"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,821-1,840 / 7,539건

직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

의 성희롱 행위 자체에 관한 손해배상책임(사용자책임);인사팀 직원 D의 남녀고용평등법 위반 행위에 관한 손해배상책임(사용자책임);피해자 A에 대한 징계처분 및 업무 배제 등에 관한 ... 회사 고유의 손해배상책임(남녀고용평등법 위반의 불법행위 책임)을 인정함.피해자 A를 도와준 동료 C에 대한 징계처분과 관련하여, 이는 비록 피해자 A에 대한 직접적인 조치는 아니 ... 를 하지 않은 원심의 조치에는 사용자의 피해자 등에 대한 보호의무와 민법상 불법행위 법리를 오해한 잘못이 있다"3. 대상 판결의 의의 및 시사점대상 판결은 남녀고용평등법에 따라 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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우리나라의 가족복지 분야별 정책의 주요내용을 설명하고, 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

와 육아휴직이 있다. 근로기준법 제72조에 의해 “산전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장”되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 “육아휴직은 생후 1년 미만 ... 정책2. 고용촉진정책3. 아동양육프로그램 서비스4. 노인 돌봄 관련 정책 (노인장기요양보험제도)III. 문제점 및 개선방안1. 문제점2. 개선방안IV. 결론I. 서론가족의 안녕 ... 복지 분야별 정책의 주요 내용1. 소득유지정책1) 국민기초생활보장법기존의 생활보호법을 폐지하고 국민기초생활보장법이 2000년 10월부터 시행되고 있다. 가구의 소득평가액과 재산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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1. 근로자의 건강과 고용지원

하는 경우라도 안정적으로 근무할 수 있는 고용기반을 조성하기 위하여 2001년 8월 근로여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀 고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 출산전후휴가 ... 를 60일에서 90일로 연장하고 연장된 30일분의 급여는 고용보험에서 부담하도록 하였다. 이후 2005년 5월 모성 보호 관련 3법을 개정하여 2006년 1월 1일부터 우선지원 대상기업 ... 밖에 적극적 고용개선조치에 관하여 고용노동부장관이 토의에 부치는 사항을 심의한다.2017년 9월 적극적 고용개선전문위원회를 개최하여 2017년 남녀근로자현황 분석에 따른 여성고용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오

스러워 하고 있는 것이 현실이다.남녀고용평등법(정률 제06508호) 제18조(산전 ? 후 휴가에 대한 지원)에 의하면 '국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정에 의한 산전 ? 후 ... 다. 다음은 다양한 영역에서 발생하고 있는 성차별 문제를 살펴보려고 한다.첫째, 전통적인 남아선호사상에 의한 가정 내 남녀성차별일 것이다.우리나라는 전통적으로 유교의식이 남아 있어 오늘 ... 낳는 이른바 '선택임신'이라는 비도덕적 행위까지 일삼는 경우가 있는 것이다.가정 내의 성차별을 일상생활에서도 빈번하게 나타나고 있으며 '남성스러운, 여성스러운'의 남녀의 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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양성평등법과 역차별 문제

양성평등법과 역차별 문제 .목차 1. 시작하며 .. 정의 , 현황 , 사례 2. 우리나라의 양성평등법 1) 남녀고용평등법 2) 근로기준법 3) 여성발전 기본법 4) 남녀차별금지 ... 법 1) 남녀고용평등법 2) 근로기준법 3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 4) 양성평등기본법1. 남녀고용평등법 1987 년 제정 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장 ... 하기 위해 제정한 법률1. 남녀고용평등법 남녀고용평등법 차별의 정의 1. 직접차별 2. 간접차별 3. 차별의 예외1. 남녀고용평등법 1. 모집 및 채용 2. 임금의 지급 3. 생활

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.05

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장애인 인식개선 교육

및 자립 존중 ◎ 02 차별 금지 ◎ 03 사회참여와 통합 ◎ 04 장애인의 차이에 대한 존중과 수용 ◎ 05 기회의 평등 ◎ 06 접근성 ◎ 07 남녀 평등 ◎ 08 장애아동 ... 은 모든 생활영역에서 참여와 평등권을 보장하며 우리나라는 2008 년 , 최초로 장애인 차별금지에 대해 입법화 됨 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 #1 고용 , 교육 ... 배치 조정 ◎ 재활 , 치료를 위한 일정 및 시간 변경 ◎ 편의 제공을 위한 사업장 방침 조정 가능05 장애인 고용촉 진 직업재활 법 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 6 ① 장애인

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

차별을 명문으로서 금지하고 있으며 이에 따라서 근로 기준법 제5조에 해당하는 균등대우규정을 비롯해서 남녀고용평등법과 같이 다양한 고용 관련한 법에서 고용의 차별을 금지하는 것 ... 어 88년에는 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 동일노동은 동일한 임금을 주는 것이 원칙으로 세워져 시행이 되고 있으나 다양한 고용차별 금지를 위한 정책이나 지침도 역시 우리 사회 ... 이나 해고, 퇴직과 직장 내의 성희롱과 같이 고용과 관련한 모든 분야에 있어서 직간접적으로 발생하고 있는 상황이다.남녀고용평등이 가지는 기본적인 원리는 고용의 기회와 대우에 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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<고용보험법> 고용보험과 판례

당해 사업장에서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 할지라도 사업주가 육아휴직을 허용하였다면 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직으로 고용보험법 제55조의2에 의한 육아휴직급여 ... 다.또한 청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 위 "가의 6)"에서 보는 바와 같이 남녀고용 평등법 ... 제19조의 규정에 의한 육아휴직으로 인정하여야 할 것이고, 나아가 청구인이 2003.10.1 처분청에 제출한 육아휴직급여신청서는 고용보험법 제55조의2에서 정한 지급요건을 충족

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

에 대해서는「남녀고용평등법」,과 「국가인권위원회법」을 통해 규정하고 있다. 2016년 개정된 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」(일반적으로 최초 법령명이었던 ‘남녀고용 ... 을 의미하며, 더 나아가서 성적 요인에 기하여 표출되는 외향적 기준에 의해 행해지는 차별을 의미한다.대한민국은 헌법 제 11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 ... 평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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성폭력 실태와 법률

은 「남녀고용평등법」과 「남녀차별금지법」에서 처음으로 명문화되었으며 「성발전기본법」, 「국가인권위원회법」 등에 성희롱 방지를 위한 조항이 규정돼 있다. 특히 「남녀고용평등과 일 ... 에 대한 대한민국 법/타국의 처벌 강도2. 실제 성폭력 사건과 해결방안1) 실제 이슈화 된 성폭력주제선정이유=사회와 떼어내려고 해도 떼어지지 않는 성폭력. 성폭력 빈도는 해년마다 증가 ... 지만, 크게 세 가지로 나눌 수 있다.첫 번째로는 성희롱이다. 성희롱은 성에 관계된 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감, 굴욕감 등을 주거나 고용상에서 불이익을 주는 등의 피해를 입히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.26

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여성복지론 과제

만으로 남자보다 몇 배는 취업이 어려우면 그 누가봐도 성차별이 아닐 수가 없다. 또한 남녀고용평등법이 시행 후 위반하여 처벌된 사건이 30년 만에 처음이라는 것은 남녀 차별을 하지 않 ... 마다 남녀평등을 떠들어 댔다. 이 일은 내 잘못도 아닌데 왜 양보해야 하나”라며 불만을 나타내고 있다.2. 의견 및 해결방안2-1. 직장에서의 남녀차별요즘같이 취업하기 힘든 시대 ... 지만 대부분 사람들은 알지못한다.또한 여성들도 이제는 성평등 세상에 살고 있음을 인지하고 더 이상 문화적으로 당해왔던 남녀성차별을 바꾸기 위해 제일 노력해야한다. 모든 일에 유리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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페미니즘이 적용된 제도와 페미니즘의 영향

에서 최대한 발휘할 수 있어야 한다. 2007년 9월 1일 개정된 남녀고용평등법은 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 3세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직 또는 근로시간 ... 하는 것으로 법률명도 ‘남녀고용평등법’에서 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’로 바뀌게 되었다.ⅱ. 호주제 폐지각 나라마다 개인의 신분을 제3자에게 공적으로 증명하기 ... 들의 관심사를 체계적으로 이해하려는 것, 여성적인 것의 특수성이나 정당한 차이를 정립하고자 하는 것 등이 페미니즘의 목적이다.(2) 페미니즘이 적용된 제도ⅰ. 남녀고용평등과 일·가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.19

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페미니즘 정의와 비판,확산배경분석과 미래방향제시

이 남녀 평등이라는 개념으로 성별의 동질성을 주장하였던 반면, 비판과 저항정신에 입각한 후기 페미니즘은 여성의 성을 축으로 성별의 이질성을 주장하며 전개된다.3. 페미니즘의 종류- 급진 ... 의 평등을 보장하거나 여성들의 가정 밖의 공적 영역에 완전히 통합시키는 것을 목적으로 한다.이들이 여성을 억압하는 기재로 주로 거론하는 것은 불평등한 법 체계, 교육과 취업의 불평등 ... 에 의하면 여성의 사회진출과 성공을 가로막는 관습적, 법적 제한이 여성의 남성에 대한 종속의 원인이다. 따라서 여성에게도 남성과 동등한 교육기회와 시민권이 주어진다면 여성의 종속

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.04.02

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산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간

산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간1. 산전후휴가급여의 요건노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74 ... 조에 따른 산전 또는 유산 ? 사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다(고용보험법 제75조 제1호, 제2호).1/ 휴가가 끝난 ... 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것(동법 제75조 제1호).2/ 휴가를 시작한 날(고용보험법 제19조 제2항에 따른 근로자 수 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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여성복지의 향후 과제 및 개선방안

에서 기인한 것이다.경제적 자립기반 조성을 위한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해소 등 법 ? 제도적 노력이 우선되어야 한다. 여성노인의 빈곤을 해결하기 위한 경로연금 ... 새로운 자각에 눈뜨기 시작한 시대라면, 21세기는 이전 세기의 자각을 기반으로 양성평등을 지향하는 새로운 남녀관계가 구조화되는 시댄가 될 것으로 기대된다.여성들이 겪는 개인문제 ... 와 제도가 남성위주로 되어 있다는 것을 인정하고 평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조변경을 위한 장기적 대책수립이 요구된다는 인식위에서 출발해야 할 것이다.1. 여성의 빈곤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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여성인권의 변화, 여성의 사회문제

을 수행할 수 있도록 하는 사회적 노력으로, 남녀평등을 달성하려는 사회 현실과 여성의 욕구가 반영되어야 한다.1) 여성 빈곤경제적 빈곤으로 어려움을 겪는 여성들은 대개 남편이 무능력 ... 다. 자본주의 사회경제구조의 획하위에 위치한 이들은 고용상태가 불안정하고 결집력도 약하여 자신의 권리와 권익을 확보함에 있어서도 조직적 대응이 어려운 실정이다. 이처럼 빈곤여성들은 법 ... 의 종속관계와 남존여비사상은 사회구조가 급변하는 오늘날까지도 남녀관계에 상당한 영향을 미치고 있다. 하지만 최근에 들어서는 여성의 교육수준 향상, 경제력 증가 등의 원인으로 여성의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

한 다양한 의문의 답변을 찾기 위해 관련된 자료들을 찾아 보기로 하였다.II. 본론1. 남녀 간 임금격차에 관한 법남녀고용평등법 제6조는 동일한 사업 내에서 기술, 노력, 책임 작업 ... 조건 등이 동일하다고 판단되는 업무를 수행함에도 성별을 이유로 여성에게 불리한 임금을 적용하여 차별하는 것을 금지하는데 있다. 또 남녀고용평등법과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 하는 노동이 동일한 가치임에도 합리적인 이유 없이 여성 근로자에 대하여 남성 근로자보다 적은 임금을 지급 할 경우 남녀고용평등법을 위반하는 행위로서 엄연한 위법이며, 차별이 없었다면 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

상·제도상 인정되고 있는 적극적 평등실현조치는 「양성평등기본법」이 규정한 적극적 조치, 「장애인고용촉진및직업재활법」이 규정한 사업주의 장애인 고용 의무 등이 있다.적극적 우대조치는 특정 ... 집단의 구성원이라는 이유로, 가령 장애인이라는 이유로 혜택을 부여한다. 기회의 평등이 아닌 결과의 평등에 초점을 맞추고 있는 것도 특징이다. 예컨대, 「장애인고용촉진법」에서 규정 ... 항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 고용의 영역에서 남녀를 차별취급하고 있는 제도라고 보아 엄격한 심사기준을 적용해 위헌 심사를 했다. 가산점제도는 공무담임권이라는 기본권을 행사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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[보육과정] 최근 보육분야에서 사회적, 정치적, 이슈가 되는 사례를 2가지 이상 찾아 이를 기반으로 보육의 중요성에 대해 기술하세요

하고 아동복지법, 유아교육진흥법, 남녀고용평등법은 통합되어 영유아보육법으로 1991년 1월 14일 제정되었다. 정부는 보육 정책의 주무부서를 보건복지부로 일원화하였고 새마을 유아원 ... 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있게 된다. 6일 국회와 고용노동부에 따르면 지난 2일 국회 본회의를 통과한 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안(남녀 ... 고용평등법 개정안)의 부대의견에는 '같은 영·유아에 대해 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자에 대해서도 사업주가 육아휴직을 허용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.06

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

되어 있는 다양한 법률에도 상당한 영향력을 가졌다. 이에 이 법에서의 조항을 중심으로 제도적인 부분에서 어떤 대안이 진행되고 있는지를 다 볼 수 있다.우선 남녀고용평등법에서 규정 ... 존재하며 이를 계속해서 주의해야 한다. 실존하는 남녀차별을 개선하고자 국가적인 차원에서 시행되는 대표적인 법률로는 남녀고용평등을 위한 법률, 일과 가정의 양립을 가능하도록 지원해 주 ... 는 것과 관련된 법률이 있다. 우리나라에서는 남자와 여자 사이에 존재하고 있는 차별의 개념에 대해서는 남녀고용평등이라는 법규를 중심으로 사람들 사이의 인식이 더 높아졌으며 관련

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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