"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,961-1,980 / 7,544건

모성보호제도의 시행 후 적용실태 및 비전 제시

4가. 모성보호제도의 의의 41) 출산휴가42) 육아휴직 4나. 모성보호제도의 발전 과정 5다. 모성보호제도 관련 법률 51) 고용보호법 62) 근로기준법 63) 남녀평등과 일 ... 하여야 한다.(고용보험법 제 17조)2) 근로기준법근로기준법에서는 모성 보호를 위해 모성에 대한 여러 가지 금지 규정을 채택하고 있다. 우선 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유 ... 으로 정하 어린이집을 설치하여야 한다는 것이다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 21조). 또한 사업주는 고용노등부장관으로부터 직장어린이집의 설치·운영에 필요한 장보

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.04

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[가족복지]가족복지정책의 이해

평등 실현이라는 점을 분명히 하였다 . 둘째 , 「 여성발전기본법」의 ‘ 성희롱 ’ 개념에 들어 있던 ‘ 고용상 불이익 ’ 을 ‘ 불이익 ’ 으로 변경하고 , ‘ 이익 공여의 의사 ... 도록 지원하는 방향으로 발전해야 하며 , 이것은 가족복지정책만으로 되는 것이 아니라 양성평등을 기반으로 하여 사회 전체적으로 노동시간 단축 및 고용 안정 등의 노동시장정책이 수반 ... 되어야 가능할 것이다 . 2) 양성평등을 지향하는 가족복지정책 - 성 역할 고정관념이 강한 한국 사회에서 양육을 남녀 모두의 책임으로 전환해 가기 위해서는 양성평등에 대한 뚜렷한 인식

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07

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[A+] 고용관리

하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제도를 시행하여야 한다＂고 규정 국가의 고용의무를 이행하고자 「고용정책기본법」 , 「비정규직 고용관련법」 , 「남녀고용평등법 ... 」 , 「고용보험법」 등 제정2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용과 관련한 법률 ( 예시 ) - 「남녀고용평등법」 (1987 년 제정 ) 남녀 ... 의 평등한 기회 ( 모집 및 채용 등 ) 및 대우 보장 , 모성 보호 , 직업능력 개발 보장 ㅡ 근로여성의 지위 향상과 복지증진에 기여 - 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 (1990

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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[방통대 교육학과 2학년 다문화교육론 공통] 제시된 도서 가운데 한권을 읽고 다음에 답하시오.

역할은 아무도 결정지을 수 없다. 그렇기에 양성불평등에 대해 남녀 모두 주체적이고 독립적일 필요가 있다. 공평한 기회가 주어지고 공평한 성역할이 이루어지는 것이야 말로 진정한 양성 ... 평등이라 할 수 있을 것이다. 양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적 발전에 기여하고 그 결과물의 동등한 수혜자가 될 수 있도록 남녀에게 인권과 잠재력을 실현할 수 있 ... 음을 증명해야 하는가?2) 이유인권은 인간의 타고난 존엄성과 평등하고도 양도할 수 없는 권리로써 사람이 사람답게 살기 위해 필연적으로 인정된 기본적 권리이다. 인권은 현대 문명사회

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.06

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여성 삶의 질 향상을 위한 과제

. 여성들이 그들의 능력을 발휘할 수 없음은 여성 개개인의 손실을 넘어 국가의 인력손실이며 경제적 측면에서도 커다란 낭비임을 새삼 인지하여야 할 것이다.또한 남녀고용평등법 이 실시 ... 간의 분배정의가 실현될 필요가 있다. 남녀고용평등법과 여성발전기본법 등 평등을 내세우고 있는 법 조항의 내용들을 개인이나 단체가 어길 경우 처벌이나 불이익을 당하게 함으로써, 법 ... 고자 한다.첫째, 경제적 측면에서는 여성에게 평등한 고용기회를 제공함과 동시에 고용 후에도 임금이나 승진에 있어서 여성이라는 이유만으로 차별받지 않고, 자신의 업무능력에 의해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.23

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... . 육아휴직제2. 여성가장 실업자 취업훈련3. 실직 여성가장 자영업 창업 지원4. 여성재고용 장려금 및 여성가장고용촉진 장려금 지원5. 출산후계속고용 지원금제도III. 저소득 모·부자 ... 에서 실직 여성가장이 희망하는 점포를 직접 임차하여 사용토록 함으로써 담보, 보증 확보의 어려움을 해결하도록 한다.(4) 여성재고용 장려금 및 여성가장고용촉진 장려금 지원여성재고용 장려

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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<여성복지론> 성인지적 관점, 여성의 새로운 욕구

여성복지론- 성인지적 관점, 여성의 새로운 욕구 -성인지적관점의 이해성인지적 관점?“모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제 ... 재뱔 유형 남녀별로 다르다지하철 손잡이 167에서 남성용 170, 여성용163- 성 주류화(性主流化/gender mainstreaming) :성 평등을 달성하기 위한 여성 정책 ... 즉성개발원 정의(1990)2000년대 가부장제와 자본주의로 인해 나타난 성평등등의 타파를 통한 성평등 실현이라는 여성주의적 입장과 이를 구체적으로 실현하기 위한 사회제도 및 법체계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.03.26

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논란의 『82년생 김지영』. 남녀평등의 시작은 페미니즘과 차별이 아닌 ‘차이’에서부터 나온다. 독후감, 영화감상문

에서 주장하는 44%를 변화시키려면 여태껏 그래왔듯이 법을 개정하고, 사회문화적인 인식의 개선과 압박이 필요한 것이다. 남녀평등의 초점은 ‘차별’에 두는 것이 아니라 ‘차이’에 두 ... 논란의 『82년생 김지영』. 남녀평등의 시작은 페미니즘과 차별이 아닌 ‘차이’에서부터 나온다.‘페미니즘이 돈이 된다.’ 인터넷에서 흔히 볼 수 있는 말이다. 『82년생 김지영 ... 다는 우열의 개념과 여성은 차별당하는 것이라는 뒷받침 주장으로 이용된다.위의 내용은 남녀차별이라기보다는 기업의 입장에서 이를 들여다 봐야 한다. 기업의 근본적인 존립의 이유는 무엇

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

를 하나 선택하시오. (예를 들어, 학력으로 인한 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등 등)둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시 ... 으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등 등)둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 외환 ... 평등 사례4대 보험 상담에서는 가입 시기, 절차, 조건 등의 상담이 있었고, 고용보험 관련에서는 실업급여의 수급 조건이나 받을 수 있는지에 대한 문의가 많다. 또한 비정규직 노동자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

이 이루어져야 하는바, 지난해 11월 개정된 “남녀고용평등법”에서는 성희롱 예방교육을 실시하지 않는 직장에 대해 과태료를 3백만원 이하에서 5백만원 이하로 상향조정하고, 성희롱 ... 생겨난 남녀 간 권력과 지위의 차이에 기반하여 성희롱을 설명한다. 조직적 모형은 조직 내 기회구조와 지위의 불평등이 성희롱의 원인이라고 설명하며, 개인차 모형은 개인의 성격 ... % 미만의 직장에서 고용안정, 경력, 소득 등 여러 가지 조건들이 충족되었을 때 20-30대의 성희롱 가능성이 증가하는 비교적 복잡한 패턴을 드러냈다. 다시 말해, 남녀 모두 20

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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여성복지정책과 여성복지서비스

고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법 및 영유아보육법 등이 있다. 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 ... 이 실현되어 있지만, 현실적으로는 장자우대와 불균형 상속제도 및 가부장적 가족제도 등에서 여성들이 차별을 받거나 불이익을 당하고 있다. 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정 ... 를 위한 사회인식의 변화가 요구된다.둘째, 모성의 보호는 여성의 노동참가에 있어서 불가결한 조건이다. 모성기능의 보호를 위해서는 현행 근로기준법 ? 남녀고용평등법 등과 생리휴가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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고용관계론 한방에 정리A+학점취득

고용관계론여성 차별과 고용 평등1. 고용 평등법남녀고용평등법고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)헌법 ... 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.2. 여성 ... ) 으로 활용된다. 같이, 남녀의 성을 정형화시키는 것이 학교교육 내에 아직도 존재한다.6. 고용 불평등 문제점1) 사회속의 가부장제도남녀의 임금격차는 학력의 차이, 기술의 차이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.13

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육아휴직급여

은 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일(근로기준법 제74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받은 피 ... 보험자 증 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급한다(동법 제70조 제1항 제1호~제3호).1/ 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간 ... 의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다(동법 제70조 제3항, 동법 시행규칙 제116조~제120조).II. 육아휴직의 확인 및 취업의 신고사업주는 피보험자가 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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다양한 가족의 형태

으로 야기되는 문제가 법적, 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있다는 데에 있습니다. 왜냐하면 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설 ... 은 고용보험에서 부담하도록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시켰으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하지 않고 있는 실태입니다. 또한 보육제도는 보육사업의 목적을 가정복지 증진으로 영유아 ... 입니다. 세 번째, 자아 실현형 맞벌이 가족은 중산층 이상의 고학력 여성들이 가사노동의 사회적 불안정 속에서 취업을 통하여 자아를 실현시키고 성 역할도 평등한 부부관계를 정립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.01

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[성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오

의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별이란현재 우리나라는 성차별에 관해 금지하는 법은 있으나 성차별이 무엇인지를 정의한 법은 없 ... 적인 이유 없이 불리하게 대우하는 행위이다. 예컨대 ‘직업과 고용에서의 평등에 관한 2000년 제78호 EU지침’은 직접차별을 “어떤 비교될 수 있는 상황에서 어떤 사람이 다른 사람 ... [성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성차별이란2. 우리 사회에서 나타나는 성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

분의 50 이상의 가산임금 3. 아동노동 금지 4. 임신 중이거나 산후 1 년이 지나지 않은 여성 노동 금지 1-1. 근로조건 준수1.2 남녀고용평등 및 일 • 가정 양립 지원 ... ￭ 남녀고용평등 및 일 • 가정 양립 지원법률 - 남녀의 평등한 기회와 대우 보장 , 모성보호와 여성고용을 촉진 - 교육 , 배치 및 승진 시 혼인 , 임신 , 출산 또는 여성이 ... 라는 이유로 남성과 차별대우 받지 않는다 . - 직장 내 성희롱 금지 및 예방교육 실시 , 고객 등에 의한 성희롱 방지 1-2. 남녀고용평등 및 일 · 가정 양립 지원1.3 비정규직

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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판매자 표지

근로자별 맞춤 근로기준법

에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액 ... , 배우자와 태아의 건강 보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여받을 수 있다. 또한 소정의 수급 ... )5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) 시차출퇴근제1. 도입고용노동부와 한국고용정보원이 함께 낸 『한국직업사전』에 등재된 직업 수는 1만 1,655개이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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영미문학(여성론, 제2의 성)과 페미니즘으로 보는 노동시장

사회는 핵가족 구도 하에서 남녀간의 역할분담을 설정하는데 생산은 남성, 재생산은 여성이 전담하게 된다. 이렇게 이분법적으로 그 영역을 나눌 수 있었던 이유는 이러한 역할 분담 ... 이데올로기적인 이분법적 구분은 자본주의 사회 발전과정에서 공적영역에서 사회 활동에 참가하는 남성을 주체로 만들었으며 사회에서 소외된 여성을 객체로 형성시켰다. 그리고 이 결과는 남녀 ... 과 편견의 이중고를 겪으며 노동을 해야 하는 것이다. 그리고 이러한 상황은 노동시장에서 여성의 성장을 막고 제어하며, 더 나아가 전체 사회 속에서 여성 권리의 성장과 남녀평등의 실현을 늦출 수 있기에 반드시 해결책을 강구하여 조속히 해결해야 한다고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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건강한 직업생활을 유지하기 위해서는 무엇이 필요한지를 토론하시오

어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 이것이 실현될 때 ... 하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.-육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 ... 수 없으면 즐기라’라는 말이 있듯, 직장인은 자신의 업무를 즐길 필요도 있다고 본다.-우리나라에서는 맞벌이 가족을 위하여 직장보육시설 설치를 유도하고 있으며, 관련법에서도 이

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.27

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

하여 양성 평등한 사회의 실현을 위한 방향으로 나아가야 한다.먼저 현재 남녀고용평등법의 제정 및 개정과 함께 고용차별에 대해 법적 규제가 가해지고 내용상의 고용평등을 결과할 수 있 ... 는 제도적 기반이 마련되었으나 실질적인 집행은 아직 그 효력은 미흡한 수준이다. 향후 여성노동 정책은 법의 엄정한 실시를 감시함으로써 여성에 대한 차별금지와 고용평등을 확보하는데 ... 빈곤에 관한 정책여성정책이 시행된 이후 노동시장에서의 성차별 폐지와 여성고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책은 지난 10여년 동안 가시적인 성과를 이룩하였다. 그러나 이러

방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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