"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,821-1,840 / 7,604건

교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

. 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립 ... 근거-교육기본법 제15조 -교원지위향상을 위한 특별법 -민법 제32조(비영리법인의설립허가)-교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제 1조(목적) -노동조합 및 노동관계 조정법 ... 조정법 제 5조 (노동자의 조직, 가입) 3)교육기본법 제 15조(교원단체) 4)교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률 - 교원의 정치활동, 쟁의 활동 금지1.교원단체의 정의

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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복수노조,전임자문제

■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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조정 전 지원 사례

유선상의 동의를 받는 경우 조정전지원을 한다.- 중점지원대상 사업장 선정매년 연초에 노동조합 및 노동관계조정법 제53조 제2항의 취지에 따라 “조정신청이 예상되는 사업장”중심 ... 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 산하조직(지부, 지회 등)의 사업장?지방노동관서의 노사관계 취약사업장명단 등을 참고하여 조정신청이 예상되는 사업장 등중점지원대상 ... 된다.1) 당사자 요청에 의해 지원하는 경우㉠ 노동관계당사자(교원 및 공무원노동관계당사자 포함) 쌍방이 조정전지원을 요청한 경우와, 당사자의 일방이 조정전지원을 요청하고 상대방이 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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노동조합 가입방법 (기본적, 변형적 숍제도) 과 조합비징수제도

정의된다.이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커딘다.우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 제 2항에 근로자가 어느 노동조합에도 가입하지 ... 에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리법에 의해서 불법화 되었으며, 다만 건축업에 한하여 1959년에 다시 합법화 되 ... 해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.이를 고찰하면 다음과 같다.1)기본적 숍

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.19

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아웃소싱 사례분석, 스마트 소싱

② 소수 → 다수 : [KTX] 서울메트로 파업 참여 , [ 홈플러스 ] 정규직 노조가입 ③ 자극 → 분노 세계 인권 규약 : “노동조합의 파업을 공권력으로 파괴해서는 안 된다” : 비 ... 거부 노조의 대안 고집 기업의 대안 채택 4) 선택된 대안의 실행 3 년간 지속되고 있는 KTX 여성승무원의 싸움 노조 지도부 제외 복직 5) 유지 및 조정 ( 후속조치 또는 ... 로부터 공급받아 파견제 또는 업무위탁 계약형식으로 운영 KTX 여승무원 과 홈플러 스 계산원 은 인적자원 Outsourcing 의 피해자 → 노동조합 활동 시 작THEORY 문제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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노사분규1

는 노동부에서는 노사분규를 일반적으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위 개념보다 광의의 개념으로 파악하고 있다. 즉 노사간의 문제와 관련하여 불법이든 적법이든간에 노동조합 또는 ... 에 해당된다. 단 근로기준법 및 취업규칙 등에 의한 출근정지, 해고, 휴업조치는 포함되지 아니한다. 직장폐쇄는 법적으로는 노동조합측의 쟁의행위 후에 나타나므로 분규의 직접원인이 될 ... 예방 및 조정시스템의 미비와 법과 원칙 준수의 문제가 제기됨.2) 한국의 물류시스템과 화물운송 노동자들의 근로조건□ 화물연대의 파업은 국내 물류시스템의 후진성과 그로 인한 화물운송

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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Report-(신노사관계론)-한국노사관계의 변천사-(ppt)

- 조선방직 쟁의발생 / 근로자의 기본권보장에 대한 인식 2) 1953년 3월8일 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 제정 3) 1953년 5월10일 근로기준법 제정 공포 3) ... -1 목적 ➀ 노동조합법 : 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 ➁ 노동쟁의 조정법 : 근로자의 단체행동의 자유를 보장, 산업의 평화를 유지 ➂ 노동위원회법 : 노동위원 ... 관계 입법환경 - 1980년10월2일 공포 제5공화국 헌법상의 노동기본권 - 제32조 근로자의 권리 제33조 노동3권 보장 - 1980년12월30일 - 근로기준법, 노동조합법, 노동

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2015.04.23

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청년실업 문제와 대책

실업 현황과 대책(1) 영국(2) 프랑스(3) 이탈리아6. 청년실업 해소위한 전략제언(1) 노동인프라 대책(2) 해외취업 장려(3) 청년인턴제 개선(4) 창조경제7. 결론 및 느낀점 ... 들의 자리를 유지하기 위해 투쟁하게 됨으로써 기업과의 관계에서 과도한 마찰을 불러오게 된다. 이러한 상황에서 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들을 대상으로 하는 구조조정 ... 이상씩 청년 미취업자를 고용하여야 한다. 다만, 구조조정 등 불가피한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우는 제외한다. 2) 청년고용촉진특별법 시행령제 2조(청년의 나이

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

서 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 취지에 위반된다.”2) 인준투표조항에 관한 시정명령“교섭대표자가 사용자와 합의하여 단체협약안을 마련한 후에 조합원 총회의 결의를 거치 ... 여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부 ... 노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례1. 노조대표자의 협약체결권1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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한나라당 가입 노조원 그리고 민주노동당 가입 노조원

하여 “노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따른 연합단체인 노동조합에 가입할 수 없다”라고 규정할 필요가 있다.이러한 입법방안에 관해서 국제노동기구(ILO) 협약 제87호 ... 27조, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법) 제4조, 공직선거법 제9조 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 공무원의 정치적 중립의 필요성공무원의 정치적 중립 ... 한 국제노동기구 협약에 반한다는 주장과 위헌적 주장은 일반 노동조합에서 타당한 논리이고, 공무원노조가 공무원노조 총연합단체 등 상급단체를 결성하여 가입하는 것을 막는 것이 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.28

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판매자 표지

(통치의기본구조)의원내각제와 대통령중심제의 차이를 설명하고, 우리나라 헌법상의 통치형태에 대해서 언급하시기 바랍니다

인간생활의 제형태, 이를테면 회사, 노동조합, 교회, 학교, 가정 등 어디에서나 발생되는 이해관계의 대립이나 의견의 차이를 조정해 나가는 통제의 작용도 모두 포함한다는 견해가 있 ... 에서 일어나는 필연적인 대립과 분쟁은 조정되고 통일적인 질서가 유지되어야 한다. 국가라고 하는 공동생활의 틀 속에서 단순히 개개인의 풍습이나 도덕 등의 자율적인 규범만으로 유지 ... 되지 않는 질서를 국가권력을 배경으로 법과 그 밖의 방법을 동원하여 유지시키는 작용을 정치라고 보는 견해이다. 물론 이러한 견해도 위로부터의 통치만을 정치로 보지 않고, 아래

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

32. 정년제 운영 현황 √ 정년제 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령 , 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료 ... 하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업 ... %) √ 정년을 연장해도 임금과 생산성을 일치시키는 임금 조정이 뒤따르지 않으면 고령 근로자의 고용안정의 어려워질 수 있음 13문제점 (1) 노동수요자 측면 2. 고령 인력을 관리

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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복수노조 대비전략

한 급여도 지급받아서는 아니 된다. [노조법 부칙 제 6조] 제 24조 2항은 2009년 12월 31일까지 적용하지 아니한다.참고 교원 및 공무원 노동조합의 경우, '공무원의 노동 ... 사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. 복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정 ... 조정 -회사정책 반대 -외부세력 침투 등-노노 갈등으로 노사관계 위협 -잔업/특근 거부 -외부세력 경영간섭 -단체교섭 장기화 및 경쟁적 임금인상노조설립형태원 인예상이슈2.사무직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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근로3권

라 할 수 있다.(노동조합및노동관계조정법 4조에서는 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교선 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 다하 ... 고 자유롭게 근로자단체를 결성하고 단체의 목적을 집단으로 추구할 권리를 보장한다는 의미에서 근로자의 단결권은 일차적으로 자유권적 성격을 갖는다. 단결권은 근로조건에 관한 노동관계 당사 ... 가 실제로 이루어질 수 있도록 법적 조건을 형성해야 할 국가의 의무, 무엇보다도 입법자의 의무를 뜻한다.(2) 내용사용자에 의하여 근로자의 근로3권이 침해된 경우(부당노동행위) 국가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.28

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우리나라 및 국제 노사관계, 고용관계 비교

한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 노사관계에 있어서는 제대로 된 제도나 비전의 제시는 거의 없는 상태라고 생각된다.1980년대 중반 민주화운동과 노동조합 ... 노동조합평의회(ACTU)이다.강재중재제도가 도입된 주요 동기의 하나는 쟁의행위를 불필요하도록 만드는 것이었다. 오랫동안 조정중재법에는 쟁의행위가 불법이며 처벌된다고 하는 규정 ... 한 영향력을 지니며, 아래에서도 언급하겠지만, 그 영향력이 점점 커지고 있다.비노조 부문의 고용증가와 고용관계에서의 다양성 증가, 기업 및 산업간 유형교섭이 붕괴되고 임금이 차별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 노동3권이 보장되는 공무원의 범위를 일정하게 제한하고 있다. 또한「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하, 공무원노조법 ... 의 노동3권을 일정하게 제한하고 있는 법의 태도에 대한 법률적?사회적 비판은 과거부터 지속적으로 제기되어 왔다. 하지만 ‘공무원 업무의 공공성(공공복리)’, ‘공무원 고용관계 ... 는 공무원 노동3권의 보장과 제한, 그 어느 한쪽에 대한 찬반의 입장보다 공공 및 민간 영역의 노동시장이 급격하게 변화하는 상황에서 공무원 노동3권에 대한 법적 규율 방향을 어떻게

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 폭력행위 및 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 계속과 대체근로사용자는 노동조합의 쟁의행위시에 파업불참자와 비노조원을 시용하여 조업을 계속하는 것은 무방하다. 그러나 현행법에 의하면 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여 1년 반 이후인 2011년 7월부터 시행되게 되었다. 이와 관련해서 ... 법 원리적 측면보다는 지금까지 거쳐온 논의 과정과 복수노조 시행 시 예상되는 긍정적•부정적 효과, 예상되는 문제점에 대한 대안 등을 살펴보기로 한다.Ⅰ-1. 복수노조의 의미노동조합 ... 다는 사실을 고려하면 사업장 단위 복수노조가 허용된 것은 뒤늦게나마 노동기본권을 보장했다는 점에서 매우 다행스러운 일이라고 할 수 있다. 노동법 개정을 통해서 집단적 노동관계의 핵심

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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단체교섭제도

및 조정법에는 노동조합이 사용자와 교섭할 내용을 정하고 있다. 최근에는 임금보다 고용 보장이 훨씬 중요한 이슈로 제기 되었지만, 그 동안은 임금이 가장 중요한 이슈로 제기 되어왔 ... 단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피 ... 조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.단체교섭의 기능1. 단체교섭은 작업장의 통일된 규칙을 제정하고 수정하며 또한 관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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9장 정부의 목표 시각 및 노동 정책

) ( 현실과의 괴리를 좁히는데 주안점 ) 노사관계의 규제강화 노동조합법 개정 (1963) 노동쟁의조정법 개정 (1963) ( 경제개발계획을 저해할 우려가 있는 대립투쟁의 속성을 최대한 ... 의 확대강화 임금채권우선변제 노동기준법 위반에 대한 처벌강화 적용범위 5 인 이상으로 확대 정부주도적 노사관계 강화 노동조합법 개정 (1973) 노동쟁의조정법 개정 노사협의제 도입 권고 ... ) 협조적노사관계의 제도화와 노사분규폭발 노동조합법 개정 (1980) 노동쟁의 조정법 (1980) 노사협의회법 제정 인력관리체제의 확립 국립직업안정소 신설 한국직업훈련공단 설립

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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