"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,841-1,860 / 7,544건

산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간

산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간1. 산전후휴가급여의 요건노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74 ... 조에 따른 산전 또는 유산 ? 사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 산전후휴가 등의 급여를 지급한다(고용보험법 제75조 제1호, 제2호).1/ 휴가가 끝난 ... 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것(동법 제75조 제1호).2/ 휴가를 시작한 날(고용보험법 제19조 제2항에 따른 근로자 수 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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페미니즘이 적용된 제도와 페미니즘의 영향

에서 최대한 발휘할 수 있어야 한다. 2007년 9월 1일 개정된 남녀고용평등법은 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 3세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직 또는 근로시간 ... 하는 것으로 법률명도 ‘남녀고용평등법’에서 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’로 바뀌게 되었다.ⅱ. 호주제 폐지각 나라마다 개인의 신분을 제3자에게 공적으로 증명하기 ... 들의 관심사를 체계적으로 이해하려는 것, 여성적인 것의 특수성이나 정당한 차이를 정립하고자 하는 것 등이 페미니즘의 목적이다.(2) 페미니즘이 적용된 제도ⅰ. 남녀고용평등과 일·가정 양립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.19

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여성장애인 고용확대 방안

여성 인력개발과 활용은 기업과 국가경쟁력 확대, 저출산·고령사회로의 이행에 따른 노동력 부족 문제와 관련하여 중요한 문제로 부각되고 있다. 우리나라도 2005년 3월「남녀고용평등 ... 법」을 개정하여“여성에 대한 적극적 고용개선조치”(Affirmative Action-AA)를 도입하고, 2008년「경력단절여성등의 경제활동촉진법」제정, 2009년‘경력단절여성 등 ... 의 경제활동촉진 기본계획 수립’등 일·가정 양립을 지원할 수 있는 기반 구축하고자 노력하고 있다. 이러한 정부의 움직임에도 불구하고 경력단절 여성장애인에 대한 법적 제도적 지원

논문 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.28

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[보육과정] 최근 보육분야에서 사회적, 정치적, 이슈가 되는 사례를 2가지 이상 찾아 이를 기반으로 보육의 중요성에 대해 기술하세요

하고 아동복지법, 유아교육진흥법, 남녀고용평등법은 통합되어 영유아보육법으로 1991년 1월 14일 제정되었다. 정부는 보육 정책의 주무부서를 보건복지부로 일원화하였고 새마을 유아원 ... 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있게 된다. 6일 국회와 고용노동부에 따르면 지난 2일 국회 본회의를 통과한 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안(남녀 ... 고용평등법 개정안)의 부대의견에는 '같은 영·유아에 대해 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자에 대해서도 사업주가 육아휴직을 허용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.06

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여성인권의 변화, 여성의 사회문제

을 수행할 수 있도록 하는 사회적 노력으로, 남녀평등을 달성하려는 사회 현실과 여성의 욕구가 반영되어야 한다.1) 여성 빈곤경제적 빈곤으로 어려움을 겪는 여성들은 대개 남편이 무능력 ... 다. 자본주의 사회경제구조의 획하위에 위치한 이들은 고용상태가 불안정하고 결집력도 약하여 자신의 권리와 권익을 확보함에 있어서도 조직적 대응이 어려운 실정이다. 이처럼 빈곤여성들은 법 ... 의 종속관계와 남존여비사상은 사회구조가 급변하는 오늘날까지도 남녀관계에 상당한 영향을 미치고 있다. 하지만 최근에 들어서는 여성의 교육수준 향상, 경제력 증가 등의 원인으로 여성의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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인적자원관리 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

한 다양한 의문의 답변을 찾기 위해 관련된 자료들을 찾아 보기로 하였다.II. 본론1. 남녀 간 임금격차에 관한 법남녀고용평등법 제6조는 동일한 사업 내에서 기술, 노력, 책임 작업 ... 조건 등이 동일하다고 판단되는 업무를 수행함에도 성별을 이유로 여성에게 불리한 임금을 적용하여 차별하는 것을 금지하는데 있다. 또 남녀고용평등법과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 ... 하는 노동이 동일한 가치임에도 합리적인 이유 없이 여성 근로자에 대하여 남성 근로자보다 적은 임금을 지급 할 경우 남녀고용평등법을 위반하는 행위로서 엄연한 위법이며, 차별이 없었다면 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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여성복지의 향후 과제 및 개선방안

에서 기인한 것이다.경제적 자립기반 조성을 위한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀임금격차 해소 등 법 ? 제도적 노력이 우선되어야 한다. 여성노인의 빈곤을 해결하기 위한 경로연금 ... 새로운 자각에 눈뜨기 시작한 시대라면, 21세기는 이전 세기의 자각을 기반으로 양성평등을 지향하는 새로운 남녀관계가 구조화되는 시댄가 될 것으로 기대된다.여성들이 겪는 개인문제 ... 와 제도가 남성위주로 되어 있다는 것을 인정하고 평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조변경을 위한 장기적 대책수립이 요구된다는 인식위에서 출발해야 할 것이다.1. 여성의 빈곤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.

가족복지서비스의 분야별 정책 중 한 가지를 선택하여 기술하고 자신의 느낌을 논하시오.개요Ⅰ 가족서비스의 목적과 종류Ⅱ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률Ⅲ 결론Ⅳ ... 시킬 수 있는 가족생활 여건이 갖추엊딘 마을 환경을 조성한다. 주민 간 소통과 관계 증진을 통한 공동공간을 조성하여 가족친화공동체를 형성한 마을 모델을 개발한다.Ⅱ 남녀고용평등과 일 ... 적인 추가지원을 한다. 가족의 전체적 기능에 구체적인 변화를 창출한다.2. 가족의 형태에 따른 가족복지 서비스? 일반 가족 : 건강가족 기본법, 국민연금제도, 소득공제제도, 건강보험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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고용보험 실업급여 레포트

미만은 제외)을 부여받지아니하고 있을 것?육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것(2) 출산전후 휴가급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법 ... 까지 지급한다.(3) 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 ... 고용평등법」에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 다음 요건을 모두 갖춘 경우에 통상임금의 40%이며, 상한은 월 100만원, 하한은 월 50만 원씩 육아휴직급여

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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판매자 표지

여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

게 나타나고 있고, 육아휴직제도는 무급이므로 소득보장이 되지 않는 관계로 사용률이 낮은 현황이다. 육아휴직제도에 대해서는 이후에 남녀고용평등법에서 검토하기로 한다. 이미 존재 ... 있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... 정책은 고용기회와 노동조건에서 평등실현의 내용을 확고하게 정립하고 여성고용확대와 모성보호정책을 조화시켜 나가야 할 것이다. 따라서 여성근로자들이 건강한 다음 세대의 출산과 관련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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성_사랑사회_D형

·경제 등의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고자 하였는데, 이 법에 의거하여, 5년 단위로 여성정책기본계획을 수립하여, 남녀평등을 촉진하고, 여성의 사회참여를 확대시키며, 여성의 복지 ... 인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.1. 서론OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2014년 한국의 남녀 임금격차 비율은 36.7%로 OECD 평균 14.03%에 비해 ... 이 아니라 정부의 모든 정책에 적용해, 전 분야에 걸친 성평등을 달성할 수 있도록 권고하고 있는 것이다(김민길, 2017).한국도 1995년 여성발전기본법을 제정하며, 정치·사회

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로 ... 의 노력과 관심남녀고용평등의 정의“ 직장 내 성희롱”이란 사업주,상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 ... 기회 부여에 차별을 두는 것남녀의 평등한 기회보장 및 대우제 7 조 2항 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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<여성복지론> 성차별, 성별격차의 이해

남녀가 처한 상황이 다를 경우에는 단지 동등한 기회를 제공하는 것만으로는 평등을 이룰 수 없다. 남녀가 주어진 기회를 활용할 수 있도록 하기 위해서 동등한 조건을 형성 법 ... 적으로는 남녀에게 평등한 고용기회가 주어지지만 여성은 가사와 육아를 병행 처한 조건의 불평등을 보완하여 결과적으로 같은 수준의 삶의 질을 향유하도록 하는 것이 궁극적인 목적기회의 평등 ... 따라 하기 이분법적 성역할 습득 아동기: 학교와 집안에서 성역할 체험이 다른 경우 전통적인 성역할에 의문 제기 청소년기: 남녀간의 격차 발생되는 시기 성별 분업 현실 속에 진로선택

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.23

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김영란 전 대법관 '판결과 정의' 독후감 5쪽

. 대부분 사회적으로 우월한 경우에는 법 적용에서도 유리한 위치를 선점한다. 우선 고용주와 피고용자의 관계에서는 대부분 고용주에게 우리하게 법을 해석하는 형식적 평등이 주를 이룬다 ... . 이에 따라 가부장제의 당연한 일부로, 그리고 전적인 프라이버시의 영역으로 여겨지던 사적 영역인 가정에도 법이 개입하게 된다. 더 나아가, 가부장제의 변화는 양육권에 있어 남녀 동등 ... 할 수 있다는 점에서 궁극적으로 성 평등한 사회를 이끌 수 있다. 다만 섣불리 절대적인 남녀동수를 추진하는 것은 사회적 편익에 비추어 볼 때 바람직하지 않다. 여성 비율의 확대는 여성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28 | 수정일 2023.12.08

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대중매체 속 성차별(광고, 웹툰)

고정관념 타파 남자와 여자라는 사실로 차별 금지 남자와 여자는 서로 이해하고 존중 사람을 성별이 아닌 능력으로 판단 고용 평등법 , 직장 내 불평등 철폐 등 사회 제도적 보완 ... 여성학 간호학과 4 학년 A 반 학번 이름 대중매체 속 성차별광고 성차별 웹툰 성차별 성차별 해결방안 2 3 4 1 성차별이란 ?성차별이란 ? 남녀 간의 차이를 이유로 사회 또는 ... 임신 , 출산 등의 이유로 불이익을 받지 않도록 여성의 권익 보장 왜곡된 여성모습의 대중 매체 개선 양성평등교육 , 양성성 개발 교육 개인적 차원 사회제도적 차원THANK YOU{nameOfApplication=Show}

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2019.11.03

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우리나라 인권 침해 실태 분석과 바람직한 인권 사회를 위한 합리적 해결 방안 제시

적 차별을 인정하고 있는 셈이다.현재는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 통해 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별을 금지하며 인권 침해를 원칙적으로 금지 ... 적으로 사라지기 시작한다. 그리고 인권의 요체인 평등권의 내용이 더욱 강화되었다. 단지 법 앞의 평등이나 기회의 평등이 아니라 전면적 사회보장제도의 확충으로 상당한 수준의 결과적 대우 ... 사례는 역사가 꽤 오래전부터 내려온 악습이라 할 수 있다. 서양과 동양의 지역에 관계없이 남녀의 차별, 신분에 따른 차별 등 형태는 다르지만 지속적으로 차별은 이루어졌으며, 마치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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<아동복지론> 새로마지플랜

에도 자녀양육에 따른 부담을 완화하여 일하는 여성의 가정과 직장의 양립환경을 조성하기 위한 측면을 강조한 것이다.남녀간에 일자리가 평등하게 주어지는가? 육아?가사 부담을 가진 여성 ... 여 육아 휴직급여 수준으로 지급함을 지향한다.남녀 양성 평등에 기초한 문화를 위해서는 남성의 양육 확대 환경을 조성해 주어야 더욱 효과를 볼 수 있기에 배우자 출산간호휴가제라고 ... 측면과 가족친화 양성평등 사회문화 조성의 측면이다.출산과 양육정책에서는 주로 임산부의 여성에 대한 편의 제공 경제적 지원 등을 주요 보상내용으로 한다.여성들의 출산에서의 불편

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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가족복지정책

와 관련된 법가족복지와 관련된 법에는 일반적인 법률과 사회보장법을 살펴볼 수 있다. 먼저 일반적인 법에는 헌법, 민법, 소득세법, 남녀고용평등법, 형법이 있고, 사회보장법에는 사회 ... 보험(연금 보험, 고용보험, 산재 보험, 의료 보험)과 공공주국민기초생활보장법, 의료급여법), 사회복지서비스 관련법(아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모가족지원법, 영육 ... 가족복지정책목차가족복지정책I. 가족복지와 가족복지정책II. 우리나라의 가족복지의 역사III. 가족복지와 관련된 법IV. 가족복지정책* 참고문헌가족복지정책I. 가족복지와 가족복지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점

을 여성에게 적용하지 않거나 차별적으로 적용하는 것이다. 이러한 노동시장의 제반차별은 채용, 배치, 승진, 정년 등에 있어서의 남녀차별은 남녀고용평등법에 저촉될 뿐만 아니라, 여성노동자 ... , 육아시간, 산전산후휴가나 남녀고용평등법에 규정되어 있는 직장보육시설 등을 도입하여도 유명무실하게 운영하고 있는 것을 들고 있다. 남녀차별적인 사회 및 기업문화에서 이와 같은 제도 ... 되어, 차별대우 해소의 방으로서 취업이 가능케 되었다. 그리고 마지막으로 법적ㆍ제도적 차원에서 여성의 권익신장이 요청되었고, 평등한 사회참여가 하나의 권리로서 대두되었다. 그러나 여성

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

은 누구나 평등하게 살 권리가 있다. 민주주의는 기본적으로 자유와 평등의 이념으로 구성되며 복지국가는 인간의 생명과 자유, 행복을 추구할 기본적인 권리를 바탕으로 한다. 교육을 받 ... 을 기회, 직업을 선택할 기회, 공정한 소득의 분매의 기회, 문화를 누릴 수 있는 기회 등 평등이란, 이러한 기회들이 균등하게 주어져야 하고 특히, 여성으로서의 불평등을 겪는 일은 없 ... 하게 활동을 하고 있으며 여권신장운동이 활발하게 진행되어 사회 정책적으로도 여성문제에 민감하게 대처하고 있으며 여성의 정책 참여도 증가하고 있는 추세이다.여성복지란, 모든 여성이 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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