"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 1,381-1,400 / 7,604건

김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

에서 직무?성과중심으로 개편 지원-변화하는 노동환경에 맞게 근로시간?해고절차 등 개별적 고용관계법?제도 합리화를 위해 노사정위원회 논의 등 공론화, 법 개정안 마련 및 입법추진2) 시간급다. ... 인 상황 하에서 임금의 억제는 필연적일 수밖에 없었던 것이다. 따라서 당연한 얘기지만 권위주의 국가와 노동과의 관계는 긴장 관계에 놓일 수밖에 없었다. 그러나 낮은 노조 조직 ... , 노조의 정치활동 보장, 실업대책기금 확대 등을 관철시켰다. 아울러 기업의 경영투명성 확보 및 구조조정 촉진, 정부조직 개편 및 정치권의 고통분담 등 재벌개혁 및 정부개혁의 방향

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

(Hicks&Gullet)▶ 공통의 명시적 목적 또는 목표달성을 위해 노동과 기능이 분화되면서 권한과 책임의 계층을 통해 많은 사람들의 활동을 합리적으로 조정하는 것(Schein)▶ 분업 ... 및 권한의 계층을 통하여 공동의 목적 혹은 일련의 목적을 달성하도록 일정한 시간 동안 계속적으로 상호작용하는 두 사람 상의 집단활동의 계획된 조정 체계(Robbins)▶ 업무 간 ... 적 세계화, 노동력의 다양화, 노동공급 변동, 노동시장 유연성, 노동조합 운동과 같은 사회적 추세를 고려해야 한다.③ 간호 인적자원관리의 중요성▶ 유능한 자격 있는 전문 간호사

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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[관리][공기업 관리][국내기업 관리][대기업 관리][중소기업 관리][벤처기업 관리][공기업][국내기업]공기업 관리, 국내기업 관리, 대기업 관리, 중소기업 관리, 벤처기업 관리

은 소위 ‘건전노조’ 육성전략이다. 여기서 ‘건전노조’란 자본이 조정할 수 있는 범위 내에 있으면서 동시에 노동자들에 대한 대표성을 확보하고 있는 노동조합을 의미한다. 이 ‘건전노조 ... 집착며 따라서 63년 노조가 결성된 이래 회사측과 밀착된 노조관료들은 노동조합을 좌지우지해 왔다. 따라서 G사의 노무관리에 있어서도 노동조합을 축으로 한 노무관리가 중요한 핵심 ... 와 대응으로 이루어지고 있다. 그룹 기획조정실내의 노무관리전담팀을 정점으로 하여 인간관계관리, 공식적인 기업조직의 관리, 대노조 전략을 축으로 상호밀접히 결합되어 있는 총체적인 노무

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

에도 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한, 근로기준법 제104조제2항에서는 사용자의 근로기준법 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복 ... 을 통해 생계유지하고 있음으로 넓은 의미로 보면 노동자이라고 볼 수 있다. 노동조합및 근로관계 조장법 제2조의 정의를 살펴보면 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금및 급료 기타 수입 ... 는 사람은 누구인가?일반근로자, 공무원, 교원도 실지로 각 법에 명시되 있는 근로자임으로 어떤 직업에 종사하는가에 상관없이 일반노동조합에 가입할 수 있다. 그들 역시 매달 임금의 지급

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

를 위한 노동법 개정 투쟁 및 노동법 개악(복수노조 허용 5년 유예) 저지 투쟁 전개. 3-4월, [자주적 단결권 완전 쟁취를 위한 대책회의] 구성 및 활동 - 복수노조허용 5년 ... 유예 규탄 및 단결권 쟁취를 위한 활동 집중적으로 전개.③ 노동법 개악?구조조정 저지와 비정규직 정규직화?차별 철폐 및 노동기본권 쟁취를 위한 투쟁 전개 - 민주노총 상반기 총력투쟁 ... 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 취지와 흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 계획과 사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정, 노동법개악안, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 국가인권위원회

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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성모병원의 노동쟁의

교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. 노사는 임금인상, 인사위원회 노조참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 등 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 하고, 이후 의료산별 노조 건설을 준비하는 등 노동자 정치 세력화를 추진하여 1998년 전국보건의료산업노동조합, 즉 산업별 노동조합을 설립하게 된다. 특히, 노동조합의 세력 확대 등을 바탕

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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[경영권][경영권 투쟁][경영권 침해][경영권 방어장치][ISS][국제사회보장협회]경영권의 불안, 경영권의 침해, 경영권의 투쟁, 경영권의 방어장치(ISS, 국제사회보장협회)

은 자본주의 사회에서 절대권력을 행사한다는 것은 이치에 맞지 않다.노동조합 및 노사관계조정법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사.경영에 관한 사항이라도 근로 ... 판단이라고 말할지 모르나 그것은 법률위반일 뿐만 아니라 반노동자적 판결이고 해석이라 아니할 수 없다.정부나 사용자는 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법(구 노사협의회법)에 의하 ... 될 수는 없다. 특히 사용자가 노동자를 해고하거나 임금을 삭감하고 작업전환배치 등 일방적으로 구조조정을 단행할 경우 근로자참여법에서는 아무것도 할 수가 없게 된다.아무것도 할 수 없

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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유럽의 기업문화-독일을 중심으로-,포드, BMW, 도요타 마케팅사례,독일 문화,지역주의와 국가 공동체 의식,준법정신과 기업문화,협동정신과 기업문화

경제 노동독일의 노동자들은 노동조합이 필연적이고 필수적인 동반자라 생각하고 있다. 가사노동과 자유업을 제외한 분야에서 노동자는 자유의사에 의해 노조에 가입할 수 있는데 가입률은 약 ... 산별노조는 16개, 전체 조합원은 약 1000만 명이다. 노동자들은 노동조합연맹(DGB) 내의 개별 조합들 중 하나에 속하고 있으며 금속, 전기, 전자 기업에 근로하는 금속노조 ... 다. 독일에는 복합적인 체계로 짜인 많은 종류의 법이 있으며 거의 모든 사회관계의 사항이 법으로 규정되어 있다. 독일에서는 허가되지 않은 모든 것은 금지되어 있다는 인상을 받을 정도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996 ~ 97 노동법재개정 투쟁 시기 절정을 이루었으나 1997 ... 선도적 위치를 점하면서 민주노조를 중심으로 노동계급 형성을 주도할 수 있었다. 하지만 경제위기와 구조조정 과정에서 정규직 노동자들이 비정규직 노동자들에 비해 더 급격하게 보수 ... 며, 1,200여 개의 신규노조가 결성되었다.87년 노동자대투쟁은 무려 3개월 동안 전 지역·전 산업에 걸쳐 일어난 최대 규모의 노동자 대중투쟁이었으며, 대부분 노동법의 울타리를 넘어서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2015.09.12

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유성기업의 노사 사례

를 벌인 상황에서 파업상황이 아님에도 불구하고 노동법을 어겨가며 ‘공격적 직장폐쇄’ 를 단행 . ( 노동조합 및 노동관계조정법은 직장폐쇄의 요건으로 ‘노동조합이 쟁의행위를 개시 ... 배경 유성기업 노조의 파업이유파업배경 유성기업 노조의 파업이유 “ 노동자는 ‘ 올빼미 ’ 가 아니다 .“파업배경본 론09 년 노사합의서에 의거한 주간연속 2 교대 및 월급제 등 ... 스러운 사례 주간 연속 2 교대제 및 월급제 도입을 놓고 노조파업을 시작으로 직장 폐쇄 와 공장 점거로 이어지던 노사 갈등은 협의와 조정과정 없이 공권력 투입 높아진 경제적 위상

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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여성간호학, A+레포트, 여성근로자의 건강문제 ppt파일

및 면접 자 사전교육 이루어짐 2005 년 : 노동부에서 태아검진 휴가 제를 도입하는 방안 추진 (( 입법적 전략 )) 출산휴가 연장 : 60 일 ~90 일로 확대 유급 육아 휴직 ... 고용평 없지만 직장인 차별성 개선 관점 차원에서 짚고 넘어가야 합니다 . - 산적해 있는 현실적인 문제점으로 인해 매번 다음에 해결할 사안으로 인식되어서는 안되며 노동조합 그 자체 ... 들을 적극적으로 노조 내 의사결정과정에 참여할 수 있도록 노조 내 여성 간부 비율을 높이기 위한 할당제를 적극 검토하고 반영해야 합니다 .성희롱 사례 사무실에서 남자친구와의 관계

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2018.04.26

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한국경제론 ) 최저임금제도의 의미와 영향

하게되는 사용자의 입장에서가 아닌 노동자의 입장에서도 최저임금제도 및 최저임금 수준의 인상이 부정적인 영향을 미친다는 인식에서 비롯된다.특히 최근 들어 제 4차 산업혁명 등 인간 ... 는 적정한 임금을 보장받지 못하게 될 개연성이 존재하는 것이다.특히 대기업, 그리고 정규직 위주로 조직되어 산발적, 기능적 노동조합이 강세를 보이는 우리나라의 특성 상 모든 사업장 ... 의 근로자들이 노동조합의 형태로 조직되어 교섭력을 가지고 단체교섭을 통해 임금이 결정되기를 기대하기는 어렵다는 점 등을 고려한다면 노동시장의 자율적 기능에 의해 적정한 수준의 임금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.12

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[문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례를 찾아서, 이들이 사회문제로 인식한 것은 무엇이고 그 문제를 어떻게 해결하고자 했는지, 장단점을 따져 가면서 그 사례에 대해 구체적으로 서술하시오

하는 사례도 적지 않다.7) 노조세력의 약화 및 회피전략우리나라의 경우 노동조합의 조직형태는 정규직 중심으로 구성된 기업별 노조로서 비정규직은 거의 대부분 조직대상에서 제외하고 있 ... 은 인건비와 해고의 어려움6) 정원통제의 회피수단7) 노조세력의 약화 및 회피전략8) 노동력의 부족6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지1) 비정규직 고용과 인적자원관리2 ... 의 다양한 역학관계3) 배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자4) 국가와 시장에 압력 행사9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할10. 비정규직 문제의 개선방향1

방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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조별발표자료작성

자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법 ... 1 이론적내용1)공무원노동관계의 특수성○ 공무원노동조합이란 "공무원들이 단결권의 주체로서 근로조건의 유지개선 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 자주적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 노조법의 골자○ 공무원의 근로자성 인정, 스스로의 근로조건 개선을 위한 노동기본권을 보장하되, 국민 전체에 대한 봉사자라는 공무원의 신분 및 직무 특수성과 조화를 이루도록 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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부당노동행위제도

행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위 ... 자의 노동조합 운영에 대한 지배 또는 개입 혐의로 보고, 기소의견으로 검찰에 송치하였다.* 노동조합 및 노동관계조정법」은 사용자가 근로자의 노동조합 조직 또는 운영을 지배하거나 개입 ... 로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. 신청 절차 및 법적 원리-제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

가 노동조합이 힘이 센 나라인가? 노동현장에 대한 경찰력 투입, 노동조합 간부와 노동자들의 노조활동 및 쟁의활동 관련 구속, 손해배상 소송과 가압류로 노조활동을 탄압하고 노동자 ... 노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... ) 노동정책의 근로시간Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계1. 신자유주의 노사관계 정책1) 사회통합적 노사관계2) 노사관계 법?제도 선진화 안2. 노동기본권 보장1) 단결

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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비정규직

. 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... 할 수 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자 ... 다.비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이분화하여 노동조합을 약화시키는 결과를 초래

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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영국 실업보험제도의 성립과 변화

하였으나, 다수파와 소수파 모두 그 안이 바람직하지 않으며 또 그 실천이 가능하지도 않다고 보았다. 웹만이 노동조합이 실업보험을 시행할 수 있도록 보조금을 주는 것에 찬성한 정도이 ... 그 후 불황이 심화되면서 이 해의 6월부터 목면 및 기타의 섬유관계, 8월부터는 철강의 가격이 하락하였다. 또한 1922년 10월 도매물가지수는 1920년 3월의 절반 이하 ... 부터 시행된 1927년의 실업보험법은 블레인즈버그 위원회의 보고서에 입각해서 성안 되었다. 그 법은 이전과 마찬가지로 노동자와 고용주의 기여금을 각각 7펜스, 8펜스로 규정하고 국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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Mintzberg의 관리역할을 설명하고, 이 역할들 중 4차 산업혁명 시대에 가장 중요한 역할은 무엇이며, 그 이유는 무엇이지 사례

수 있는 역할을 하게 된다.관리자가 나서야 할 협상문제라는 것은 노사간 계약이나 고충 처리 문제 같은 노동조합과의 협상문제, 주요 고객, 공급업자, 자문기관과의 계약협상 문제 등 ... 에 가장 중요하게 요구되는 역할은 무엇인지 나의 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. Mintzberg의 관리역할1) 상징인물관리자는 조직체의 장으로서 법적, 사회적 성격의 상징 ... 관계망을 유지하는 행동을 말한다. 이러한 대인관계망은 정보와 지원의 원천이 되는 아주 중요한 것이다. 그러한 접촉이나 관계를 발전시키는 것은 조직과 외부환경을 연결해야 할 책임을 지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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노동조합이란?

보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭교수는 노사관계를 경영자, 노동자, 그리고 정부 간 ... -목차-Ⅰ. 서론1)연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1)단체교섭제도2)경영참가제도3)노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안 ... 는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미에서는 집단적인 노사관계를 가리킨다. 이때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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