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"남녀고용평등법" 검색결과 1,861-1,880 / 7,544건

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    우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오
    및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 노동시장에서는 남녀 사이의 임금격차는 과거의 시대부터 현재의 시점까지 계속적으로 존재해왔다. 한국고용정보원이 과거에 실시한 고용구조 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대해서 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금격차(1) 개념2. 성별 임금격차Ⅲ. 결론 (배운 점 ... 의 분석 결과에 의하면 모든 조건이 동일한 경우에도 불구하고 여성 근로자들은 남성에 비해서 임금을 약 22% 정도 덜 받고 있는 경우가 많았다. 이는 과거에 비해서 남녀의 임금 격차
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
  • 고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱,남성 성희롱,여성 성희롱
    고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별” 이란직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외 ... 정부,기업의 노력과 관심남녀고용평등의 정의“ 직장 내 성희롱”이란 사업주,상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 ... 에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것남녀평등한 기회보장 및 대우제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15
  • 성_사랑사회_D형
    ·경제 등의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고자 하였는데, 이 법에 의거하여, 5년 단위로 여성정책기본계획을 수립하여, 남녀평등을 촉진하고, 여성의 사회참여를 확대시키며, 여성의 복지 ... 인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.1. 서론OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2014년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 ... 이 아니라 정부의 모든 정책에 적용해, 전 분야에 걸친 성평등을 달성할 수 있도록 권고하고 있는 것이다(김민길, 2017).한국도 1995년 여성발전기본법을 제정하며, 정치·사회
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31
  • 한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    , 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나이다. 두 성별(남성과 여성)에만 국한되지 않고 , 성소수자들에게도 뜻이 통한다는 점에서 ‘양성 ... 으로 드러났다. 즉 남녀 공통적으로 성차벌적 사회구조에 대한 불만이 결혼에 대한 저항으로 나타나는 걸 보여준다”라고 지적하고 “성평등 관점에서 저출산 대응 정책을 전면적으로 바꾸 ... 았지만, 이제는 남성도 돌봄과 노동을 같이 해야만 한다. 즉 미래세대는 일과 돌봄을 남녀 공히 모두 책임져야 한다. ”라고 강조했다. [출처] 저출산 시대 해법, 성평등이 답이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21
  • [여성복지정책과 서비스] 여성복지의 기본정책, 여성복지서비스, 여성보호서비스, 미혼모서비스, 성폭력피해여성서비스
    복지서비스1. 취업여성 서비스취업여성을 위한 정책으로는 1987년에 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장보육시설과 육아휴직제가 있다. 육아휴직제가 남녀고용평등법에 규정됨으로써 이를 활용 ... 된 여성발전기본법이 있다. 이 법은 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써, 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역 ... 에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하는 것을 목적으로 하고 있다(법 제1조). 기본이념으로는 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등 촉진, 모성 보호, 성차별 의식
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.25
  • [여성복지] 여성복지의 개념과 접근방향, 여성주의이념, 여성복지의 과제
    주의적 여성주의4. 마르크스주의적 여성주의5. 사회주의적 여성주의6. 복지주의적 여성주의III. 여성복지의 접근방향1. 여성복지의 정책적 접근방향1) 여성발전기본법2) 남녀고용평등 ... 에 따라 저소득 가구주와 미혼모 대상의 모 ? 부자복지 법, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 성매매 방지와 피해자 보호를 위한 성매매특별법, 근로여성 대상의 남녀고용평등법, 영유아 ... 의 복지증진, 성차별의식의 해소 등 보편적 가족복지를 추구함을 목적으로 하는 국가와 지방자치단체의 의무를 규정한 행정법이다.(2) 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.20 | 수정일 2018.04.23
  • 한국의 가족정책
    보육법에 의한 요보호 아동에 대한 시설보호조치를 위한 아동복지법. 육아휴직 제도를 보장하는 남녀고용평등법, 한부모 가정 지원을 위한 모자복지법이 있다. 가정을 폭력으로부터 보호하기 ... 경제적 지원은 사회보험을 통한 지원에서 찾아볼 수 있다. 질병, 장애, 노령. 실업 등 피보험자의 소득상실 또는 감소의 원인이 되는 사회적 위험은 건강보험법. 연금보험법, 고용 ... 보험법, 산재보험법을 통해 보장된다. 또한 기초생활에 대한 보장을 위해 국민기초생활 보장법이 마련되어 있다.그 외의 보장을 위한 법으로 저소득층 아동에 대한 보육 지원을 위한 영유아
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.20
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    의 해외사례ⅲ 결론ⅳ 참고문헌ⅰ 서론육아휴직제도는 직장과 가정에서 모두 지원하는 제도이다. 1987년에 남녀고용평등법으로 최초로 도입되었다. 하지만 육아책임은 여성뿐만 아니라 남성 ... 에게도 있는데 안타깝게 법은 여성은 육아를 담당한다는 취지인 이데올로기에 근거한 것이라 비판여론이 거세였다. 8년뒤인 1995년 여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직을 할 수 있게 개정 ... 하였고 맞벌이 경우에만 남성도 육아휴직을 이용 할 수있게 하였다. 고용노동부가 2011년도에 실시한 조사에 따르면 여성이 취업에 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 1위였
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방 안을 가족복지적 관점
    ’을 제정하였다. 이후 2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법 ... ’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 ... 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획’을 수립하여 시행하고 있다. 즉, ‘일가정 양립정책’이라는 것은 정부가 정책적으로 설정한 대표적인 저출산의 대응책들 중 하나인데
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17
  • 성폭력 연구 보고서
    하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다.성희롱은 남녀고용평등법남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었는데 이 규정에 따르면 '업무와 관련 ... 해 성적 언어나 행동 등으로 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 등을 조건으로 고용상 불이익을 주는 행위'라고 정의하고 있다.노동부는 이 법을 근거로 1999년 '성희롱행위 예시집
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트
    기회 보장―> 고용정책기본법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고용고용촉진에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법2) 채용광고* 거짓 ... 을 들어야 함- 직장 내 성희롱 처리 관련자: 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀은 유지해야 함* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용: 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무 구체화 ... 근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용- 개정 전: 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자의 성희롱에 대해 피해자에게 적절한 조치를 취하도록 노력
    시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11
  • 영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본
    는 기본적인 것: 자유주의, 민주주의, 평등주의대한민국 헌법 제 11조: 모든 국민은 법 앞에 평등하다.고용에서의 연령차별법-미국은 ADEA-우리나라는 연령차별금지법고용차별 ... 영화를 통해 세상을 보다1주 비유의 언어와 추상적이고 심볼적인 언어의 대비Metaphor : 은유에 의한 표현방법, 비유의 방법으로 세상을 바꾸어 나가는 것.법의 특징? 법 ... 은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.? 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이다.? 법에서 사용하는 언어는 시민에 의해서 사용되는 언어와는 동떨어져 있다.? 법에서 사용
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09
  • 모성간호학 사회적이슈에 대한 정책
    차별개선지침’이 국가시책으로 채택되었고, 정부에서 ‘여성발전기본계획’을 통해 여성인력의 활용 및 건강한 가정설계, 복지제도 등이 정책과제로 제시되었습니다. ‘남녀고용평등법’이 제정 ... 되었으나 2001년 4차개정 이후까지도 평등고용관행 정착되지 못하였습니다. 90년대에 들어와서는 ‘남녀고용평등법’개정을 비롯하여 구체적이고 세부적인 제도 마련의 가능성이 눈 ... 의 절반 수준임을 볼 수 있었습니다.[2014년 기준, 출처: e-나라지표]이에 관련한 정책으로는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 들 수 있
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07
  • 모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등
    동안 임금을 지급할 법적 의무는 없음.[남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)]3) 태아검진시간- 임신한 여성이 정기건강진단을 받는데 필요한 시간 ... 이상의 휴가를 부여합니다. 이 때, 최초 3일은 청원휴가로 유급 처리되며, 배우자 출산 30일 이내에 직원이 청구하지 않는 경우 법적 청구권은 소멸[남녀고용평등과 일∙가정 양립 ... 를 제출한 경우[근로기준법 제74조(임산부의 보호)]2) 육아휴직- 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직- 육아휴직을 신청
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
  • 인적자원관리(2017)_우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금 격차에 대하여 논하시오
    여성의 권익은 증가하지 못하고 있다. 남녀고용평등법고용개선조치제도 등 이러한 제도나 법을 통해 성별고용차별은 줄어든 듯 보이지만 주요OECD 국가들과 비교해보면 한국 여성 ... 부분 많은 남성이 차지하고 있으며, 여성은 저임금, 고용불안 등 하층부에 머물러 있는 이중구조를 띄고 있다. 이처럼 남녀의 분리 구조는 노동시장에서 성별 간의 임금격차를 보이게 되 ... 의 임금차이는 교육수준, 교육분포, 고용형태뿐만 아니라 이 안에서도 남녀 간의 많은 임금차이가 보임을 알 수 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 끊임없이 사회적 관습이나 제도
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술
    2006년에는 제1차 ‘저출산 및 고령사회 기본계획’ 등을 수립하여, 저출산에 관한 대응책을 시행하고 있다. 국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 ... 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등 ... 하다고 생각한다. 더불어 세제의 지원 등을 포함하는 인센티브가 기업에 주어져야 할 것이다.이어서 ‘가족간호휴직제’는 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률’상 사업주
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 영화를 통한 법의 이해 강의의 영화 폭로에 대한 감상문
    에‘남녀고용평등법 제2조 제2항’에서는 사업주·상급자 또는 근로자, ‘여성발전기본법 제3조 제4항’에서는 국가기관·지방자치단체 또는 대통령령이 정하는 공공단체의 종사자, 사용 ... (금지행위)’에서, 노인에게 성적 수치심을 주는 성폭행·성희롱 등의 행위를 하여서는 아니된다고 규정하고 있고, ‘남녀고용평등법 제12조(직장내 성희롱의 금지)에서, 사업주, 상급자 ... 한다’ 하여 직장 내 성희롱예방 및 남녀고용평등 확산을 위한 정책개발을 규정하고 있으며, ‘남녀고용평등법 제13조(직장내 성희롱의 예방교육)’에서 제 사업주는 직장내 성희롱을 예방
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12
  • [모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석
    되고 있다 우리나라는 근로여성의 모성보호와 관련하여서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에는 위험유해업무의 취급금지, 야간작업과 휴일근로의 금지 ... , 유급생리휴가 등의 여성특별보호조항이 포함되어 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위해 육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어 있다. 현재 우리나라 ... 에 종사 시키지 못한다. 2. 오리엔탈 노조 1) 제 32조(남녀평등과 모성보호) (1) 남녀고용 평등법에 따라 고용에 있어서 남녀평등한 기회 및 대우를 보장한다. (2) 협약
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07
  • 가부장적인 성역할 분담이 이루어지고 있는 사례 1개를 제시하고, 그것을 해결하기 위한 방안이 무엇인지 생각하고 토론을 해 봅시다
    보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준 ... 하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 ... 을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.03
  • 사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1)
    , 혹은 환경의 차이나 지위나 보상의 차이 등을 이야기한다. 여성은 고용률에서부터 차별을 당한다. 남녀고용평등법이 시행되고 있지만, 채용과정에 있어서 성차별 문제나 직장 내 성범죄 ... , 직장 내 휴직 불평등 문제를 담당하는 이 법은 이름만 있을 뿐 실질적인 문제를 해결하기엔 무리로 보인다는 비판이 있다. 현행법상 법을 위반한 직장의 대표에게 처벌이 내려지고 가해 ... 가 중·저임금으로 이동했을 뿐, 중고임금과 고임금 비중의 변화가 없는 점과 임금의 불평등 개선은 여성 전반에 해당하는 결과가 아니다.”라며 비판하였다.남녀 임금 격차의 영향을 분석
    리포트 | 9페이지 | 6,100원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09
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2025년 07월 13일 일요일
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