"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,781-2,800 / 7,606건

한국의 노사관계의 역사와 현주소

어가 에 대항하여 양대노총의 2주간의 연대 총파업으로 불합리한 노동법은 노동관계개정법으로 재통과되어, 사용자와 노동자의 입장을 모두 반영한 제도가 정착되게 된다. 이후 올바른 노사관계 ... 와 대등한 관계에서 교섭을 할 수 있는 여건을 조성해 준다는 것을 의미힌다. 사용자와 노동자간의 세력균형이 유지된 상태에서 노사문제를 자율적으로 해결해 나갈 수 있는 관행 및 환경 ... 묵묵히 일 했던 노동자들이 있었다. 그 노동자들의 노동권 확보와 노동법준수를 외친 것이 열사 전태일이며, 이때부터 수면에 잠들어있던 노동권과 노동법이 서서히 떠오르기 시작했으며, 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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국제비지니스계약 무역클레임(Trading Claim)

이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도전기가스통신 등 필수공익사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때 ... 때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약 ... . 중이 단체협약에 의하여 중재신청을 하는 경우에 개시되는 중재이다(노동쟁의조정법 30조 1 2호). 강제중재는 공익사업과 외국인 투자기업체에 대하여만 예외적으로 인정된다(30조 3호

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.19

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 배경, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 내용, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 성과, 근골격계질환(직업병) 환자에 대한 대책, 근골격계질환(직업병) 환자관련 Q&A 고찰

(직업병) 환자의 투쟁 성과1. 구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로2. 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보3. 현장의 일상적 이해관계에 기초함으로서 대중활동 활성화4 ... 기 검진기관선정과 치료 및 보상을 협의했다.남일금속의 사례가 직업병 인정투쟁 정도에 머문 것이라면, 1995년 진행된 한국통신 전화교환노동자 경견완 장애 대책활동은 직업병인정을 넘 ... 어 노동환경개선으로 까지 나아간 사례이다. 한국통신 노동조합은 당시 구로의원과 공동으로 실태조사를 실시했고, 집단으로 직업병을 신청해 인정 받았다. 한국통신 노동조합은 조합원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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사회 생활과 법 질서 hoonnio

을 위한 법예> 근로 기준법, 최저 임금법, 노동 조합 및 노동 관계 조정법 등경제 관계법국민 경제의 발전과 공정한 경쟁을 보장하기 위한 법예> 독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률 ... 를 규율하는 가장 기본적인 법? 가족 관계, 재산 관계 등을 규정상 법? 기업 활동과 관련된 생활 관계를 규율하는 법? 상거래 질서 및 기업의 설립과 운영에 관한 내용 등을 규정③ 사법 ... 가 개입하여 사회 ? 경제적 약자를 보호하기 위한 법② 등장 배경 : 자본주의 발달로 발생한 사회 문제를 해결하기 위해 등장③ 종류노동 관계법노동자의 권리를 보장하고 근로 조건의 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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경영관리론 EBIZ

에서는 체계적으로 경영관리를 할 수 있는 교육을 받은 전문경영자가 필요해짐노동조합의 영향력 증대노사가 제대로 일을 하기 위해 종업원들에게도 교육이 필요(관리에서 가장 중요한 것 ... 도록 노동자는 한걸음 이상 움직여서는 안 된다.? 어떤 노동자도 허리를 굽힐 필요가 없다.▶이동조립법의 조립원칙? 작업이 진행되어 가는 순서로 도구와 사람을 배치하면 각 구성품이 완성과정 ... 을 구성원인 근로자를 인격적으로 대우하고자 하는 인간관계학파가 중심이던 시기=> 1919년 : 제1차 세계대전(노동력부족 민권의식의 강화), 메이요의 호오손 실험 맥그리거의 XY이론

리포트 | 62페이지 | 25,000원 | 등록일 2012.12.17 | 수정일 2024.05.22

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노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적성격

으로 인사관리를 채용하게 되는데, 일반적으로 모든 작업장에는 노조에 가입한 노동조합원 외에 비조합원이나 미조직 노동자, 비정형 노동자 등이 있고, 이들과의 관계에 있어서도 인사관리 ... 뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용 및 노동정책, 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함하는 산업 관계 시스템으로 본다. 던럽(J. T. dunlop ... 다. 따라서 노사관계론의 학문적 성격은 미시적 측면의 경영학 이론으로 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론, 조직 행동론 등을 포함하고 사회적 측면의 산업사회학이나 산업심리학을 비롯하여 제도적 측면의 노동법 등 종합적 성격을 가지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여

의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 노조법상 단체협약의 효력확장 제도에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간 ... 의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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거시경제학 레포트 대비, 시험대비자료

은 임금을 균형수준 이상으로 상승시키기 때문이다. 대부분 기업들은 노동조합을 좋아하지 않는다. 노동조합은 임금을 상승시킬 뿐만 아니라 근로시간 및 작업조건 같은 다른 문제에 관해서 ... 이 된다. 따라서 최저 임금은 기업이 수요하는 노동량을 감소시킨다.노동조합은 노동조합이 결성되지 않은 기업의 임금에도 영향을 미친다. 왜냐하면 노동조합을 결성하겠다는 노동자들의 위협 ... 도 노동자들의 교섭력을 증가시킨다. 기업은 자사 노동자들의 노동조합 결성을 억제하기 위해 만족할만한 수준의 높은 임금을 지불하는 방법을 선택해야한다.효율성 임금정책에 따르면 임금이 높

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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노조전임자와 복수노조 문제

7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 또한, 기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 즉시 허용하고 기업단위 ... 하다. 특히, 노사관계를 둘러싼 다양한 법/제도 선진화 노력이 활발하게 진행되고 있다. 이러한 움직임에 따른 대표적인 변화 가운데 하나가 바로 복수노조 시대의 도래이다. 복수노조 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

분규에 대한 정부의 비제도적인 정치적 조정 그리고 재계의 정부에 대한 법과 원칙의 확립 요구 등이 끊이지 않는 것은 모두 그 결과이다. 한국 노사관계의 정부 주도적 성격은 노동위원회 ... -대립적인 노사관계(3) 개혁기의 노사현황2. 한국 노사관계의 특성 및 문제점2-1. 한국 노사관계의 특성(1) 한국사회의 노동배제적 성격(2) 정부 주도적 성격2-2. 한국 노사 ... 관계의 문제점(1) 참여정부의 노동개혁에 대한 기대와 우려 그리고 자부심(2) 갈등의 제도화에 실패한 한국의 노사관계시스템1) 잦은 파업의 문제2) 불법행위와 법의 신뢰 문제3

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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현재 우리나라의 공무원 노조실태

고, 노동조합및노동관계조정법에서는) “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”(제2조 제1호)로 정의하고 있다. 앞에서 알아 본 근로 ... 실시, 순직시 유족보상금 지급체계 변경 및 위험업무종사자 대책수립Ⅲ. 노동조건 개선을 통한 삶의 질 향상근로기준법 전면 적용(공무원노동자의 근로조건은 공무원노조와의 단체협약으로 결정 ... 한다. 현재 우리나라의 공무원노조실태, 공무원 노동조합에서 내세우는 목표, 기존의 학설이었던 공무원노동자설 반박, 노조가 합법화되어야 한다는 근거 몇 가지를 살펴보도록 하자.∴현재 우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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급식경영학 요점정리 파일입니다

- 급식관리자는 조직의 중간관리자 입장에서 노동조합 및 노동관계 조정법등에 관한 지식을 갖추고 있어야 한다.3. 종사원 고용 절차1) 종사원의 필요성 확인- 종사원의 해고나 작업량 ... - 때때로 종사원들이 예상하지 못한 보상을 해본다.7. 노사관계 관리※조직대상 또는 가입방법에 따른 분류- 가. 조직대상에 따른 분류 : 산업별 노동조합, 직업별 노동조합, 기업별 노동 ... ① 시정조치 개발 전략, ②시정조치 과정, ③시정조치 조서 작성, ④바르지 못한 행동 방지6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생 관리1) 경제적 보상(1) 임금- 종사원이 노동력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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한국담배인삼공사(KT&G)와 포스코(POSCO)의 민영화 사례로 본 공공부문 민영화의 필요성에 관한 논의

기 때문에 중요하나, 민간부문에 비하여 노동생산성과 자본생산성 수준은 아직 미흡한 실정이다. 이처럼 비대하고 비효율적인 공공기관에 대한 구조조정 및 민영화 논의가 현 정부에서는 활발 ... 확산 등으로 인하여 지속적으로 늘어왔던 총 담배 소비가 정체현상을 보이게 되었다. 특히 최근에는 군민건강증진법의 시행 등을 통해 담배광고 및 판매촉진에 대한 규제가 강화되고 있 ... [목 차]I. 서 론II-1. 민영화의 배경 및 방식II-2. 한국담배인삼공사(KT&G)의 민영화 사례II-3. 포스코(POSCO)의 민영화 사례II-4. 외국의 민영화 사례

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 필요성, 실태와 공무원노조(공무원노동조합)의 법제도 개선방안 및 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망 및 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노사관계 ... 의 특징Ⅲ. 공무원 노조의 사회적 역할Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유2. ILO등 국제적 노동기준 준수3. 공직사회 ... 로서 기하겠다.한국의 노동관계를 규율하는 법제도가 국제노동기준에 크게 위배되고 있다는 사실은 이미 ILO와 UN을 통해 여러 차례 공식적으로 확인된 바와 같다. 공공부문은 물론이거니

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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비정규직 문제와 해결방안

작용하고 있다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비 ... 이 있 사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 지급받는 보수가 유일한 생계의 원천이므로 노동자에 해당함에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠고 있기 때문에 노동법 ... 의 보호영역 밖에 방치되어 있다. 그러나 이들의 노동자성부정과 실질적 사용자의 법적 책임 회피는 특수고용화의 결과라기보다는 자본에 의해 의도된 것이다.특수고용 노동자군이 형성되게 된

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.이후 ... 의 노사관계는 무엇보다도 노사관계 주체들의 비합리적 행위에 기인된 것이라고 진단할 수 있다.먼저, 노조는 세계화의 논리를 이념적으로 거부하고 자의적인 ‘민주화=노동’의 논리에 기초 ... 한국 노사관계의 문제점과 개선방안한국 노사관계의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 문제점(1) 대립적 ? 비합리적 노사관계(2) 제도, 관행 및

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫 번째이고, 1997년 한해동안의 극적인 사건들(노동관계법 개정, 노조의 반대 총파업, 노동관계법 재개정, IMF관리체제 ... 이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 를 상실함으로써 장기적으로 노동시장 정착도를 저하시켜 노동력의 유휴화를 가속시키는 악순환을 거듭하게 된다. 또한 청년층의 실업은 범죄, 약물남용 및 폭동과 밀접한 관련이 있으며, 소외

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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[일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석

관계의 실질적 당사자인 노사간 자율적인 협의/교섭를 통해 현안문제를 해결하려는 관행을 지속적으로 발전시켜 왔으며, 정착되고 있음- 실제적으로 노동단체(상급연맹 및 노조)들이 주위 ... 을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의의 정착Ⅵ. 일본기업의 한국투자1. 한국투자 목적2. 국내투자 실적3. 경영환경상 문제점Ⅶ. 향후 일본기업 ... 한국은 구제금융 이후 비정규직 사원이 급증하는 등 노동시장을 둘러싼 환경의 변화가 빠르게 진행되고 있으며 기업의 구조조정 등의 영향으로 고령자의 고용이 위협을 받고 있다. 고령자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노동문제 해결방안

노동부최저임금법노동시간, 잔업, 휴일근무 등산업안전 및 보호법작업환경, 산업안전, 기숙사산재보상보호법산업재해노동조합법노조활동금지2출입국문제출입국관리법브로커벌금여권압류외국인 보호소법무 ... 로 알려진 일자리에 비정규직 노동자들의 채용이 늘고 있다.4) 비정규직이 노동관계법의 사각지대에 방치되어 있다는 점비정규직 노동자들에 대한 노동부의 근로감독이 제대로 이루어지지 않 ... 과 더불어 그 규모와 심각성을 더해왔다. 이제 노동 문제는 단순한 부분문제가 아니라 전 사회적인 문제이며, 이들 노동자 조직으로서의 노동조합의 활동은 한국사회 전반에 직?간접

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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노조의 면담요청거부와 그 판례

는 피고회사내에 유일교섭단체인 항운노조가 조직되어 있으므로 원고 조합은 구 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것) 부칙 제5조 제1항 ... 조합및노동관계조정법 부칙 제5조 (노동조합 설립에 관한 경과조치)① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2006년 12월 31일 ... 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우 또는 독립한 근로조건의 결정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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