"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,801-1,820 / 7,539건

채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

의려할 여유가 없다는 점도 중요한 요인이다. 남녀평등은 극소수의 특수 업종을 제외하고는 전면적으로 시행되는 것이 바람직하고 또한 가능하다. 이는 추상적인 이념의 실현이 아닌 사회 ... 만 현재 남녀간 임금 차이를 보면, 동일한 노동을 하고 있는데도 불구하고, 여자라는 이유로 낮은 임금을 받는 경향이 뚜렷하다. 오늘날에는 이것이 허용되지 않으며 법(근로기준법 제6조 ... , 양성의 본질적 평등)으로 금지되어 있다.경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2010년 기준으로 우리나라 남녀 임금격차는 39%에 이른다. 남자가 100만원을 받으면 여성은 61만

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.②보육제도보육사업의 궁극 ... 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 ... 는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.26

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여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차 PPT

, 구조조정 등“ 남녀 임금격차에 합리적인 이유가 없다 . 그냥 ‘ 사회문화적 ’ 정서이다 . “ 전문가사회에서 벌어지고 있는 성차별적 이슈들복지국가의 “ 여성할당제 ” 양성평등 ... 의식이 높아서 양성평등 선진국인가 ? 이것은 성평등 의식 수준의 결과만이 아닌 강제력을 가진 법적 조치 와 실행 의 결과 한국의 “ 여성할당제 ” 비례대표 50% 여성할당 뿐 기업 ... 학과 이름 여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차한국의 공공연하게 나타나고있는 남녀임금격차의 존재 성별소득구간 분포 도대체 어느 부분에서 임금격차가 나는 것일까 ? 남자의 세전

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.09.17

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중간고사 05.10.~05.13. 가족복지론(5개오답)

을 위한 제도에 대한 설명과 거리가 먼 것은?① 1987년 제정된 ‘'남녀고용평등법’이 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정생활의 양립지원에 관한 법률’로 명칭 변경 하였다.② 육아휴직 ... 하지 않은 것은?① 혼인과 가족제도 보호 및 장려 의도에서 출발함② 미래지향적이고 남녀평등한 관점으로 설계됨③ 가족생계비 책임자로서의 아버지의 부담을 덜어주기 위한 지원이 발달 ... 을 고르시오.① 1991년에 영유아보육법이 제정되었다.② 여성가족부가 새싹플랜을 총괄하고 있다.③ 아이돌보미가 가정을 직접 방문하는 서비스가 있다.④ 보육서비스에 대한 재정지원은 보육

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

라고 할 수 있다.1987년 우리나라 남녀고용평등법의 제정 후 4차례의 법 개정을 거치면서 남성 육아휴직 제도가 부모의 공동양육 의미를 진작시키면서 일과 가정 양립과 같은 남녀평등 ... 고용을 위한 제도적 장치를 마련하는데 도움을 주고 있다. 이러한 육아휴직 제도는 선행연구들에서 주로 여성들의 모성권의 입장에서 출산 및 육아와 관련된 복지시스템의 현실화와 맞춰 ... 업무스 주요 원인으로 여겨지고 있다.이러한 육아휴직은 출산이 경제활동에 참여하는 여성에게 노동기회를 상실시키고 경제적 기회비용의 손실과 육아에 대한 부담감 그리고 사업주는 여성고용

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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조선대학교 2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다

2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다1차과제 : 영화를 선택하고 영화를 통해 사회에 던지는 이슈 및 메시지에 관해 써서 제출(분량 제한 없음)기말고사 :1. 법의 특징 ... 으로 올바르지 않는 것은?1) 법은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.2) 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이고 일상적이다.3) 매우 이해하기 어려운 용어와 문장으로 인식 ... 된다.4) 법은 사람과 사회를 규격화 한다.2. 영화에서 더스틴 호프만이 사용한 언어적 표현은?1) 추상화2) 상징화3) 은유4) 일상화3. 에서 찰리채플린이 고발하고자 한 대상

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.10.22

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에세이 성차별문화 레포트

양성평등 교육을 하고 양성평등의 운동을 펼치고 있다.한국여성 고용률이 OECD 국가중에서도 하위그룹에 속한다. 경력단절의 사유로 1위가 40퍼센트로 1위를 차지했다. 최근 ... 는 빼고는 대부분의 아르바이트도 남녀 무관을 쉽게 볼 수 있다. 이런 사업주들의 작은 관심이 사회를 바꿔나갈 수 있는 힘이라고 생각한다.여성 할당제는 법적으로 여성에게 기회를 배분 ... 탄다라는 연구 결과가 있는데도 고정관념으로 대부분이 남성이 여성에게 옷을 벗어준다. 남성에 대한 법을 만들지 못한 이유는 아직까지 사회적으로 여성에 대한 불평등 문제가 심각하기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11 | 수정일 2022.07.27

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

45 일 이상 확보되어야 하고 90 일 연속하여 사용해야함Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18 조의 2( 배우자 출산휴가 ) - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유 ... . 가족의 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 3 장의 2 일ㆍ가정의 양립 지원 제 19 조의 2( 육아기 근로시간

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

적 규제가 강화되고 있다. 구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자고용촉진법에 의한 연령차별금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인고용촉진 ... 및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있 ... 에게 평등한 기회를 보장하여야 한다는 것을 의미한다.3. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률상의 한계1) 연령차별금지고령자고용촉진법 제4조의 4(모집, 채용 등에서의 연령차별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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[성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

부문의 일부에서만 도입되어 있다. 여성채용목표제 혹은 여성고용할당제가 제대로 효과를 발휘하려면 민영부문으로 확대되어야만 하는 것이다. 현재 노동부가 남녀고용평등법 개정안을 통해서 공 ... [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제한국사회에서 관찰되는 성적 불평등은 가부장주의의 잔존과 깊은 연관이 있다. 따라서 성적 불평등의 해소의 관건은 그러한 가부장 ... 은 데다가 여성의 지위 향상을 위한 효과가 매우 점진적일 수밖에 없다.여성과 남성의 사회경제적 격차를 줄이기 위한 보다 직접적이고 효과적인 방법은 정부가 법적 ? 제도적인 조치를 취하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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소득보장정책

는 고용보장정책은 체계적이고 통합적인 법적 근거를 가지고 실시되고 있는 것이 아니라 고용정책기본법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 직업 ... 으로 하고 있다(법 제1조).III. 고용보장정책괴용안정정책은 산업구조조정이나 경기변동에 따른 고용조정과정에서 근로자의 지속적인 고용유지와 신속한 재취업 등의 효과가 나타날 수 있 ... 기본적이면서 중요한 고용보장정책으로 지적되고 있다. 사회적 보호는 고용보험법상의 실업급여와 국민기초생활보장법에 의한 자활 지원 사업을 통하여 실시되고 있다.최근 정부가 실시하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

로움을 양립할 수 있도록 지원함으로 근로권과 생로권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.1987년 우리나라 남녀고용평등법의 제정 후 4차례의 법 개정을 거치면서 남성 육아휴직 ... 제도가 부모의 공동양육 의미를 진작시키면서 일과 가정 양립과 같은 남녀평등고용을 위한 제도적 장치를 마련하는데 도움을 주고 있다. 이러한 육아휴직 제도는 선행연구들에서 주로 여성 ... 는 여성고용의 기피를 만들어낼 수 있으며 결국 여성의 능력을 발휘하는 데 한계를 만들 수 있다.육아휴직 제도가 있음에도 불구하고 현실에 대한 논의나 검토를 거치지 않은 상태로 법

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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성의사회학 ) 생리공결제를 중심으로 한 남,녀 간의 이해관계 분석

다. 모성보호 관련법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있으며, 60일이었던 출산 전후 휴가를 90일로 확대하는 등 모성보호를 강화하고 있다. 또한, 출산 전후 휴가급여 ... 성의사회학생리공결제를 중심으로 한 남,녀 간의 이해관계 분석성의사회학[군복무와 출산, 양성평등과 국방의무(or 남성만의 군복무), 군가산점, 군대문화, 생리공결제, 여성가족부 ... , 할당제(여성고용할당제), 직장내 성차별, 가장컴플렉스, 남자의 육아휴직] 중 한개의 주제를 택하여 논문작성

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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[논설문] 남녀 차이를 인정하면 상호 존중가능하다

적 차별이다. 고용에서의 차별은 공공기관 및 사업주는 고용분야에서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며 고용에서 성별을 이유로 남녀 차별을 해서는 안 된다. 현재 국회 ... , 등 고위 관직에는 여성을 보기 힘들다. 이처럼 고용에서 성 평등이 일어나지 않는다면 우리 국가는 남자 쪽으로만 모든 법이 치우치고 편중되는 흑백 논리적 국가가 될 수 있다. 시급 ... 수 있다고..?” 이 밖에도 많은 성차별에 대한 원인이 있다. 수많은 차별 중에 고용에서의 차별과 교육에서의 차별, 법과 정책의 집행에서 차별만큼은 하루빨리 없어져야 할 대표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30

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비정규직 여성문제의 향후과제

평등, 적극적 고용조치 등에 초점이 맞추어줬다.물론 이 의제는 지속적으로 유지되어야겠지만 다른 한편 여성 비정규직들의 급증에 따른 여성빈곤해결, 여성친화적 일자리창출 등을 적극 ... 하게 드러내고 이에 대한 정책적 대안을 제시할 필요가 있다.셋째, 여성 비정규직의 임금 및 근로조건 그리고 고용안정은 단지 법제도의 확립만으로는 달성되기 어려우며 다른 한편 노사관계 ... ) 비정규직 모니터링이 지속적으로 이루어져야 할 뿐만 아니라 여기에 여성집약적 사업장이나 업종이 반드시 포함되어야 한다.(2) 또한 지금까지 여성관련 의제는 일-가정 양립, 남녀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.08

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판매자 표지

우리 사회의 갈등에 관해 기술하고 그에 관한 해결을 위한 방안을 모색

평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역 ... 라도 화장을 하고 자신을 꾸미는 사람을 배척하기도 하여 남성여성 문제만이 아니라 여성간의 갈등 또한 조성한다. 이렇게 젠더갈등이 사회적으로 더 이슈가 되어가고 있고 남녀평등의 취지 ... 의 차이가 없다는 것을 알리는 개정안을 선보였다. 법적으로도 갈등을 해결하기 위해서는 변화를 주어야한다. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 의하면 ’제1조 이 법은 헌법의 남녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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성불평등

적인 법·제도의 지속적인 정비(3) 교육적 측명중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성.남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀 평등 의식 교육 확대.여학생 의 이공계열 진학 기회 확대. ... 로 신체에 이상이 없다면 강제로 군대에 다녀와야만 하는 상황에 있고, 이로 인해 남녀차별 의식이 생겼다.하지만 병역은 강제적인 사회적 의무를 국가가 주도하는 차별이지 성불평등이 아니 ... ,직장 내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선방과후 아동 지도 제(기혼 여성 인력 확대를 위한) 여성 고용 인센티브 제 (가산 점 제 또는 할당제)도입, 재택 근무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.07

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핀란드의 복지정책들을 조사 요약 보고하시오.

일ㆍ가정 양립 정책핀란드의 양성 평등은 독립 및 전후 복구과정에서 자연스럽게 여성의 역할이 중시된 역사적 배경하에서 발전해왔으며 남녀 고용차 1%대, 취학자녀를 둔 여성 고용 ... 을 하고 있다. 임신 및 출산전 정규직 고용계약을 가진 여성의 출산후 직장복귀는 법으로 규정되어 있는 권리이다. 초등학교 1~2학년을 가진 직장여성을 위해 학교는 일과 전 및 방과후 ... 되고 있는데, 30인 이상을 고용하고 있는 고용주는 직원 대표와 함께 연간 성평등 계획을 의무적으로 작성해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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판매자 표지

(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

차별을 명문으로서 금지하고 있으며 이에 따라서 근로 기준법 제5조에 해당하는 균등대우규정을 비롯해서 남녀고용평등법과 같이 다양한 고용 관련한 법에서 고용의 차별을 금지하는 것 ... 어 88년에는 남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 동일노동은 동일한 임금을 주는 것이 원칙으로 세워져 시행이 되고 있으나 다양한 고용차별 금지를 위한 정책이나 지침도 역시 우리 사회 ... 이나 해고, 퇴직과 직장 내의 성희롱과 같이 고용과 관련한 모든 분야에 있어서 직간접적으로 발생하고 있는 상황이다.남녀고용평등이 가지는 기본적인 원리는 고용의 기회와 대우에 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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사회복지실천론/저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 나눠보세요.

양육으로 인해 고용의 안정성 측면의 기회를 박탈당하고 있다. 만약 여성임원할당제가 법적으로 강제성을 가진다면 기업들은 우수한 여성인력의 고용안정성을 보장하기 위해 힘쓸 수밖에 없 ... < 토론주제 >저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 나눠보세요.< 본문 >저출산을 극복하기 위하여 사회문화적 접근이 필요하다고 생각한다. 바로 양성평등문화이 ... 이다. 한국은 짧은 기간 동안 급격한 경제 발전과 사회적 변화를 겪었지만 현대사회의 남녀 간 성역할 변화에는 적응하지 못하고 있다. 개인 측면에서 보면 남녀 사이에 차별은 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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