"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,801-1,820 / 7,604건

타임오프제도

의 활동을 하는 경우, 일정한도 내에서 유급 처리(제24조④)할 수 있도록 하는 ‘근로시간면제제도’를 새로이 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법 ... 에서 면제대상업무를 수행하는 자사용자의 동의/단체협약을 통해 근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자 ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

자와 잔류자 사이 비교후 감소방안 마련.노사관계 : 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 대등한 입장에서 교섭 통해 노동조건 결정하는 것.협상의 개념협상 : 토론을 통한 타협 ... 일- 업무만족도 하락, 전체적으로 환자 요구 아는 사람이 없어 조정자 추가적으로 필요- 비용추가)팀 간호법 : 팀 리더 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 구성팀 리더 간호사 ... 관리 요점정리기계적 구조 : 안정된 환경에서 유리예측 가능성, 효율성, 합리성 높임 / 고층 구조, 몰인간적 대면관계, 금전적 동기부여, 독립적인 부서간 업무유기적 구조 : 환경

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

째로 불개입 방법은 노조원들을 위해 바람직한 결과를 가져올지에 대한 확신이 서지 않는 경우, 대두분의 노동조합지도부에서는 이에 대하여 반대도 찬성도 하지 않는 태도를 취하는 것이 ... 다. 세 번째로 소극적 개입은 노조나 노조원들이 불이익을 당하지 않도록 노동조합지도부에서 소극적인 개입을 하는 방법이다. 마지막으로 적극적 참여는 회사 경쟁력이 위기에 달하여 기존 ... 의 노동조합은 절대반대(Just Say No)의 전략을 취하고 있다고 보여 진다. 그 이유는 회사의 상황이 좋지 않고 구조조정과 해외 공장 신설 소식에도 불구하고 자신들의 이익을 위해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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문민정부(김영삼정부)의 국정지표, 문민정부(김영삼정부)의 경제개혁,정치개혁, 문민정부(김영삼정부)의 신노사관계,국토이용제도, 문민정부(김영삼정부) 대북정책,10 18마산민주화운동

속에서 노동조합운동 이념의 새로운 정립 문제, 87년 이후 민주노조운동의 이념적 성과인 민주성, 자주성, 연대성, 노동해방의 정신을 어떻게 ‘노자관계의 지양’과 연결시킬 것인가 ... 과 그것이 노동정책에 미치는 영향과 관계에 대해 눈을 감는 것이다. 나아가 노동정책이 항상 노동자와 노동조합에 절대적인 영향력을 미치고 노동정책에 따라 노동운동이 좌지우지 ... 노사관계 구상’에 대한 대응을 노동조합운동에만 한정시키지 않을 것을 요구하고 있다. 자본의 신보수주의적 재편에 맞선 ‘노동운동의 정치적 대응, 즉 ‘자본축적운동의 세계화’라는 조건

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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간호관리학 정리

, 노동조합 등과 같은 부작용 발생2) 직무순환조직 구성원을 한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환시킴으로써 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행-> 조직구성원에게 직무의 단조 ... 적요구, 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것2. 직무설계의 방법1) 직무단순화-한사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화한 것으로, 과학적 관리의 원리와 산업공학 ... 적인 동기요인들을 발휘할수있도록 직무를 설계하는 것장점단점? 직무수행의 결과 성취감이나 인정감을 느끼고 개인적인 성장을 경험? 새로운 지식획득 기회제공, 근무시간 조정, 결과에 따른

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

장에 노동조합이 없거나 노조 조직력이 미약했다면, 해당 사업장 대부분의 일자리는 외주화 되었을 것.이랜드 투쟁은 노동조합뿐만 아니라 민주노동당과 시민사회단체 등의 노동운동 외각진영 ... 활용 좋은 사례월마트주인의식 함양노사관계..PAGE:23찬성세계화가 진전되는 시장환경하에서 비정규직 활용으로 기업차원의 노동비용을 줄이고 고용조정을 용이하게 하여기업이윤을 극대 ... 적인 해고제도의 보완8. 노동관계법의 전면적 혁신 검토9. 하도급 거래 실태관리 강화10. 하도급 거래실적에 따른 혜택/불이익 부과체계 마련11. 중층적 노사정 대화체제 구축비정규

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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단체협약이론

를 교환한다.즉, 단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띠고 있으나(노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항) 그 내용은 여러 가지 상이 ... 만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.(노조 및 노동관계조정 법 제 29조 제1, 2항) 그리고 단체협약은 집단적 성격을 가지기 때문에 개인근로자인 조합원은 단체협약의 당사자 ... 가 될 수 없다.단체협약의 작성노동조합 및 노동관계조정법 제31조는 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명·날인하여야 한다. 그렇지 않으면 단체협약은 아무 효력이 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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현대자동차 노조

44,168 명 상근인원 90 명 노조가입형태 UNION SHOP 제도 조합원 공제율 기본급 1% 현대자동차 노조의 발전과정HYUNDAI 1. 정치적 조합주의 → 노동조합이 정치 ... 강력하고 전투적인 노동조합의 건설 정면파업과 회사 시설물을 점거하면서까지 투쟁 공권력의 대규모 침탈을 앞두고 현장에서 철수하며 패배 민주노조를 말살하려고 대대적인 탄압을 자행 ... 장 구체적 경제적 이슈 중심의 노동운동 대립적 관계를 지양 협력적 관계의 유지 가능성 조직력 약화 기업간 임금격차 재정자립의 어려움 가능성 산업별 노조 노동운동의 세력화 → 교섭

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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파업기간중의 임금지급 PPT

44 조가 만들어짐 . 노동조합 및 노동관계 조정법1) 무노동 무임금의 원칙 ( 노조법 44 조 1 호 ) (1) 법리적 근거 근로자 노무제공의무 임금청구권 사용자 임금지급의무 ... 에는 노동조합이 파업기간중의 임금지급을 요구하고 , 사용 자가 이를 변칙적으로 수용함으로써 노사분규가 장기화되고 연례화 되는 사례가 많았음 . 이러한 문제점을 바로잡기 위해 노조법 ... 제 390 조 )(2) 무노동 무임금 원칙의 제한 ` 무노동 무임금 원칙의 제한 현행 근로기준법은 근로자 보호의 관점에서 경영장애 및 기타 사업장의 사정으로 인한 휴업의 경우

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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사회보장 기본정책의 주요 내용(사회보장의 주체와 대상, 사회보장수급권, 사회보장제도의 운영)

법에서 말하는 운영원칙은 보편성, 민주성, 효율성, 연계성, 전문성을 말하는 것으로서 이는 사회보장제도의 기된원칙을 말한 베버리지, 국제노동기구 및 세계노동조합 등의 견해를 반영 ... 국내에 거주하는 외국인도 국제법상의 상호주의 원칙에 따라 사회보장 대상으로 하고 있다. 오늘날에는 국가 간에 교류와 왕래가 빈번해지면서 사회보장 협정을 체결하여 관계국 상호간 ... ) 수급권자사회보장 대상자가 수급권자이다. 즉, 국민과 관련 외국인이다. 구체적 수급요건은 각각의 세부적인 사회보장관계법에서 자격 규정을 정하고 있으므로 당해 법규에서 결정될 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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노사관계 사후조정사례

관계조정법 제 3 장 단체교섭 및 단체협약 제 30 조 ( 교섭 등의 원칙 ) ①노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한 ... 년 이후 , 3 년 연속 적자 누적에 의한 경영악화 분쟁 의 발생원인 직원들은 노동조합을 설립하고 민주노총 금속노조에 가입 (2009. 1. 20) 회사측은 사직 권고자 ... 자 측 노동자 측 서울에서 거주하는 직원들을 인천으로 출퇴근하기 어렵게 만들어 자연 퇴사를 유도하기 위한 것이며 , 노조설립으로 전면적 구조 조정이 어려워지자 취한 조치 다 ! 통근

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

것은 아니다.판례 최근 판례는 노조 간부에 대하여는, 불법쟁의행위에 대한 귀책사유가 있는 노동조합간부 개인의 손해배상책임과 노동조합 자체의 손해배상책임은 부진정 연대채무관계 ... 이익에 대한 손해전보 보다는 노동조합 활동을 위축시킬 수 있는 문제점이 있다.개선방향 노사관계법·제도선진화방안에서는 노동법의 개정보다는 관계법의 개정을 통해 손해배상책임이나 가압류 ... 정범으로 처벌될 수 있다. 위법한 조합원의 행위에 대한 부작위범 여부 노조법 제38조 제3항은 “노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도·관리·통제할 책임이 있

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용6. 해외의 사례1) 국제노동기구(ILO)2) 독일3) 미국7. 공무원노동조합의 발전 방안1) 공무원노동조합 발전 ... 의 제한에 그치는 것이 바람직하다.5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권(1) 조직형태공무원노조법 제5조는 “공무원이 노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 국회?법원?헌법 ... 부장관에게, 그 밖의 노동조합의 경우에는 지방노동관서의 장에게 통보하면 된다.(3) 가입범위공무원노조법 제6조 제1항은 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 “6급이하의 일반

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

. 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립 ... 근거-교육기본법 제15조 -교원지위향상을 위한 특별법 -민법 제32조(비영리법인의설립허가)-교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제 1조(목적) -노동조합 및 노동관계 조정법 ... 조정법 제 5조 (노동자의 조직, 가입) 3)교육기본법 제 15조(교원단체) 4)교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률 - 교원의 정치활동, 쟁의 활동 금지1.교원단체의 정의

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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판매자 표지

성사랑사회4E) 일반적인역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회집단-한국사회에서 여성성차별-골라 그들의 삶속에서 성차별과 다른 사회적격차분석하고 서술하시오0KK

노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 ... 방안1) 여성의 성차별에 대한 해결책을 제시해야여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.? 이를 위해서 국가 및 지방 ... KK성사랑사회4E 국문, 불문, 일본, 법, 농학,환경, 가정(식품,의상), 간호, 청소년일반적인 역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회 집단을 골라 그들의 삶

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.04

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[기본권의기초이론 B형] 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오

적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 의 활동6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정7. 교직원노동조합에 의한 노동3권의 보장8. 노동3권이란?9. 근로3권의 의의10. 근로3권의 내용11. 교직원노동조합의 활동과 한계 ... 한 간섭이라 논평을 내놓았다.6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정1989년 들어서면서 전교협은 1989년 상반기 중 전국교직원노동조합을 결성할 것임을 선언하였다. 1989년 5월

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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한국-미국 철강 세이프가드 분쟁

) 동 조치의 문제점2. 주요 법적쟁점과 상소기구의 평결1) 수입의 증가2) 예견되지 못한 사태3) 병행주의4) 인과관계와 비 귀속성Ⅲ. 결론1. WTO 판결 이후2. 시사점Ο ... 은 노동비용은 철강생산 비용을 높이는데 직접적 원인이 되었다. 미 철강업계 경영자들은 회사의 이미지 개선이나 노동자들의 파업 방지 등을 위해 임금상승을 용인하였다. 미 철강노조 ... 의 강력한 임금 인상 노력의 결과로 노동자의 임금과 퇴직자의 의료보험 및 연금은 향상되었지만, 높은 노무비용은 원가 비용을 증가시켜 결과적으로 미 철강업의 국제경쟁력 약화요인으로 작용

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.30

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서양사강의 현대자본주의 요약

되면서 응징적 평화가 존중을 통화 화해로- 이러한 사회적 안정및 평화는 보수세력이 우월한 위치를 회복한것과 관계기 있음- 자본계급과 노동계급의 관계에 달려있었음- 1차대전에 군수품의 필요 ... 들은 미국의 원조를 거부하는 시위와 집회를 여는데 주력- 이로써 서부유럽의 자본-노동관계도 타협국면에 접어듬- 프랑스도 타협, 서독에서도 자본-노동 타협- 미국은 노조에게 반체제 ... 로 노동자의 협력이 필요⇒ 노동조합 정치력 강해짐 ⇒ 파업 자제 ⇒ 종전 후 이권요구 ⇒ 혼란- 독일 노동자의 양보로 자본가들이 우월한 위치 확보- 이탈리아는 무솔리니의 독재로 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.10

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노동조합 가입방법 (기본적, 변형적 숍제도) 과 조합비징수제도

정의된다.이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커딘다.우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 제 2항에 근로자가 어느 노동조합에도 가입하지 ... 에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리법에 의해서 불법화 되었으며, 다만 건축업에 한하여 1959년에 다시 합법화 되 ... 해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.이를 고찰하면 다음과 같다.1)기본적 숍

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.19

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한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교

을 모색. 특별 조치법에 의해 단체 교섭권과 단체 행동권을 규제.5) 1980년 이후: 1980년 12월 30일 국가 보위 입법 회의에 의해 근로 기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법 ... 및 노동 위원회법이 개정되고 노사 협의회법을 새로 제정하여 협조적 노사 관계의 정착화를 시도.6) 6.29선언 이후: 양적 확대와 질적 변화를 보이면서 매우 동태적이고 급변 ... 선거라는 공간에 의해 용이하게 되었다.5) 97년의 노동법 개정이후에 변화된 노동 상황에 따라 기업별 노동조합보다는 보다 광범위한 산별노조로 전환이 노동계 내부로부터 요구

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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