"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,601-1,620 / 7,604건

인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

) 발표● 11.23 해태제과식품(주) 일반노동조합 창립총회 개최* 구조조정을 우려한 일반직원 (본사 관리직 사원) 중심으로 노조 결성● 11.26 노동조합설립신고 (용산구청 ... (M&A) 이후 노사관계 악화가 주된 원인으로 볼 수 있다.3. 핵심내용)(1)노사 개요사용자노동조합● 소재지 : 서울 용산구● 대표자: 윤영달, 신정훈 (각자대표)● 근로자수: 2 ... (M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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연세의료원 노동조합

목차Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 연세의료원 소개와 연세의료원 노동조합 현황Ⅰ-2. 병원조직의 노사 관계 특성Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 연세의료원 파업 발생의 배경Ⅱ-2. 연세의료원 파업의 핵심쟁점Ⅱ ... 과 함께 병원계 노동조합을 선도하는 노동조합이라 할 수 있다. 2007년 파업 당시 직원수 대비 조합원 가입율은 82.5%였다.Ⅰ-2. 병원 노사 관계의 특성병원은 일반기업과 달리 ... 사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

피3급 이하의 정년을 60세를 초과하여 연장 불가하다.임금지급률 및 임금조정기간임금피크제 관련 신규채용 인원의 인건비는 임금피크제 절감 재원을 통해 충당하는 것을 원칙으로 한다 ... 이나 명예퇴직 등의 이름으로 이뤄지는 기업의 잦은 구조조정 탓에 한국 노동자가 퇴직하는 평균 나이는 임금피크제에 들어가기도 전인 52살이다. 임금피크제 적용을 받는 나이가 될 때까지 일 ... 자 36만여명 가운데 노동자의 퇴직 사유가 ‘정년퇴직’이라고 답한 이는 1만8100여명뿐이다. 전체의 5%다.인위적인 구조조정에 제동을 걸어 노동자가 정년까지 일을 할 여건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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[연대기금][연대][기금][연대기금 취지][연대기금 공론화][연대기금 추진현황]연대기금의 취지, 연대기금의 공론화, 연대기금의 추진현황, 연대기금의 쟁점, 향후 연대기금의 전망

별 추진현황1) 금속산업연맹2) 보건의료노조3) 화학섬유연맹2. 연대기금 논의를 진전시키기 위해1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해2) 기금 조성은 기업 ... 26-27일 대의원대회를 통해 올해 산별 요구안으로 노동연대기금 조성을 요구키로 했으며 3월 22일 기아?대우?쌍용?현대 완성4사 노조가 기자회견을 열고 ‘산업발전 및 사회공헌 ... 기금 수혜대상자는 금속산업에 종사하는 비정규직, 이주노동자 등금속산업연맹 방침은 기아?대우?쌍용?현대자동차 등 완성차 4사 노조가 ‘산업발전 및 사회공헌기금’ 조성을 제안하며 구체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

되어 가장 많은 고용조정이 이루어졌다.고용조정 현황을 산업별로 보면 비제조업이 다수를 차지하고 있다(노조수 73.7%, 고용조정인원 62.5%). 규모별로 보면 노동조합수로는 소 ... 사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1. 노동조건에 대한 만족도2. 4인 이하 사업장 ... 의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권Ⅳ. 사업장단위 복수노조참고문헌Ⅰ. 사업장의 고용조정고용조정인원이 가장 많은 연맹은 금속연맹으로 고용조정인원 전체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 있다.③ 노사관계의 변화80년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 비정규 노동자들이 조직되기 시작한 것은 90년대 후반에 이르 ... 를 기본으로 비정규직의 노동법적 정의와 유형을 살펴보자.1) 단시간근로자단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하 ... 직후인 1998년 2월 출범한 김대중 정부는 '평생직장에서 평생고용으로'를 슬로건으로 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다. 이러한 정부 차원에서의 노력과 함께

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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맨큐 거시경제학 10장 정리요약본

의 관계.즉 총수요곡선은 일정 물가수준에서 사람들이 구입할 재화 및 용역의 양을 말한다. 13장까지 쭉 총수요이론이다..총수요로서 화폐수량 방정식MV = PYM = 통화공급, V ... .총공급 : 공급되는 재화 및 용역의 양과 물가수준 사이의 관계기업은 장기적으로 신축적인 가격을 유지하지만, 단기적으로는 비신축적인 가격을 유지한다.따라서 장기 총공급곡선 LRAS ... 와 단기 총공급곡선 SRAS를 구분해서 검토해야 한다.장기 : 수직적인 총공급곡선3장에서, 한 경제의 생산량은 고정된 자본 및 노동의 양과 기술에 의존한다고 했다.즉, 이다. Y바

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

않으면서 불응하자 조정신청을 한 사안에서“회사측의 단체교섭 거부행위는 부당노동행위 구제신청을 해야 할 사안으로 노조법 시행령 제24조 제2항 및 노동위원회 규칙 제54조의 규정 ... 의 정의Ⅲ. 행정지도의 현황Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도Ⅴ. 행정지도와 노동위원회1. 관련규정1) 노조법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)2) 노동위원회 규칙 제54조 ... 차적 정당성이 있다는 내용이다.1) 중앙노동위원회 2001. 4. 6. 2001조정10 결정건설운송노조가 레미콘 회사들을 상대로 수차례 단체교섭요구를 하였음에도 노조를 인정하지

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 으로 노동조합이 각각 설립되거나 , 인수 합병 시 2 개 이상 노조가 병존하는 것이 인정되어 , 하나의 사업장에 다수의 노조가 존재하는 회사가 지속적으로 증가하는 실정 복수노조한국의 현황 ... 한국의 복수노조의 사례 - 한국투자증권 회사개요 - 05.6.1 동원증권이 한국투자증권을 인수 , 합병 - 동원증권은 소멸법인이 되고 , 한국투자증권으로 남음 노동조합개요 전국증권

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

기타 노동관계법에 어긋나지 아니하므로 정당하다∝ (대법원 93누8993 1994. 8. 26. 성남 대일실업노동조합 사건) 회사형태전환, 대기업과의 합작에 관한 사항도 단체교섭 ... 는다고 판결한 적이 없었다.복잡하게 설명할 것도 없이, 2000년 7월 금융노조 총파업이야말로 “정부의 경제정책도 얼마든지 노동조합과의 교섭 대상이 될 수 있다”는 훌륭한 선례를 정부 ... 정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

과 고평법에 위배되지 않는다고 본 사례(대법원 1996. 8. 23. 선고 94누13589 판결) 등이 있다. 다음으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’이라고 함)은 인종 ... 에도 불구하고 정년연장의 움직임은 네덜란드 사용자들과 노동조합총연맹으로부터 지지를 받고 있다. 정부의 한 고위급 관계자는 국민들의 평균수명이 계속적으로 증가하고 있기 때문에 지속 ... 관계의 자동소멸사유이고, 정년과 같은 근로관계의 자동소멸사유로 인한 퇴직처리는 법률상 당연히 발생한 퇴직의 사유 및 시기를 공적으로 확인하여 알려주는 ‘관념의 통지’에 불과할 뿐

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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1999년(1990년대) 국방예산,국방비감축, 1999년(1990년대) 경제동향,금융구조조정, 1999년(1990년대) OECD,노동투쟁, 1999년(1990년대) 여의도농성

1999년(1990년대)의 국방예산과 국방비감축, 1999년(1990년대)의 경제동향과 금융구조조정, 1999년(1990년대)의 OECD(경제협력개발기구)와 여성노동조합, 1999 ... 대)의 금융구조조정Ⅴ. 1999년(1990년대)의 OECD(경제협력개발기구)Ⅵ. 1999년(1990년대)의 여성노동조합1. 여성노동조합 결성2. 여성노동자운동 4단위, 3.8세계 ... 와 워크숍을 통해 발표된다.5. 여성노동자운동 4단위, 모성보호확대를 위한 공동 대응 추진할 예정보건의료노동조합의 병원여성노동자 생리휴가 및 산전후휴가 실태조사결과에서도 드러났

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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대전환의전장

표현한다.이 둘의 결혼 후 약 30년간에 걸친 정열적인 활동은 연구와 실천으로 나눌 수 있다.?연구 ? 노동조합에 관한 연구, 구빈법의 역사에 대한 방대한 저서, 소수파 보고서?사회 ... 보고서는 ‘노동 불능 대책‘과 ‘노동 능력자 및 실업자 대책‘ 두 개의 부분으로 구성되어 있다. 1부 - 구빈법의 철폐, 2부 - 노동시장의 공적 조직화1) 구빈법체제의 문제 ... 되는 모든 부조, 등록하고 조정하는 적절한 기구를 확립?조정기구에 의해 노동 능력자에 관해서는 자신 및 가족 부양의무를 보다 체계적으로 확립2) 실업자 구제의 실태와 그 대안실업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k

외국인노동자를 채용한 사업주는 외국인 노동자에게도 내국인과 똑같은 대우를 해주어 근로기준법에 저촉되는 일이 없도록 해야 할 것이다.3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상의 지위취업활동을 할 수 있는 체류자격이 없는 외국인근로자도 노동조합을 설립하거나 노동조합에 가입할 수 있다. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라고 한다)상 근로자라 함 ... 어 어렵지 않게 도출할 수 있다. 뿐만 아니라 노동조합 및 노동관계조정법 제9조 차별대우금지 조항이 비록 ‘국적’을 명시적으로 차별의 이유로 적시하지는 아니하였지만 인종, 신분

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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교원노조의 쟁의권 논란

조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따른다고 규정하고 있다(교원노조법 제14조 제1항). 따라서 특별한 사정이 없는 한 교원노조법 제8조의 ‘쟁의행위’ 의 개념은 노동조합및노동관계 ... 조정법의 규정에 따라 정의된다고 할 것이다.2) 단체교섭대상의 범위노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 “쟁의행위”라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 의미한다고 볼 것이므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 않는 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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인사관리 정리/요약

다. 협력관계 형성설은 생산방식의 자동화와 집단화로 인하여 개인 노동력의 이용보다도 팀 워크의 형성 및 협력관계의 형성을 중요시 하여 인사관리도 협력관계 형성설을 기반으로 이행 ... 에 대한 노동조합의 뿌리 깊은 반대운동과 인간관계론의 비판 등을 보면, 이 이론은 조직에 있어서 인간적 요인에 대한 그릇된 이해를 함으로써 기계론적 인간관을 발전시키고 인간노동을 비 ... -> 노사대등관계인 산업민주화의 방향◎노동조합이 제도화 됨에 ㄸㆍ라 인사관리도 산업민주주의 방향으로 전환◎기업경영의 세계화가 진전되면서 도전적 환경을 헤처나갈 인적자원의 육성

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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4차 산업혁명이 회계시스템에 가저올 변화

는 과세당국에게, 재무회계는 투자자와 노동조합 등 이해관계자와 정부기관과 은행 등 외부정보이용자들을 위한 것이다. 회계시스템으로 각종 회계정보를 이해관계자에게 전달함으로써 의사결정 ... 에 도움을 준다.[그림 1-2] 회계시스템에 의해 보고되는 재무보고서와 관련 이해관계자현재의 회계시스템은 재고수량을 파악하기 위해 계속기록법과 실지재고조사법을 이용한다. 실질적으로 기업 ... 분석·예측하였다.목 차Ⅰ.서 론·····························································11. 제4차 산업의 정의 및 현황

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.15

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

, 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... 자의 능력-> 노조의 요구사항을 수용하게 되면 그만큼 사용자의 이윤이 감소한다.2. 단체협약2-1) 단체협약의 개념과 성격(1) 단체협약의 개념과 내용-개념: 노동조합 또는 그 연합체 ... 하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

지 못한다.현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로자는 노동조합 ... 국직종 단위로 조직하 는 ‘지역별 노조` 등으로 구분된다.구성원에 따라 구성원이 근로자 개인인가, 노동조합인가에 따라 ‘단위노조`와 ‘연합단체노조`로 나누어진다. 구성원을 근로자 ... 개인 으로 하는 단위노조는 단체교섭권을 가지나 구성원이 노동조합인 ‘연합단체노조`는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위 임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

를 때문에 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못하였다.⑵ 노동법 개정 전 노사관계의 제도적인 문제점우리나라는 선진국과 달리 급속한 산업화를 추구하는 과정에서 법규가 제정되고 이것 ... 이 노사관계를 규율하는 하향식체계를 이루었다는 점이 노사관계의 제도화에 대한 이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 ‘87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동 ... 한 사례에서 특징적인 것은 기업 위기상황이 노사협력의 계기가 된다는 것이다.4. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미⑴집단적 노사관계쟁점종전여당 단독처리법여야 재개정안복수노조-동일조직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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