"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,941-1,960 / 7,604건

노사관계에 대해서(개념, 관리 및 문제점과 해결방법, 우리나라 노사관계의 현주소)

하고 노동쟁의조정법을 회생시켜 노사간의 직접적 단체교섭과 노동조합의 단체행동도 가능하도록 하였다.-1987년 여름 대규모 노사분규를 계기로 12월 노동관계법을 개정해 노사협의의 자율 ... 노사관계의 개념과 관리 및 문제점과 해결ㆍ대처방안1.노사관계의 의의-종업원과 경영, 조합원과 경영이라는 이면적 관계로서 종업원개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계 ... 적 교섭능력을 약화시켰으며 정부가 노동자보호를 강화하는 정부 주도적 노사관계가 성립되었다.⑤1980년대-전국 도처에서 노동쟁의와 분규가 이어졌고 사북사태까지 발생해 노동자 및 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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[퇴직금][임원퇴직금][퇴직금중간정산제도][시민사회단체]퇴직금의 정의, 퇴직금의 지급기준, 퇴직금과 임원퇴직금, 퇴직금과 퇴직금중간정산제도, 퇴직금과 시민사회단체(NGO) 분석

도입된 미국의 종업원퇴직소득보장법(ELISA법)처럼 종업원지주제의 뿌리를 이루는 법이다. 이에 따라 기업과 노동조합은 상호 합의에 의해 현행 법정퇴직금제도 대신에 종업원지주제 ... 은 노동자들 스스로가 노동조합을 해체하고 있다는 사실을 반증하는 것이다.무엇보다도 현재 종업원지주제의 확대는 상시구조조정 시스템의 구축이라는 자본의 전략으로 이해되어야 한다. 정부 ... 가 있다. 여기서 핵심은 ‘종업원지주제’가 주식시장을 부양할 뿐만 아니라, 노동계급의 집단적 이해를 노동자 스스로 방관하는 효과를 낳아 노동조합이 무력화된다는 데에 있다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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한국 노사관계의 문제점과 발전 방안

들이 복합적으로 작용하여 노동조합 및 노사관계에 대하여는 아직도 전근대적인 수준의 인식을 갖는 사용자가 많이 존재하게끔 되어있다.3. 우리나라 노사관계제도와 문제점가. 노사관계 3주체 ... 의 문제점우리나라의 노사관계의 3주체, 즉 노사정, 그 각각의 내부를 들여다 볼 때 내부적으로 상당히 복잡한 문제가 있음을 알 수 가 있다. 먼저 노동조합을 보면 한국노총에 가입 ... 하여 연맹비를 납부하며 주로 그 영향을 받는 노동조합이 있는 반면, 노동법재개정이후 법테두리 안에 편입된 민주노총계로 분류되는 또 하나의 노동조합 군이 있다. 간단히 이들을 한국노총

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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노동법의 역사

드숍 제한- 이후 보수당과 노동당의 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화 ... 면책- 1906년 노동쟁의법 : 노동쟁의에 대한 민사상 면책- 1913년 노동조합법 : 노동조합의 정치기금 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배 ... 결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법적 강행* 파업권의 일부 제한, 노동조합 등록의무화, 크로즈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략

으로는 고용주와 노조 사이의 관계에 국가가개입하는 형태도 존재한다. 전자의 경우 사용자와 노동조합은 협상과정을 거쳐 임금과 다른 혜택을 처리한다.상술한 바와 같이 인적자원을 관리 ... 하는 경영자라면 국가 간에 잠재적으로 존재하고 있는 요인들 즉, 문화, 경제시스템, 노동비용, 그리고 법적, 노사관계 시스템을 적합하여야 한다. 물론 이러한 국가 간의 차이는 각 기업 ... 의 인적자원관리에 미치는 영향요인1. 문화적 요인2. 경제적, 제도적 요인3. 노동비용 요인4. 노사관계 요인Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.29

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건강보험론3E) 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오. 환경보건 건강보험론3E형

의 중복급여의 문제를 자기들에게 유리한 방향으로 입법화시켜 왔다.또한 급여신설과 보장내용의 확충은 과거 정책당국자의 공명심과 집권여당의 무리한 선거공약, 노동조합 및 산재재해자단체 ... 재8년 국민연금을, 1995년 고용보험을 시행하여 현재의 4대 사회보험을 갖추게 되었다.3) 산재보험법의 목적이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 노동자의 업무상의 재해를 신속 ... 지만 노동부, 근로복지공단, 노동조합단체 그 누구도 표면적으로 노출시키려하지 않고 있으며 이 문제 자체를 거론하는 것조차 기피하고 있다. 산재보험의 모럴 해저드 문제는 제도에 국한

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.16

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조직론 - 조직이론

노출/ 노동조합 발전 -> 인간적 대우 요구행정에 미친 영향1. 중간관리의 중요성 인식 ? 상하간 원만한 인간관계 유지 역할2. 인사행정 개선3. 민주적 행정관리 ? 리더십, 의사 ... 조직론조직 이론: 조직과 조직 관련(구성원,환경 등) 요인의 상호관계에 관해 체계적/논리적으로 기술/설명/처방하는 이론조직 이론의 분류 ? 서술/규범/거시/미시Scott의 분류 ... 중시, 관리층의 조직관리 원리 개척 추구, 하향적 관리방식 추구조직의 전반적 관리를 다루는 거시적 접근방법관리자의 기능 : POSDCORB관리원리: 분업화 조정 과정에 통솔범위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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[독일계 사회정책의 개념] 독일 사회복지정책의 개념(분배적 사회정책론, 생산정책적 또는 전체주의적 사회정책론, 사회주의적 사회정책론, 독일 사회정책의 특징)

의 처리에 있어서도 국가의 책임이 크게 인식되었던 것이다.독일의 경우 비복지의 문제가 가장 두드러지게 나타났던 영역은. 노사관계였다. 영 ? 불에 비해 독일의 자본가 계급은 물론 노동 ... 자 계급의 의식 수준이 낮았으므로 각종 근로자들의 복지문제가 노사 간의 교섭, 타협 및 투쟁을 통해 자주적으로 해결되기 어려웠던 것이다. 따라서 양자의 대립을 조정할 수 있는 제3 ... 은 사회계급간의 우교적 관계의 회복, 부정의 극복 또는 경감. 분배적 정의의 원칙에로의 커다란 접근, 진보를 촉진하여 하층 및 중산계급의 도의적 및 물질적 향상을 보증하기 위한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.12

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2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

충족도고용에 관한 의지실업률고용에 관한 의지실업률취업가능성노동조합의 유무2) 간호사 이직에 미치는 요인1) 조직구성원과의 갈등병원조직은 다른 직업군에 비해 조직구성원의 관계가 수직 ... 되어야한다직장내 인간관계? 환자문제 해결을 위해 의료진은 상호 의사소통을 가져야한다? 상상는 권위적이 아닌 인간적인 리더쉽을 발휘해야한다? 동료간의 의사소통및 친목도모의 기회 ... . 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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영국의 지역사회복지가 우리나라의 지역사회에 미치는 영향에 대해 자신의 생각

의 경우 이전 시대에 비해 합리적이고 과학적인 조정을 꾀했다. 구빈법의 경우에는 상호관련 기능이 자선의 기능의 궁핍을 예방하고, 구빈법 기능은 구제하는 것으로 기능상 차이가 나타났 ... 겪었는데, 1947년에는 미성년자를 위험한 직업, 노동으로부터 벗어날 수 있게 하는 ‘미성년자 노동 보호법’을 제정, 공포했다. 1950년대에는 정부수립과 본격적인 사회사업을 도모 ... 이 형성되면서 빈부격차가 극심해졌다. 이에 따라 사회보험과 공공부조, 사회복지서비스, 노조운동이 확대되었고 5,6공화국은 노인복지법을 제정하고 한국형 복지모형이 등장하게 되었다. 노태우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 3-2) 노동법과 항공법을 상회하는 요구 안 고수 2. 본론 회사 노조 회사와 근로자 모두를 고려한 노동법 사측 제시 안에 대한 명백한 이해 필요 노동법을 고려한 요구 안 제시

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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사회복지개론, 영국/미국 사회복지역사

었다. 엘리자베스 구빈법(1601)은 빈민을 크게 세 가지유형으로 분류하여 차별적으로 취급하였다.첫째, 노동능력이 있는 빈민으로서 작업장에서 강제로 노동을 시켰다.둘째, 노동능력이 없 ... 되어야 한다는 목적으로 만들었고 빈민법의 인도주의화를 추구한 제도이다. 스핀햄랜드법(1795)은 임금보조제도의 일종으로서 임금노동자의 임금이 생계유지에 필요한 빵의 구입에도 미치지 못하 ... 을 환경에서 찾으려 했고, 노동조합의 결성과 탁아, 교육, 공중위생 등 다양한 활동을 전개하였다.미국은 영국과는 달리 여성이 주축이 되어 보편적인 사회보장보다는 여성과 아동들의 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.19 | 수정일 2021.10.19

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환율분쟁,환율분쟁의 배경,중국의 환율제도,미국의 중국 압박,한국의 대응 방향

G2 의 패권경쟁 美 · 中 환율분쟁1. 패권경쟁 2. 환율분쟁의 배경 3. 중국의 환율제도 4. 미국의 중국 압박 5. 중국의 반응 6. 영향 및 전망 7. 한국의 대응 방향 ... 하고 조작 시 , 보복조치의 이행을 권고 상무부는 저평가된 환율로 이익을 보는 국가에 美 반덤핑법을 적용 美「 2011 년 환율감독개혁법 」 배경 : 통화 평가절하로 비교우위 ... 에 있는 국가들로부터 자국 산업을 보호하기 위해 만든 법안이다 . 저평가된 환율을 부당한 보조금으로 간주하고 , 수출국에 대한 보복관세 등 제제조치를 부과한다 . - 美 기업과 노동

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

성과핵심의제1기(1998.1.15.~1998.2)정치적 합의기구(법적 근거 없음)노사정, 정당합의 1건(90개 항목)노종시장 유연성, 노동기본권, 구조조정, 재벌개혁2기(1998.6.3 ... .~1999.8.31.)대통령령노사정, 공익위원, 정당합의 10건,권고 등 14건구조조정, 사회복지, 노동기본권3기(1999.9.1.~2007.4.26.)노사정위원회 설치 및 운영 ... 에 관한 법률노사정, 공익위원합의 47건,권고 등 16건구조조정, 사회복지, 근로시간단축, 노사관계제도개선4기(2007.4.27.~현재)경제사회발전노사정위원회의 설치 및 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

노사간에 자주적으로 구성되는 것이 가장 이상적이다. 다만, 노동조합및노동관계조정법이 노동쟁의를 문제로 하고 있는 목적은 국가기관 또는 행정기관의 관여로 분쟁을 가급적 신속 원만 ... 단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다」고 규정하고 있다. 노동관계의 당사자라는 것은 근로자측에서는 근로자의 단체(노동조합)만당사자가 될 수 있는 것이고, 개인으로서의 근로자는 이와 같

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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기업복지, 국가복지, 자주복지에 대하여

에노동조합에 의해 수행되는 자주복지는 노동조합의 조직에 따라 다양한 내용을 갖는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준 ... 에서 모두 자주복지를 조직화한다. 다음은 한국노동조합총연뱅의 각 조직수준에서 시행되고 있는 자주복지의 내용을 나열한 것이다.조직수준프로그램중앙노조ㆍ교육기회/ 시설확대 ... 기업복지, 국가복지, 자주복지에 대하여1. 기업복지??1) 기업복지의 특성??기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노동위원회제도

조정위원회 및 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다(15조4항).2. 위원회의 업무처리절차(1) 노동위원회 ... 노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 는 업무(24조)를 처리한다(15조2항3호).다. 심판적 권한① 노동위원회의 심판위원회는 노조법, 근로기준법, 근로자참여및협력증진에관한법률 기타 법령의 규정에 의하여 노동위원회의 판정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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기업복지와 국가복지에 관하여

복지는 노동조합의 조직에 따라 다양한 내용을 갖는다. 대체로 노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직 ... 화한다. 다음.국가개입은 -공여,보조,규제 세가지 방법을 통해 이루어진다.공여:사회복지재화와 서비스를 직접급여하는 방식보조-기관을 통해규제-법을 통해노동조합에 의해 조직화되는 복지급여배경-1 ... 나 기업복지 등 다른 산업복지요소에 비해 미미한 수준이라고 할 수있다.한국은 노동조합법에 의하여 근로자의 자주복지 사업을 수행할 수 있도록 규정하고 있으며, 노동조합법의 규정에 의하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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직업상담사 노동시장론 정리

위기로 대규모 구조조정 되면서 하락, 최근에는 세계경제 침체로 더 하락임금의 법적성결: 노동대가설* - 근로계약을 근로와 임금의 교환계약으로 파악, 구체적인 근로가 제공되어야 현실 ... 한 관련(결합수요)노동수요의 결정요인*****$: 노동의 가격(임금 영향, 임금과 노동수요는 역의 관계, 우하향) / 상품에 대한 소비자의 수요(수요가 클수록 노동수요 증가) / 다른 ... 생산요소의 가격변화(대체관계 생산요소 가격 오르면 노동수요 증가) / 노동생산성의 변화(일반적으로 높아지면 노동수요 감소지만 물가하락, 소득 증가 등에 의한 생산물 수요 증가

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... 않은 지나친 요구인데다 해외투자 관련 및 이사회 참여 요구 등은 현행법의 범위를 벗어나거나 사용자의 인사 ․ 경영권을 제한하는 내용이라며 이의 재검토를 노조에 요구했다 . B

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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