"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,901-1,920 / 7,604건

여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

)의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... 으로 통보하여 왔음.2) 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무성적 불량자2. 채무불이행으로 봉급이 압류중인 직원3. 부부 또는 부모와 자녀가 공단에 근무하고 있는 직원 중 1인4 ... ’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘노동시장에의 참여’가 이루어지는 것이 합리적이라는 이론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... 는 기업인 및 기업체가 심심찮게 발생하고 있다. 기업인의 사기 저하는 결국 기업(企業) 의욕을 떨어뜨려 경제를 어렵게 하는 악순환으로 발전하게 된다. 이와 관련하여 위법·부당한 노동 ... 고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향Ⅰ. 들어가며대부분의 선진국과 달리 우리나라의 경제성장률은 침체기에 접어들고 있다는 암울한 전망이 넘쳐나고 있다. 각종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

상의 쟁의행위의 정당성 판단과 위법성조각사유로서 형법 제20조의 정당행위를 구별해야한다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위 ... 한다.」라는 결론이 나온다.이에 노동법적 불법과 형법적 불법의 미분리에 의한 노동조합 및 노동관계조정법 ‘제4조의 해석문제’라는 이론상 문제와 채무불이행에 불과한 단순한 노무제공거부행위 ... 되게 유지하여 왔다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법상의 보호범위 안에 있는 업무저해행위로서의 쟁의행위를 별다른 논증 없이 포괄적 구성용건인 위력업무방해죄에 적용시킴으로서 보호범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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[산별교섭][증권노조산별교섭][은행노조산별교섭][금융노조산별교섭][언론노조산별교섭][금속노조산별교섭]증권노조산별교섭, 은행노조산별교섭, 금융노조산별교섭, 언론노조산별교섭, 금속노조산별교섭 분석

소속 기업별 노동조합간의 차이가 커지고 있어 조정하는데 어려움을 겪고 있다.Ⅱ. 은행노조산별교섭○ 전국금융산업노동조합(이하 ‘금융노조’) 출범으로 은행권의 노사관계가 ?기업별 노조 ... 로 가입해 있으며, 7개의 기업별노동조합이 증권산업노동조합협의회 소속으로 4,700여명의 조합원을 포괄하고 있다. 대형 증권사 노조가 기업별 노동조합으로 남아 있고, 산하 조직 ... 한 것이 가장 큰 이유였다.증권노조에 대응하는 증권업협회는 증권회사에 대한 자율규제 기관으로서의 역할을 수행한다. 회원이 자율규제관련 규정 및 증권관계법령 위반 시에 협회는 공익대표

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

노조는 더 이상 비정규직 근로자의 숨통을 조이지 말라.'비정규직보호법'이란 무엇인가?사연인 즉 1997년 IMF 이후 급속히 늘어난 기간제근로자 및 단시간근로자 등의 비정규직 근로자 ... 은 비정규직이 일할 기회를 크게 강화하고 있는데도 대기업·금융회사·공기업 정규직만 챙기는 탓에 귀족노조로 불리는 노동단체가 틀고 나서면서 좌초됐다. 철밥통 노동단체 간부는 고용불안 ... 의 근로조건 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007년 7월부터 시행된 법이다. '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회 ... 에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 ... 은 관련자들을 고소,고발하였고 노조 간부들과 열성적 활동가들은 크게 위축되지 않을 수 없었다.이렇게 노동조합이 크게 위축되고 현장 노동자들은 관리감독자의 눈치를 살피는 상태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

부터 8 월 10 일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘 ... 는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 이 되어 파업을 시행아시아나항공 노사관계 Chapter 01 . 아시아나항공 사례 아시아나 노동 조합 설립 ( 일반 ... 휴직제도에 대한 의견 : 노동조합과 협의 없이 언론에 발표한 행위나 , 등기 임원들의 27% 의 연봉 상승률만 보아도 사측의 노조측에 대한 인식을 알 수 있다 . 무급안식휴직제도란

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... 의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요 ... 형태:임금을 어떤 항목으로 구성해서 지급할 것인 것? (지급시기 및 임금산정방식 포함)임금체계:임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화되도록 할 것인가?임금수준의 관리임금의 외적 공정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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공기업 민영화에 대한 레포트입니다.

는 매우 해결점을 찾기 어렵고 그에 따른 구조조정은 사실상 유명무실한 경우가 많다. 따라서 공기업 민영화를 통해 정치적 압력을 제거하고 노조의 부당한 임금인상 요구가 억제될 수 있 ... 기업의 민영화 정책으로 주식을 보유하게 된 서민층이 보수당을 지지하게 되었던 경우는 민영화가 정치적 이득을 준 예로 볼 수 있다. 그러나 우리나라에서는 반대로 노동조합이나 근로자 ... 하고 그 이유로 공기업 노동조합의 민영화 반대는 당연한 결과이다. 관료나 정치인 또한 정치적 이유와 지지도 때문에 민영화에 반대하는 경우가 있다.다섯째로 핵심적인 공기업 부문을 민영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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[여성우선퇴출][여성][남성][남녀차별][남녀평등][성차별][성평등][양성차별]여성우선퇴출의 배경, 여성우선퇴출의 원인, 여성우선퇴출의 쟁점, 향후 여성우선퇴출의 해결 방안 분석

의 고급차, 외제차를 사용하여 위화감을 조성하는 직원 등이다.- 한편으로 공단측은 노동조합에 을 공문으로 통보하여 왔음.■ 3월 28일자 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무 ... . 결국 가족관계를 파악하고 배우자의 경제력을 파악하는 것은 가족내의 지위를 이유로, 상대적 생활안정자라는 이름으로 노동시장에서 여성을 우선적으로 퇴출시키려는 가부장적 발상으로서 명백 ... Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안1. 가정내부2. 제도적참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 회사법 원칙상 합병 등 기업구조재편과정에서 다수파주주에 의한 소수주주의 퇴출이 법률상 허용될 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해 ... 의 y It· 노동조합의 활동 인정 및 성실한 교섭 참여 · 노동자를 수단이 아닌 파트너로 인식, 공생관계 형성 · 노조의 쟁의행위에 공정한 대응 · 기업 이기주의에서 벗어나 사회 ... 별 원인· 정경유착으로 인한 노동문제 회피, 외면· 국민의 노동운동에 대한 인식 및 교육 부족ㄹ. 사회· 노사관계 관련 정책 부족· 노동관련 법의 변칙적, 일방적 통과 및 재정전반

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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2011년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

. 25. 선고 99도4837 판결) 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 ... 수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없음(법 제41조 제1항 후단) ② 초기업단위노조의 하부조직의 경우: 지역별ㆍ산업별ㆍ업종별 노동조합의 경우 총파업이 아닌 이상 ... 성을 인정받을 수 없다 할 것이다.(2) 조정전치주의1) 조정의 전치(법 제45조)① 노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보

방송통신대 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.11.15

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

을 균형상태에 이르게 할 것이다. 그러나 현실적으로 노동시장은 규제, 노사관계, 관행, 제도 및 조세에 의해서 영향을 받기 때문에 실업이 지속적으로 발생한다고 하더라도 임금하락을 통한 ... (계약해지)될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약을 받게 된다. 임시계약직: 노조가입이나 결성 후 계약 거부(해고) 일반화하며, 파견직: 실질 ... 보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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협상 연구의 접근 방식

모두 이익이 0이 되기 때문에 이러한 상황을 피하고자 한다. 이러한 경우 노동조합과 사용자는 쌍방의 이해관계를 조정하여 합치시키는 정합의 필요성이 생기게 된다. 이해관계를 정합 ... 을 기울여야 할 것이다.? 구조적 접근법(structural approach)협상 당사자들 간의 관계나 그들이 가지고 있는 상위 및 하위 목표들 간의 관계에서 협상 결과를 설명하려는 방법 ... 적 접근법을 남ㆍ북ㆍ미 3국간관계로 예를 들어 설명하자면 동북아에서 미국의 세력이 점점 강화되기 시작하여 군사질서가 가시화되면서 미국과의 관계설정이 체제유지와 경제난 타결에 최우선적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.10

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노사분규의 예방과 해결방안

폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... 이 영문도 모른 사이에 파업이 일어나는 상황을 막기 위한 것 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접 · 비밀 · 무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요 ... 한를 주기 위한 제도 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 노동위원회에 조정 신청이 있은 날로부터 일반사업의 경우 10 일 , 공익사업의 경우 15 일 이내에 조정을 종료 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다. 단, 근로자단체의 경우 개별기업노동조합의 상급단체 이상을 의미한다.임금피크제를 도입하게 되면 첫째, 중고령 ... 해야 한다. 또한 현재의 근로기준법을 임금피크제 도입 후의 상황을 고려하여 개정하는 방안도 검토해야 한다. 또한 단순임금삭감수단으로의 임금피크제 도입을 규제화 할 수 있는 관련 법률을 제정하고 노동자의 피해를 최소화 할 수 있는 제도도 마련해야 한다. ... Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토

단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토1. 들어가며기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 ... 도 독자적인 규약 및 기관을 가지고 독립된 단체로서 활동하는 경우에는 노동조합의 위임에 의해 그 조직이나 조합원에게 고유한 사항에 대하여 독자적으로 교섭하고 협약을 체결할 수 있 ... 이 체결된 경우에도 그 단체협약은 유효하게 성립한다고 할 수 있다.”4. 사용자 측의 단체교섭의 주체(당사자) 중 사용자단체“구 노동조합법 제33조 제1항, 제4항에 의하여 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

이후 조직의 통합ㆍ인사교류의 실시 등에 의하여 사실상 노조의 조직대상이 중복되는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조제1항의 입법취지에 따라 각 노동조합의 총회(대의 ... 조건의 통일을 기하기 어려운 경우5. 관련 행정해석〈기업변동과 노동조합의 조직〉○ 노동조합및노동관계조정법 제5조의 규정에 불구하고 부칙 제5조 제1항은 하나의 사업 또는 사업장 ... 되는 경우 단체협약의 내용중 규범적 부분(근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준)은 노동조합및노동관계조정법 제33조의 규정에 의거 근로관계의 내용이 되는 것이므로 양수기업에 승계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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공무원 노동조합의 발전방향

공무원 노동조합의 활동1) 현행 공무원 노동조합의 현황현행 노동조합 및 노동관계조정법 하에서 단체행동도 가능한 공무원 노동조합으로는 철도청 소속의 전국철도노동조합, 정보통신부 소속 ... 공무원 노동조합의 발전방향목 차Ⅰ. 서 론11. 연구의 목적12. 연구의 방법 및 범위2Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰 21. 공무원과 노동기본권21) 공무원의 개념22 ... ) 공공복리론6(4) 예산규정설 또는 재정민주주의론6(5) 대상조치론 7(6) 학설의 검토72. 공무원 노사관계의 특수성81) 공무원 노동조합의 개념82) 공무원 노동조합의 기능9

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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경제의 세계화와 협동조합의 영향력

이 충족되지 않는 이상 자본주의 경제 내에서 주변적 부문 이상으로 성장하기 어렵다는 사실이다.2) 독일의 금속노동조합1999년 독일금속산업노조(IG Metall)는 함부르크에서 열린 ... 총회(대의원대회)에서, 노조뿐만 아니라 사회전체가 거대한 구조적 지각변동에 직면해 있다는 사실에 기초하여 노동조합운동과 사회의 미래상에 대한 논쟁을 대대적으로 시작할 것을 결의한다.되었다. ... 목차Ⅰ. 서론1)협동조합의 개념2)경제의 세계화Ⅱ. 본론 - 경제의 세계화와 협동조합의 영향력 사례1) 몬드라곤 협동조합2) 독일의 금속노동조합Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1)협동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.09

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