"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,481-1,500 / 7,604건

노동 3권

자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.(법 제3조)[5] 노동3권 ... 였으나 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항에서는 「방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력?용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사 ... 관계조정법 제2조 제5호).노동조합 또는 사용자가 분쟁상태를 자기 측에게 유리하게 전개하여 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 투쟁행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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집담이기주의,노동조합,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

를 인정하는 국가에서는 노동조합의 성격을 노동자의 자주적 단결체로서 노동자의 여러 이익 향상을 목적으로 하는 조직이나 연합단체로 보고 있다. 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 2 ... 였다.Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현노동조합주의는 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 노동조합운동사 및 산업민주주의에서 처음으로 사용한 것으로, 이는 노동운동에 있어서 노동조합이 혁명 ... [FINAL REPORT]귀족노조, 貴族勞組- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.- 목 차 -Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현Ⅲ. 귀족노조Ⅳ. 귀족노조 사례분석- 현대자동

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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세대와노동

과 노동관계법 제도의 변용 1969 년 외국인투자기업 임시특례법 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에관한 임시특례법 노동쟁의에 대한 강제중재 가능 노동쟁의조정법에 의한 쟁의조정 ... 1967 년 연 3.59 일 1970 년 연 16.65 일60 년대 노동 환경 낮은 임금 열악한 노동 환경 국가 성장의 도구4.19 혁명 5.16 군사정변 노동관계법 개정 공표 ... 동조합총 연 합회 출범1963 년 집단적 노동관계법 개정 통제 기제의 의도를 지닌 1963 년 노동 관계법 개정 경제 개발 을 위한 국가의 노동 정책외부의존형 성장전략의 전환

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

: 99년은 정부산하기관의 인력감축, 임금통제, 복지축소정책이 본격적으로 추진된 해다.1) 공공연맹 출범: 공공부문 노조에 대한 정부의 탄압에 맞서 조직 강화 및 노동진영의 단결 ... 이 우선해야 한다는 문제인식으로 공공연맹, 민주철도지하철노조연맹, 공익노련을 통합해서 공공운수사회서비스노동조합연맹을 출범시켰다.2) 4.19 공공연맹 파업: 공공연맹 출범 이후 첫 ... 민 노조의 투쟁의지를 꺾고자 이 일을 저질렀던 것으로 알려졌다. 이와 같은 사실이 확인되면서 노동조합에 대한 정부의 공작적 탄압에 대한 사회적 비난이 이어졌고, 조폐공사노조에 대한

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노동 정책,한국의 노동정책 및 역사,노동정책 배경,노무현 노동정책,이명박 노동정책

노동 정책CONTENTS 노동정책이란 ? 한국의 노동정책 및 역사1. 노동정책이란 ? 노동정책 : 국가가 노사관계에 대해서 직접 , 간접적으로 개입하여 노동자와 기업의 균형을 잡 ... 국가가 노사관계에 대해서 직접개입을 자제하고 최저임금제를 도입하는 등 노동자와 기업의 균형을 찾는 방향으로 전환한다 .2. 한국의 노동정책 및 역사 1) 노태우 노동정책 : 노태우 ... 과 연금의 금융시장 ․ 주식시장으로의 투입 등을 통한 금융화 , 그리고 구조조정과 노동유연화의 제도화 등 신자유주의 세계화를 제도적으로 완성”시키고자 했다 .2. 한국의 노동정책 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.29

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

. 우리는 노조와 기업의 의미를 알아보고 두집단사이 관계에 대해 연구해보았다. 노동조합이 기업과 사회에 끼치는 영향과 앞으로의 변화과정, 사회에서 바라보는 시각에 대해 이 글에서 논의 ... 116 개가 있으며 그 중 5개 계열사의 4개 회사는 노동조합이 없거나 사라진 ‘무노조’ 상태이다.) 몇몇 예로 코오롱, 쌍용차, 하이닉스, 등이 노동의 권익보호 및 기업과 협상 ... 노동조합의 성과를 들 수 있다. 당시 비정규직 3,100명 노동자들의 차별대우와 고용불안 문제를 노조가 받아들이고 기업과의 합의를 통해 사원 정규직화 및 고용안정 보장의 성과

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 서비스Ⅴ. 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정이던 비노조법상 사적조정이던 사적조정인의 자격에 대한 제한은 없으므로 누구나 노사합의에 의하 ... 하도록 하는 것은 피하는 것이 좋다. 위 사안의 경우 조정수수료를 회사 80%, 노조 20%로 분담하도록 하였다.Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성공인노무사는 노동관련 전문

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오.

화운동 등 정통성의 시비로 인해 학생운동과 노동자들의 근로조건 개선 및 기존 노조의 민주화와 신규 노조의 급속한 증대 등으로 인해 정치적 불안이 심화되었다. 또한 산업화와 도시 ... 적인 측면에서 사회복지 법의 연구는 입법 및 개정 당시 사회의 정치와 경제 그리고 사회적 현상을 설명해 주는 것이며, 당시의 국민적인 욕구가 무엇인지를 밝혀 주기도 한다. 더불 ... 재해구호법, 선원보험법이 제정 됨1963년사회보장에 관한 법률 및 의료보험법, 산업재해보상보험법, 군인연금법이 제정 됨1968년자활지도에 관한 임시조치법이 제정 됨1970년사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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간호관리학, 관리이론 비교, 관리이론 요약, 관리이론 핵심요약, 관리이론 정리

대전 이후 행동주의와 노동조합의 증대2차 세계대전 이후조직의 관점· 폐쇄체계· 안정적· 공식적 구조· 폐쇄체계· 안정적이고,예측 가능· 공식적 구조· 폐쇄체계· 안정적이고,예측 ... 과 규칙을 강요계획, 통제, 평가 및 업무 흐름과 산출을 위해 과학적 방법과 경제적 인센티브 적용업무를 나누고 조정하기 위해 행정원칙을 적용근로자를 임파워시키기 위해 리더십을 적용 ... 성을 강조하는 조직의 원형▶ 인간관계론 : 직업과 관련된 사회적 환경에 역점을 두고 특히 인간을 중시한 이론그림 1 . 시대적으로 구분한 관리이론특 징고전기신고전기현대기장점· 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.23

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단체교섭과 단체협약

적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간 ... 협상을 하지 않아도 되며, 노동자 측도 합리적으로 교섭 내용을 받아들일 수 있게 된다.둘째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구 ... 하여야 한다.이와 같은 단체협약은 노사관계에 있어서 다음과 같은 기능을 수행한다.첫째, 단체협약은 근로조건 개선기능을 한다. 단체협약이란 노동조합과 사용자 간 집단적인 노사관계에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

하였다. 이러한 역사 때문에 우리나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합 ... . 우리나라의 노사관계노사관계란 노동자와 사용자의 관계라는 의미도 있지만 노동조합의 출현으로 ‘노동조합과 사용자’와 같은 여러 의미를 갖게 되었다. 노사관계는 여러 면에서 양면적인 ... 의 인간관계로 개인 대 개인간의 개별적인 고용관계라는 측면에서는 개별적 관계이기도 하지만, 노동조합과 경영자 또는 그 집단 간의 관계와 같은 기업경영 내부의 조직 대 조직 간의 집단적인

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1 ... , 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 ... 이나 공회사업과 관련된 행 정조치를 통보해야 하며, 공회가 제시한 근로자의 요구사항을 해결하도록 노력해야 함(동 법 29조).Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책○ 중국

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[A+과제]근대 사회사업 시기의 자선조직협회와 인보관 운동의 전개과정을 기술하고 현대 사회복지에 끼친 영향을 약술하시오.

결성-활동 내용-①케이스 회의 (case conference)ㄱ. 공적기구(각 지역의 구빈법 위원회)와의 업무협력관계→공사 사회복지관계의 모델이 됨ㄴ. 전문가 등에 의한 사례 ... 토론②조사부 설치-구제 신청자에 대한 과학적이고 면밀한 조사실시-구제 중복을 피하고 효율적인 구제 활동을 위한 구제등록의 실시③연락기구 설치-여러 구제 기능간의 연락 및 조정-구호 ... 와의 관계가 개별사회사업의 초기형태의 치료적 관계로 발전 -1900년경부터는 유급직원이 역할을 대신함→자원봉사자의 역할감소(2)인보관 운동의 전개과정엘리자베스 구빈법을 시작으로 빈민

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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현대중공업 노사관계 분석

회견문3) 현대중공업 노동조합 정책기회실 통화내용7. 결론 및 시사점 ... 와의 갈등 ............................... p.101) 대법원 판결 (2010.3.25 선고 2007두8881)2) 비정규직 하청노동자 구조조정 관련 기자 ... 당하는 숨 막히는 현장의 분위기는 누구를 위한 모범인가? 적어도 물가인상분 만큼이라도 생활임금을 사수하라고 했더니 교섭권을 사측에 갖다 바치는 노동조합은 누구를 위한 모범인가? 이러

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

이 정말 많다.예를 들자면 ‘노동관계 조정법에서 제 9조 차별 대우의 금지 노동조합의 조합원은 어떠한 상황에서도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용 형태, 정당 또는 ... 은 마땅히 해결해야 할 문제이며 고용 및 승진 체계에서 마땅한 대우 마련이 요구 되어야한다.그래서 근로기준법은 성별을 이유로 한 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한다 (제6조 ... 는 시기에 가족과의 관계는 점점 더 멀어지게 되었다. 그리고 아버지 직장을 옮기고 나서부터 바빠지시고 나는 학업 때문에 시간이 여유롭지 못했다. 그리고 이제야 그런 여행들이 어릴 때

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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[사회복지정책론] [A] 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

되었고, 대량생산(노동)-고임금(자본)-복지(국가) 체계가 무너지며 노동자의 양극화가 촉발되었다. 이러한 노동계급의 파편화는 노조의 분절화가 이루어지면서 강력한 노동운동 및 노동 연대 ... 을 강조하였다. 따라서, 민영화를 통해 국가재정의 안정적인 확보와 정부의 책임을 축소하였다. 결국, 1990년대 이후 미국은 개인 책임 및 근로기회조정법 제정으로 변화가 생겨났 ... 은 시장에 대한 국가 개입을 최소화하여 시장의 자유의 확대하는 것이었다. 그 결과 노동시장의 유연화, 자본자유화 및 자본에 대한 각종 규제 완화(예: 세제 완화 등)가 이루어졌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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독점기업(독과점기업)의 이윤조건, 독점기업(독과점기업)의 노무관리, 독점기업(독과점기업)의 알루미늄산업, 독점기업(독과점기업)의 방송통신산업, 독점기업(독과점기업)의 의약산업

을 지배해 왔던 어용노조의 본류라고 할 수 있으며 따라서 63년 노조가 결성된 이래 회사측과 밀착된 노조관료들은 노동조합을 좌지우지해 왔다. 따라서 G사의 노무관리에 있어서도 노동조합 ... 도 행부를 통한 민주세력의 감시와 탄압을 통한 체계적인 노조개입이 확인되며, 이는 노동조합을 철저하게 회사의 노무관리기구화 하는 건전노조육성 전략과 관련된 것으로 볼 수 있고 상대 ... 적으로 뿌리깊은 어용노조의 존재, 노동자들의 투쟁경험의 일천함 등에 기인한다고 볼 수 있다. 노동조합이 회사의 노무관리의 그물망속에 편입되어 있다는 사실은 독점자본의 노사협조주

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가내용을 참고하여 우리나라에서 65세이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술하시오

으로서 경제활동은 매우 중요한 방법이 되고 있다.65세이상 노인들의 노동시장참여율이 증가하면 할수록 노인부양을 위해서 소요되는 사회적 및 재정적인 비용들을 대폭 경감시킬 수 있다. 노후 ... 에서만 결정되는 것이 아니라, 정부, 비정부기구, 지자체, 기업, 교육기관, 노동조합 등의 상호협조 혹은 공동노력을 통해 이루어지고 있다. 하지만 우리나라에서는 이러한 공동노력은 찾아보 ... 의 ‘휴대 가능성(portability)’을 부여해야 한다고 주장한다. 그리하여 연금을 자녀들의 학자금 조달이 필요할 때, 노동시간을 단축시키고자 할 때, 일정시간 노동시장을 떠나있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.29

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노사관계 사례

의 노사분규를 비교 분석해 봄으로서 협력적 병원노사관계를 구축을 위한 참고자료로 활용할 수 있는 실증정보를 제공하고자 하였다.1. C의료원(2002년)2)가. 사업장 및 노동조합 현황 ... 전국병원노동조합연맹의 산별노조인 전국보건의료산업노동조합 소속으로 2002년 파업당시 전체직원 2,485명중 1,480명(59.6%)의 조합원으로 조직되어 있었다.나. 파업기간 및 ... 사례-기사?부정적인 노사관계 사례“국립서울병원 노조탄압 중단하라”행정부노조 “노조 가입방해 등 부당노동행위 심각” … 장관 사과 요구매일노동뉴스/ 연윤정 | yjyon

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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한국기업의 노사갈등원인과 노사문화

, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있다. 던럽(J. T. Dunlop)에 따르면 “노사관계란 노동관계의 직접 당사자 ... 해서 사용자와 근로자의 관계라고 할 수 있다. 그리고 노사관계에서 근로자는 기업의 종업원인 동시에 노동조합의 조합원이라는 양면적 신분을 가진다.한국기업은 노사간의 갈등이 잦은 편 ... 의 차이, 종교문제, 비정규직문제, 급격한 사회변화, 강한노조, 사회적환경, 법 제도, 노동자의 기업에 대한 인식, 국민성, 근로조건 개선문제 등이 있다.가장 흔한 노사간의 갈등

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.07.11 | 수정일 2014.04.21

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