"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,001-2,020 / 7,544건

[2018 인권법3B] 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오 [출처, 본문각주표기 완료]

하려는 목적을 가지고 채택되었다. 그리고 가장 최근에 채택된 것이 장애인권리협약 등이다. 우리나라에서도 1987년 이후 여성들에 의해 제기되어 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 여성발전기본법 ... 하는 경우로, 그러한 기준의 사용이 정당화되지 않는 경우를 말한다.무엇을 차별로 볼 것인가 하는 차별의 개념을 법규범으로 정의한 것은 1989년 남녀고용평등법 개정 때의 일이다 ... . 남녀고용평등법 제2조의2에서 차별이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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현재 우리사회의 여성복지에 관한 관심분야에 대해 본인의 관점에서 바라보는 문제점과 개선 방안

과 같은 세부정책들을 포함하고 있다.① 고용 상에서의 남녀차별 해소 관련 정책② 교육에서의 남녀평등과 남녀차별의식 개선 관련 정책③ 정치적 여성참여 확대 관련 정책④ 여성보건 및 ... 이 심한 시대를 지나왔고 법적으로 남녀 차별을 금지하고는 있지만 여전히 여러 가지 영역에서 여성의 문제는 매우 많이 발생하고 있다. 이러한 여성문제의 원인은 무엇이며 가정과 사회 ... 의 복지에 관련한 정책이라고 할 수 있다.?3) 여성정책 추진체계??여성정책은 남녀평등의 촉진 및 여성의 사회참여 기회 확대 그리고 복지증진에 관련된 다양한 정책 등을 말하며 다음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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일.가족 양립정책과 양육여성의 상관관계 - 취업여성의 양육스트레스를 중심으로 -

고용평등과일?가정양립지원에 관한 법률」개정을 통해 우리나라의 일가족 양립정책은 법적기반을 더욱 확고히 하게 되었다. 개정된 남녀고용평등법에 따르면, 2008년 6월 22일부터 한국 ... 목표를 두고 있어 일과 가족생활의 균형 있는 조화를 촉진하고 성평등한 고용기회를 확대하는 모든 “가족친화적 정책”을 지칭한다.2) 일가족양립정책의 현황① 휴가제도2007년「남녀 ... 며, 양성평등한 고용기회를 촉진하려는 제도”로 정의하고 있다. 일가족양립정책은 사회성원들의 노동시장 참여에의 기회를 충분히 보장하고 그들의 자녀를 양육하는데 도움을 지원하는 것에 주요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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여성복지의 개념과 우리나라의 여성복지정책 및 서비스의 종류와 현황을 설명하고 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

은 1987년의 남녀고용평등법이 제정되면서 본격적으로 태동하기 시작되었으며 이는 1995년 여성발전기본법의 제정을 통해 구체적으로 시행되어 이후 매 5년 주기로 여성정책기본계획 ... 를 여성복지라고 명명하고, 다양한 이론적 접근과 실천적 방안을 시행하고 있다. 이러한 상황에서 남녀평등이 사회의 발전을 위해서도 필연적으로 전제되는 부분이라는 것을 생각해 볼 때 ... 이 새롭게 추진되고 있다여성복지정책은 양성평등의 이념아래 여성의 인권보호, 여성 인재확충 및 사회참여, 가족관련 정책들로 분류할 수 있다. 1989년 제정된 모자복지법은 현재 한부모가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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우리사회의(일과가정의양립)이라는 이슈에 대해 사회문제는 무엇이라고 생각하는지 사회문제를 해결하기 위해 사회복지정책의 가치 중 어떤 가치를 가장 우선시할 것인지와 그 이유가 무엇인지를 논리적으로 서술하시오.

통계, 남녀격차지수가 135개국 중 117위라는 통계, 여성의 소득이 남성의 52%라는 통계, 상용직 여성 비정규직이 많아지고 있다는 통계 등은 아직도 여성 불평등이 우리사회에 심하 ... 된 의식, 낡은 인습을 버려야 한다. 확실히 현대의 가족은 여성의 고학력화 사회참여로 인해 가부장제 가족의 성격보다는 남녀평등한 가족형태로 변화하고 있다. 또한 기존의 가부장제 가족 ... 와 같은 평등이라는 가치가 전 사회적으로 실현 수 있기 위해서는 우선 남녀가 함께 육아 및 가사를 분담할 수 있는 사고가 형성될 수 있도록 제도적으로 뒷받침되어야 한다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

하는 것을 금지하기 위한 법적 근거와 관련 조항으로는 ?남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률? 제8조이다. 이러한 법적근거에 기반하여 고용노동부는 남녀간 임금차별에 대해 사업 ... 활용 부문, 수송 및 보관업 부문, 채광 산업 부문의 남녀 임금격차가 가장 낮았다.2. 우리나라 남녀 간 임금격차 원인첫째, 임금에서의 남녀격차는 여성취업자들이 집중적으로 고용 ... 및 기타서비스업에서 기타로 분류되는 업종에 21.8%가 고용되어 있다.둘째, 임금에서의 남녀격차는 고용형태의 차이에 기인하고 있다. 우리나라의 많은 여성들은 고용이 불안정하고 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

걸 위해 1988년 제정된 법률이었다. 그러나 2008년 정부에서는 「남녀고용평등법」을 「남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 개정하면서 “모성보호와 여성고용을 촉진 ... 이 저임금에 허덕인다는 사실이다. 그리고 성별로 볼 때도 근로 취약계층인 여성의 비정규직 비율이 남성에 비해 압도적으로 높아서 남녀고용평등과 일가정양립을 추구하는 정부시책에도 큰 ... 하여 남녀고용평등을 실현함과, 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 함양에 이바지 한다”는 목적을 상실하고, 오히려 일·가정 양립을 통해 저출산

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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사회복지법제 ) 넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 서술하시오.

나 사회 형평, 삶의 질 향상을 위한 인간다운 생활이나 행복 추구의 가치를 실현하기 위한 모든 형식의 법률을 의미한다. 이러한 광의적 사회복지법은 최저임금법, 직업안정법, 남녀 고용 ... 평등과 같은 법률과 보호관찰법, 갱생보호법 등이 존재한다. 즉 협의와 광의의 사회복지법은 도움의 양상과 돕는 기간에 가장 큰 차이를 보이는데 협의의 개념은 가진 자원이 모두 고갈 ... 사회복지법제넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 서술하시오.사회복지법제넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 서술하시오.1. 서론2. 본론3

리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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고려대학교 과제 : 법학통론 A+++자료

을 구체적으로 실현한 원칙이다. 근대 민법은 모든 사람은 평등하고, 완전히 자유로우며, 이성적이지만 다른 한편으로는 이기적이라는 ‘추상적 개인’의 인간관을 전제로 세워졌으며, 이에 따라 ... 의 원칙이란, 개인 상호간의 법률관계는 원칙적으로 개인 스스로 그가 원하는 데 따라 결정하고 자유로이 행사하도록 하는 것이 합목적적이라는 것이다. 구체적으로는 개인이 자기결정과 평등 ... 권을 전제로 법 질서 하에서 자신의 자유로운 의사에 따라 스스로 법률관계를 형성하고 자기의 생활은 자신의 의사에 따라 규율한다는 것이다. 이는 인간의 자기 결정권을 국가가 본질

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.22

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(A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다

여성의 가정과 일의 양립을 돕기 위해 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 제정하여 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 이고 있다. 과거에 여성은 진입하기조차 어려웠던 대학, 전문직 등에서 수많은 알파걸들이 활약하고 있으며, 여자들과 겨루어서는 좋은 내신을 얻기 어렵다며 남녀 공학학교를 피하는 남학생 ... 의 이야기가 흔하게 들려온다. 참정권을 얻지도 못했었던 불과 수십년 전에 비하여 최초의 여성 대통령이 당선되었고 전문직에서의 여성의 활약이 두드러지는 등 한국에서 성 불평등은 수치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07

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2018년 혜화역 시위(혹은 불법촬영 편파수사 규탄시위)를 한국의 사회변동이라는 관점에서 설명하고 이 시위의 정당성에 대해 학습자의 견해를 제시하시오.

~3만 명이 거리로 나와 목소리를 높였다. 1980년대 후반에 들어서면서 여성운동은 1994년 성폭력특별법 제정, 1997년 가정폭력방지법 제정, 1999년 남녀고용평등법에 직장 ... , 1997년 가정폭력방지법 제정, 1999년 남녀고용평등법에 직장내성희롱 금지 및 예방교육 의무조항 신설 등 반영성폭력 관련법과 제도를 만들고 호주제 폐지, 여성할당제 실시를 위한 투쟁 ... 차별적 편파 수사를 규탄하기 위해 모인 여성들의 대규모 시위를 말한다. 여성들은 법 앞에 모든 국민은 평등해야 한다고 주장하면서 한국 사회는 피해자인 여성을 차별하고 있다며 대략 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27

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(성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법,「여성발전기본법」등으로 구현하였다. 특히 「남녀고용평등법」은 성차별의 개념 및 직·간접 차별에 대해 규정하였으며 여성의 경제활동 참여 ... 을 한계 지워온 측면이 있다. 그러므로 남성들이 여성에 대해 갖고 있는 편견 못지않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이 ... 는 사회3. 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회의 사례4. 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제1) 고용에서의 차별2) 경제적·사회적 생활의 차별3) 외모 차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

제 기간의 확대를 통해 양성평등 육아휴직 정책의 균형을 이룰 수 있게 노력하고 있습니다. 실제로 OECD 국가 중에서도 스웨덴은 30·40대 여성 고용률이 90.4%로, 여성 ... 음에도 불구하고 영화에서처럼 육아휴직 제도에 대한 반응은 냉담합니다. 우선 육아휴직 이후 복귀를 할 경우, 1년 이상 고용을 유지한 비율은 대기업 87.4%, 중소기업은 69.5%였 ... 습니다. 사업주가 육아휴직을 마친 근로자를 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 한다는 법률은 있지만, 계속 고용을 유지시켜야 한다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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어린이집 유형(국공립, 법인, 민간, 직장, 가정)에 대하여 정의하고 각각의 장단점을 설명하시오

. 취업모에 대한 일을 할 수 있는 권리를 보장하고 가족지원서비스를 동시에 영유에게 양질의 보호와 교육을 보장하는 사회적 제도이다. 우리나라에서는 남녀고용평등법에 설치 근거로 마련 ... 하여 배치한다.2) 법인 어린이집사회복지사업법에 의해 사회복지법인의 설치와 운영하는 시설로 정부의 인건비 지원시설이다. 21인 이상의 대상의 영유아를 상시 관리해야 하며, 설치절차 ... 는 군, 구청장에게 사전에 인가 받아 운영되어야 한다. 또한 21이상 300명 이하의 영유를 보육 할 수 있어야 하고 설치를 위해 사회복지사업법에 따라 사회복지법인이어야 한다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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여성복지의 개념과 접근방향, 여성복지의 분야, 여성복지의 개선과제

법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.? 국가 및 지방자치단체는 육아휴직제 실시 등 근로자의 가정 ... 복지정책의 방향1) 기본방향2) 여성관련 문제의 조사3) 여성주간4) 정책결정과정 및 정치참여5) 공직참여와 고용평등6) 모성보호의 강화2. 교육정책1) 가정교육2) 학교교육3 ... 모으로 여성복지는 헌법의 남녀평등이념을 구현하기 위해 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다. 즉, 개인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.18

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

방안우리나라의 일?가정 양립정책과 관련한 법률은 근로기준법, 영유아보육법, 남녀고용평등과 일?가정 생활의 양립지원을 위한 법률과 2008년부터 시행되고 있는 가족친화 사회환경의 조성 ... 이나 남녀고용펴등과 일?가정 양립지원에 대한 법률을 위반해서 출산휴가나 육아급여 등을 부여하지 않는 직장에는 엄중한 처벌과 지도, 감사활동을 통해 단속활동을 적극적으로 수행하여 직장 ... 노동시장과 가족생활에서 가정의 의무에 대한 성평등을 초래하며 일?가정 양립의 정도 또한 결혼과 출산 행태에 있어서 가장 중요한 요인으로 작용하고 있다. 또한 최근의 여성들의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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현대사회의 여성문제

현대사회의 여성문제목차현대사회의 여성문제1. 불평등한 성역할 분담2. 빈곤의 여성화 현상3. 여성의 자기계발과 사회참여 욕구 증가4. 미혼모 및 한부모가정 증가5. 여성에 대한 ... 폭력6. 결혼이주여성의 증가* 참고문헌현대사회 여성문제(1) 불평등한 성역할 분담그동안의 성역할 분담구조를 보면 자녀양육과 수발, 가사노동 등은 여성의 몫으로 인식되어 왔다. 여성 ... 에 중요한 요인이다. 여성은 남성에 비해 고용기회, 승진, 정년 등에서 차별을 받고 있다. 여성은 상용직 비율과 임금도 남성보다 매우 낮고, 임금에서도 많은 차이를 보이고 있다.[표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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사회복지실천영역에서 가장 열악한 부분에 대해 탐구하시오

는 법률은 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률 이고, 동법은 남녀고용평등법 이 2007년에 대폭적으로 개정되면서 이름이 바뀐 것이다. 이처럼 법 체계상으로 일?가정 양립 ... 에 관한 내용이 기존의 남녀고용평등법속에 들어가 있어 일반적인 노동법상의 문제라기보다는 특별법상의 특수한 문제 내지 여성의 문제처럼 인식되게 하는 빌미를 주고 있다.3. 개선방안1 ... 규정 등을 참고할 수 있을 것이다.2) 임금체불과 생계 보호의 문제우리나라의 현행 고용보험법에서는 임금체불로 인한 이직을 실업급여 지급사유로 인정한다. 즉, “이직일 전 1년 이내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

. 이론적 배경제2절. 남녀고용평등법의 제정제3절. 남녀고용평등법의 문제와 한계점Ⅲ. 결론 및 제언제1절. 결론제2절. 제도적ㆍ정책적 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 부록제1절. 여성노동법률지원 ... 에 관계없이 노동시장에 참여하며 평등한 고용기회와 대우를 보장받고 모성보호를 받을 수 있도록 불평등한 노동현실을 개선하는 것이라고 정의할 수 있다(이지인,2014).제2절. 남녀고용평등법 ... 토록 한다.2) 남녀고용평등법의 내용남녀고용평등법은 1987년 12월 4일에 제정되어 2007년 12월 21일 남녀고용평등법의 법제명을 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

% 로 급속히 하락 . 이유는 우수한 여성인력이 20 대 후반까지 적극적으로 경제활동에 참가하다가 출산 과 육아 로 인하여 30 대 초반에는 경력이 단절되기 때문 .2. 남녀 고용평등 ... 의 문제 여성의 고용평등지표는 57.1% 로 2006 년도 56.5% 에 비해 다소 나아지긴 했지만 여성의 고용평등지표가 아직도 남성의 절반 수준에 머물고 있는 것으로 나타남 . 반면 ... 에서 남성의 고용비가 1994 년과 2004 년 사이에 75.6% 로 오직 0.2% 증가한 반면 , 같은 기간에 여성은 52.9% 에서 56.8% 로 증가 (OECD 2007

리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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