"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,021-2,040 / 7,544건

직장성차별

으로 하는 근로기본법, 노동관계법, 여성노동자의 근로시간규정 등을 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위한 법 들이 등장했습니다. 그러나 오히려 이러한 법들이 실행되어지는 과정 ... 에서 반대로 여성 의 차별을 강화시키는 것으로 작용할 수 있습니다 그 결과 여성고용기피현상이 일어날 수 있습니더. 왜냐하면, 남성은 여성과 같이 법이나 규정이 존재하는 것도 아니 ... 이 일어날 수 있으며, 여성을 보호하는 법들로 인해 오히려 여성고용기피현상이 일어날 가능성이 있습니다. 여성차별 원인의 두 번째는 전통적 성역할 고정관념입니다. 여 성은 부차적 노동자이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2019.06.07

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[보고서_사회복지법제론] 우리나라 사회복지법의 형성 및 발전과정과 사회복지 입법의 특성을 설명하고 사회복지법의 발전방안에 대해 서술하시오.

대에는 “IMF 체제 외환위기의 후유증으로 인해 사회문제가 절대적으로 증가하고, 고령화에 따른 문제, 장애인의 고용문제, 남녀평등과 모성보호 등에 대한 저출산 문제가 제기되었다. 이 ... ·장애인고용촉진 등에 관한 법률·장애인복지법(1989년) 등이 있다. 1990년대는 사회복지의 침체기였다. 당시 외환위기로 인한 경제침체로 기업부도 및 대량실업이 이어지면서 사회 ... 적으로 빈곤층이 급증하였다. 정부에서는 이러한 문제를 해결하기 위한 임시방편으로 법제도를 제정 및 시행하였다. 이때 이루어진 사회복지법 입법으로는 영유아보육법·청소년기본법·고령자고용촉진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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노인복지론

지원 정책 또한 그렇다. 유럽의 여러 나라의 경우 가족은 남녀가 기준이며, 결혼과는 상관이 없다. 육아휴직과 양육시스템은 양성평등적 사고를 바탕으로 한다. 양육은 엄마가 아닌 남녀 ... 까지 떨어졌던 합계출산율을 작년에 1.9명까지 끌어올렸다. 유럽 국가중 최고수준의 출산률이다. 프랑스의 경우 1999년 결혼이라는 법적인 틀이 아니더라고 동거를 통해 아이를 낳 ... 이 쓸 수 있는 육아휴직 일수는 30일 기간이었지만 그 뒤 90일까지 늘어났고 남성들의 육아휴직 사용율도 빠른 속도로 올랐다.고용주로부터 노동자 임금 총액은 31.4% 중 2.6

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

는 향후의 과제로 남기게 되었다.육아휴직은 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었으나, 도입당시에는 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자를 ‘여성노동자’로 한정하고 있고 휴가기간 동안 ... . 산전후휴가의 사용실태산전후휴가는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정을 통하여 확대되었다. 개정된 법에 의하며 확대된 산전후휴가가 어느 정도 활용되고 있는가를 살펴보 ... 는 경우는 ‘없다’가 94.8%로 대다수를 차지했다.- 현행법에는 사용자가 산전후휴가 중 60일분의 임금을 지급하도록 하고 있어 임금부담을 우려한 사용자가 여성고용을 기피한다는 지적

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오.

어서 부부공동 참여가 이루어지는 변화가 왔다 이는 한 세대를 지나 다음세대의 자녀에게도 큰 영향을 미친다.우리나라의 여성을 위한 법이나 제도*남녀고용평등법여성차별을 금지하고 여성 ... 을 간접적으로 경험하였다. 남녀고용 평등법이 있지만 실제로 육아는 여성의 주된 몫이고 육아휴직 또한 회사 내 사정으로 정당하게 보장받지 못하고 있다.Ⅲ. 결론제도는 다듬을수록 더 이상 ... 되어 왔기 때문에 1,2차 개정을 통해 모성보호와 근로여성의 지위 향상에 좀 더 실질적인 기여를 하게 되었다. 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.07

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노동시장에서의 성차별

의 사례들이 대표적인 경우들이다.4) 교육·배치·승진에서의 차별남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 모두 승진이나 교육훈련과 관련된 남녀차별을 금지하고 있지만, 대부분 ... 적으로 여평등법은 근로자를 대상으로 차별을 금지하는 법이며, 평등이념에 따라 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 지위 향상에 기여하고자 하는 목적을 지니고 있다. 구체적으로는 채용,임금 ... 하고 있다. 남녀차별금지법은 사회 전반적인 차원에서 모든 여성과 남성의 차별을 금지하고 남녀평등이념에 따라 고용,교육,재화,시설,용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책 및 집행에 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정 법률에 따라 유산ㆍ사산휴가 규정의 신설과 산전후휴가급여 지원이 확대되었다. 따라서 고용보험법상 우선지원대상 기업(중소기업 ... 근로 제한 등이 포함된다. 즉, 근로여성들의 육아를 위한 출산휴가 연장이나 직장 내 보육시설 설치 활성화 등을 내용으로 하는 규정을 말한다. 우리나라는 기존의 근로기준법, 남녀고용 ... 평등법, 영유아보육법, 고용보험법에 모성보호를 규정하는 조항이 포함되었으나, 2001년 7월 18일 국회 본회의에서 모성보호 관련 법 3개 개정안이 통과되면서 같은 해 11월 1일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서 설명, 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시

의 비율이 광범위하게 증가해 왔다는 점이다. 1970년대 이후 지속되어 온 여성의 교육수준 향상과 성 차별금지법이나 동일노동일임금법 등 남녀평등을 위한 각종 정책의 실시 결과 특히 고 ... 은 노동시장 참여는 직업구조의 변동, 여성교육 수준의 향상, 성차별금지법과 동일노동-동일 임금 법처럼 성 평등을 추구하는 정책의 시행 등 다양한 원인이 복합적으로 작용한 결과이 ... 지 못한 여성의 미래가 극단적으로 달라질 수 있음을 알려준다.2. 외국의 사례와 제도 ?스웨덴의 남녀의 동등한 사회 참여를 가능하게 하는 육아 지원 제도스웨덴 사회는 남녀평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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[여성복지] 여성복지의 정의, 여성복지서비스의 종류(여성복지정책), 여성복지관련법

생활가정4. 가정폭력 및 성폭력 피해여성을 위한 서비스5. 성매매 피해여성을 위한 서비스6. 여성결혼이민자를 위한 서비스III. 여성복지관련법1. 여성발전기본법2. 남녀고용평등법3 ... 를 취할 것을 가맹국들에게 의무로 부과한 것이 여성관련법을 제정하는 주요 요인으로 작용하였다. 1980년대 후반 이후 "남녀고용평등법"(1987), "모자복지법"(1989 ... )", "영하기 위한 사회적 지원제도로서 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간자녀의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 1987년에 제정된 "남녀고용평등법"에 의해 처음

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.09

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

이상 차이가 났다.2. 노동시장에서의 성 차별 해소법여성고용관련법규의 개선은 헌법의 ‘남녀고용평등 이념’과 ‘모성보호 이념’에 따라 두 가지 방향이 조화를 이룰 수 있도록 추진 ... 1.노동시장에서의 성차별현대 사회에 접어들면서 인간의 권리나 존엄성에 의거해 남녀 사이의 평등을 겨냥하는 논의와 더 나아가 그 평등을 제도화하는 상황이 마련되었다. 법적 평등 ... 의 원칙이 세습적 노예 상태를 철폐하게 되자 인간은 법 앞에 모든 사람이 평등하다는 기본인권의 권리가 생겼다. 이에 남편과 아내 사이에 있어서도 신분적 지위를 평등하게 했으며, 남녀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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여성복지

복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀 고용평등법 제정.- 1988년 : 정부 제2장관을 여성장관으로 기용.- 1989년 : 근로기준법, 남녀고용평등법 개정, 모자복지법 ... 는 국가 차원의 정책이다. 여성발전기본법상의 정의에 따르면 여성정책은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지 증진에 관한 정책으로,1) 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별 의식 ... 의 확대(1) 경제적 자립기반의 조성을 통한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해소 등을 위한 법, 제도적인 노력이 우선되어야 한다.(2) 여성노인의 빈곤을 해결하기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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여성복지의 과제와 전망

는 절대적 의미에서 만인의 평등사상을 바탕으로 하고 상대적 의미에서는 비교집단으로서 남성집단과의 동등권을 의미하며, 현재의 사회복지 관련법, 제도, 정책과정 등은 남녀동권을 실현하는데 ... , 남녀 임금격차 해소 등을 위한 법적 ? 제도적인 적극적인 대책이 필요하다.둘째, 장애여성의 정상화를 위한 제반조건 완비, 장애여성의 인권 및 계활운동으로서 자립생활운동의 활성화 ... 여성복지의 과제와 전망1. 성평등한 복지국가복지국가의 불평등 원인은 여성의 가사노동의 가치를 인정하지 않는 데 있다. 노동이란 단지 취업을 통해 임금을 받는 경우만이 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.25

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건강가정기본법의 성과와 한계

한다. 그러한 사회적 흐름에 비추어 봤을 때 건강가정기본법은 평등한 남녀 관계를 지향하고 장기적으로 여성 문제, 노인 문제의 해결책이 될 수 있다는 점에서 긍정적인 작용을 할 것 ... 과 평등가정기본법에 대한 대립과 논의가 이루어졌다. 결과적으로, 건강가정기본법이 제정되어 시행되었는데 왜 ‘건강가정’이라는 용어가 채택된 것인지, ‘평등가정’이 쓰이거나 혹은 단순히 ... 건강가정기본법의 성과와 한계건강가정기본법은 2003년 제정되어 2005년 1월에 시행되었다. 우리나라는 가족에 대한 책임을 국가, 사회가 아닌 개별 가족 스스로에게 큰 책임을 지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.12

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융합공학-4차산업 정리

적극단주의 발생 야기.4) 성 격차와 제4차 산업혁명남녀평등이 이루어질 때까지 118년 걸린다 했으나 현재의 진보 속도가 느리다.기술의 변화가 경제, 정치, 사회 속 여성의 역할 ... : DNA 테이터 기록하여 유기체를 제작 할 수 있다. 농업과 바이오연료 생산에 해법 제시 할 수 있으며, 심장병, 암 난치병 관여하는 유전자 구성을 밝힘으로써 적합한 암 치료법 ... 있게됨. 극단적 기후나 가뭄에서도 자랄 수 있는 식용작물 재배 가능 )하지만 빠르게 발전하는 생물학의 문제는 기술적인 문제가 아니라 법, 규제, 윤리의 문제.“윤리적 문제-의학

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2024.12.11

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사회복지사2급 - 여성복지론 우리나라 여성운동과 사회복지실천 간의 관계에 대해 논하시오.

증진에 관한 규정을 신설하여 남녀고용평등법을 제정하였으며, 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 강화하고, 모자복지법을 제정하였으며 가족법을 남녀가 평등 ... 년대 중반 이후 가정폭력 및 성폭력 등이 이슈화되면서 여성운동이 점차 확산되어 여성복지에 대한 관심도 증가하게 되었고, 이는 성폭력특별법과 가정폭력특별법의 제정, 남녀고용평등법 ... 들은 남존여비의 가부장제 속에서 고된 노동에 시달렸고, 이러한 상황에서 주로 여성의 권리확장, 남녀평등권 확보를 목표로 하는 자유주의 페미니즘의 형태를 띠는 여성운동이 펼쳐졌다. 그

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.31 | 수정일 2017.09.01

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

다.여성취업자들이 비정규직으로 특정업종에 고용되어 임금차별을 경험하는 것을 금지하기 위한 법적 근거와 관련 조항으로는 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한법률이다.이러한 법적근거 ... 또한 커지고 있다. 이런 ‘여성 저연금’은 ‘여성 노인 빈곤’ 문제로 이어질 수 있어 대책이 필요하다.임금에서의 남녀격차는 여성취업자들이 집중적으로 고용되어 있는 업종의 열악 ... 에 기반을 두어 고용노동부는 남녀간 임금차별에 대해 사업장 지도감독을 실시하고 있으나, 동일가치노동 동일임금원칙 위반에 대한 사업장 지도 감독이 제대로 되고 있지 않은 이유는 무엇

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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방송통신대학교/사회복지법제와 실천(중앙정부의 법과 지방조례를 중심으로)

의 근로자법에 대한 견해1) 정부 근로지원법 개정① 육아휴직관련 지원관련현재 육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 근거하여 보장되고 있다. 필자 주변의 여자는 육아휴직을 사용하고 있 ... 못하는 경우가 다반사이다. 이는 남녀고용평등법으로는 완전히 보장할 수 없기 때문에, 고용정책 기본법에 추가 항목을 마련하여 남자도 여자와 동등한 지원을 받을 수 있게 해야 하 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 복지법1) 근로복지 기본법2) 고용정책 기본법2. 화성과 수원시의 근로자관련법1) 화성지역 근로관련 자치법규2) 수원시 비정규직 노동자 관련

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.02.10

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여성복지의 개념과 대상

여성개발원의 설립, 1983년 국무총리 직속하의 여성정책심의위원회의 설치를 비롯하여, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1988년 여성문제 전담부서인 정무 제2장관실의 발족 ... 되고 있다.이 밖에도 1994년 '성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률' 제정, 1995년 '영유아보육법시행령' 개정, '남녀고용평등법' 개정, '남녀고용평등법 시행령 ... 로는 우선 기혼여성의 경제활동참가율의 증가에 따른 '영유아보육법제정'이 이루어졌으며, 또한 정치 ? 경제 ? 사회의 제반 영역에서 남녀평등의 촉진, 모성보호, 성차별적 의식 해소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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양성평등 활성화를 위한 관련 법령을 설명하세요

으로 「영유아보육법」을 제정하게 되었으나, 현실은 그다지 변화하지 못하였다.그 후 2007년에 이르러 「남녀고용평등법」을 「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」로 명칭 ... 어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).)5) 가족법에서의 호주제 폐지(2005년 3월 2일 민법 개정안의 국회 ... 양성평등 활성화를 위한 관련 법령을 설명하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 양성평등의 개념2. 양성평등 활성화를 위한 관련 법령1) 헌법상 양성평등의 의미2) 형사법에서의 성적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.16

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[육아휴직급여]육아휴직급여의 개념, 육아휴직급여의 현황, 육아휴직급여의 취지, 육아휴직급여의 신청, 육아휴직급여의 수급요건, 육아휴직급여의 지급기간, 육아휴직급여에 대한 질의응답 분석

성을 인정받아야 할 시점에 왔다.남녀고용평등법과 고용보험법에 개정된 관련 내용을 살펴보면, 종전에는 여성근로자의 육아휴직 사용을 원칙으로 하고 남성근로자는 여성근로자를 대신하는 경우 ... 기간 중 임금지급의 기초가 된 일수를 기재한다.Ⅵ. 육아휴직급여의 수급요건■ 피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받았을 것■ 산전후휴가 종료 ... 감소 근로자는 여성근로자를 대신하는 경우에만 가능한 것으로 제도를 운영하였으나 모성보호 관련법의 개정으로 남성근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 하여 육아의 문제가 남녀공동책임이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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