"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 사례 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,581-1,600 / 7,604건

노사관계의 본질

승계 - 계속될 구조조정과 고용승계의 문제 ) 3 . 노동조합조직률의 하락 ( 10% 내외 / 90% 비 조합원에 대한 보호는 누가 ? 복수노조허용 (2011 년 7 월 1 일 ... 자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕은 둔 관계 개별적 및 집단적 고용관계 광의의 고용관계 : 개별적∙집단 ... 부터 ) 4. 근로자의 노동조합에 대한 태도 변화 : 노동조합의 부정적 태도 , 무관심 , 자기실현 , 창조성 , 자유 등을 선호 5. 노동조합의 역할 변화 : 미국 노동조합의 법

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)Ⅰ. 탄력적 근로시간제 논의 개요 및 정의최근 근로시간 단축(연장근로 포함 주 52시간 제한)관련 법안이 국회를 통과하면서 이 ... 의 근로시간을 56시간에서 52시간으로 조정하였다.3. 요건1) 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.① 근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 ... (예를 들어 빙과류 제조업, 소규모 예식장 등)- 기계를 쉬지 않고 가동시키기 위하여 근로가 연속하여 필요한 업종 (예를 들어 철강, 석유화학 등)그러나 실제 2017년 고용노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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교원노동조합법 고찰

(4) 교원 노동쟁의의 조정·중재3. 교원노동조합의 특성 및 교원노조법의 주요쟁점1) 교원노동조합의 특성(1) 교원노조와 교원단체의 차이점(2) 교원노조와 일반노조와의 차이점2 ... 교 육 법 규- 교원노동조합법에 관한 전반적 고찰목 차1. 서론2. 교원노조법의 입법 취지 및 주요내용1) 입법취지와 의의2) 주요내용(1) 단체교섭(2) 쟁의행위(3) 정치활동 ... 된 중재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다(동법 제12조).3. 교원노동조합의 특성 및 교원노조법의 주요쟁점1) 교원노동조합의 특성교원노조법의 주요내용을 통해 이미 알아보

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17

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(사회복지정치학) 사회복지정치학 교과목은 ‘사회복지는 정치다’라는 주장을 담고 있다

복지에 대한 정치의 영향2) 정치에 대한 사회복지의 영향3) 사례 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정치의 사전적 의미는 통치자나 정치가가 사회 구성원들의 다양한 이해관계 ... 를 조정하는 것이나 통제를 하면서 국가나 지방자치단체의 정책 실현과 그 목적을 실현시키는 것이다. 또 다른 의미로는 사회를 구성하고 있는 구성원들의 다양한 이해관계를 조정하거나 통제 ... 보험이 채택되었는데 이 또한 채찍과 당근 전략 중 당근에 해당하는 것이다. 이는 비스마르크에 의해서 시행되었는데, 한 편으로는 노동조합이 사회주의 운동을 하는 것의 규제를 위한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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공기업의 노동관계0k

였다. 관계 당사자는 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다. 제5절 공무원노동조합1. 공무원직장협의회1) 공무원직장협의회의 설립? 1999년 1월 1일부터 「공무원직장 ... 한다.(직장협의회법 제5조)2. 공무원노동조합? 2005년 1월 27일 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」이 제정되었다. ... 가 다르다는 이유만으로 공무원과 공기업 직원의 노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다.- 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 위원회, 차별시정위원회, 특별조정위원회, 중재위원회, 교원노동관계조정위원회, 공무원노동관계조정위원회)를 두어 사건 처리한다. 위원회의 사무 처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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노사정위원회 보고서

의 필요성 및 목적최근 노사정위원회는 노사정위원회에서의 협의에도 불구하고 과거부터존재해 온 노사관계가 결국 노정관계로 변질되는 것이 변하지 않았으며 따라서 노사관계가 정치 이슈화 되 ... 며 정치 투쟁화 되는 현실이 그대로라는 점에서 노사정위원회에 대한 비판적인 시각이 제기되고 있다. 한국노총과 민주노총이라는 두 노동조합의 분열과 경쟁, 그리고 조합원에 의해 뽑힌 ... 를 내었다.사회적 대화 재개 및 노동시장 구조개선의 원칙과 방향에 합의노사정위 정상화를 위한 노사정 공동 노력의 결과로 13년도에 위원회에 탈퇴했던 한국노총이 노사정 대표자 간담회

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

의 계급 역관계를 반영하여 서울시 지하철공사의 노동자들은 노동조합을 조직하고 과거 경영진의 노동착취적인 통제기제에 대항하여 집단적 도전을 시도하였다. 1989년 3?16 총파업 ... 였다. 이러한 경영진의 구조조정 공세에 대응해서 노동자들은 4?19파업을 시도한 것이다. 둘째, 정부 및 경영진의 공기업 구조조정 전략을 보자. 서울지하철 노동자의 투쟁성은 아직까지 정부 ... 기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노동운동Ⅲ

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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노사관계

의 존재에도 불구하고 1968년 재정된 외국인 투자기업에 대한 노동조합 및 노동쟁의에 관한 임시특례법을 통해 노조활동은 강력히 제한하였고, 이러한 상황에서 노동의 착취는 자연 ... , 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 모든 영역을 포함한다는 의미에서 산업관계(industrial relations)라는 용어를 사용하기도 한다. 또한 자본주의 ... 자체를 금하는 정책을 시행한다. 1980년 12월 31일 개정된 노동법의요지는 다음과 같다. 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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쌍용자동차 노사 분쟁

감축계획을 발표했다. 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 노조는 극렬한 저항으로 맞서면서 시작되었다.쌍용자동차 노조원들은 사 ... 원들 간에 엄청난 물리적 충돌이 발발하였으며 결과적으로 노동조합의 지부장을 비롯하여 64명의 노조원들이 구속되는 사태로 치달았다. 또한, 노-노 간 충돌도 극에 달했다. 사측 구조 ... 이후차 정리해고 비대상 임직원 출근 투쟁, 쌍용자동차 노조,법정공동관리인 살인 혐의로 검찰에 고발2009년 7월 23일ILO, 노동부장관에게 우려표명 및 한국정부 입장 요구2009년

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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[사회복지정책론] 한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오

은 실업자들이 실업부조의 혜택을 받게된다. 따라서 이 제도는 실업급부, 실업수당이라는 노동법적 용어를 사용하긴 하지만 노동법적 측면의 고용보험제도라기 보다는 사회보장 및 사회복지 ... 료른 기업의 고용조정의 지원과 근로자의 다양한 능력개발의 촉진, 그리고 적극적인 취업알선 및 취업기회의 확대 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.고용보험제도는 사회보장제도 ... 실업급여를 지급하는 사전적, 적극적 제도라 할 수 있다.3. 고용보험제도의 유형1) 임의고용보험제도이는 노동조합에 의하여 자발적으로 설립된 실업공제기금이 정부로부터 인가를 받아 운영

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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[교직실무] 8장 교직단체

면 언제나 1974 년 제정됨 . 노동조합 및 노사관계법에 의해 교원단체든 노동조합이든 마음대로 결성함 • 영국의 교원노조는 복수조합주의 (Multi-Unionism) 를 택하고 있 ... 조입장 : 노동관계법에 의한 법제화 주장 • 한국교총입장 : 교원노조를 교직단체로 규정하고 교원단체의 복수화와 단체 교섭 및 협약 체궐권을 인정하는 내용의 “ 교원단체의 설립 및 ... ⑤ 사업내용 - 근로조건의 개선 및 조직 강화 - 교육환경 및 교육제도의 개선 - 교육의 민주화와 자주성 확보 - 노동 3 권 완전 보장 등 교육관계법개정 → 교직원 민주적 제 권리

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

자 대투쟁을 통해 민주노조들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996~97 노동법재개정 투쟁 시기 절정 ... 과 조직화 양 측면에서 모두 선도적 위치를 점하면서 민주노조를 중심으로 노동계급 형성을 주도할 수 있었다. 하지만 경제위기와 구조조정 과정에서 정규직 노동자들이 비정규직 노동자들에 비해 ... 한 현대자동차 아산공장 사례나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드?뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린하는 현상이 다반사로 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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프랑스 청년노동정책에 관한 연구

에서 정부가 개입하는 정도가 매우 강하다는 점 및 과도한 복지정책 등은 프랑스 노동시장의 주요한 특징으로 꼽히고 있으며, 이러한 제도적 환경으로 인하여 영미와 비교하여 프랑스 ... Khomri)가 노동부 장관으로 취임한 이후, 2013년 11월부터 점차 확대 시행되고 있는 정책인데, 2016년 노동법 개정을 통해 더욱 강화될 예정이다. ‘청년 보장’ 정책 ... 과 관련된 2016년 노동법 개정의 주요 내용을 보면, (1)2017년부터는 일자리가 없으며 교육 과정을 이수하지 못하고 사회적으로 어려움을 겪고 있는 일정 조건을 충족한 16세 이상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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[연대기금][연대][기금][연대기금 취지][연대기금 공론화][연대기금 추진현황]연대기금의 취지, 연대기금의 공론화, 연대기금의 추진현황, 연대기금의 쟁점, 향후 연대기금의 전망

별 추진현황1) 금속산업연맹2) 보건의료노조3) 화학섬유연맹2. 연대기금 논의를 진전시키기 위해1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해2) 기금 조성은 기업 ... 26-27일 대의원대회를 통해 올해 산별 요구안으로 노동연대기금 조성을 요구키로 했으며 3월 22일 기아?대우?쌍용?현대 완성4사 노조가 기자회견을 열고 ‘산업발전 및 사회공헌 ... 기금 수혜대상자는 금속산업에 종사하는 비정규직, 이주노동자 등금속산업연맹 방침은 기아?대우?쌍용?현대자동차 등 완성차 4사 노조가 ‘산업발전 및 사회공헌기금’ 조성을 제안하며 구체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장2. 노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조 ... 전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. 복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조 ... 에 대한 다양한 견해 및 입장1)노동부장관“13년이나미루고 있는 복수노조, 전임자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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연세의료원 노동조합

목차Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 연세의료원 소개와 연세의료원 노동조합 현황Ⅰ-2. 병원조직의 노사 관계 특성Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 연세의료원 파업 발생의 배경Ⅱ-2. 연세의료원 파업의 핵심쟁점Ⅱ ... 과 함께 병원계 노동조합을 선도하는 노동조합이라 할 수 있다. 2007년 파업 당시 직원수 대비 조합원 가입율은 82.5%였다.Ⅰ-2. 병원 노사 관계의 특성병원은 일반기업과 달리 ... 사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

피3급 이하의 정년을 60세를 초과하여 연장 불가하다.임금지급률 및 임금조정기간임금피크제 관련 신규채용 인원의 인건비는 임금피크제 절감 재원을 통해 충당하는 것을 원칙으로 한다 ... 이나 명예퇴직 등의 이름으로 이뤄지는 기업의 잦은 구조조정 탓에 한국 노동자가 퇴직하는 평균 나이는 임금피크제에 들어가기도 전인 52살이다. 임금피크제 적용을 받는 나이가 될 때까지 일 ... 자 36만여명 가운데 노동자의 퇴직 사유가 ‘정년퇴직’이라고 답한 이는 1만8100여명뿐이다. 전체의 5%다.인위적인 구조조정에 제동을 걸어 노동자가 정년까지 일을 할 여건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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[사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

되어 가장 많은 고용조정이 이루어졌다.고용조정 현황을 산업별로 보면 비제조업이 다수를 차지하고 있다(노조수 73.7%, 고용조정인원 62.5%). 규모별로 보면 노동조합수로는 소 ... 사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1. 노동조건에 대한 만족도2. 4인 이하 사업장 ... 의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권Ⅳ. 사업장단위 복수노조참고문헌Ⅰ. 사업장의 고용조정고용조정인원이 가장 많은 연맹은 금속연맹으로 고용조정인원 전체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

자 대투쟁을 통해 민주노조들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996~97 노동법재개정 투쟁 시기 절정 ... 과 조직화 양 측면에서 모두 선도적 위치를 점하면서 민주노조를 중심으로 노동계급 형성을 주도할 수 있었다. 하지만 경제위기와 구조조정 과정에서 정규직 노동자들이 비정규직 노동자들에 비해 ... 한 현대자동차 아산공장 사례나 계약서를 위조하고 초단기 계약을 체결하는 이랜드?뉴코아 사례는 노동관계법을 위반하며 비정규직 노동자들의 노동기본권을 유린하는 현상이 다반사로 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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