"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,861-1,880 / 7,544건

여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점

을 여성에게 적용하지 않거나 차별적으로 적용하는 것이다. 이러한 노동시장의 제반차별은 채용, 배치, 승진, 정년 등에 있어서의 남녀차별은 남녀고용평등법에 저촉될 뿐만 아니라, 여성노동자 ... , 육아시간, 산전산후휴가나 남녀고용평등법에 규정되어 있는 직장보육시설 등을 도입하여도 유명무실하게 운영하고 있는 것을 들고 있다. 남녀차별적인 사회 및 기업문화에서 이와 같은 제도 ... 되어, 차별대우 해소의 방으로서 취업이 가능케 되었다. 그리고 마지막으로 법적ㆍ제도적 차원에서 여성의 권익신장이 요청되었고, 평등한 사회참여가 하나의 권리로서 대두되었다. 그러나 여성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

임금의 원칙을 규정했다.현재는 1980년부터 2006년까지 제정된 일반평등대우법(Allgemeine Gleichbehanldungsgesetz-AGG)에서 이러한 내용을 규정 ... 하고 있다. ?일반평등대우법?에 경우 제1조, 제3조와 제7조 그리고 ?사업장조직법?(Betriebsverfassungsgesetz) 제75조에서도 성별을 이유로 하는 차별을 금지 ... 되었다. 또한 1999년 유럽연합의 차별 금지 관련 지침들을 벨기에 법률에 반영하기 위하여 1999년 「남녀동등대우법」을 제정하여 성별을 이유로 한 일체의 차별을 금지하는 법률들을 통합

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱,남성 성희롱,여성 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별” 이란직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외 ... 정부,기업의 노력과 관심남녀고용평등의 정의“ 직장 내 성희롱”이란 사업주,상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 ... 에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것남녀의 평등한 기회보장 및 대우제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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호주제 폐지에 대한 고찰 - 존폐론의 입장을 중심으로-

협약의 가입국 중에서도 모범적인 국가로 꼽히고 있다. 먼저 법적인 면에서는 고용면에서의 남녀평등을 실현시키기 위하여 1987년에 제정된 「남녀고용평등법」을 필두로 각 분야에서의 남녀 ... 대표적인 사적영역인 가족내에서는 아직도 남성 중심적인 가부장제적 제도가 그대로 잔존하고 있으며, 이에 따른 가부장제적 관행과 문화가 여전히 ‘남녀평등사회의 구현'이라는 한국 여성 ... 는 므로, 남녀평등을 주장할 수 없다는 것이다.존치론 자들은 호주제도는 고려시대와 조선시대에 이미 존재하였던 전통적인 제도이고 부계혈통주의를 제도화한 우리의 가족제도는 한국가족제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오

및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 노동시장에서는 남녀 사이의 임금격차는 과거의 시대부터 현재의 시점까지 계속적으로 존재해왔다. 한국고용정보원이 과거에 실시한 고용구조 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대해서 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금격차(1) 개념2. 성별 임금격차Ⅲ. 결론 (배운 점 ... 의 분석 결과에 의하면 모든 조건이 동일한 경우에도 불구하고 여성 근로자들은 남성에 비해서 임금을 약 22% 정도 덜 받고 있는 경우가 많았다. 이는 과거에 비해서 남녀의 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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[여성복지] 여성복지의 개념과 접근방향, 여성주의이념, 여성복지의 과제

주의적 여성주의4. 마르크스주의적 여성주의5. 사회주의적 여성주의6. 복지주의적 여성주의III. 여성복지의 접근방향1. 여성복지의 정책적 접근방향1) 여성발전기본법2) 남녀고용평등 ... 에 따라 저소득 가구주와 미혼모 대상의 모 ? 부자복지 법, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 성매매 방지와 피해자 보호를 위한 성매매특별법, 근로여성 대상의 남녀고용평등법, 영유아 ... 의 복지증진, 성차별의식의 해소 등 보편적 가족복지를 추구함을 목적으로 하는 국가와 지방자치단체의 의무를 규정한 행정법이다.(2) 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.20 | 수정일 2018.04.23

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한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

, 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나이다. 두 성별(남성과 여성)에만 국한되지 않고 , 성소수자들에게도 뜻이 통한다는 점에서 ‘양성 ... 으로 드러났다. 즉 남녀 공통적으로 성차벌적 사회구조에 대한 불만이 결혼에 대한 저항으로 나타나는 걸 보여준다”라고 지적하고 “성평등 관점에서 저출산 대응 정책을 전면적으로 바꾸 ... 았지만, 이제는 남성도 돌봄과 노동을 같이 해야만 한다. 즉 미래세대는 일과 돌봄을 남녀 공히 모두 책임져야 한다. ”라고 강조했다. [출처] 저출산 시대 해법, 성평등이 답이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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[여성복지정책과 서비스] 여성복지의 기본정책, 여성복지서비스, 여성보호서비스, 미혼모서비스, 성폭력피해여성서비스

복지서비스1. 취업여성 서비스취업여성을 위한 정책으로는 1987년에 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장보육시설과 육아휴직제가 있다. 육아휴직제가 남녀고용평등법에 규정됨으로써 이를 활용 ... 된 여성발전기본법이 있다. 이 법은 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써, 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역 ... 에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하는 것을 목적으로 하고 있다(법 제1조). 기본이념으로는 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀의 평등 촉진, 모성 보호, 성차별 의식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.25

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성폭력 연구 보고서

하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다.성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었는데 이 규정에 따르면 '업무와 관련 ... 해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 등을 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위'라고 정의하고 있다．노동부는 이 법을 근거로 1999년 '성희롱행위 예시집

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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한국의 가족정책

보육법에 의한 요보호 아동에 대한 시설보호조치를 위한 아동복지법. 육아휴직 제도를 보장하는 남녀고용평등법, 한부모 가정 지원을 위한 모자복지법이 있다. 가정을 폭력으로부터 보호하기 ... 경제적 지원은 사회보험을 통한 지원에서 찾아볼 수 있다. 질병, 장애, 노령. 실업 등 피보험자의 소득상실 또는 감소의 원인이 되는 사회적 위험은 건강보험법. 연금보험법, 고용 ... 보험법, 산재보험법을 통해 보장된다. 또한 기초생활에 대한 보장을 위해 국민기초생활 보장법이 마련되어 있다.그 외의 보장을 위한 법으로 저소득층 아동에 대한 보육 지원을 위한 영유아

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

의 해외사례ⅲ 결론ⅳ 참고문헌ⅰ 서론육아휴직제도는 직장과 가정에서 모두 지원하는 제도이다. 1987년에 남녀고용평등법으로 최초로 도입되었다. 하지만 육아책임은 여성뿐만 아니라 남성 ... 에게도 있는데 안타깝게 법은 여성은 육아를 담당한다는 취지인 이데올로기에 근거한 것이라 비판여론이 거세였다. 8년뒤인 1995년 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직을 할 수 있게 개정 ... 하였고 맞벌이 경우에만 남성도 육아휴직을 이용 할 수있게 하였다. 고용노동부가 2011년도에 실시한 조사에 따르면 여성이 취업에 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 1위였

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방 안을 가족복지적 관점

’을 제정하였다. 이후 2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법 ... ’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 ... 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획’을 수립하여 시행하고 있다. 즉, ‘일가정 양립정책’이라는 것은 정부가 정책적으로 설정한 대표적인 저출산의 대응책들 중 하나인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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[사회복지학과 A+] 사회복지법제 중간시험 과제물 공통(관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.)

한 ‘여성고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다.(제1조)② 기본이념 : 이 법은 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성 차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발 ... 의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고, 여성의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(1995. 12. 30, 법률 제5136호)으로, 1995년 제정된 뒤 2008년 6월 법률 제9126호 ... 은 다음과 같다.ⓛ 국가와 지방자치단체는 남녀평등 촉진, 여성의 사회참여 확대와 복지증진을 위해 필 요한 법적·제도적 장치를 마련하고 재원을 조달할 책무를 지며, 여성의 참여가 부진

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

기회 보장―> 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법2) 채용광고* 거짓 ... 을 들어야 함- 직장 내 성희롱 처리 관련자: 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀은 유지해야 함* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용: 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무 구체화 ... 근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 적절한 조치를 취하도록 노력

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

는 기본적인 것: 자유주의, 민주주의, 평등주의대한민국 헌법 제 11조: 모든 국민은 법 앞에 평등하다.고용에서의 연령차별법-미국은 ADEA-우리나라는 연령차별금지법고용차별 ... 영화를 통해 세상을 보다1주 비유의 언어와 추상적이고 심볼적인 언어의 대비Metaphor : 은유에 의한 표현방법, 비유의 방법으로 세상을 바꾸어 나가는 것.법의 특징? 법 ... 은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.? 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이다.? 법에서 사용하는 언어는 시민에 의해서 사용되는 언어와는 동떨어져 있다.? 법에서 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술

2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 ... 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 하다고 생각한다. 더불어 세제의 지원 등을 포함하는 인센티브가 기업에 주어져야 할 것이다.이어서 ‘가족간호휴직제’는 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률’상 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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모성간호학 사회적이슈에 대한 정책

차별개선지침’이 국가시책으로 채택되었고, 정부에서 ‘여성발전기본계획’을 통해 여성인력의 활용 및 건강한 가정설계, 복지제도 등이 정책과제로 제시되었습니다. ‘남녀고용평등법’이 제정 ... 되었으나 2001년 4차개정 이후까지도 평등한 고용관행 정착되지 못하였습니다. 90년대에 들어와서는 ‘남녀고용평등법’개정을 비롯하여 구체적이고 세부적인 제도 마련의 가능성이 눈 ... 의 절반 수준임을 볼 수 있었습니다.[2014년 기준, 출처: e-나라지표]이에 관련한 정책으로는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 들 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07

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모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

동안 임금을 지급할 법적 의무는 없음.[남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)]3) 태아검진시간- 임신한 여성이 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 이상의 휴가를 부여합니다. 이 때, 최초 3일은 청원휴가로 유급 처리되며, 배우자 출산 30일 이내에 직원이 청구하지 않는 경우 법적 청구권은 소멸[남녀고용평등과 일∙가정 양립 ... 를 제출한 경우[근로기준법 제74조(임산부의 보호)]2) 육아휴직- 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직- 육아휴직을 신청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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인적자원관리(2017)_우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오

여성의 권익은 증가하지 못하고 있다. 남녀고용평등법 및 고용개선조치제도 등 이러한 제도나 법을 통해 성별고용차별은 줄어든 듯 보이지만 주요OECD 국가들과 비교해보면 한국 여성 ... 부분 많은 남성이 차지하고 있으며, 여성은 저임금, 고용불안 등 하층부에 머물러 있는 이중구조를 띄고 있다. 이처럼 남녀의 분리 구조는 노동시장에서 성별 간의 임금격차를 보이게 되 ... 의 임금차이는 교육수준, 교육분포, 고용형태뿐만 아니라 이 안에서도 남녀 간의 많은 임금차이가 보임을 알 수 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 끊임없이 사회적 관습이나 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

을 한다. 예부터 여자들은 집안일을 도맡아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당 ... 으로 알려져 있지만 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다(2) 고용차별우리사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이미 알고 있는 사실이다. 취업 ... 이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리하는 경우 또는 대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 직종

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.30

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