"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,881-1,900 / 7,604건

인적자원관리의 사례와 인적자원관리의 중요성 및 접근방법 분석

에서는 노동관계법과 같은 법규들이 인적자원관리에 영향을 미치고 있다. 미국에서도 어퍼머티브 액션(AffirmativeAction)을 비롯한 다양한 법률들이 기업의 인적자원관리에 영향 ... 시킬 수도 있으므로 적절한 노사관계의 유지가 중요한 과제가 된다. 만약 개별기업의 노동조합이 전국규모의 노동조합 혹은 사업별 노동조합과 밀접한 관련을 맺게 되는 경우에는 외부환경 ... 화를 촉진시켜서 노동영역에서의 인간의 소외를 발전시킨다는 비판을 받게 된 것이고,이에 대한 반성으로 인간관계적 인사관리가 나타나게 된다.2) 인간관계적 인사관리인간관계적 인사관리는 미국

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.제 ... , 위촉과 위원회의 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.Ⅱ. 타임오프(Time-off) 배경 및 시행노조전임자 문제가 처음 불거진 것은 1993년이었다. 당시 노조법에 노조전임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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비정규직 노동문제

의 불이익변경 금지와 차별적 처우의 금지 및 차별시정절차를 도입하며, 근로기준법의 사용자 정의조항에 원청 사업주의 연대책임을 명시하여야 하고, 노동조합 및 노동관계조정법을 개정하여 원이다. ... , 2000).이렇듯 2000년 이후 노동시장 및 노사관계에서는 소위 ‘비정규 현상’이 주요한 쟁점이다. 비정규 현상은 매우 다향한테 혹자는 분신, 점거, 고공농성 등 격렬한 저항 ... 장에서 발생하는 분규 이원화 양상이나, 노조 조직률이 10%대로 하락하고 노동운동이 대표성 및 도덕성 위기에 직면한 것 역시 비정규 현상으로 분류된다. 결국 주목하는 측면은 다르

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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국민정부와 참여정부

가능는 노조의 정치활동을 보장, 공무원과 교원의 단결권을 허용하며 실업자에 대해 초기업 단위노조 가입자격을 인정 등으로 구성되었다.국민정부의 노동개혁에서 가장 주목할 점은 노동 ... -자본 관계에서 벗어나 수평적 협조적 국가-노동-자본 관계로 탈바꿈했다는 것이다.국민정부의 공공부문개혁의 주요 목표는 네 가지로 구성되었는데 첫째, 작지만 강한 정부 둘째, 경쟁 ... 국민정부와 참여정부목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 국민정부1. 국민정부 출범: 의미와 비전2. 경제위기와 경제개혁1) 기업개혁과 금융개혁2) 노동개혁과 공공부문개혁3. 대북포용정책과 6·15

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의제공 의무를 사용자에게 부과 ... ) 장애인 당사자주의의 입각2) 가이드라인 및 판단기준의 제시3) 사회적 약자의 인권 증진4) 국제협약의 국내 이행의 기준4. 오늘날 현실에 적용과 교훈1) 장애인차별금지법의 영향(1 ... 및 재산의 보호를 위하여 적절한 법적 원조가 필요한 경우에는 이를 제공받을 수 있어야 한다. 장애인에 대하여 사법적 소송이 일어난 경우에는 그것에 적용되는 법적 절차는 그

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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노동조합의 설립요건 세부 연구

함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법 ... 아래에서는 노조의 설립요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 나누어 검토하고, 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요건을 결한 법외노조에 대하여도 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동조합 설립 ... 적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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한국의노사문제와해결책

의 개념으로서의 노사관계란 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자?근로자?정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동 ... 협의제도, 고충처리제도, 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정 ... 거나 비판적인 시각을 더욱 강하게 가지게 되었다. 그리하여 경영자들은 "노동조합만 없으면 좋겠다" 또는 "노사분규를 없애는 것이 노사관계의 전부다"라는 인식이 확산되었다. 특히 노동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

상의 쟁의행위의 정당성 판단과 위법성조각사유로서 형법 제20조의 정당행위를 구별해야한다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위 ... 한다.」라는 결론이 나온다.이에 노동법적 불법과 형법적 불법의 미분리에 의한 노동조합 및 노동관계조정법 ‘제4조의 해석문제’라는 이론상 문제와 채무불이행에 불과한 단순한 노무제공거부행위 ... 되게 유지하여 왔다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법상의 보호범위 안에 있는 업무저해행위로서의 쟁의행위를 별다른 논증 없이 포괄적 구성용건인 위력업무방해죄에 적용시킴으로서 보호범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

부터 8 월 10 일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘 ... 는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 이 되어 파업을 시행아시아나항공 노사관계 Chapter 01 . 아시아나항공 사례 아시아나 노동 조합 설립 ( 일반 ... 휴직제도에 대한 의견 : 노동조합과 협의 없이 언론에 발표한 행위나 , 등기 임원들의 27% 의 연봉 상승률만 보아도 사측의 노조측에 대한 인식을 알 수 있다 . 무급안식휴직제도란

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

)의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... 으로 통보하여 왔음.2) 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무성적 불량자2. 채무불이행으로 봉급이 압류중인 직원3. 부부 또는 부모와 자녀가 공단에 근무하고 있는 직원 중 1인4 ... ’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘노동시장에의 참여’가 이루어지는 것이 합리적이라는 이론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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사회문제론 / 시험대비 요약정리 / 사회복지학과 2학년 전공수업 / 이거하나면 끝

기회의 불평등, 독재체제 및 정경유착에 의한 부패구조 -> 산업/금융의 구조조정, 긴축경제정책, 노동정책, 복지정책, 지역개발정책 등 필요세계차원: 세계적 차원에서의 분업화 진행 ... 의 맥락에서 이해 되어야 함농촌인구의 도시이동 및 도시화 -> 대가족에서 핵가족으로 형태 전환기존의 가족정의: 가족을 혈연(생물학적 부모와 자녀)관계나 법적으로 인정된 결혼 ... 형태 문제)- 사회복지예산 확대빈곤해소를 위한 사회적 연대- 노동조합, 시민사회단체, 학계 등의 연합 노력 필요[사회문제에 대한 이해-노인]연령차별주의란?- 나이든 사람을 어떤 틀

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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보건소 사전보고서

?평가, 원자력 및 과학 기술 협력을 하며 학교보건과 관련된 사항은 교육과학기술부 학교지원국의 학생건강안전과에서 담당하고 있다.?노동부 : 근로조건의 기준, 노사관계의 조정 노동조합 ... 1. 사전 학습1) 공공보건의료조직보건(지)소 사업을 담당하는 중앙 및 지방 행정기관과 그 관계를 기술한다.(보건복지부, 행정자치부,노동부 등과의 관계 등)(1) 중앙보건행정조직 ... 방위 등의 일을 담당하는 국가 중추적인 기관이다.?교육과학기술부 : 인적 자원 개발 정책의 수립?총괄?조정, 학교 교육?평생 교육 및 학술 과학 기술 혁신 정책의 수립?총괄?조정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.10

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공무원 vs 국가

에 관관계조정위원회 구성․운영 (법 제12조 내지 제16조) 가. 공무원노동관계조정위원회의 구성 나. 조정제도 다. 중재제도 2. 정부기관의 부당노동행위 구제 ○ 정당한 노조활동 ... 은 성실히 이행하는 관행을 형성 ○ 공무원노조 역시 공무원의 신분 및 업무 특수성을 고려하여 대립과 투쟁 중심의 노동운동은 지양 ○ 공무원노조의 허용에 대비 향후 공무원노사관계 ... 등의 제한 정치 운동의 금지 집단 행동의 금지 친절 공정의 금지 비밀 엄수의 의무5공무원 노조를 인정하라공무원 노동 조합공무원의 집단적 의사 표시의 수단 행정의 민주화와 발전

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

이후 조직의 통합ㆍ인사교류의 실시 등에 의하여 사실상 노조의 조직대상이 중복되는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조제1항의 입법취지에 따라 각 노동조합의 총회(대의 ... 조건의 통일을 기하기 어려운 경우5. 관련 행정해석〈기업변동과 노동조합의 조직〉○ 노동조합및노동관계조정법 제5조의 규정에 불구하고 부칙 제5조 제1항은 하나의 사업 또는 사업장 ... 되는 경우 단체협약의 내용중 규범적 부분(근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준)은 노동조합및노동관계조정법 제33조의 규정에 의거 근로관계의 내용이 되는 것이므로 양수기업에 승계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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노사분규의 예방과 해결방안

폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... 이 영문도 모른 사이에 파업이 일어나는 상황을 막기 위한 것 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접 · 비밀 · 무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요 ... 한를 주기 위한 제도 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 노동위원회에 조정 신청이 있은 날로부터 일반사업의 경우 10 일 , 공익사업의 경우 15 일 이내에 조정을 종료 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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노사관계의개념과노동조합의기능

. 노동조합의 의의우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에서 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 복리증진 기타 경제?사회 ... 활동에서 결합되는 개인?집단 및 조직간의 여러 관계 가운데 가장 기본적인 노동자와 사용자의 사이에서 발생되는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때, 그 중에서도 중핵을 이루는 노동조합 ... 및 사용자가 법에 입각한 교섭을 행한다. 반면에 산업 및 지역에서는 노동조합과 사용자단체가 직접 교섭을 행한다는 것이다.독일에는 노사간에 공동결정이라고 하는 광범위한 합의관행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정- 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항 ... (퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정) 개정 대통령 거부권 행사.6. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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공무원 노동조합의 발전방향

공무원 노동조합의 활동1) 현행 공무원 노동조합의 현황현행 노동조합 및 노동관계조정법 하에서 단체행동도 가능한 공무원 노동조합으로는 철도청 소속의 전국철도노동조합, 정보통신부 소속 ... 공무원 노동조합의 발전방향목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 21. 공무원과 노동기본권21) 공무원의 개념22 ... ) 공공복리론6(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론6(5) 대상조치론 7(6) 학설의 검토72. 공무원 노사관계의 특수성81) 공무원 노동조합의 개념82) 공무원 노동조합의 기능9

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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고용보험법

보험법과 보험료징수법의 시행에 관한 주요사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 고용보험위원회를 둔다 . 위원회는 근로자를 대표하는 자 및 사용자를 대표하는 자 각 1 명 이상을 포함 ... 증가 원인 : 고용안정 및 재직근로자의 직업훈련 지원 확대 등 적극적 노동시정 정책 추진이 그 원인으로 작용 고용보험 지출 동향02. 고용보험의 목 적 과 주요 개념 “ ”2 ... 주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것 보수 : 소득세법에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액 실업 : 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못하는 상태

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

대우① 불이익대우의 원인노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항은 불이익대우의 원인이 되는 요건은 제시하고 있는데 다음과 같다.㉠ 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 ... 조합 및 노동관계조정법 제81조 제3항에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 ... ㉡ 근로시간·휴식시간·휴일·휴가㉢ 해고·휴직·전근·배치전환·승진·강등·정년제·징계㉣ 안전·조건㉤ 재해보상㉥ 후생·복지시설 등으로 하고 있다.노동조합 및 노동관계조정법은 사용자에게 단체교

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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