"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,041-2,060 / 7,544건

유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

다. 사회보장은 노동시장 내의 이동을 막기 보다는 이동이 활발하도록 지원해야 할 것이다.6. 유연안정성은 양성평등을 추구해야 한다. 이는 남녀 모두에게 높은 수준의 일자리에 대한 평등 ... 을 지지하는 것으로 해석되어서는 곤란하다.파트타임이나 임시직과 같은 비정규직 노동자의 법적 지위와 고용안정을 정규직 노동자와 동등한 수준으로 개선함으로써, 노동시장의 유연화가 가져올 ... 직과 파트타임직에는 법적 보호 수준을 강화하였다. 여기서도 노사 간의 합의가 중요한 역할을 담당하였다. 1995년 노조와 고용주들은 임시직 노동자들을 위한 최초의 단체협약에 서명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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[사회복지][가족복지]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안

으로 하는 규정을 말한다. 현재 우리나라의 모성보호법은 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념으로, 단독 법률로 존재하는 것은 아니 ... 고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안들을 총칭한다. 2001년 6월 26일 국회 환경노동위원회에서 관련 법안 개정안이 통과된 뒤, 같은 해 7월 23일 ... 에도 그 원인이 있다. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주가 근로자에게 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 부여한 경우, 국가는 당해근로자의 생계비용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.08

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가족생활교육의 필요성을 설명하고, 가족기능 강화를 위한 세계적인 추세(대만, 미국 플로리다주) 와 우리나라를 비교한 후 우리나라 가족 생활 교육역사를 통해 가족 기능 강화를 위한 대안을 제시해 보시오.

화한다.②각 지자체의 가족교육센터는 결혼을 앞둔 미혼 남녀에게 결혼의 의미, 책임감, 남녀관계 및 부부관계, 부부역할 및 윤리, 부모자녀관계와 부모역할, 대화법, 양성평등, 갈등관리 등 ... 적, 국가적 차원의 지원을 요구하고 있다. 이에 대한 교육이 필요하다.2. 가족기능 강화를 위한 세계적인 추세(대만, 미국 플로리다주)와 우리나라 비교1) 대만대만은 ‘가족교육법’을 통하 ... 여 가족기능 강화하고 있다. 가족교육법을 살펴보면다음과 같다.(1) 필요성 및 목적대만은 이혼율 급증에 따라 국가적으로 특단의 조치를 취할 필요성을 인식하였다. 통계를 보면 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

는 피해의 양상은 더욱 심각한 실정이다. 직장내 성희롱을 개념을 보면 “남녀고용평등법 제2조 제2호”에 의하면 "직장내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용 ... 인정사례, 요건, 그리고 관련 내용7. 직장내 성희롱 예방방법8. 직장내 성희롱 처벌제도9. 참고자료직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안1. 직장내 성희롱 개념‘남녀고용평등 ... 하기 때문이다. 남녀고용평등과 일.가정양립 지원에 관한 법률 14조 2항에서는 성희롱 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 취하지 못하도록 하고 있고, 처벌 규정까지 마련

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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직장내 성희롱

에 대한 근본적인 문제제기에 대한 사회적 논쟁을 불러 일으킴 국내에서 최초로 성희롱을 불법행위로 인정한 것임 1999 년부터 남녀차별금지법 (7 월 시행 ) 과 남녀고용평등법 (2 ... 고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」 및 「여성발전기본법」 – 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또 는 혐오감을 느끼게 하거나 , 성적 언동 ... 게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다 . 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률」 제 2 조제 2 호 “직장

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

도 받게 됩니다.균등대우의무는 사용자가 정당한 이유가 없는 한 근로자를 균등하게 대우해야 할 의무입니다.남녀고용평등 및 일가정양립지원에 관한 법률에 모집 및 채용, 임금, 교육 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있 ... , 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와 관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

과여성이 충족하기 어려운 것이어서 여성이 이 회사에 지원하는 것 자체를 가로막는 장벽으로 작용해 결과적으로 채용 과정에서의 차별행위가 될 수 있다. 「남녀고용평등법」에서는 사업주 ... 차별과 간접 차별 모두 합리적인 근거가 없는 경우에만 금지되는 차별행위에 해당한다. 「남녀고용평등법」이 채용 과정상의 불필요한 조건을 제시하는 행위를 금지하고 있는 것은 이같은 차별 ... 에 따라서도 구분할 수 있다. 우리 헌법은 성별, 종교, 사회적 신분을 특히 차별 금지 사유로 들고 있다.① 성별에 따른 차별성별에 따른 차별을 금지하는 것은 우리 헌법이 남녀평등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에 제정된 남녀고용평등법(제정 1987.12.4 법률 제3989호)은 노동시장에의 진입에서부터 임금, 교육?배치, 승진, 퇴직 등 고용 상 모든 영역에서 성별을 이유로 차별받지 않 ... 의 중요한 영역으로 모성보호 및 일?가정양립을 고려해왔다. 1987년에 제정된「남녀고용평등법」은 2001년 개정으로 법의 목적에 ‘모성보호’뿐만 아니라 ‘직장과 가정생활의 양립 ... ’을 통해 남녀고용평등을 실현할 것을 명확히 하였고, 제3장의 제목 ‘모성보호 및 복지시설 설치’를 ‘모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원’으로 변경함으로써 일?가정양립에 관한 법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.02

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급여관리 실무 중간

한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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여성학 정의/ 성립과 발전/한국 여성학의 발전 현황/여성학의 성과/앞으로 여성학 과제 등등

문제를 다루는 학문 영역/페미니즘은 성차별, 성에 따른 불평등 존재의 인식과 시각을 제공해 주는 거시적인 이론틀임과 동시에 이 같은 억압을 폐지하고 남녀평등 사회를 지향하는 실천 ... 위한 전략을 모색함: 어떤 영역에서 여성은 특정한 역할만이 허용되거나 여성의 낮은 지위가 당연하게 간주되며 여성학은 법, 가족, 고용 영역, 정치활동 등에서 여성이 자리 매김 되 ... 다루는 영역■여성학의 연구영역-남녀 인격형성과 사회화, 가족, 성과 몸, 노동, 복지 등에 대해 성별관계와 차이(성, 인종, 계급 등의 차별 포함)에 주목하여 편견을 비판하는 재해석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.11.07

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저출산 고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회복지적 노력이 이루어지고 있습니다

의 남녀고용의 평등법을 개정해서 남녀 간의 고용의 평등, 일, 가정의 양립적 지원에 관한 법으로 개편되었다. 그 다음해인 6월 22일 부터 시행되었으며, 노인장기요양보험법도 제정 ... 고령사회기본법이 제정되면서 부터이다. 저출산 고령사회기본법에 따라 2006년 제 1차 저출산, 고령사회의 기본적 계획이 사회적으로 합의를 거쳐 시행중에 있고, 2007년에는 기존 ... 악화되는 등이 예상된다. 대책으로는 고령자의 경제활동 참가 및 취업촉진, 적극적인 출산장려정책의 추진, 고령 근로자의 고용보호 및 재고용촉진 등을 제시했다. 역시 국토-주택 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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여성복지의 개념과 필요성

직속하의 여성정책심의위원회의 설치(1983)를 비롯하여 남녀고용평등법의 제정(1987), 여성문제전담부로서의 정무 제2장관실의 발족(1988). 지방자치단체의 가정복지국, 가정복지과 ... 의 신설(1988)이 이루어졌고. 모자복지법의 제정(1988), 가족법의 남녀평등보장으로의 개정(1989)이 이루어졌고, 90년대에 들어와 여성발전기본법(1995), 성폭력범죄 ... , 행복 등 삶의 조건들이 만족스런 상태를 의미함과 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도들을 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적 노력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.16

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미래한국 저출산 해결을 위한 가족복지 실천방안

아카데미, 청소년 공부방 지원 등이 보건복지부 산하의 세부정책이다.네 번째는 ‘일과 가정의 양립 지원 정책’인데, 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활 ... 의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 ... 적인 성역할의 분리는 퇴색되고, 여성의 경제적인 활동의 참여가 계속적으로 늘어나면서 ‘일과 가정’에서의 양성평등에 대한 욕구가 증대되었다.다섯 번째는 ‘불임가족 및 인공임신중절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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[30점 만점][성, 사랑, 사회]방송통신대학교 19년2학기 중간과제물

를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성의 노동1) 국내 여성 노동의 실태:- 직장을 떠나는 여성들- 남녀 ... 와, 남녀 임금 차이, 최근 회사 내 미투(Me Too) 운동을 일으키게 된 원인인 직장 내 성추행, 성희롱 에 대하여 찾아보았다.① 직장을 떠나는 여성들아직까지 임신, 출산, 육아 ... , 결혼 등의 이유로 직장을 떠나는 여성들이 많아 국내 여성 고용률은 30대에 일시적으로 하락한다. 이런 이유들로 퇴사를 선택하는 여성들은 과거부터 지속되어 왔다. 이렇게 경력

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

차별의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에 대한 모든 ... 차별을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀 ... 적으로 여성에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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육아휴직의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성

하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직의 법적 근거2007년 개정된 “남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀평등법)”에 따르면 제3장 19조에 육아휴직 관련 조항 ... 주제: 육아휴직의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직의 법적 근거2. 육아휴직과 아동복지의 연관 ... , 직장 어린이집의 설치 또한 의무 사업장 대상의 25%정도가 설치 미이행 상태이다.본론에서는 육아휴직에 관한 법적 근거를 살피고, 육아휴직이 왜 아동복지와 직결되는지 에 대하여 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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한국의현대문화 ) 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism)

가 아니라 권력 불평등에 대해 하급자들이 얼마나 수용하고 있는가를 나타낸 것이라 설명한다. 권력거리 또는 권력 격차 수치를 통해 부의 분배정도나 권력이 편중되어 있는가를 가늠해 볼 수 ... )남성적 문화권일수록 성역할의 차이가 그다. 또한 야망과 권력을 중시하는 모습을 보인다. 반면 여성적 문화에서는 삶의 질을 좀 더 중요시 여긴다. 또한 여성적 문화에서는 남녀 똑같이 ... 으며 사회 변화를 가져올 수 있는 계획을 수립할 때 법과 규제를 신중히 이용하여 점진적으로 개선해 나아간다. 반면 불확실성 회피 지수가 낮을수록 환경의 변화를 편안히 받아들이고 규칙

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.14

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최근 한국에서 사회적 이슈가 되고 있는 만혼과 비혼의 원인과 배경, 그리고 자신의 결혼가치관에 대한 생각을 설명하시오

들은 이러한 젠더 관계의 변화가 출산율에 미치는 영향에 주목하고 있으며 일과 가족생활을 양립하기 어려운 남성 중심의 노동 시장과 사적 영역 내에서 여성이 가사· 육아를 전담하는 불평등한 ... 율이 낮은 국가에 속한다. 이러한 결과가 가지는 정책적 함의는 젠더 불평등이 출산율에 영향을 미치는 주요 기제이며 저출산 관련 정책은 젠더 관계의 평등을 지향할 때 정책이 원하는 결과 ... · 고용안정의 직업 상층부는 남성이 차지하고 있고 여성은 저생산성· 저임금· 고용불안의 하층부에 머물러 있는 직업의 성 분리구조와 함께 여성 노동자들 자체도 저연령· 고학력· 고소득

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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[가족발달 3학년] 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

다고 지원(1) 배우자 출산 휴가배우자 출산 휴가는 여성 근로자의 출산 전·후에 활용되는 비교적 짧은 기간이고, 그 길이는 국가별로 다르다. ‘남녀고용평등과 일·가정 양립에 대한 ... 휴가의 대상에 포함됨으로서 양성평등을 위한 균등한 기회 및 대우를 실현하는데 중요한 역할을 하고 있다.2) 성별분업에 따른 고용보호와 차별금지(1) 고용보호의 필요성국제노동기준 ... 각 국내법상 해고에 대한 보호 기간은 다르지만, 국제노동기구 전문가위원회에 따르면 출산 휴가 이후 고용을 보장하는 기간을 연장하는 추세가 확산되는 것으로 보고 있다.차별 해고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.31

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직장 내 성차별: 여성을 중심으로

적인 측면에서 성차별과 성불평등은 완화되었다． 그러나 아직도 성별 임금격차， 고용에 있어서 성차별， 남성에 비해 높은 여성의 경력단절율， 승진에 있어서 유리천장 등이 존재한다． 세계 ... 직장 내 성차별：여성을 중심으로－목차－Ⅰ．서론Ⅱ．직장 내 성차별의 실태 및 문제점１．성별 임금격차２．유리천장３．일상적 성차별Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론지난 몇 십년동안 법과 제도 ... 다． 결론에서는 간략한 요약과 함께 해결방안을 제시 할 것이다．Ⅱ．직장 내 성차별의 실태와 문제점１．성별 임금격차자료＿ＯＥＣＤOECD에 따르면 2015년 기준으로 한국의 남녀 간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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