"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,801-2,820 / 7,606건

복수노조와 창구단일화

. 수단의 상당성 - 현행법상 복수노조의 기준은 조직대상의 동일성 - 그러나 조직대상은 근로조건의 유사성, 이해관계의 공통성과 무관하게 결정되기 때문에 노동조합의 설립단위를 정하는 기준 ... 노조 금지의 연혁4. 1987년 법에 의한 복수노조 금지의 확대 - 노동자 대투쟁의 결과 개정된 노조법 중 상당수가 노동기본권을 보장하는 방향으로 개정되었으나, 유독 복수노조 금지 ... 으로 부적절 3. 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ. 복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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고성과 작업장의 노사관계

계획에 대한 설명, 신규 프로젝트 수주 현황에 대한 정보가 공유된다. 게다가 월별 경영실적 공고가 있어 월별 경영 실적에 대하여 노동조합 위원장에게 설명 및 전자게시판, 현장 게시판 ... 고 종업원들이 진정으로 바라는 것은 고용안정이라는 것을 알게 되었으며, 2004년 이후 사용자 및 노동조합, 직원 모두 자발적으로 투자유치를 위해 공동으로 노력하게 되었다.2) 사례 ... 《고성과 작업장의 노사관계》Ⅰ. 고성과 작업장의 정의(1) 고성과 작업장의 실행 배경과 개념테일러리즘 노동편성 원리에 의해 안정적인 성장을 하던 미국 기업들은 1970년대 이후

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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특수고용형태 근로자성 여부

로 볼 수 없으므로, 선정자 전국학습지산업노동조합은 결국 근로자가 아닌 자로 구성된 단체로서 ‘노동조합 및 노동관계조정법’상 노동조합에 해당한다고 볼 수 없어 피고 회사가 위 선정 ... 자조합의 단체교섭요구에 응하지 않은 것은 노동조합법상 부당노동행위로 볼 수 없다.4. 레미콘 운송 차주대법원은 레미콘 차주 겸 운송기사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자로 볼 ... 수 없다고 하였다).노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”고 규정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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고성과작업장과 노사관계(사례연구를 중심으로)

는 177명이다. 근로자 대표기구는 노사협의회로 노동조합은 설립되어 있지 않다. 노사협의회는 1991년 1월 노사협의회법에 의해 설치되었으며 노사협력 및 경영참여 증진을 설치배경 ... 는 작업장 혁신, 지식근로자 양성, 노사 간 의사소통의 개선과 문제해결의 토대 마련이라는 성과를 거둘 수 있었다.)2)컨설팅지원사업노동부와 일부 공공기관에서 노사관계개선 및 고성 ... 게 된다. 근로자들은 그들의 채용과 계약만료에 관계된 사안에 대한 노동조합을 통한 단체교섭의 필요성을 인식하지 않기 때문에 근로자들의 노동조합의 필요성 인식과 노동조합에 대한 몰입

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토

골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토1. 판례의 기본적 태도2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법 ... 상(이하 `노조법'으로 약칭)의 근로자가 아니라고 각각 판결했다. 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대 ... 다. 즉 캐디가 사용자 제공의 시설을 이용한다는 점에서 근로자로 인정하다가(1989.7.26 근기 1456-4192), 그 후 노동조합 설립과 관련하여 부정하고(1989.7.26 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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독일과 한국 비교행정

의 질적인 면도 변화되고 있다. 노조에는 한국노총, 민주노총이 양대 노조로 활동하고 있으며, 전교조등 교원들의 이와 유사한 단체들도 비교적 활발한 노동조합 조직에 속한다.또한 경제 ... 대안의 제시, 집행활동의 감시 등을 통해 행정에 상당한 정도의 영향력을 행사한다.종 류단 체 명회원수(통계연도)재정규모노동조합한국노총민주노총4,223개 단위노조-1,021,134명 ... (1996)1,168개 단위노조- 552,042명(1997)12-14억10억 내외사용자단체전국경제인연합회420명(기관)(1998)266억교원단체한국교원총연합전국교원노동조합259

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.26

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

조an, Jr. Dale Yoder)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의) 제4호노동 조합은 임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체이다.II ... 근로자의 권리를 보호하는 근로기준법상의 근로자와 집단근로에 적용하는 노동조합및노동관계조정법상의 근로자가 개별규정에 따라 달리 보호 받을 수 있다. 바로 지입화물차주 겸 운전근로자 ... 모거의 사무직근로자와 근무형태와 임금체계가 동일하다면 노동법상의 근로자로서 인정되고 노동법상의 제반권리(근로기준법, 노동조합및노동관계법등)를 누릴 수 있다. 2. 그러나 학원강사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

했고, 해고회피를 위한 방법도 통보하지 않는 등 법적인 절차상 문제가 있다는 설명이다. 또한 부당노동행위에 대해서 △노조가 2월 15～16일 쟁의행위 찬반투표를 실시 과정에서 회사측 ... 도 대규모 정리해고2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 국제화1. 미국2. 미국동부지역 ... 으로 지난해 판매량이 10만7천대로 격감하면서 경영난을 겪어왔다.2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출대우자동차 노조와 정리해고자 1,750명을 대표한 고아무개씨

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

)를 경유해야 한다.노조법상 노조는 노동부장관의 신고증 교부를 조전으로 신고서 접수시에 성립함(제12조 4 항) 이 법에 의하여 설립된 노조가 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 ... 한다(노조법 제2조 제4호 본문)② 소극적 요건 : 다만, 다음에 해당되는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다(노조법 제2조 제4호 본문 단서).사용자 또는 그 이익 대표자의 참가 ... 에 확인한 결과 3명 가운데 위원장으로 등록한 한모씨(45)와 사무국장 이모씨(43) 등 2명이 경리파트에 근무해 조합원 자격이 없다 며 신고서를 반려했다. 현행 노동조합관계법은 직원

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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헌법 시험대비 사례문제와 해설

침않았다. 이는 단지 노동법상 문제인가?A4)? 기업과 구성원의 관계에서 기본권 침해가 발생했을 때 기본권의 대사인적효력이 원칙적으로 인정된다.? 언론사의 내부적인 편집권의 독립 ... 을 한 국회원원 A의 사퇴권고안을 처리하려고 한다. A의 사퇴를 주장하는시민들이 시위를 벌이는데, 이에 경찰은 집회 및 시위법에 의해 신고가 되지 않았기에 불법시위라규정하고 해산 ... 시키려고 한다. 헌법적 평가는?A4)? 즉각적인 집회 및 우발적 시위의 경우 집시법 위반 문제 :집시법에 의한 신고 절차를 거칠 수 없는 급박한 경우는 인정한다.? 단체의 시위

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.29

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전환기의 중국 노사문제

는데, 이는 대등한 노사관계를 형성시켜 결국 노사 간의 사회적 갈등을 낳게 된다는 것이다.세계 최초의 산업혁명으로 급격한 경제성장을 이룩한 영국은 최초의 노사분쟁과 노동조합이 형성 ... 된 국가이다. 노동운동 발생 초기인 1800년에 영국 정부는 노동자 단결금지법을 제정하여 노동조합을 불법단체로 분류하고, 그들의 활동을 전면 금지함으로서 노동운동을 막으려 했 ... 중국에게 노동시장은 앞으로의 체제유지 및 경제발전 등 다방면에서 중요한 의미를 가진다.1)정치적 의미중국 정치와 노동시장의 밀접한 관계는 중국 공산당의 창당 과정에서부터 시작

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.23 | 수정일 2016.07.21

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노동조합설립에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

을 허용하는 것이다.”라는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이 라 한다) 제2조 제4호, 같은 법 제12조 제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고를 반려하였다.(2 ... 의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합및노동조합관계조정법은 ‘노무공급자들 사이의 단결 권 등을 보장해 줄 필요성이 있 ... 단서 여성 노동자는 근로자가 아니라는 이유로 원고의 이 사건 노동조합설립신고를 반려한 이 사건 처분을 위법하다”고 보았다.2. 근로기준법과 노조법상 근로자의 상호관계(1) 실정법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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2008년_알리안츠생명 파업사태에 대해

일만에 파업종결 합의5. 파업의 장기화 원인1) 사측의 노동조합 요구 무시와 교섭의지 절대 부족2) 지점장 대량해고와 노조가입 불인정3) 직장폐쇄와 파업조합원 침탈 및 절도, 폭행 ... . 징계 및 노사교섭 현황7. 파업의 종결8. 나의 의견※ 참고자료< 알리안츠생명 파업사태 >1. 알리안츠생명의 노사분규 개요- 알리안츠생명은 노동조합의 단체협약갱신 요구를 1년 이상 ... 거부해 오다, 노동법과 단체협약을 무시하고 2008년 1월 21일 일방적으로 노사합의 없이 종업원의 임금체계를 전면 변경하는 차등성과급제를 강제 시행함- 노동조합은 이에 반발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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기업의 사회적 책임

집단의 이해조정 책임이해관계자집단은 앞에서 설명한 바와 같이 주주, 종업원 및 노조, 금융기관, 거래처, 국가 및 지역사회 등이다. 이해조정 책임이란 이들에 대한 이익과 만족을 주 ... 법률과 규정을 준수해야하는 책임이 따른다. 법률은 성문화된 윤리적 기준으로서 환경보존법, 소비자보호법, 노동관계법 등에 대한 강제적인 규제를 받게 된다. 예를 들면, 마이크로 ... 에 대한 배당금이나 주가시세유지 및 기업지배권 등에 대하여 책임을 져야 할 의무가 있는 것이다.제2단계 : 종업원에 대한 책임기업은 자본과 노동의 결합에 의하여 이루어지기 때문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.31

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상이 되지 않는다.사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있 ... 어서 근로자의 대우에 관하여 정한 조건인 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법(1996 ... - 중재위원회의 중재대상인 노동쟁의에는 이익분쟁과 권리분쟁이 모두 포함된다.노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의의 정의에서 말하는 “근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장”이란 개별적 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[보건복지부]보건복지부의 사업별예산, 보건복지부의 보육사업, 보건복지부의 지역자활지원계획, 보건복지부의 병원활성화대책, 보건복지부의 아동학대종합대책, 보건복지부의 정책과제 분석

법?제도정비2) 아동학대예방센터 및 상담인력 확충3) 아동학대 사정척도 개발?보급4) 아동학대예방센터 평가지표 개발5) 사례관리 시스템 운영 내실화3. 가족지원 프로그램 개발?운영 ... 부족하여 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 문제로 등장하게 되었다.이에 따라 1987.12월 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아 제도를 도입하였고 1989. 9월 ... 』을 의원입법으로 추진하였고, 공청회?토론회 등 각계각층의 폭넓은 여론 수렴과정을 거쳐 1991년 1월 『영유아보육법』을 제정?공포한 후, 1991년 8월 시행령 및 시행규칙

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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[근골격계질환]근골격계질환(직업병)의 정의, 근골격계질환(직업병)의 원인 및 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 관계, 근골격계질환(직업병)과 병원종사자의 위험요인, 향후 근골격계질환(직업병)의 예방 대책

사업이나 개인별 검진 등을 통해 근골격계 장애가 밝혀지기는 하였으나 여전히 노동자들은 자신의 건강권을 법적으로 보장받지 못하고 있는 실정이다. 법적으로도 건강검진 및 작업환경측정 ... 은 다음의 원칙을 가지고 활동하여야 한다.첫째, 산안간부만의 활동이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는 일상적 활동과 투쟁이 되어야 한다.그 동안 노동조합에서의 산안활동 ... 의 건강권, 근골격계질환에 대한 노동조합의 활동은 산안간부만의 활동이 아닌, 일회적 사업이 아닌 노조 집행부가 지원하고, 조합원이 참여하는 일상적 활동과 투쟁이 되어야 한다. 이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.09

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 하여 단체교섭권이 헌법적 권리임을 명시하고 있다. 노동조합및노동관계조정법 제4조에서는 “형법 제20조의 규정은 노동조합 ... 다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 여교섭을 진행시키기 힘든 경우에 할 수 있다. 또한 노동조합및노동관계조정법상 절차를 밟아야 정당하다는 설도 있으나 이들 절차중 일부는 단순한 행정절차이므로 미이행시 처벌은 별도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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노조법상 단체협약의 의의

노조법상 단체협약의 의의1. 단체협약의 의의단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005 ... 여 근로관계가 승계되어 종전 취업규칙 등이 그대로 적용되더라도 합병 후 노동조합과의 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계 내용을 단일화하기로 변경?조정 ... . 3. 11. 선고 2003다27429 판결그 합의는 반드시 정식의 단체교섭절차를 거쳐서 이루어져야만 하는 것은 아니다. 예컨대 노동조합과 사용자 사이에 근로조건 기타 노사관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

며, 노동조합 및 노동관계조정법이 규정한 공익사업체와 안전보호시설과 근무조건에 있어서 다음과 같은 특성이 있다.(1) 공익사업체계로서의 특성병원은 공중의 일상생활에 필수불가결한 기관이 ... 에서 배제하려는 경향이 있으며 힘의 관계를 중심으로?노사관계에 접근하기 쉽다.노조가 설립된 병원에서 대다수의 노동조합은 과거와 같이 병원 경영진의 권위주의적 태도에 순종하지 않 ... 적 이해와 관련된 형태의 권위주의가 있다.6. 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석최근까지도 병원의 노사관계는 병원 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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