"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,061-2,080 / 7,544건

최근 한국에서 사회적 이슈가 되고 있는 만혼과 비혼의 원인과 배경, 그리고 자신의 결혼가치관에 대한 생각을 설명하시오

들은 이러한 젠더 관계의 변화가 출산율에 미치는 영향에 주목하고 있으며 일과 가족생활을 양립하기 어려운 남성 중심의 노동 시장과 사적 영역 내에서 여성이 가사· 육아를 전담하는 불평등한 ... 율이 낮은 국가에 속한다. 이러한 결과가 가지는 정책적 함의는 젠더 불평등이 출산율에 영향을 미치는 주요 기제이며 저출산 관련 정책은 젠더 관계의 평등을 지향할 때 정책이 원하는 결과 ... · 고용안정의 직업 상층부는 남성이 차지하고 있고 여성은 저생산성· 저임금· 고용불안의 하층부에 머물러 있는 직업의 성 분리구조와 함께 여성 노동자들 자체도 저연령· 고학력· 고소득

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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군가산점제도

는 근대적 기획이 가능해지기 때문이다. 이 같은 국민국가의 구도에서 이류 국민에 속한 여성들이 완전한 국민권을 얻기 위해서는 여성도 군복무를 수행하고 궁극적으로 군대에서 남녀평등 ... 으로 자신을 사회적 약자로 인식하는데 비해, 군필 남성은 특권층군면제 남성을 대상으로 자신을 사회적 약자로 인식하는 것이다. 군필 남성은 남녀평등을 주장하고 있고, 여성은 남녀평등 ... 제 호봉, 승진에 군복무기간을 실제근무기간으로 삽입하고, 공익근무요원에게도 이 혜택들이 동일하게 적용되며, 이를 이행치 않는 고용주에게 벌금을 부과하는 벌칙조항도 삽입한 ‘공익근무

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.29

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

들에게 미친 영향1) 남녀평등 고용환경 강화고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 남녀고용 ... 하였다. 2012년 2월에도 배우자 출산휴가의 유급화와 육아기 근로시간 단축제도 의무화, 가족돌봄휴직제 의무화를 도입하는 개정이 또 한번 있었다. 이렇듯 남녀평등고용환경은 점차 ... 기 때문에 그동안 은폐되고 왜곡되어 온 여성의 활동과 삶을 우선적으로 부각시키기 위한 것으로 궁극적으로는 남녀가 평등한 사회를 지향하기 위한 것이다. 페미니즘을 간단하게 정의 하면 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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여성복지서비스의 개념과 필요성, 여성복지정책 및 서비스의 주요 내용

하도록 하고 있다.사회 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 한 제도적 장치를 마련하기 위하여 여성복지정책은 다음과 같은 필요성이 제기된다.첫째, 가족형태 ... 내용1. 요보호여성을 위한 복지서비스2. 일반여성을 위한 복지서비스3. 근로여성을 위한 고용 관련 복지서비스* 참고문헌여성복지서비스I. 여성복지서비스의 의의여성복지는 일상생활의 장애 ... 다. 성차별은 남녀가 동등한 권리를 가지고 사회의 일원임을 인식시켜 주는 것이 중요한 과제이다.III. 여성복지정책 및 서비스의 주요 내용(1) 요보호여성을 위한 복지서비스여성복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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전 세계적으로 현대사회국가의 출산율이 낮아지고 있는 추세이다. 특히 우 리나라의 경우 그 정도가 심각

기업에 주어져야 할 것이라고 본다.‘가족간호휴직제’의 경우, ‘남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률’에 따르면 기업주의 의무사항이 아니다. 때문에 이는 무급으로 운영되는 실정 ... 관 및 가녀가치관, 개인주의적인 가치관 등으로 그것을 구분하여 설명할 수 있다.가장 먼저 설명할 것은 혼인가치관의 변화이다. 미혼 남녀를 대상으로 하여 조사한, ‘결혼에 대한 태도 ... 조사’ 결과를 보면, 미혼인 남녀 중 29.1% 가 결혼을 필수가 아닌 ‘선택사항’으로서 파악하고 있다는 것을 알 수 있다. 특히, 여성인 응답자 가운데 41.5%가 결혼은 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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한국의 가족복지정책(우리나라 가족복지정책 및 가족복지정책프로그램)

으로 하는 것으로, '근로기준법'에 의한 산전후 휴가제도와 '남녀고용평등법'에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설 등이 있다.1. 산전 후 휴가 및 급여산전후휴가제도는 이전에 60일이 ... 으나 2000년부터 1개월 연장된 산전후 휴가급여에 대해서는 고용보험기금에 의해 지급되었다.2. 육아휴직 및 급여육아휴직제도는 2000년 남녀고용평등법의 개정으로 남녀 구분 없이 ... 었으나 2000년 '근로기준법' 개정으로 90일로 확대되었으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가와 급여는 기본적으로 고용주 책임으로 제공하게 되어 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.25

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우리나라 남성 돌봄 참여 정책

할 경우 휴직기간을 늘려주고, 사용하지 않을 경우 어머니가 대신 사용하거나 금전으로 보상받을 수 없으며 소멸하는 제도를 말합니다.?남녀고용평등법 제19조」에 의하면 ‘고용주는 근로자 ... 되었습니다.다음으로 부성휴가에 대해 살펴보도록 하겠습니다.부성휴가는 남성의 출산휴가라고 할 수 있는데, 배우자 출산휴가라고 명칭하고 있습니다.?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원 ... 지만 단체협약이나 취업규칙 상에 분할 사용이 가능하다고 규정되어 있거나, 고용주의 동의가 있다면 분할 사용도 가능합니다. 고용주가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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건강한 가정이란 무엇인지 생각해보고 민주적이고 양성평등적인 가정에 대해서 토론하세요

300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 ... 이 이루어질 수 있도록 해야 한다.다. 육아휴직 제도 강화육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 ... 건강한 가정이란 무엇인지 생각해보고 민주적이고 양성평등적인 가정에 대해서 토론하세요.1. 건강가정이란 무엇인가?2. 양성평등적인 가정3. 나의 생각을 기술건강한 가정이란 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.18

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(세상읽기와논술 B형) 우리 사회에서 페미니즘의 도전으로 인해 발생한 논란에 관하여

에서 남녀평등실현에 중요한 제도가 되었다.(3) 남녀고용평등의 강화①[남녀차별금지 및 구제에 관한 법률] 제정: 업무관계에서의 성 차별에 대한 예방과 구제②[남녀고용평등법] 개정: 간접 ... 차별을 금지, 사업주의 적극적 고용개선조치 의무화남녀고용평등 강화를 통해 여성의 경제활동참여를 촉진시킬 수 있다.(4) 일-가사의 양립을 위한 법과 제도①모성보호와 관련한 노동3법 ... (근로기준법, 고용보험법, 남녀고용평등법)을 개정하여 출산휴가를 90일로 확대하고 육아휴직 급여지급을 규정하였다②[영유아보육법] 전면적인 개정을 통해 보육정책 확대 및 보육서비스

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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한국 사회보장제도의 발전과정(우리나라 사회보장제도 역사적 발달과정)

심신장애자복지법, 노인복지법이 제정되었으며, 1986년 최저임금법, 1987년 남녀고용평등법, 1989년 모자복지법이 제정되었던 것이다. 1990년 장애인고용촉진 등에 관한 법률 ... 적으로 구체적 대응을 해나가는 과정을 보여주는 것들이다.이런 정책경향은 1990년대에도 지속되었다. 1991년 사내근로복지기금법, 고령자고용촉진법이 제정되었으며 1993년 중소기업근로자복지진흥법, 1994년 독립유공자 예우에 관한 법률이 제정되었다. ... 노동법규가, 1947년에는 미성년자노동보호법이 제정? 공포되었다.그러나 이 시기는 과도기의 시대적 특성 때문에 이런 법규들이 제대로 시행될 여지가 거의 없었다.II. 국가형성기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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우리나라 가족복지정책의 현황

시설이 있다. 육아휴직제도는 이 유형에 속하는 대표적인 정책은 남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도이다. 육아휴직제도는 2000년부터 남녀 모든 근로자가 이용할 수 있게 되 ... 다가, 급여액도 너무 낮아 육아휴직제도의 활용률이 저조하다. 직장보육시설로는 남녀고용평등법에 의하면, 상시 근로자 300인 이상인 사업장은 직장보육시설을 설하도록 규정하고 있다. 이는 직장 ... 않으려는 자유주의적 이념에 입각한 것으로 다른 사회복지정책 영역과 유사한 경향을 보였다고 할 수 있다. 현재 다소 논란의 여지가 있으나 “건강가정지원법”이 제정되어 2005년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.04

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급여관리 실무-진행평가

자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 ... 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 에 구속을 받는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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다양한 배우자 선택이론과 행복한 결혼생활 만족도 요인

의 의무에는 가사와 아이들을 돌보는 것이며, 남편의 의무는 경제적으로 가정을 부양한다는 법적인 계약이었다. 하지만 이러한 법적계약은 남녀 간의 고용률이나 임금평등에 있어서도 그러 ... 다양한 배우자 선택이론과 행복한 결혼생활 만족도 요인에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론결혼이란 서로 관계가 없는 남녀가 자신들이 속했던 가정을 떠나서 새로운 가정을 만들어 나가 ... 한 계약의 성질이 오늘날 들어서서는 와해되었으며, 남녀 간 가사나 가정 부양의 업무가 공통적인 형상으로 나타나게 되었다. 결혼은 배우자와의 관계가 매우 중요한 것으로 다가오게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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페미니즘이란(페미니즘 종류, 페미니즘 비판, 페미니즘의 이상사회, 복지국가, 여성, 해외사례, 토론)

적으로 개입하여 남녀평등을 이룩하겠다는 목적을 가진 성 평등을 위한 5개년 행동계획을 발표하였다.셋째 1990년대 이후부터는 평등을 국가의 책임으로 보며 1991년 기존 남녀평등에 관한 ... 법을 폐지하고 평등기회법을 제정하였는데 구직 단계부터 성차별금지, 임금차별에 대한 제소 가능성, 성희롱 금지 명시, 직접 혹은 간접차별금지, 사용자의 평등계획 작성의 의무 ... 한 민권법 7조가 통과되면서 여성의 평등권이 공식적으로 인정되면서부터 여성 집단을 대상으로 한 여성정책이 전개되었다. 그 이전에는 여성 집단을 의식한 별도의 여성정책이 있

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.21

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마가렛 대처와 대처리즘

고 이 부담이 정부의 기능 실패로 이어진다는 연쇄적인 입장인 것이다. 또한, 도덕적 타락, 남녀평등, 범죄 등과 같이 가족과 관련된 사회적 이슈들을 강조하며 이러한 문제점의 원인 ... 했다.먼저었다. 두 번째는 가능한 국민들의 주식 소유를 최대한 확대시킨다는 것이었다. 특히 고용자들의 주식 소유를 장려하기 위한 유인책을 광범위하게 고안하는데, 이는 민영화에 따른 노조 ... 의 반발을 무마하고 고용을 안정시키며 기업의 경영권을 확보하는데 도움이 되었다. 마지막으로 세 번째 원칙은 매각 대상 사업이나 서비스의 민영화 추진 과정에서 최대의 매각 수익을 실현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.10.08

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사회복지사2급 가족복지론 중간고사 문제 정리

이 ( )으로 바뀌면서, 자녀 출산 후 휴직을 할 경우 이를 지급하게 되었다.4. 일·가족 양립을 위한 제도에 대한 설명과 거리가 먼 것은?① 1987년 제정된 ‘남녀고용평등법 ... 관련 설명에 해당되지 않는 것은?① 가족의 경제활동 참가를 보장하고, 부모로서의 권리와 책임을 다할 수 있도록 하기 위함이다.② 육아휴직 및 산전후휴가는 근로복지법과 남녀고용평등 ... ’이 2007년에 ‘남녀고용평등과 일가정생활의 양립지원에 관한 법률’로 명칭 변경하였다.② 육아휴직을 이용하지 않는 이유는 회사의 분위기, 육아휴직에 따른 교육·승진의 불이익 우려, 복직

시험자료 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.06.26 | 수정일 2023.01.10

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한국의 직업안정대책(고용안정대책)의 발전과정(발달과정)

임금법과 남녀고용 평등법이 제정되었고, 1990년과 1991년에는 장애인고용촉진 등에 관한 법률과 고령자고용촉진법이 각각 제정되었다.직업안정제도의 획기적 발전은 고용보험제도의 도입 ... 를 설치하였다. 1982년대에는 직업적성검사기법을 개발하고, 직무분석을 실시함과 동시에 직업사전을 편찬하기도 하였다.1989년에는 직업안정법을 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률로 개정 ... 에서 찾을 수 있다. 실업수당 지급과 취업촉진을 위한 직업훈련이 이 법의 제도적 뒷받침으로 비로소 가능했기 때문이다. 고용보험법은 우여곡절 끝에 1993년 제정되었다. 이 법 시행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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여성복지이론들 중 한 가지를 선택하여 이를 바탕으로 우리나라 여성문제를 논하시오.

여성주의, 생태주의 여성주의가 있다. 자유주의 여성주의에서는 여성의 불평등 원인이 성차별과 성차별 조성 법률이었고, 평등을 위한 전략으로 기회의 평등, 법 제도를 중심으로 한 점진 ... 여성주의에서는 여성의 생물학적 특정, 가부장주의 불평등의 원인이었고, 기존의 남녀관계, 출산, 가족관계변화, 가부장주의 사회구조타파가 평등을 위한 전략으로 사용되었다. 사회주의 ... 로 여성복지이론들이 발달했다고 볼 수 있다.여성의 문제는 현대에 법적지위나, 교육, 고용과 취업, 여성의 폭력, 출산, 결혼과 이혼, 여성적 빈곤, 여성장애인, 이주여성문제 등 다양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

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여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원

하는 한편 비정규직 노동자와 같이 보호받지 못하는 노동자들을 보호받을 수 있도록 하는 것도 중요하다.노동자 고용에 있어 성별화된 선호를 없애기 위한 노력과 평등한 고용 정책이 필요 ... 시켜 여성의 경력단절을 유도한다. 그래서 여성은 출산 후 원래의 직장으로 복귀하지 못하고, 비정규 노동자의 길을 걷게 된다. 노동시장에서의 양성평등이 존립하려면 출산과 육아가 남녀의 공통된 과제라는 인식이 절실하다. ... 1) 여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서 설명하시오(30점)2) 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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[여성복지] 여성복지의 개념과 필요성, 한국 여성복지 발달과정

에 개정된 '남녀고용평등법'에 의하면 직장 내 성희롱을 '사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 연동 등으로 성적 굴욕감 ... 는 상황에서 굴욕감이나 수치심을 느끼게 하는 성적언동을 하는 것으로, 남성 위주의 직장문화, 즉 남녀 간의 불평등하고 균형이 맞지 않는 위재구조나 상황에 의해 초래된다. 2001년 ... 4차 세계여성회의에서는 '여성에 대한 폭력은 또 하나의 새로운 유형의 남녀차별이며 중대한 인권침해행위 로 규정하고 있다. 가정폭력범죄의 처별 등에 관한 특례법에서는 가정폭력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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