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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,541-1,560 / 7,604건

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    NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)
    화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 함으로써 노동조합의 단체교섭 기능이 약화될 수 있다.3) 따라서 경영참가제도가 발전적으로 이루어지도록 근로자들의 경영능력을 기르고 경영자와 근로자간 서로 협력할 수 있는 자세를 견지 ... 에 의해 제작되어 사용자 몰래 유포된다.※ 컴퓨터 바이러스 예방법1. 출처가 불분명한 전자 우편의 첨부파일은 백신 프로그램으로 바이러스 검사 후 사용한다.2. 실시간 감시 기능이 있
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08
  • 한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구
    절. 노사관계 불안요인17제 3 절. 노동조합의 당면 활동목표18제 5 장. 국내의 협력적 노사관계 사례19제 1 절. (주) 디피아이의 노사관계19제 2 절. 경창산업의 노사 ... 에 전 진한 등 제헌국회의원 9명이 노동기본권을 헌법에 반영해 달라는 요구제안을 제출하면서 부터라고 할 수 있다.우리나라는 1963년 노동조합법에 의해 노사협의회의 설치를 의무 ... 의 기능적 한계를 보완한다는 목적이 크게 작용한 것이라고 할 수 있다.그러나 노사협의회의 성격과 기능을 명확히 규정하지 않았기 때문에 실효를 거두지 못하였다.1973년 노동조합법을 개정
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28
  • 세계의 노동조합, 노동조합주의
    의 부수적 형성- 고용과 생계전략, 시회조직의 비공식화□ 남아메리카에서 노조설립은 조폭관계 형태로 집권여당에 묶여있음- 1930년대 관료독재정권 대두(국가후원노동조합,정치적 노동단체) ... 세계의 노동조합노동조합주의1.서 론□ 대부분의 노사관계와 직종별 노동조합에 대한 이론과 연구는 제한된 국가와 경험에대한 것임. 두 가지 단점이 있는데 관점과 개념이 서양 또는 ... 다루겠음.- 노동조합 조직률에 큰 변화가 관찰된다면 우리는 조합조직에 법적, 정치적, 사회적, 또는 경제적 환경의 변화가 일어났다고 확신할 수 있음.□ 마지막으로, 조합원은 조합존재
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.18 | 수정일 2023.03.06
  • 안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석
    안전보건과 안전보건준수, 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건규제, 안전보건과 안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건, 안전보건과 노조안전보건(노동조합안전보건 ... 2. 획일적인 규제의 정비3. 자율안전관리의 정착 유도Ⅴ. 안전보건과 안전보건경영시스템Ⅵ. 안전보건과 산업안전보건Ⅶ. 안전보건과 노조안전보건(노동조합안전보건)1. 왜 노동조합 ... 운동의 본격화를 통해 얻어진 성과들이 법적으로 반영된 것이라고 볼 수 있다.진정한 의미의 노동보건운동의 역사는 1987년 민중항쟁과 노동자 대투쟁 이후 민주노조의 폭발적인 자기 신장
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12
  • 공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
    1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997 년 3 월 13 일 제정된 “ 노동조합 노동관계조정법」제 5 조 ” “ 근로자 ... 차 대전 후 점령지 정책의 일환으로 노동 3 법이 제정 ( 노동조합 법 ‧ 노동관계조정법 ‧ 노동 기준법 ), 이로 인해 노동조합의 결성이 비약적으로 증대 ② 1947 년 맥아더 ... 으로 노조가 근로자의 신규채용을 통제할 수 있는 제도단체행동권 4 검색 2 각국 공기업의 단체행동권 일 본 • 「 국영기업노동관계법」 과 「지방국영기업노동관계법」 에서 직원 조합
    리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
  • [기업관리][기업경영관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리,기업임금관리 분석
    특례법에 의해 기본적인 노조활동이 제한되어 있었기 때문에 노동자들 저항은 소수의 반복되는 노조결성 시도나 무정형적인 자연발생적인 폭동의 양상을 띠는 경우조차 있었다. 노동조합 ... ⑪ 구조조정 인력감축 정책⑫ 자동화와 생산기술의 발전⑬ 정보?커뮤니케이션 기술의 발달⑭ 근로자 권익의 확대⑮ 노조의 형태와 활동이러한 인사관리의 외적 환경의 변화가 예상됨에 따라 ... 었다. 노동조합운동이 공권력에 의해 규제됨으로써 집단적 노사관계의 관리는 정부에 의해서 대체되었고 자본은 단지 생산성의 향상을 위한 생산관리에만 전념하는 노무관리의 양상을 띠었다.따라서
    리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15
  • 국제경영 기말고사 족보(예상문제 기출문제)
    국제경영[ 기말고사 대비기출문제 예상문제 ]경희대학교소개글이때까지 국제경영 수업의 기출문제들을 모아 분석하고 수업시간 설명을 바탕으로 예상문제를 만들었습니다.꼼꼼한 부분 ... 았습니다.살을 붙이거나 본인 공부에 맞게 수정하면서 완성하면 더욱 좋을 것입니다.예상문제: 21문제번외기출문제: 8문제목차국제경영 김신 기말고사 예상 기출문제 서술형 정답참고 ... 자료모든 기출문제 분석 국제경영 기본서태그경희대학교,국제경영,김신,경영학과,회계세무학과,국제경영김신,경희대,기말고사,국제경영족보1. 폭스바겐의 경영위기 극복전략에 대해 서술하시
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.12.15
  • [노사관계론 4공통] 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리
    성을 보장하고, 내부정파나 정치정당과의 연대나 법률의 제정 등에 반대하는 근거를 제공해 주었다. 뉴딜 시대 이후 미국에서는 최저임금법을 비롯하여 노동관계를 조절하는 입법안이 마련 ... 되면서 많은 학자들은 뉴딜 시대 이전을 노사자율주의로 보고 뉴딜 시대 이후에는 노동입법을 통한 노사관계 규율의 시대로 보고 있었다. 영국에서는 단체협약을 법적 시스템으로 통합하지 않 ... 았다는 점에서 노사자율주의와 노사관계 당사자의 자주성은 영국에 국한된 노사관계적 특성으로 꼽히기도 하였다. 그러나 제도학파는 노사간 자율적인 단체교섭을 여전히 옹호하였고, 임금 노동
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28
  • <노인복지론> 노년의소득보장과 고용정책
    하거나 선택한 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우 노동조합의 동의를 얻어야 함*과거 퇴직금제도와 동일 : 1년에 30일분 사내 유보 다만, 근로자 요구가 있는 경우 퇴직금을 미리 정산 가능 ... 직종 일자리노동시장내 민간일자리(고령자고용촉진법, 고령자적합직종) 사회적 일자리 중 고령자 적합 일자리 「고령자 인재은행」등록 민간 일자리여성부, 해양수산부, 교육인적자원부, 환경 ... *'노인일자리사업'의 특성노동부 고령자고용촉진 사업 - 노동시장내에서 근로기준법, 최저임금제 적용 - Full-time(8시간 이상) 적용 - 4대보험 적용 복지부 노인일자리사업
    리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오
    인간과사회1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오.2. 여러 사회학 이론들이 사회 ... , 방향(1) 노동의 의미와 특성노동은 인간과 자연의 관계, 인간과 인간의 관계이다. 노동은 인간의 생존 조건이면서 욕망 충족 수단이다. 노동은 욕망을 충족시키기 위해서 자연물의 취득 ... 의 추상성, 노동 시간과 상품의 가격, 노동의 추상성이 노동의 구체성보다 우위에 있을 경우 노동은 필연적으로 소외된다.(3) 자신의 경험 의견(비정규직에 대해서)본인은 우리사회
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19
  • 코레일 철도노조 파업 사례
    Contents 6. 향후 노사관계 전망 서론 본론 결론1. 들어가면서 ... 철도노조 사례는 모호한 법체계와 공권력 개입으로 인해 헌법으로 보장된 쟁의행위를 부정 함과 동시 ... 는 모든 노동관련 사례를 볼때 , 언론  여론에 치우친 의견보다 명시되어있는 법과 사실관계를 통해 문제의 본질을 중립적 입장 에서 파악하는 것이 중요함1. 들어가면서 ... - 파업 ... , 특별조정위원회의 권고 를 받아 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시 하는 제도 중재결정이 내려지면 해당 노조는 15 일 동안 파업을 할 수 없고 중재결과를 기다리게 되며 중재
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
  • 미국 단체교섭
    에 난제를 가져왔고, 미국내 단체교섭의 현 상태를조사해볼 적당한 구실을 제공해줌○ 지난 60년 동안 노동조합 협상의 의해 얻은 수확이 조합원의 증가도 없이침식될 것임○ 노조 단체 ... 을 노동조합에친숙하지 않다고 비평- 이러한 비평은 전국노사관계위원회의 결정과 미국 법원의 고용주에 대한호의, 비노조원의 노조 대표권 미 행사, 보수당에 호의적인 것에 대한 논쟁임 ... - 사실 이것은 노조의 새로운 근로자 조직화에 성공한 적이 없고 협상에 있어좋은 계약에 대한 성공이 부족한 것이 이를 설명○ 노동조합의 정치적 지위가 전국노사관계위원회의 결정에 많
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.17 | 수정일 2023.03.06
  • 고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석
    . 고용안정과 장기실업자고용1. 제도의 취지2. 사업의 내용1) 수급요건2) 지원수준3) 지급절차4) 지원실적 평가Ⅱ. 고용안정과 고용평등1. 노동조합1) 노동조합이 평등실현 ... 의사결정과정에 참여토록 해야 한다. 업무상의 낮은 지위, 연령의 차이 등으로 여성들은 노조 간부로의 역할을 꺼려하고 있다. 노동조합에서는 이 같은 여성들의 조건을 이해하고 이를 노조 ... 으로 조사 되었다. 위반내용 중 모집과 채용, 임금, 교육배치 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것으로 드러났다. 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26
  • 공무원노조 PPT 자료
    2010 2학기 노사관계론 7조공무원 노동조합에 관하여,Contents공무원 노조의 이론적 배경 공무원 노조의 특수성 공무원노조와 정부와의 관계 관련 Issue 3 결론헌법 7조 ... ,372명(가입대상 대비 82.51%)1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원 노조 현황노동조합단체결성  활동단체교섭근로조건 집단결정단체협약규범적 효력(주체)(방법 과정)(목적)조 ... 로 한정 (2) 노동조합 가입 제한 공무원의 범위  지휘,감독권 행사 공무원  행정기관 입장의 업무 담당자  교정,수사 등 업무 담당자  노동관계 조정 감독 등 업무 담당자 (3
    리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27
  • 위법한 쟁의행위에 대한 책임
    에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합노동관계 ... 조정법(이하 "노조법"이라 한다)상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민?형사상면책뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다.2.쟁의행위의 정당 ... 적법한 쟁의행위의 실현을 위한 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.따라서 이하에서는 위법한 쟁의행위에 대한 근로자 또는 노동조합과 사용자의 책임에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • 쟁의행위조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건
    파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 쟁의 행위 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19
  • 국립암 합격 자소서
    조합의 파업은 의사 표현의 하나의 방법이라고 생각합니다. 일방적인 명령과 통제 그리고 전통적인 고용 관계는 일방적인 의사소통으로 인하여 노동자들의 투쟁 원인이 된다고 생각 ... 습니다. 이를 위해서는 서로 협력하는 동반 관계를 기반으로 노동사용자는 경영공개와 고용 안전성 확보 더 나아가 노동자 만족도 향상을 위해 힘써야 합니다. 더불어 노동자도 약속 ... 성장과정 가족 사항(2000자)사람을 사랑하고, 존중하는 간호사어린 시절, 조부모님께서는 항상 사람을 사랑하고, 존중하라 말씀하셨습니다. 더불어 작은 시골에서 자라온 저
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17 | 수정일 2018.04.19
  • [베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용
    . 외자기업관(Image)Ⅲ. 베트남노무관리의 노동단체1. 노조와의 관계1) 노동조합의 설립2) 노동조합 부당 대우 금지3) 노동조합 활동 지원2. 단체협약1) 단체협약의 정의2 ... 은 건전한 노사관계를 수립하는 데 가장 중요한 일이다. 베트남 노동법(Labor Code)은 전문, 17장, 198개 조문 부칙으로 구성되어 있다.노동법은 사용자가 근로자와 근로계록. ... 로 되어 있기 때문이다. 노동조합은 회사의 경영에 협조하도록 법에 규정되어 있다. 그런데 한국 기업인 가운데 일부는 한국식 노동조합에 겁을 먹은 나머지 노동조합 설립을 꺼리는 예가 있
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
  • [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석
    재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 노동관계조정법(이하 노조법 ... 18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들 ... 심함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년 (노동시장 유연화, 노개위설치, 날치기 통과
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 마케팅원론 ) 마케팅 환경을 분류하는 기준에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 내부 환경과 과업 환경, 거시적 환경으로 나눌 수 있다. 할인자료
    하게 이루어질 수 있는 체계가 구축되어야 하며, 반대로 내부 부서 간의 갈등이 발생하면 마케팅에 역기능으로 작용하게 된다. 과업 환경은 고객, 경쟁기업, 공급업자, 노동조합, 정부 ... ) 기술 변화를 통한 시장의 변화2) 혁신과 산업 구조의 변화3) 새로운 규제의 등장4) 경영정보시스템의 구축Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 참고문헌Ⅰ. 서론마케팅 환경이란 마케팅 목표 ... 등과 같이 기업이 속한 산업을 구성하는 이해 집단을 가리키며 이들은 기업과 이해관계를 이루고 있어 때에 따라 기업의 활동에 이익을 주기도 하고 해로 작용하기도 하며, 관계가 변화
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.22
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2025년 08월 24일 일요일
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