"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 사례 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,841-1,860 / 7,604건

파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립(가) 사용사업주가 노조설립이 되었다는 이유로 파견용역업체와의 도급계약 해지-------노동자들은 해고의 결과 ; 부당노동행위 ... 총회에 참가하여 의견을 반영하는 형식을 취하면 되지 않을까▶ 전국시설관리노조 방식---하나의 업종을 묶어서 조직-개별 용역업체에 이미 설립되어 있는 노동조합과 복수노조 시비-기업 ... 적으로 포함하고 있다면?-실체와 구성범위를 볼 때, 근로조건과 근무장소도 다른데 복수노조에 해당되지 않는다고 할 것2. 사용사업장내에서 노동조합 활동-사용사업주 사업장내에서 노조활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려 ... 시행되는 법안은 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조에 관한 것이다. 그에 관한 내용은 다음과 같다.제24조(노동조합의 전임자) ①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 는 사측의 노동조합에 대한 시간규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육활동 및 정치활동 등 넓은 의미의 조합활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니다. 물론 현재 노조법은 제81조

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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중국 농민공 문제

의 완성차 조립회사 생산 중단 . 지방 정부 분쟁 조정에 개입 . 5 월 31 일 : 지역 노동조합 간부들이 파업 참가자들을 구타하는 사건이 발생 . 6 월 1 일 : 광저우 혼다 정칭 ... 의 의식 변화4. 농민공의 세대 변화 및 정책 변화 신세대 농민공의 의식 변화 5 월 17 일 : 혼다자동차 부품제조 공장의 노동자 수백 명이 임금인상과 복지처우 의 개선을 요구 ... 쌍방. 농민공의 세대 변화 및 정책 변화 중국 정부의 對농민공 정책 시행 2003 년 농민공 취업관리 및 서비스에 관한 통지 하달 노동자 상해 보험 조례 발표 2004 년 농민

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.25

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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이승만정권의 독재와 4.19혁명

과 노동운동미군정은 노동의 권리를 보호하고 생활필수품의 폭리를 불법화한 ‘폭리에 관한 취체법규’, ‘노동조정위원회법’, ‘노동문제에 관한 공공정책 및 노동부 설치에 관한 법령 ... 의 노동조합이 결성되어 있었던 것으로 추정된다.-이승만정권의 노동정책과 노동운동노동관계법은 625전쟁으로 제정되지 못하다가 1953년에 와서 노동조합법이 제정되었다. 그리고 노동위원 ... 회법과, 근로기준법이 공포되었다. 이로써 노동쟁의조정법을 포함해 노동관계 기본 4법이 제정된 것이다. 이승만 정권은 ‘부산정치파동’을 계기로 정치적 반대파를 대한노총에서 쫓아내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2021.11.25

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노무현정부(참여정부) 노동정책 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책 노동3권, 노무현정부(참여정부) 노동정책 산재보험

기술산업 클러스트 조성2. 동북아경제중심국가의 본질과 전망Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 갈등관리1. 예방적 갈등관리와 갈등조정 시스템의 강화2. 사회적 가치 및 기본권 관련 ... 에서 대책을 강구하기보다는 일관성 있는 정책추진 방향을 제시하고 이를 설득시키는 노력이 필요하다. 따라서 구조조정 및 민영화 관련 공공부문 갈등과 공무원, 교사노조 문제에 대해서 분명 ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 비정규보호, 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 최저임금위원회, 노동3권, 노무현

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며, 노도관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제, 사회정책에 관한 노동조합 ... 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 요건 (결격요건)3.노동조합의 요건1)노동조합의 조직 ... 는 노동조합의 권리와 단결을 지키는데 필요하다.미국의 경우 이 제도는 와그너법에서 인정되었으나 노동조합의 지나친 권력남용과 노조의 세력을 악용하는 부분적 폐단 때문에 테프트-하틀리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

. 필수유지업무협정의 법적 성질)노조법은 필수유지업무협정의 체결주체와 방식, 합의에 의해 체결되지 않을 경우 노동위원회의 결정 절차와 불복 및 효력 등에 관하여 단체협약에 관한 규정 ... 다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재 ... 행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. 사용자는 통보받은 조합원 중 근로자를 지명하고 이를 노동조합 및 해당 근로자에게 통보

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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재무회계 서브노트

: 수익성, 유동성, 장기지급능력3. 종업원(노동조합)1) 정보 용도 : 기업의 지속적이고 수익성 있는 영업활동에 관심3) 유용한 재무정보 : 수익성, 유동성, 장기지급능력4. 채권자 ... ● 부가가치의 측정방법 : ① 차감법 ② 가산법2) 부가가치율과 노동소득분배율● 부가가치율 : 매출액 중 당해 기업에서 창출한 가치의 비율부가가치율 ~=~ {부가가치} OVER {매출 ... 회계와 관리회계의 차이항목재무회계관리회계보고대상외부정보이용자내부정보이용자(경영자)정보의 시간적 속성과거 및 현재과거, 현재 및 미래보고 범위기업 전체주로 개별 제품, 부서, 사업부

리포트 | 20페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.02.13 | 수정일 2022.05.02

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근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

분석Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우2. 조합 탈퇴?제명 등 ... 을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부에 대해서는 숍(shop)조항의 유효성 문제를 검토3. 노동조합에 의한 근로자공급사업에서 노동조합이 사용업체로부터 작업 ... 사업의 법적 검토현재 노동조합이 수행하는 근로자공급사업과 관련하여 노동법적 시각에서 제기할 수 있는 몇 가지 의문들이 있다.1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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금호고속 노사관계

및 사회기여 5대 핵심 경영방침 : 윤리, 합리, 인재, 전략, 기술2. 금호고속 개요.노조소개노사현황관련활동기업소개통화내용결론5/19금호고속 노동조합 개요.한국노총 산하 전국 ... 에 따른 휴일연장수당, 휴일야간수당이 가산되지 않음.최저 임금법 위반 의혹노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개10/19민주노총 운수산업 노동조합 발족함.2-2) 선종호지회장 해고 ... 자동차노조연맹 금호고속 사업부 지부.민주노총 산하 전국운수산업노동조합 금호고속지회.산업별 노동조합노조형태산업별 노동조합·노조출범 일2010년 7월 30일382명조합원 수348명광주

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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김대중정부경제운용

와의 경제 운용계획 협의동남아 경제위기와 함께, 한보사태와 기아사태에 대한 처리 지연과 금융 및 노동부문의 구조조정이 제대로 이루어지지 못하면서 1997년 말, 한국경제는 사상 초유 ... 투자 촉진법, 공공차관 도입 및 관리법, 농업농촌 기본법, 전자거래 기본법, 교원의 노조설립 및 운영법, 기업집단 연결 재무제표 준칙, 여성기업 지원법, 산업발전법, 제주국제자유도시 ... 상?하반기에 걸쳐 분기별 경제운용 및 금융구조조정의 기본방향 등에 대해 협의하였다. 이는 IMF와 IMF 자금 인출과 관련된 경제 프로그램에 대한 의향서(MOU)에 입각한 것이

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.08.26

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

“일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 ... ◆ 교섭 시간 및 장소 • 시간대 비율 – 근무시간 내 67.4% • 장소비율 – 사용자시설 93.7% • 교섭시간 – 2시간에서 5~6시간 사이가 표준 • 노동조합법은 사용자가 정당 ... , 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 많음. ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도가 시행, 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할 수행. →매우 안정적인 모습

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출 ... 의 노동시간 조정ㆍ배치의 특성과 육아기 여성에 대한 근로시간 단축 등이 활용되고 있었다.재택근무는 상시형과 수시형의 유형으로 활용되고 있었는데, 상시형 재택근무는 고객응대(콜센터 등 ... ) 포함(2012. 9. 4 이완영 의원 등 10인 발의 및 2012. 11. 21 법안심사소위 상정)하여야 한다. 근로기준법 제51조에 따르면 탄력적 근로시간제는 2주나 3개월

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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[A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

을 위한 노동계의 역할(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화 ... (5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많 ... 을 위한 노동계의 역할① 노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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대구도시철도공사 노사관계

적자폭을 줄이려는 사측의 입장과 무리한 구조조정은 시민안전을 위협하고 노동 강도도 높아진다고 주장하는 노조 측의 입장이 정면으로 맞선 양상이라는 분석이다.대구지하철공사 한 간부 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기 ----------------------------- 12. 기업 및 노조소개 ---------------------- 21) 기업 소개 ----- ... ------------------------- 22) 노동조합 소개 --------------------------- 4Ⅱ. 본 론1. 파업 배경 ------------------

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.06

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[기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

작업장을 구축한다는 목표 하에 과거 대량생산 시대의 노사관계 제도 전반에 대한 재검토와 개혁을 모색하고 있다. 노동법의 개혁 필요성을 강조하는 논자들은 현행 미국 노사관계제도 ... 에서는 노조가 경영에 대해 보다 많은 책임을 갖고 경영에 참여할 것을 주장하고 있다. 그러나 현행 미국의 노동법 체계 하에서는 근로자들의 경영참여가 실질적으로 불가능하게 되어 있 ... 다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출에 투표권을 행사할 수 있는 주식을 소유하거나, 회사의 이사회에 노조간부가 멤버로 조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

으로서 단체가입의 결합방식을 취한다.4) 노동조합의 자격노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항에 의하면 “노동조합이라 하면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ... 과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책에 관한 노종도합의 복지적 활동과 주장 ... 등은 국가가 제정하는 노동관계 법에 의하여 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노동조합은 특정법률의 제정-개정의 촉구와 반대들의 정치적인 발언권을 행사하고자 하며 이의 실현을 위하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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노동쟁의 및 중재제도

노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... 행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합 ▶ 구제 ... 부여지배/개입 및 경비 원조자주성 및 독립성 보호 (전임자 임금 금지)-타임오프특수형태의 지배개입파업에 대한 불이익한 처우2, 부당노동행위와 구제절차3. 역사 ▶1935년 와그너법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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[사회적 대화][사회적 대화의 경향][사회적 대화의 평가][사회적 대화 제언]사회적 대화의 정의, 사회적 대화의 특징, 사회적 대화의 경향, 사회적 대화의 평가, 사회적 대화의 문제점, 사회적 대화 관련 제언 분석

의 발전적인 측면으로는 당시 민주노조들의 중앙조직으로 설립된 민주노총의 실체를 인정하여 노개위의 노동계대표로 참석시켰을 뿐 아니라 노동관계법의 개혁방향 및 세부내용을 둘러싸고 노동 ... 행동9%, 한국노총 소속 노조에는 15.6% - 가, 위기 이전 수준보다 훨씬 높아진 비율로 산별노조에 조합원으로 있다. 이는 보다 많은 노동조합 조합원들이 대표성의 범위가 기업 ... 단위를 넘어서는 노동조합을 통해 대표되고 있음을 보여주고 있다.사용자들과 이들의 결사체들도 현재 상황에 만족하지 않는다. 이들 입장에서는 한국의 노사관계에는 두 가지 주요 문제가 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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