"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,921-1,940 / 7,544건

여성복지의 발달과 분류

년에는 여성복지와 증진에 관한 규정들을 신설하였고 이를 근거로 남녀고용평등법을 제정하였으며, 1988년에는 정무 제2장관을 여성장관으로 기용하고 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복 ... 지국으로 승격 개편하였다. 1989년에는 근로기준법과 남녀고용평등법을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화하였고 모자복지법을 제정하였으며 가족법을 남녀평등하게 대폭 개정 ... 여성발전기본법 제정을 계기로 남녀평등과 여성발전의 실현을 위하여 여성복지의 양적 ? 질적 향상을 꾀하게 되었다. 또한 산업화, 서구화, 도시화 핵가족화 등의 급속한 사회 변동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

되었다.(2) 부모가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴가제도로 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하고 있으며 「남녀고용평등법」의 적용을 받아 시행되고 있다.(3) 육아휴직 급여 ... 로 불리한 처우를 하여서는 아니 됨(「남녀공용평등법」제11조). 근로자가 이직일 이전 18개월 내에 질병 ? 부상, 임신 ? 출산 ? 육아휴직, 사업장의 휴업, 군복무 등으로 계속 ... 하여 30일 이상 임금을 지급받을 수 없었던 경우 그에 상당하는 기간을 기준기간 18개월에 추가로 부여하는 것으로 전체기준기간은 최대 3년(「고용보험법」제31조 2항)이다.(1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여

체의 규모에 따라, 지역에 따라, 공식 부문과 비공식 부문의 차이나 성별, 국적, 정규직 혹은 비정규직에 따라 발생하고 있다. 특히 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법 ... 을 겪으며 한국의 여건 상 경력 단절을 경험하기 쉽다. 이후 노동시장에 재진입하게 되면 사건의 발생 전과는 다르게 고용 형태나 임금 수준이 열악해진다는 점도 남녀 임금 격차의 형성 ... 으로 보이며, 고용 과정에서의 남녀 차별과 직종 내 차별도 이러한 직종 선택과 성별 임금 격차에 영향을 미치고 있다.3. 해결 방안따라서 남녀 간의 임금 격차를 줄이기 위하여서는 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

겠다. 또한 이의 개선방안에 대하여 제언하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 법령‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’ 제3장 19조에 따르면 육아휴직 ... 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청받았음에도 허용하지 않는 사업주는 남녀고용평등법 제37조 4항에 따라 500만원 이하 벌금에 처하진다.육아휴직을 신청하려는 근로 ... 의 고용문화로 인해 탄력근무 환경이 조성되지 못하여 상당한 어려움을 경험하고 있다. 본론에서는 육아휴직제도에 대하여 자세히 살피고, 현실적 적용에 있어 문제점을 지적하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

의 문제가 존재한다. 이는 남성이 지배하는 사회에서 발생하는 문제이다. 현대에 법적으로나 형식적으로는 남녀가 평등하나 직업 별로 남녀차별이 재편성되어 있다.2. 여성취업의 문제여성 ... 취업은 1960년에 시작되었으며 우리나라의 산업화와 근대화의 눈부신 성장으로 산업구조와 고용구조에 크나큰 변화를 가져왔다. 경제성장은 노동의 수요를 늘렸으며 그와 동시에 많은 일자리 ... 다. 여성들의 노동 분포는 주로 개인서비스직이나 제조업에 주로 분포되어 있다. 반면에 남성은 관리직, 전문직 등에 직종이 분포되어 있으며 이는 남녀차별에 형태를 보여주고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 변경 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수 ... 일처리기간: 5일신청인명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일변경 사항구분(명칭, 소재지, 대표자명)변경 전변경 후변경 사유「남녀고용평등과 일 ... ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행규칙 제7조제4항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(대표자) 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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가족복지정책 현황보고서

할 의무를 진다’. 다음으로 제36조는 남녀평등의 이념과 가족관계에 관한 규정이다. 제36조 ‘혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며, 국가는 이 ... 다. 국가는 가족의 기능수행을 공식화하는 역할을 담당하고 있다. 국가는 정책과 법을 매개로 하여 가족과 관계를 맺고 있다. 사적인 생활영역으로 간주되어 있는 가족을 정책의 대상 ... 의 개념 정립은 일단 가족정책이나 가족복지정책의 개념들을 토대로 제시될 수밖에 없다. 가족복지는 가족생활을 영위하기 위해 기본적으로 필요한 주거지 확보, 고용안정, 교육보장, 생계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

. 서론2. 본론2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장2.2 노동시장 취약계층 관련사항3 결론1. 서론노동법은 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계가 불평등하고 근로자의 채용 ... 이다. 이중 돌봄자 모델을 통해 우리 사회를 일중독에서 벗어나게 해주고 남녀 모두 직장과 집에서 행복하고 충만한 삶을 살 수 있도록 할 것이다.이번 법 개정에서는 여성 노동자 ... 관련 이슈가 많은데, 거기에서 그칠 것이 아니라 노사협의회의 근로자 대표기구로의 개편, 고용보험법 및 산업재해보상법 개정 등도 중요하게 다루어져야 할 것이다. 비정규직 문제와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.05.23

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여성의 인권,여성인권운동,여성운동의 도약,여성의 가정,가정폭력범죄,한국 여성인권

지급 시 2 년이 징역 또는 1 천 만원 이하의 벌금 해고금지 규정 위반 시 5 년 이하의 징역 또는 3 천 만원 이하의 벌금남녀고용 평등법 제 19 조 3 항 사용자는 육아 ... 특별법 제정은 제도적 차원에서 종래의 가부장제를 극복하는데 커다란 성과로 평과 된다 .한국 여성인권의 현주소 - 가정 에서여성의 가정에서 법률조항 헌법 [ 제 34 조 3 항 ... ] 조문 : 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다 . [ 제 36 조 1 항 ] 조문 : 혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립하고 유지

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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성사랑사회4E) 일반적인역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회집단-한국사회에서 여성성차별-골라 그들의 삶속에서 성차별과 다른 사회적격차분석하고 서술하시오0KK

방안1) 여성의 성차별에 대한 해결책을 제시해야여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.? 이를 위해서 국가 및 지방 ... 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 ... 어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.04

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가족과 젠더 가사노동 가치평가방법과 가사노동 불평등이 사회에 미치는 영향

다.3) 보호받지 못하는 한국 여성의 인권OECD 개발센터는 180여 개국을 대상으로 양성평등을 저해하는 차별적인 법, 제도, 관행의 존재 여부를 조사하여 양성평등 관련 사회제도지수 ... 였다. 하지만, 이를 자세히 들여다 볼 필요가 있다.첫째, 가정 내 결혼, 이혼, 집안일 분담, 상속에 있어 양성 평등이 법으로 규정은 되어있지만, 여성 돌봄 노동 시간이 남성의 4.4배 ... 하고 남녀 임금 격차가 높으며 ,농지의 남성 소유 비중이 높음을 알수 있다.넷째, 시민적 자유로 국적 취득, 정치 활동, 사법 접근성에 있어 여성과 남성은 동등한 법적 권리를 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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여성인권과 양성평등 (A+)

이 남성보다 낮은 임금을 받는 이유를 한 줄로 정리해보겠다. ‘그냥. 여성이라서.’ 남녀고용평등법 8조에 명시된 것과 여성과 남성이 같이 동일가치의 노동을 한다면, 동일한 임금을 받 ... 다2018년, 올해로 우리나라에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 생긴 지 30년이 됐고, ‘메르스 사태’ 이후 급진적 여성 인권 운동이 활발해진 지 3년이 되 ... 할 수 없었다. 자신과 B씨에게 다른 점이 있다면 B씨는 남성이었고, A씨는 여성이었다.[서론]대한민국 헌법 제 11조 1항에는 ‘모든 국민은 법 앞에서 평등하다.’고 쓰여 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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여성의 인권,인권의 개념,한국여성인권,여성과 인권,여성인권운동,페미니즘,여권주의

2 년이 징역 또는 1 천 만원 이하의 벌금 해고금지 규정 위반 시 5 년 이하의 징역 또는 3 천 만원 이하의 벌금남녀고용 평등법 제 19 조 3 항 사용자는 육아 휴직을 이유 ... 단순히 여성에 대한 차별을 폐지하고 남녀평등을 이루는 데 그 목적이 있는 것이 아니라 , ‘ 여성도 인간이다 .’ 라는 보다 근본적인 인식에서 출발 한다 . 여성을 포함한 모든 ... . [ 제 36 조 1 항 ] 조문 : 혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성의 평등을 기초로 성립하고 유지되어야 하며 , 국가는 이를 보장하여야 한다 .1- 가정폭력범죄의 처벌 등

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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군 가산점제 반대 근거 대본 위헌 판결 근거를 이용해 4가지 근거를 적어냄

하는 제도입니다.세 번째 근거로는 가산점제도는 평등위반을 했다는 것인데요. 가산점제도는 헌법 제32조 4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성 ... 습니다. 먼저 첫 번째 근거를 말씀 드리겠습니다. 제대군인 가산점 제도가 헌법에 근거를 두지 않았다 인데요. 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하는 것 ... 을 달리 취급하는 제도이고 또한 헌법 제25조에 의하여 보장된 공무담임권이라는 기본권의 행사에 중대한 제약을 초래하는 것이기 때문에 평등위반을 하였습니다.네 번째 근거로는 여성 및

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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국내외 보건의료정책 보고서

부터 최대135만원이다.㉲ 육아휴직제도육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 의해 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 1년 이내 ... 휴가를 법적으로 보상하고 있다. 또한 배우자가 출산을 한 경우 남성 근로자 역시 3일간의 출산휴가를 받을 수 있게 하였다. 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여를 수령하기 위해서는 산 ... 하다는 특징이 있다. 법적으로 고용이 보장되며 출산 휴가 직후에 3년까지 사용할 수 있다.프랑스에서는 0~3세 자녀 양육을 위해 취업활동을 완전히 중지하는 경우와 파트타임으로 근무

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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심각한 저출산 문제 그 원인과 대책 (일본과 비교)

수당: 중학생까지 10~15만원 지급 일본도 타 선진국에 비 해 도입도 늦고 금액도 적 음 한국은 아직 도입도 하지 않음 . ④ 직장내 남녀평등 추진 경제발전 정도에 비해 남녀평등 ... 은 상당히 뒤떨어졌다는 점도 일본과 우 리 나라의 공통점 . 양성평등이 정착한 나라에서는 여성의 경제활동 참여와 출산율이 동반상승하는 경향을 보임 - 아베 정부는 ‘ 여성활약 추진법 ... ’을 제정하여 직장내 남녀평등을 추진함 ‘ 이쿠보스 ’( 육아를 뜻하는 이쿠와 상사를 뜻하는 보스를 합친 표현 . 부하의 육아를 적극 지원해주는 상사라는 의미 ) ⑤ 지방 활성화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

생활권 규율의 공정하고 정당한 적용 내부고발 평등한 고용기회 기본인권의 존중 약물 및 알코올 중독 금지 타인을 위협하는 행위 금지 상대방을 존경하고 괴롭히지 말 것 정직 , 적절 ... 0401 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사 ... 한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 재산과 지적 자본의 존중노동 3 권 단결권 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

에 기여한 공헌의 정도를 말한다.2) 직무평가의 이론적 배경- 동일가치 노동에 대한 동일임금 원칙- 비교가치이론- 남녀고용평등법에 명시- 직무급 임금체계에 활용(물음3) 이직의 개념

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

출산휴가제도2007년 ?남녀고용평등법?에서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 한 법률?로 법 제 명이 개정되면서, 양성 평등의 출산문화 정착과 출산?고령화 문제의 해소, 근로 ... lism)의 개념”과 관련하여 일?가정 양립 정책을 “제도화된 아동 돌 서비스를 통하여 부모들이 육아로 인한 노동의 단 없이 취업을 지속할 수 있도록 지원하고 남녀 근로자의 출산 ... 휴가와 자녀 양육 휴가 보장을 통하여 성별에 관계없이 육아 참여를 장려함으로써 성평등인 노동생활과 가정생활을 병행할 수 있도록 지원하는 것”이라고 정의한다.최근에는 가정의 건강

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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데이트 폭력

매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률이다. 성희롱과 관련된 법적 제도는 양성평등기본법과 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률이 존재한다.2. 데이트 폭력 현황 및 사례2015년 ... 과목명 : 여성복지론주제 : 데이트폭력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 데이트 폭력이란?2. 데이트 폭력 현황 및 사례3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날에 이르러 남녀 간 ... 으로 번역될 수 있다.이는 기혼자 남녀 사이에 일어나는 가정폭력과 다르게 미혼인 남녀 사이에서 일어난다는 의미로써 보통 남녀가 서로 이성적 교제를 하는 과정에서 흔하게 발생하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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