"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,681-1,700 / 7,604건

★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란?파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받은 절차이다. 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률 ... 여 주장의 요점을 확인하여야 하며 조정안을 작성하여 이를 관계 당사자에게 제시하고 그 수락을 권고한다.하지만 조정은 법적 구속력이 없는 것이기 때문에 노동관계 당사자는 조정안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한2. 노사관계의 역사1980년대 -전반기)노동조합의 자주적 운영이 제한됨 조직형태가 기업별 노조형태로 전환되어 조직력이 약화 ... 경영참여는 주로 노조의 경영에 대한 제어와 견제기능이 중심이 되면서 경영활동을 방해할 가능성이 높음4. 한국의 노사분규 사례 – 현대 자동차(4) 해결방안 1) 노사관계 관련 법 ... (4) 해결방안•고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자(단체)간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계1. 노사 관계의 정의☞ 최근 들어 노사관계란 말은 전문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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교직단체(교원단체와 교원노조)

? 노동조합 및 노동관계조정법 중 일부조정설치근거?교육기본법 제 15조?교육기본법 제 15조?교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제 4조노동기본권?교육기본법 제 15조 1 ... ·도?전국 및 시·도법령관계법령?교육기본법?교원지위 향상을 위한 특별법?교원지위 향상을 위한 교섭? 협의에 관한 규정?교육기본법?교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령 ... 을 위한 교섭·협의에 관한 규정」? 「교원지위법」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」? 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙」교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

의 올바른 태도가 아니다.이는 노동문제에 대한 관점을 다룰 수는 있지만, 기본적인 사실관계를 제대로 확인 없이 보도 한 언론의 잘못이다.2) 정부의 태도‘노조불법파업과 근로자권익침해 ... 직장폐쇄를 결정하고 직장폐쇄공고문을 정문에 공지 및 정문봉쇄를 함”이라고 적혀있다.이에 유원일 의원은 “ 사측이 작성한 ‘노동조합 쟁의행위 상황일지’를 보면, 당시상황이 회사측 ... 에 현저히 불리하거나 노동조합의 불법이 확인되지도 않았다”며 사측의 직장폐쇄는 노동조합법까지 위반하면서 한 공격적 직장폐쇄 라고 주장했다유성기업 노동조합은 근로시간과 임금 즉 자신

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

는 산업안전보건법 제19조에 위배되는 하위규정에 불과한 것이기 때문에 이를 무력화시키기 위한 노동조합의 강력한 투쟁이 전개되어야 한다.Ⅴ. 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취정치권력 ... 공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석Ⅰ ... 쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[참여경영시스템][참여경영][경영][노사관계][노사][RESO]참여경영시스템의 의의, 참여경영시스템의 노사관계, 참여경영시스템의 사례(RESO), 향후 참여경영시스템의 과제 분석

의 노사관계 제도 전반에 대한 재검토와 개혁을 모색하고 있다. 노동법의 개혁 필요성을 강조하는 논자들은 현행 미국 노사관계제도의 문제점으로 중앙집중화되지 못한 분산된 교섭구조; 노사간 ... 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각한 문제에 직면할 것 ... 에 참여할 것을 주장하고 있다. 그러나 현행 미국의 노동법 체계 하에서는 근로자들의 경영참여가 실질적으로 불가능하게 되어 있다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁1. 이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 문제를 가지고 있었다.- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법 ... 결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관- 1973년 1월 14일 긴급조치 -> 1974년 노동법 개정 : 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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복수노조

- KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 에는 이를 노동조합으로 인정하지 않겠다고 규정 금번 개정법에서는 이 조항을 삭제 하여 복수노조의 설립 허용 2009년 12월 30일 복수 노조 법안 ... 적으로 관할 행정관청에 의한 확인등의 보완적인 절차가 필요복수노조 법안 ( 창구단일화 ) 3단계: 공동 교섭 대표단 노조간 자율합의 및 과반수 노동조합에 의한 교섭대표노동조합을 결정하지

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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노사관계론 삼성전자

노조 언론과 여론의 팽배 ④ 세계적인 경쟁격화에 대한 대안으로 신자유주의 대두 ① 2006 년 현재 노동조합 조직율 10% 수준으로 감소 ② 세계적인 추세삼성전자 노사관계 1 ... ’ 2) 삼성의 비노조 경영의 영향 ex) 삼성전자 수원공장청소용역업체 ‘ 애니스 ’ 3) 다른 이해관계자에게도 영향력 확대 삼성노동자 협력업체 및 타기업 영향삼성전자 노사관계 분석 ... 를 의 보상범위 상향평준화 2) 타기업의 노사관계 안정화 3) 변화하는 경영 및 노동 환경 : 복수노조제 4) 비노조 경영에 대한 문제제기와 비판여론 : 2011 년 7 월 11 일

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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조직과 조직행동

적 목적을 실현시키기 위한 관리적 수단 조직체: 조직 구성원의 역할과 규정된 관계라는 공식적 구조 및 의례적 구조 내에 존재하는 모든 비공식적 관계 공동의 목표를 갖고 이를 달성 ... , 노동조합, 이익단체) 사업(경영) 조직: 조직 소유자와 관리자가 주된 수혜자  능률 극대화를 중시(e.g., 도∙소매업, 은행, 보험회사, 일반 사기업) 봉사(서비스) 조직: 조직 ... 의 허구적 과학성을 비판하고 인간중심주의를 중시, 인간의 사회적∙정서적∙심리적 측면 중시, 대인관계와 인간집단의 비공식적 관계, 소집단 및 사기 개념 중시 조직과 내부 환경의 상호관계

리포트 | 58페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01

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임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

임금피크제는 무엇이고, 그 필요성과 영향에 관해임금관리 7조김시환박재성이동록임정민최두원2013년 국회는 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정안’(이하 정년법 ... 으로 임금ㆍ근로시간ㆍ근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도다. 고용노동부 자료에 따르면 2015년 12월 전체 공공기관이 임금피크제 도입을 완료 ... 과 청년의 세대 격차 등으로 양분화 되어있다. 임금피크제의 특성상 그 대상은 ‘대기업이나 공공부문에 속한, 노동조합으로 조직된, 정규직 노동자’에 그친다. 노동자가 임금 삭감을 받아들이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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로스만(Rothman)의 지역사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역

신장운동, 급진정당, 노동조합운동, 복지권익운동, 소비자보호운동 등이 있다.세 모델의 구체적인 내용을 알아보기 위해 아래의 표를 볼것이다.구분지역사회개발사회계획사회행동지역사회조직사업 ... 의 목표1. 자조적인 지역사회 통합 및 능력의 향상2. 과정지향적1. 실제적 지역사회 문제 해결2. 과제지향적1. 권력관계 및 기본적 제도의 개선2. 과제, 과정지향적지역사회 ... 의 구조 및 문제상황의 전제1. 지역사회 내아노미상태2. 관계결핍 및 민주적 해결능력 결여3. 정적, 전통적지역사회1. 실제적 사회문제2. 정신, 육체적 건강문제, 주택, 레크리에이션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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노동시장 지원

한다. 신중년 적합직무는 신중년의 특성 및 경력 등을 감안했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무로, 구직자 ?구인기업 수요조사 및 노사 ?관계부처?전문가 의견수렴을 토대 ... 1. 노동시장 지원11-1. 여성의 일자리 기회 확대11) 여성 고용현황 및 여성 일자리대책 수립11-2. 신중년, 인생3모작 지원21) 정년 60세 의무화와 연계한 고용안정 ... 에는 ?경제위기 극복을 위한 일자리대책?의 일환으로 임금피크제 확산을 통한 일자리 유지 및 임금피크제 보전수당 지원확대를 결정하고, ?50+세대 일자리 대책?(7월, 국가정책조정회의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 노동조합및노동관계조정법이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.” ... 를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어,노조법상 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련 ... 더라도 ‘구직중인 여성노동자’ 역시 노조법상의 근로자에 해당하므로 구직중인 여성 근로자는 근로자가 아니라는 이유로 원고의 노동조합설립신고를 반려한 이 사건 처분은 위법하다.”3. 근기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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인적자원관리, 노사관계관리

□ 강성이 득세하던 현대자동차에 중도실리 노선 노조위원장 당선○ 상급단체 중심의 투쟁지향적인 노동운동에 대한 반감과 뇌물수수 구속 및 노조창립기념품 비리 등 과거 강성 집행부 시절 ... ○ 2005년 정치파업 관련 갈등으로 인해 상급단체를 탈퇴하고 민노총에 납부해왔던 조합비를 직원 복지에 사용키로 결정□ 2010년 노조법 시행을 앞두고 스스로 노조 조직 개편 및 자구책 ... 인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1. 현대자동차

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

기업 노사관계의 유형, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 선행연구, 기업 노사관계의 동향, 기업 노사관계의 투자동기, 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A), 기업 노사 ... 관계의 모국관행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 노사관계의 유형1. 가설 1 : 협조형 노사관계2. 가설 2 : 교섭형 노사관계3. 가설 3 : 대립형 노사관계Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본 ... 노사관계의 기업인수합병(M&A)Ⅷ. 기업 노사관계의 모국관행1. 미국2. 독일3. 프랑스Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규직 문제의 핵심은 비정규직의 규모확대와 열악한 노동조건이다. 비

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[회사][상호변경절차][사업계획서]회사의 선택요소, 회사의 상호변경절차, 회사의 사업계획서, 회사의 브랜드, 회사의 노사관계, 회사의 인재, 회사의 사례(이베이), 회사의 전략

. 기타사항Ⅳ. 회사의 사업계획서Ⅴ. 회사의 브랜드Ⅵ. 회사의 노사관계1. 현대중공업 회사의 노동조합 인식1) 당사자주의2) 협조적인 노사관계2. 현대중공업의 노무관리 방침3 ... 하고 있으며, 앞으로의 노동운동 방향을 사회개혁운동으로 전환해야 한다는 견해가 지배적이다.... 노동조합이 사회개혁의 주체가 되기 위해서는 우선 단위노조내의 권익보호라는 국지적인 ... 시각에서 탈피하여 단위노조의 요구가 국민경제 전체에 미치는 영향을 고려하지 않으면 안 된다. 이렇게 함으로써 노동조합의 사회적 책임과 경제활력 회복을 위한 고통분담의 문제가 자발

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 ... . 정년연장법의 주요 내용과 쟁점1. 시행시기 및 위반 시 제재 조치2. 정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제3. 정년 연장과 청년일자리4. 정년연장제의 실효성5. 이미 시행 중 ... 들의 이해를 더 대변하게 되고 이는 정년제에 대한 지지로 나타난다는 것이다. 이와 관련하여 Gunderson and Pesando(1986)은 노동조합이 정년제를 지지하는 것

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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[조선대] 한국, 대만의 중화학공업, 일본의 경제

되어 일본에서 처음으로 노동조합 결성의 자유가 생겼다. 1947년 노동기준법 노동관계 조정법이 실시되었는데 이것의 목적은 군국주의의 경제적 토대를 해체시키는 것이었으나 그결과 노동 ... 고 있다고 하여 토지개혁이 단행되었다. 그리하여 농업생산력을 제고시키고 농가 소득을 올리는 효과를 가져왔다. 셋째, 노동3법의 제정에 의한 노동민주화이다. 1945년 노동조합법이 제정 ... , 여성의 지위향상, 노동 조합조직장려, 교육자유화 등 국민의 인권확립과 정치적 자유를 보장하려고 명하였다. 이를 한 이유는 일본의 잠재적 능력을 제거하고 민주화를 단행하기 위함이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2022.07.04

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

게 된다. 도대체 이게 무슨 말인가?이 해묵은 문제를 풀기 위해서는 우리나라 노동법에 규정한 ‘노동쟁의’의 정의부터 들여다봐야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조에서는 ‘노동쟁의 ... 다고 본다. 또한, 노동위원회가 굳이 노동조합의 조정신청을 반려하거나(이를 ‘반려’할 수 있는 권리를 규정한 법이 없음에도), ‘조정’을 하지 않고 ‘행정지도’를 한 경우에도 노동조합 ... 조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점1. 들어가며임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐?”는 질문을 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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