고 있다. 특히 노사협의회위원선출을 어느 경우든 종업원 투표로 하겠다는 것 ... 은 노동조합주의를 인정하지 않겠다는 사고를 반영하고 있는 것이다. 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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한국노총과민주노총

자유당정권하의 노동운동은 노동법제정을 기반으로 한 노동조합운동의 새로운 대두와 전평을 타도한 대한노총의 정치도구화, 어용화 및 부패로 특징 지울 수 있다. 과거 일제치하에서 성장 ... Ⅰ. 들어가는 말...노사관계론을 배우면서 가장 궁금했던 것은 크지도 않은 우리나라에 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가! 였다. 이런 궁금증은 주5일 근무제에 대해 조사 ... 대회에서 이른바 3월대회파(혁신파)와 4월대회파(보수파)로 분열되었다가 이승만의 조정에 의해 통합되었으나, 분파작용은 그 후에도 계속되어 한국 노동조합운동의 정상적인 발전을 저해

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

화를 위한 활동 비정규직 철폐 , 정규직화 쟁취선수협의회선수협의회 잘 조직된 노동조합으로 선수노조로 공식화 되면서 단체교섭 과정을 통하여 경영자와 지속적인 관계를 유지할 수 있 ... - 결정사항에 대해서 전체가 단결하여 실천노동조합의 역활 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동 노동법 개정 등 각종 법 , 제도 개선 투쟁 정치 , 경제 , 사회 민주 ... 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례 - 선수협의회를 중심으로 -노동조합이란 선수협의회에 대해서 선수협의회 성공사례 - 테베스 ‘ 출전거부 ’ 사태 - 프리메라리가 파업 사태

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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노사분규 사례 조사 - 현대자동차의 노사관계

노사관계와 해마다 파업의 비밀현대자동차는 노조설립 18년간 17년 동안 파업이 발생했다. 파업 발생의 원인 중 대부분 노동조합의 요구에서 비롯되었겠지만 실제 내용상으로는 회사 ... 가 노동조합을 길들이기 위해 파업을 유도해 오지 않았는지 반성을 해보아야 한다.현대자동차 노사관계를 무노조와 다름없는 일본의 토요타에서 해법을 찾는 것이 아니라 현대자동차 내부에서 찾 ... 노동자 정책을 갖고 추진 중인 비정규직 확산저지 권리보장 입법안 요구와 사용자 대항권을 대폭 증가하고 노조 무력화 조항을 포함한 신 노사관계 로드맵 법안의 국회통과를 앞두고도 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.10

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사회복지법의 법적 위치는 노동자와 그 가족에 대한 생활문제로 시작하여 노동력을 갖지 못한 취약계층의 생활문제로 옮겨졌으며 이러한 과정을 통하여 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구할 수 있는 생존권 혹은 복지권이 기본적 인권의 하나로 자리잡게 되었다. 이에 대한 이해와 체계에 대하여 조사하시오.

권 보장을 확보하기 위한 이념은 같으나, 노동법은 노동자와 노동조합을 대상으로 하고 노동자와 사용자간의 계약관계에 초점을 두고 계약자유의 원칙에 국가개입으로 수정ㆍ보완한 법으로써 적극 ... 으로 20세기 초까지는 사회법을 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지법 및 환경법을 사회법의 범주 내에서 다루어 왔으나 20세기 중반부터 선진국법계에서는 노동법은 공법 내지 국제공법이 ... 및 개정은 국가의 재정과 밀접한 관계가 있다. 경제성장에 따른 국가재정과 국민의 욕구변화에 따라 이에 상응하는 국가 기본법인 헌법의 개정에 따라 사회복지법이 새로이 제정 또는 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.16

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공사공단 대비 경영학이론

에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효 ... 의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 과 관리적 의사결정을 구체화하기 위한 활동-기업자원의 효율을 극대화하는 일정계획, 감독, 통제활동 등경영기술의 유형최고경영층-개념적 기술-기업의 모든 활동과 이해관계를 조정, 통합

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수 ... 로 비정규직노조 설립 어려움비정규직 노조 설립예상2. 끝나지 않은 논란 : 교섭창구 단일화2-1. 교섭창구 단일화와 단칠와 절차지난 1월 국회에서 통과된 노동조합법 개정 주요내용 ... 구체적 내용으로는 개정된 노조법에 따르면 노동조합 일만 하는 전임자는 단체협약이나 사용자의 동의가 있는 경우 그 활동이 인정된다. 다만 전임자의 급여는 반드시 노조가 스스로 부담

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

여 행사할 수 있음노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁위행의의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁위행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 ... 별 노조형태를 취하고 있으므로 노동조합 활동의 대부분은 직장에서 이루어지고 있고.- 쟁의행위는 대부분 기업안에서 행하여지므로 전면적,배타적으로 점거하는 경우에 한하여 정당하지 아니 ... 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표 노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합이 전체 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수위 찬성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

실무 경험의 증대2. 변호사?공인노무사의 법률서비스의 활용 및 만족도 조사3. 법률서비스 시장의 개방에 대한 대비4. 법원칙의 존중, 노동관계의 안정 및 노동행정에 대한 사법 ... 계약, 근로환경, 임금, 산업재해, 노동조합의 설립 및 운영, 단체교섭, 쟁여행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 국제통화기금(IMF) 관리체제하에서 기업 ... 와 사용자, 그리고 행정기관의 중간에 서서 노동관계업무를 지원하는 사람으로 노동관계법령 및 인사?노무관리분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업장의 노동관계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

은 다음과 같은 분야에 초점을 두고 있다.노동조합 결성 가속화와 노동조합 회원수의 증가소기업의 노동조합 조직을 촉진하기 위한 유연한 정책 구현노동조합 기능조정 및 근로자의 구너 ... 익보호단처교섭 및 단체협약 제도 촉진지방노동조합 기능강화(3) 중국에서 노동조합이 기업에 미치는 영향다른 나라와 비교했을 때 국유기업의 노사관계는 첨예하지 않으며 비국유기업 ... 중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태Ⅲ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

에人에게 부과하도록 하는 규정을 신설하고(제36조의 2) 임금滯拂에 대해 사용자에게 체벌형을 과할 수 있도록 제109조를 개정하였다. 그런데 당시의 노동관계법 개정에는 노동조합법 ... 상의 ‘기업별노조의 강제’, ‘제3자 개입금지’ 조항과 근로기준법상의 ‘변형근로시간제’ 조항 등의 노동조합의 통제와 노동 강화를 위한 조항 신설에 오히려 주안점이 있었던 것으로 생각 ... 애로노사간 합의(단체협약 변경 필수), 적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여, 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정), 임금피크제 적용 직원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 집단적 노사관계 규율 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 근로기준법 노동조합 및 노동관계조정법 노동 3 권 보장 단결 ... 노동조합의 역할 I 노동조합의 개념 실질적 요건 형식적 요건 소극적 요건 적극적 요건 주체성 , 자주성 , 목적성 , 단체성 노조법 제 2 조 제 4 호 사용자 또는 사용자의 이익

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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NPO(비영리조직, 민간비영리단체)의 개념, NPO(비영리조직, 민간비영리단체)의 공공성, NPO(비영리조직, 민간비영리단체)의 국가별 현황, NPO(민간비영리단체)와 일본정책

들은 시장ds) 추구의 합리성을 넘어서는 공공적 합당성이 중요하다고 본다. 그리고 이 공공적 합당성이란 충돌하는 이해관계의 조정(bargaining) 이상의 차원에서 전제된 시민적 합의 ... 다. 실제로 대한의사협회의 약관과 의사윤리선언은 이 직능단체의 공공성을 분명히 천명하고 있다.노동조합 역시 직능단체다. 최근에는 노동조합 역시 단지 이익집단일 뿐인 것으로 매도 ... 과 범위를 살펴보자. 일본에서 정의하는 NPO는 넓게는 학교법인 및 사회복지법인, 주민회 등을 포괄하지만 좁게는 NPO법에 의해 정해지는 특정비영리활동법인 만을 의미할 수도 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요 ... , Narcotic effect)쟁의조정의 유형 알선 (Conciliation) 분쟁당사자 스스로의 문제해결을 위한 중개 역할 현행법에서 삭제 조정 (Mediation) 관계당사자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의제공 의무를 사용자에게 부과 ... ) 장애인 당사자주의의 입각2) 가이드라인 및 판단기준의 제시3) 사회적 약자의 인권 증진4) 국제협약의 국내 이행의 기준4. 오늘날 현실에 적용과 교훈1) 장애인차별금지법의 영향(1 ... 및 재산의 보호를 위하여 적절한 법적 원조가 필요한 경우에는 이를 제공받을 수 있어야 한다. 장애인에 대하여 사법적 소송이 일어난 경우에는 그것에 적용되는 법적 절차는 그

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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