"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,261-2,280 / 7,544건

남녀평등을 위한 모성보호법과 기타 법안에 대한 기본 내용

母性保護法모성보호법모성보호법은 단독 법률로 존재한 것이 아니고, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념으로써 2001년 11월 1일 ... 에 시행되었다.근로기준법고용보험법남녀고용평등법모성보호법1953년 제정된 이래 지금까지 여성 대해 특별한 보호규정을 두고 있다. 여성근로자에 대한 보호규정으로는 사용금지직종, 휴일 ... 휴직을 신청할 자격이 주어진다. 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하며, 휴직 종료 후 복직보장을 법제화했다. 육아휴직을 이유로 해고한 경우에는 남녀고용평등법 제19조

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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<사회복지개론> 복지국가 형성과 재편

의 재편 사회민주주의 보수주의 자유주의 재편전략 고용확대 노동공급의 감소 임금 및 노동시장에 대한 탈규제 재편방향 사회서비스 확장 , 남녀평등의 증대 기존 사회보장 유지 , 노동공급 ... 한 경제적 불평등 , 산업재해 , 빈곤 , 실업 등의 문제를 해결하기 위해 등장 둘째 , 정치제도로서의 민주주의를 의미 셋째 , 모든 국민에게 경제적으로 국민최저수준 이상을 정부 ... 을 위한 무료 의료 및 재활서비스 ⑤ 경제위기 등 대량실업을 방지하기 위한 공공사업을 통한 완전고용의 유지 등복지국가의 발전 성장기 (1945~1975 년 ) 1945 년

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17

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[보육교사] 우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정

, 저소득층 가족의 아동 양육부담과 양육환경을 보장하는 사회 통합 및 복지정책, 보육서비스산업의 확장에 의한 여성고용과 직업 창출 정책, 복지재정 개선 전략, 평등가족정책, 성 평등 있다. ... 게 위협받는 상황과 연관되면서 출산기피현상이 만연하게 된데 기인한다는 것이다. 이러한 현상은 특히 결혼적령기의 젊은 남녀들 사이에서 결혼에 의해 파생되는 부담의 회피와 더불어 자녀 ... 양육에 있어서 질적 향상을 추구하게 한다.둘째, 여성의 사회참여 증가요인으로서 1980년대이후 지속되어온 여성 취학율과 학력의 증가, 남녀간 임금격차의 감소 등은 여성의 경제활동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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[사회복지실천 분야] 가족복지, 교정복지, 노인복지, 산업복지, 아동복지, 여성복지, 의료사회복지, 장애인복지, 정신보건사회복지, 청소년복지, 학교사회복지

. 퇴직 등 고용 전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 노력하고 있다. 또한 경력이 단절된 여성의 취업지원을 전담하는 '여성새로일하기센터'를 설립하여 직업상담, 직업교육훈련. 취업알선 ... 자 처벌을 위한 제도적 기반을 마련하였다.넷째, 성평등을 위하여 성희롱 방지를 위한 교육을 실시하고, 대중매체의 성차별적 내용이 개선 되도록 지원하고, 대중매체를 통하여 남녀평등의식 ... 이 노인 1명을 부양해야 할 것으로 전망되고 있다.2) 주요 내용노인문제 해결을 위한 노력의 일환으로 1981년 “노인복지법”, 2007년 “노인장기요양보험법” 2008년 “기초노령연금

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.09.11

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

위해 휴직을 신청하는 경우 사용자는 이를 허용하여야 함 (남녀고용평등및일가정양립지원에관한법률 제19조 제1항)(2) 육아휴직기간 – 육아휴직기간은 1년으로 함(3) 사업주의 조치 ... 1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로 ... .(3) 임금지급의 유/무- 생리휴가는 종전 유급이었으니 2003년 근로기준법 개정 시 무급휴가로 변경되었음. 따라서취업규칙이나 단체협약 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자에게 임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가에 대해 서술하시오.

및 상하수도 등 공중위생), 교육분야(특수교육, 평생교육 등), 고용분야(장애인고용촉진법, 고용상연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률), 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에 관한 ... 다. 이에 해당하는 법률로는 국민건강보험법, 국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 노인장기요양보험법 외에 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법 등이 있다. 이에 비해 ... 팽창과 함께 많은 변화를 경험하였다. 예를 들어 1995년 처음 도입된 고용보험은 1997년 경제위기를 거치면서 제도의 적용 대상이 확대되고 급여의 수준이 현저히 높아졌으며

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.02

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 가족복지정책

정책자녀양육지원정책에는 영유아보육법에 의한 저소득층 아동에 대한 보 육지원, 근로기준법에 의한 출산전후휴가와 남녀고용평등법에 의한 육 아휴직, 이혼가정 자녀의 양육을 위한 ‘양육비 ... 의 개념2. 한국의 가족복지정책의 유형과 종류1) 출산관련정책2) 소득유지 및 보장정책3) 의료보장정책4) 고용 촉진 및 지원 정책5) 돌봄지원정책6) 주거안정지원Ⅲ. 결론: 한국 ... 로 가족의 전통적인 기능은 점차로 약화 또는 소멸되고 가정내에서 여성의 역할이 변화하고 있으며 가족성원들간의 관계는 평등화·개인화되 고 있다.구조적 차원에서의 한국 가족의 경우

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난7

했듯이 법률에서도 직장 내 성희롱을 금하고 있다. 그래서 남녀고용평등법을 통해 직장 내 성희롱을 예방하고 처리하는 문제에 대해 국가는 모든 책임을 사업주에게 두고 있다고 볼 수 있 ... 폭력은 성을 매개로 해서 상대방의 의사에 반하는 모든 가해 행위를 의미한다고 볼 수 있다. 그렇다면 직장 내에서의 성희롱이란 어떻게 정의할 수 있을까. ‘남녀 고용 평등과 일 ... 하기 위해 노력할 의무가 있다.그런데 현재 대부분 사업장에서 이루어지고 있는 성희롱 예방교육은 형식적인 수준에 머물러 있는 것이 현실이다. 현재 ‘남녀고용평등과 일 가정 양립 지원

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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현대사회의 여성과 관련된 문제들을 조사해 보고 자신만의 해결방안을 작성해보시오

이 사회적 문제로 논의되기 시작했다.1995년 제정된 여성발전기본법 제17조 제3항에 국가지방자치단체, 사업주는 성희롱의 예방 등 평등한 근무환경을 조성하기 위하여 필요한 조치를 하 ... 여야 한다고 명시함으로 대한민국 법사상 처음으로 ’성희롱’이 법률적 용어로 도입되게 되었다.2. 성희롱 관련현황1) 우리사회의 성희롱 심각성 인지정도여성가족부는 양성평등기본법에 따라 ... 다. 직무상 갖게 된 권한을 자칫 자신이 가진 힘으로 착각해 성희롱을 행하거나, 거부의사에 보복으로 업무상의 불이익을 준다면 이는 권력남용을 넘어 고용관계의 기본적인 인권과 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12

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2017년 생활법률 중간과제물

, 전액지급의 원칙이며 [남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률]의 남녀동일가치노동.동일임금 지급이 원칙이다.최저임금법의 최저임금이상의 지급원칙에 따라 지급이 필요하다. A ... 고 육아와 직장생활을 병행하려면 어떻게 해야 하는지는 다음과 같다.1. 남녀고용평등과 일.가정양립지원에 관한 법률 에 따라 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모 ... 시설에서 제가급여 또는 시설급여에 상당한 장기요양급여를 받은 경우에 제공하는 특례요양비와요양병원간병비(입원)4. 고용보험제도의 특성(1) 고용보험법 에 근거하여 실업의 예방

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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가족정책 가운데 노동권을 보장하는 정책과 부모권을 보장하는 정책을 구체적으로 예를 들고 각각을 설명하시오.

휴직1987년 남녀 고용평등법이 제정되면서 제도화 되었다. 그러나 제도화 당시 육아휴직제도의 대상은 여성으로 제한되었다. 1995년 육아휴직 대상을 여성노동자 뿐만 아니라 여성노동자 ... 의 배우자로 확대하는 남녀고용평등법 2차 개정이 이루어졌다. 2001년은 육아휴직과 관련된 남녀고용평등법과 고용보험법이 개정되어 육아휴직 제도에서 남성의 권리가 현재와 같은 모습의 띄게 된다. ... 기본계획시안]을 통해 한 단계 진전한다. 여기서는 산전후 휴가와 관련해 3가지가 언급되었다.1)유급의 유.사산휴가제도 도입 (남녀고용평등버과일. 가족양립지원에 관한 법률에 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.26

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[여성문제] 여성의 사회문제 배경

의 문제나 욕구를 해결하려는 사회적인 노력으로, 남녀평등을 달성하려는 사회현실과 여성의 욕구가 반영되어야 한다.1. 여성 빈곤의 문제경제적 빈곤으로 어려움을 겪는 여성들은 대개 남편 ... 들은 법적 보호도 제대로 받지 못하며, 불안한 고용상태와 저임금, 그리고 열악한 환경 가운데 가사노동과 자녀양육 등의 고통 속에 있다.2. 가정문제많은 여성들이 가정폭력의 희생자 ... 하고 있다. 자본주의 사회경제구조의 최하위에 위치한 이들은 고용상태가 불안정하고 결집력도 약하여 자신의 권리와 권익을 확보함에 있어서도 조직적 대응이 어려운 실정이다. 이처럼 빈곤여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.07

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다양한 가족형태(맞벌이, 외둥이, 이혼가족) 중 하나를 선정하여 가족형태에 대한 개념 정의, 유형 및 현황, 문제점을 살펴보고 해결방안(정책이나 제도)을 제시하시오(맞벌이가족)

는 기혼 여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대해서 법적·제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법의 목적은 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직 ... 다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 모성보호법안을 통과시킨 바 있다. 육아휴직제도의 법적근거는 「남녀 ... 고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있으나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다.② 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로 또는 질병, 기타

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.19

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사회권과 복지권이 형성되는 역사적 맥락을 살펴보았을 때 우리나라는 복지국가라고 생각하는가.

남녀고용평등법이 제정되었다. 이렇게 이 시기에는 사회격동을 겪고 난 후 사회권과 복지권의 규정을 헌법에 포함시키게 되었다. 구체적으로는 국민의 기본권보장을 강화하기 위하여 본질 ... 를 꽃피우게 했다. 그러나 독점자본주의의 출현으로 인한 부의 편재현상, 불평등의 심화, 실업과 빈곤의 만연, 노동계급 운동의 격화 등은 국가의 개입을 통하여 사회법의 등장을 가져오 ... 것이다. 그렇다고 우리나라가 과연 복지국가에 들어섰다고 할 수 있는가. 복지국가란 학자들의 정의를 종합하면 개인의 일상적 생활보장과 위험 및 사회적 문제를 해결하고 자유와 평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.13

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사회복지개론 레포트

을 수 있는 복지국가의 모습첫째, 성장과 완전 고용에 중점을 둔 자유주의적 경제정책과 평등주의적 성격이 두드러진 사회복지정책의 결합이 이루어져있다.둘째, 국가가 빈곤층뿐만 아니라 모든 ... 성평등부인 나라이다. 최근 세계경제포럼(WEF)이 발표한 ‘성 격차 지수 2006’에서 스웨덴은 1위를 차지해서 세계에서 가장 남녀가 평등한 나라, 여성의 사회참여가 뒷받침되는 나라 ... 에서는 완전고용·최저임금보장·사회보장제도 등이 가장 중요한시책이다. 현재는 북유럽이 잘 발달되어 있다. 역사적으로는 “짐은 제1의공복이다”라 불렀던 절대주의 혹은 전제주의 계몽국가

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.30

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세상읽기와논술2공통) 직장갑질예양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여0k

혼법)에 따라 각 사업장에는 노사가 추천하는 명예고용평등감독관을 위촉해야 한다. 명예고용평등감독관은 사업장 차별과 직장내 성희롱이 발생했을 때 피해 노동자에 대한 상담과 사업장 ... 고용평등 시행상태 점검, 사업주에 대한 개선 건의를 할 수 있다. 하지만 현실에서 명예고용평등감독관은 대부분 인사담당자가 담당하는 데다 여성은 배제돼 있다. 형식적으로 운영하는 곳 ... 고용노동청과 지청에 있던 고용평등과와 고용평등위원회를 재설치해 성평등 노사관계가 가능해지도록 적극적인 역할을 해야 한다. 성평등 인식을 가지고 있는 근로감독관을 증원하고 현장

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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군가산점 제도 찬성(토론)

는 없기 때문이다.군 가산점제는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별 금지라는 헌법적 가치를 침해한다고 해서 지난 99년 위헌 판결을 받았다. 비록 가산점 비율이 축소되고 선발 ... 을 이루고자 하는 시대정신과 사회적 합의에 역행하는 일이다.우리의 반박논거 1:군가산점 제도는 남녀평등, 장애인에 대한 차별 금지라는 헌법적 가치를 침해한다고 하였다. 하지만 군가 ... 산점 제도를 남녀 평등의 문제로 바라보는 것은 옳지 않다. 위 입론서에도 열거했듯이 군가산점 제도는 남녀의 문제가 아닌, 미필자와 군필자 간의 출발선을 조율하는 제도이다. 따라서 이다.

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.25

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남녀불평등의 생활 속 예시를 찾아보고 그에 대한 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

) 성차별 분쟁처리제도의 실효성3) 복지체계의 통합4) 여성의 평등한 고용 기회3. 남녀불평등에 대한 실천적 해결방안1) 교육을 통한 해결방안2) 성 역할에 대한 고정관념3) 의식 ... 에 대한 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 남녀불평등의 생활 속 예시1) 일터에서의 남녀불평등한국여성민우회의 고용평등상담실의 상담내역 ... 을 시정하는 것이 필요하다. ?남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률?의 규정은 간접차별의 성립을 어렵게 하므로 ?남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률?의 간접차별과 관련된 조항

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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[A+레포트]아동복지-영유아보육법 의의와 내용

의 남녀평등 문제도 심각 영육아보육법 제14조 및 시행령 제20조 사업주가 직장어린이집을 설치하여야 하는 사업장은 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용 ... 하고 있는 사업장으로 한다고 규정 여성근로자가 300 명 이상이어야만 하고 남성근로자 300 명이면 안됨Ⅲ. 영유아보육법의 문제점 개선방안 4. 직장어린이집 설치기준상의 남녀평등 ... , 「고용정책 기본법」 제40조제2항에 따라 고용촉진시설의 설치ㆍ운영을 위탁받은 공공단체 또는 비영리법인이 설치ㆍ운영하는 어린이집의 원장은 근로자의 자녀가 우선적으로 어린이집을 이용

리포트 | 40페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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저출산, 고령사회 기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

사회복지법제론1.과제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.2. 과제 내용서론1) 입법의 필요성2) 채점기준: 문제제기, 연구 필요성본론1) 작성 ... 내용: 해당 법에서 지향하는 각종 정책 및 사업 등에 대한 제시2) 채점 기준: 문헌자료, 객관성, 실태조사, 제언 등 논리성결론1) 작성내용: 저출산· 고령사회에서 대두되는 문제점 ... 어 현행 고령사회 노인복지 관련 법제와 저출산과 관련된 법제의 문제점들이 지속적으로 발견되고 있는 부분에 대해 방향성을 연구해야 함을 강조하는 바이다.본론1) 법제의 한계성- 노인복지법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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