"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,921-1,940 / 7,605건

협상 연구의 접근 방식

모두 이익이 0이 되기 때문에 이러한 상황을 피하고자 한다. 이러한 경우 노동조합과 사용자는 쌍방의 이해관계를 조정하여 합치시키는 정합의 필요성이 생기게 된다. 이해관계를 정합 ... 을 기울여야 할 것이다.? 구조적 접근법(structural approach)협상 당사자들 간의 관계나 그들이 가지고 있는 상위 및 하위 목표들 간의 관계에서 협상 결과를 설명하려는 방법 ... 적 접근법을 남ㆍ북ㆍ미 3국간관계로 예를 들어 설명하자면 동북아에서 미국의 세력이 점점 강화되기 시작하여 군사질서가 가시화되면서 미국과의 관계설정이 체제유지와 경제난 타결에 최우선적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.10

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단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토

단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토1. 들어가며기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 ... 도 독자적인 규약 및 기관을 가지고 독립된 단체로서 활동하는 경우에는 노동조합의 위임에 의해 그 조직이나 조합원에게 고유한 사항에 대하여 독자적으로 교섭하고 협약을 체결할 수 있 ... 이 체결된 경우에도 그 단체협약은 유효하게 성립한다고 할 수 있다.”4. 사용자 측의 단체교섭의 주체(당사자) 중 사용자단체“구 노동조합법 제33조 제1항, 제4항에 의하여 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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복수 노동조합과 노사관계

며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합은 사용자에게 예속될 수가 있고, 이 때문에 노동조합의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법 ... 복수 노동조합과 노사관계Ⅰ. 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법 ... 적으로 보장하려는 노력 필요.III. 노조 전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법적 의의1) 노조 전임자① 정의: 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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[산별교섭][증권노조산별교섭][은행노조산별교섭][금융노조산별교섭][언론노조산별교섭][금속노조산별교섭]증권노조산별교섭, 은행노조산별교섭, 금융노조산별교섭, 언론노조산별교섭, 금속노조산별교섭 분석

소속 기업별 노동조합간의 차이가 커지고 있어 조정하는데 어려움을 겪고 있다.Ⅱ. 은행노조산별교섭○ 전국금융산업노동조합(이하 ‘금융노조’) 출범으로 은행권의 노사관계가 ?기업별 노조 ... 로 가입해 있으며, 7개의 기업별노동조합이 증권산업노동조합협의회 소속으로 4,700여명의 조합원을 포괄하고 있다. 대형 증권사 노조가 기업별 노동조합으로 남아 있고, 산하 조직 ... 한 것이 가장 큰 이유였다.증권노조에 대응하는 증권업협회는 증권회사에 대한 자율규제 기관으로서의 역할을 수행한다. 회원이 자율규제관련 규정 및 증권관계법령 위반 시에 협회는 공익대표

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등 ... 실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대4. 성차별 문제 개선방안1) 성차별에 대한 정확 ... [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 없다고 할 것이다.”2. 임의 조정의 경우“중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노사관계의 특성과 과제

, 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합 ... 1987 노동관계법 개정 ( 노조의 활동 자유화 및 강화 를 골자로 하는 집단적 노사관계에 초점 ) : 1996 개정안 ( 정리해고 등 ) 총파업으로 무산 노동운동의 정치 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 을 주는 행위를 노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위로 하여 금지하고 있다(제81조 제5호).⑤ 노동관계의 지원 : 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 제3자

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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노사관계 사후조정사례

조정회의 (2009. 8. 20.)- 노사 합의 주요 내용 -1. 노동조합은 회사의 경영정상화 노력에 적극 협력하고, 회사는 조합원을 포합한 전 사 원들의 고용유지를 위하여 최선 ... 을 실시 하여 노동부로부터 고용유지지원금을 지원받아 임금 부담을 축소하는 고용유지조치 (휴업 및 훈련) 실시에 노동조합은 동의한다.3. 고용유지조치(휴업)의 기간은 2010년 6월말 ... 까지로 하며 대상자는 47명으로 하고, 휴 업수당액 지급률은 관계법령에 따라 시행하도록 하며 노동조합은 회사가 고용유지지 원금을 원활하게 수급 받을 수 있도록 최선을 다하여야 한다

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

REPORT대한항공 조종사 노동조합- 외국인 조종사 불법파견 관련 -과목명:지도교수:전공:학번:이름:제출일:차례I. 서 론1. 기업선정동기12. 대한항공 현황 및 개요13. 조종 ... 는 살인적인 근무를 강요한 데에 있었다.이같이 절박한 상황에서 1999년 8월 31일 민항 역사상 처음으로 조종사노동조합을 만들었다. 그 이후로 조종사 노조는 불합리한 제도를 개선 ... 2003년 대한항공조종사노조가 외국인 조종사 파견법 위반혐의와 관련하여 고발하였지만 노동부에 의해 외국인 조종사 파견은 파견업체가 외국계 업체라 불법파견 노동자 사업주까지 처벌할 수 없

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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철도노조의파업사태

의 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2 ... 노사 간 이해조정상호의 이익 및 이해관계를 관철하기 위한 협상과 타협의 반복안정되고 대등한 협상관계를 구축하고 조율각 노조는 노동자의 3대 권리를 기반으로조정과 타협노사간 이해관계 ... 철도노동조합의 선택노조 총파업단체협약에 대한 사측의 일방적인 계약 해지에 반발하여 파업 강행파업 후 8일만에 철회를 선언2009.11.26일부터 조합장 내 필수인원을 남기고 파업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다. 단, 근로자단체의 경우 개별기업노동조합의 상급단체 이상을 의미한다.임금피크제를 도입하게 되면 첫째, 중고령 ... 해야 한다. 또한 현재의 근로기준법을 임금피크제 도입 후의 상황을 고려하여 개정하는 방안도 검토해야 한다. 또한 단순임금삭감수단으로의 임금피크제 도입을 규제화 할 수 있는 관련 법률을 제정하고 노동자의 피해를 최소화 할 수 있는 제도도 마련해야 한다. ... Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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노동법의 역사

드숍 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화 ... 면책- 1906년 노동쟁의법 : 노동쟁의에 대한 민사상 면책- 1913년 노동조합법 : 노동조합의 정치기금 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배 ... 결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법적 강행* 파업권의 일부 제한, 노동조합 등록의무화, 크로즈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석

도입된 미국의 종업원퇴직소득보장법(ELISA법)처럼 종업원지주제의 뿌리를 이루는 법이다. 이에 따라 기업과 노동조합은 상호 합의에 의해 현행 법정퇴직금제도 대신에 종업원지주제 ... 은 노동자들 스스로가 노동조합을 해체하고 있다는 사실을 반증하는 것이다.무엇보다도 현재 종업원지주제의 확대는 상시구조조정 시스템의 구축이라는 자본의 전략으로 이해되어야 한다. 정부 ... 가 있다. 여기서 핵심은 ‘종업원지주제’가 주식시장을 부양할 뿐만 아니라, 노동계급의 집단적 이해를 노동자 스스로 방관하는 효과를 낳아 노동조합이 무력화된다는 데에 있다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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에밀 뒤르켕

과 사회분화에 의해서라고 보았으며, 이 과정에서 도덕적 무질서가 필연적으로 발생할 수 밖에 없는데, 도덕적 무질서를 극복하는 수단 역할을 하는 것으로 교회나 학교, 노동조합, 직능 ... 되었고, 1906년에 이 대학의 교육과학 및 사회학교수가 되었다. 1913년 프랑스 사회학회의 초대 회장으로 임명되었다.그에 의하면 사회는 개개인들이 모인 총합이 아니라 그것을 초월 ... 에 존재하는 것으로서, 인간들을 강제하고 규제하는 법, 종교, 성문화된 규칙, 문화 등 사회적 사실에 주목하였다. 그는 사회의 무질서는 도덕적 무질서에서 비롯된다고 보면서 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17

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[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략

으로는 고용주와 노조 사이의 관계에 국가가개입하는 형태도 존재한다. 전자의 경우 사용자와 노동조합은 협상과정을 거쳐 임금과 다른 혜택을 처리한다.상술한 바와 같이 인적자원을 관리 ... 하는 경영자라면 국가 간에 잠재적으로 존재하고 있는 요인들 즉, 문화, 경제시스템, 노동비용, 그리고 법적, 노사관계 시스템을 적합하여야 한다. 물론 이러한 국가 간의 차이는 각 기업 ... 의 인적자원관리에 미치는 영향요인1. 문화적 요인2. 경제적, 제도적 요인3. 노동비용 요인4. 노사관계 요인Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.29

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2018 교직실무 기말고사 문항 안내

에 의하여 헌혈에 참가할 때(11) 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 의하여 참석할 때- 생활지도의 원리, 기본 방향(1) 문제아를 대상으로 하는 활동이 아니라 모든 ... 관계를 맺고 있으면서도 독립성을 갖고 분리되어 있는 것(정체성과 독립성)(5) 이중조직 : 느슨한 결합구조(학교수업), 엄격한 결합구조(행정관리)- 학교운영위원회 규정 ?(1) 법정 ... 위원회 : 학교운영위원회, 학교폭력대책자치위원회, 인사관리자문위원회, 교원능력개발평가관리위원회, 학교교육분쟁조정위원회, 교권보호위원회, 의무교육학생관리위원회(2) 비법정 : 교육

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.24

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

는 사항에 대해서는 특별한 규정이 없는 한 노동조합 및 노동관계조정법이 적용된다.4교원노조법의 이해1) 교원노동조합교원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선, 기타 ... 을 저해하는 것(노동조합 및 노동관계조정법 2조).5) 단체교섭 창구의 단일화(교원노조법 제6조 제3항)여러 개의 교원노조가 있을 경우 자율적으로 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구 ... ? 신분보장을 통한 교원 지위 향상? 교육발전도모? 교원의 노동조합 설립에 관한 사항? 교원에 적용항 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위? 교육기본법 제15조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 법을 정하는 협정을 말한다.근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자와 임금 등 근로조건 ... 할 것 같다.이 유일교섭단체 문제는 표면적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이 ... 권을 너무 침해하는 행위 같고, 사측의 효율성 달성이나 경영상 걸림돌이 되는 것 같다.2. 단체협약단체협약이란 노동조합과 사용자간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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[독일계 사회정책의 개념] 독일 사회복지정책의 개념(분배적 사회정책론, 생산정책적 또는 전체주의적 사회정책론, 사회주의적 사회정책론, 독일 사회정책의 특징)

의 처리에 있어서도 국가의 책임이 크게 인식되었던 것이다.독일의 경우 비복지의 문제가 가장 두드러지게 나타났던 영역은. 노사관계였다. 영 ? 불에 비해 독일의 자본가 계급은 물론 노동 ... 자 계급의 의식 수준이 낮았으므로 각종 근로자들의 복지문제가 노사 간의 교섭, 타협 및 투쟁을 통해 자주적으로 해결되기 어려웠던 것이다. 따라서 양자의 대립을 조정할 수 있는 제3 ... 은 사회계급간의 우교적 관계의 회복, 부정의 극복 또는 경감. 분배적 정의의 원칙에로의 커다란 접근, 진보를 촉진하여 하층 및 중산계급의 도의적 및 물질적 향상을 보증하기 위한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.12

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