"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,181-2,200 / 7,544건

노동법) 직장생활에서의 남녀차별

는 출산휴가(근로기준법 제 74조), 육아휴직(남녀고용평등법 제 19조) 등 여성의 편의를 위한 제도를 두고 있다. 그러나 기사에서 알 수 있듯이 여성 노동에 대한 법은 있 ... 이 가장 큰 이유이다. 임신, 출산, 육아를 이유로 여성을 ‘언제든 떠날 수 있는 근로자’ 라고 생각하는 것부터 문제이다.남녀고용평등법 제 18조의2 제1항은 사업주는 근로자가 배우 ... 과이 발표한 ‘저임금 서비스 노동시장의 젠더 불평등’ 보고서에 따르면 서비스 산업 분야에서 남녀 간 불평등 현상은 더욱 심해지고 있는 것으로 나타났다. 또한 동일한 저임금 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.25

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여성복지의 과제와 전망

사회보장제도의 확충이 필요하다. 이를 위해서 경제적 자립기반의 조성을 통한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀 임금격차 해소 등을 위한 법적 ? 제도적인 노력이 우선되어야 할 ... 체계가 제도적으로 뒷받침되고 있지 못하며 신분적으로 많은 불평등을 보이고 있다. 그 중에서도 모부자복지법에 의해 숙식보호, 분만비 보조, 의료혜택, 아동양육, 경제비 보조나 직업훈련 ... 은 새로운 복지욕구, 즉 여성의 인간존엄이 보장되고 평등의 기반 위에 능력이 제한 없이 개발되며, 개발된 능력은 사회의 제 부문에서 차별 없이 활용되어 정치, 경제, 사회, 교육, 가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.31

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고대영 웹강7주차

attention to the family.= 이러한 법에도 불구하고 고용에서 남녀 간의 임금 격차는 여전하다. 일부 연구원들은 한 가지 이유가 가정에 대한 여성들의 헌신이라고 믿는다.한 ... 은 법과 판결에 의해 보호된다.▶ 과거 여성들은 왜 불평등에 시달렸을까?-성차별에 바탕을 둔 여성에 대한 편견에 시달리기 때문이다.[The provider role]2. One of ... 들이 고용에서 성차별을 금지하는 법을 통과시켰다.[The continuing gender disparity ]4. The disparity in wages between men and

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.27

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사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)

다. 여기에서는 당연히 직업안정법, 장애인고용촉진법, 고령자고용촉진법, 남녀고용평등법 등의 법률을 준수하는 것이 고려되어야 한다.한편, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간의 관계를 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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우리나라에서 시행되고 있는 가족정책이나 법에 대해서 정리하고 그 가족정책이나 법이 생겨난 배경

의 양립을 지원하는 대표적인 우리나라의 가족복지제도로서 거론되곤 한다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법(1987)’을 제정할 당시 해당 제도를 최초로 도입하였다. 시행 초기에는 만 1세 ... 가족복지론주제 : 우리나라에서 시행되고 있는 가족정책이나 법에 대해서 정리하고 그 가족정책이나 법이 생겨난 배경에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 맞벌이 ... 남녀의 교육 수준 차이는 찾아보기 힘든 상황이 되었다.이처럼 여성의 교육적 질이 제고되자 그들이 수행 가능한 업무 능력이 과거에 비해 상대적으로 크게 향상되었다. 그리고 심화적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2019.03.15

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사회복지법제론 고용보험법 레포트 자료.

급여)개정 이전개정 이후고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일 ... 과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... 사회복지법제론 > 고용보험법1. 입법 배경 및 목적1) 입법배경* 1991년 제7차 경제사회발전 5개년 계획을 통해서 시작되었고 그 이후 제도 도입에 대한 논의가 활성화 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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적극적 고용개선조치 이행실적 보고서 [고용노동부 행정서식]

사업장(2)명 칭사업장관리번호소재지전화번호: 팩스번호:담당자 이메일주소:「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항 ... ■ 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 시행규칙[별지 제6호서식] 적극적 고용개선조치 이행실적 보고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)사업장 ... 에 따라 적극적 고용개선조치 이행실적을 제출합니다.년 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 이행실적을 확인할 수 있는 자료 1부.2. 이행실

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

를 취하여야 한다.3. 사업주도 행위자로서 근로자에게 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다. (남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한법률)->이를 위반 했을 시 1천 만 원 이하 ... 의 과태료 부과* 징계처리 절차1. (접수)- 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수- 접수는 반드시 문서로 할 필요 ... 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법률은 2010년 4월 15일 ‘성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법’으로 변경변경내용:성범죄 친고죄 및 반의사불벌죄 폐지(2013년

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

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가족(복지)정책

고용평등법, 남녀차별금지법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지, 보건사업, 요보호여성 발생 예방, 생업자금융자, 공공임대주택 우선 분양, 보육, 여성사회교육사업민간산전(후 ... 취업알선, 재가노인복지서비스, 경로우대제 등민간시설보호, 주단기보호, 치매노인전문치료, 재가노인복지서비스, 노인복지시설가족 내 여성을 고려한 정책국가공제제도, 고용관련서비스(남녀 ... 가족(복지)정책1. 가족(복지)정책의 개념? 가족복지정책은 가족복지를 현장에서 실천하는 제도적?법적인 틀을 제시하고, 다른 영역과의 상호관계를 통하여 가족복지의 효율성을 높이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

으며 성폭력과 같은 위험이 존재하고 또한 현존하고 있는 남녀의 불평등을 감안할 때 이러한 문제를 효과적으로 해결하기 위한 별도의 조항이 필요한 것은 너무나도 당연한 일이다. 장애아동 ... ) 장애인의 개념2) 장애인 인권(1) 기본이념(2) 법적 근거2. 인상 깊었던 장면 : 장애인차별금지법 제정1) 개념2) 입법배경3) 목적4) 주요내용3. 인상 깊었던 이유1 ... ) 장애인 당사자주의의 입각2) 가이드라인 및 판단기준의 제시3) 사회적 약자의 인권 증진4) 국제협약의 국내 이행의 기준4. 오늘날 현실에 적용과 교훈1) 장애인차별금지법의 영향(1

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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우리나라 사회복지법의 발달 및 역사적 사건

-1986년 국민연금법, 의료보험법 개정, 최저임금법-1987년 남녀고용평등법-1988년 국민연금, 농어촌의료보험법 시행-1989년 도시지역, 농어촌의료보험법 시행, 사회복지전문요원 ... 제도 실시모자복지법, 보호관찰법, 장애인복지법, 장애인고용촉진법5. 1990년대 사회복지(1) 4대 보험의 완성1994년에 고용보험법이 제정되고, 이듬해인 1995년에 시행됨에 따라 ... 사회복지행정론 2019. 1. 3우리나라 사회복지법의 발달 및 역사적 사건- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 사회복지법의 발달 및 역사적 사건1. 광복(1945년), 정부수립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.02

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우리나라에서 권리로서의 사회복지에 대한 인식 수준과 사회복지 수준에 대한 의견을 제시하시오

며 평등한 국민 전원이다.2) 우리나라의 현재까지 이루어진 사회복지 정책을 보면 사회복지 홍보에 있어 한계가 있다. 기존의 어려운 사람에게만 도움이 되는 작은 복지만 장기적으로 활동 ... 고 있다.예를 들어 스웨덴의 부유층은 소득의 60%를 세금으로 내고 저소득층에게는 28%의 세금을 부담하게 한다.이는 사회보장세를 고용자가 부담해 스웨덴 정부 재정의 핵심이다.세금 ... 에 되지 않았다. 그러나 고령화가 오면서 남녀의 평균 연력이 높아져 연금에 대해 집중하였다.정부에서는 노인들이 노인이 되었어도 젊은이들처럼 살 쑤 있도록 여가 활동 조직을 크게 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22

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[성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

사용되지 못하고 있다. 마지막으로, 남성중심적 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다. 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 제2조 제 2항 ... 수준이 높을수록 남녀 모두의 성역할 고정관념이 더 낮은 것으로 분석되었다. 소득수준이 높을수록 성역할 고정관념이 낮아지는 이유는 고소득 가정일수록 전업주부의 전통적인 성역할을 대체 ... 낮추는 반면, 남성 집단의 취업은 성역할 고정관념을 유의하게 더 높이는 것으로 나타났다. 취업 여성이 전일주부에 비해 평등한 성역할 태도를 지니는 것은 취업여성이 이미 양성의 태도

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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여성문제의 개념,여성문제의 이론,여성문제의 실태 ,여성문제의 해결방안

년 정부조직에서 '여성정책'이라는 용어 공식적 사용 ● 1987년 「남녀고용평등법」제정 ● 1995년 「여성발전기본법」제정 ● 2001년 여성정책 전담기구 '여성부' 출범1) 2 ... 로 확대 ● 「남녀고용평등법」→ 근로여성뿐만 아니라 배우자 또한 육아휴직 신청이 가능해짐 ● 「고용보험법」 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용 ... 고용평등 뿐만 아니라 정치·경제·고용에서 소수집단의 차별 해소와 고용평등을 촉진하기 위해 국가, 공공기관, 기업 등에 취하는 조치 ● 1989년 「고용평등법」→ 여성의 고용차별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

지록 하는 것이다. 이게 바로 분할 지배 전략 중 하나이다.Ⅱ. 한국의 여성노동 정책1. 남녀고용평등법▷모태가 되는 것은 1953년에 제정된 근로기준법 : 근로기준법은 남녀노동간자 ... 를 기대하기 어려움▷1987년 남녀고용평등법 제정 : 이전의 근로기준법의 ‘보호중심’에서 ‘평등’의 여성정책으로 논의를 확장시켰다는 데 큰 의의가 있으며 인력활용 방식으로서 여성을 경제 ... 에 편입시킴으로서 여성의 독립성을 인정 → 남녀평등의 이념이 철저하지 못함. 성희롱과 간접차별을 인정하지 않음. 분쟁시 이를 담당할 행정기관이 미약 → 이로인해 남녀고용 평등법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

다.첫째, 인건비 절감과 해고가 용이하다는 점이다.둘째, 신세대근로자와 여성의 비정규 고용형태 선호의식이다.셋째, 남녀고용평등법의 시행이다.넷째, 서비스 산업의 증대이다.3. 비 ... 정규직 고용의 단점저임금, 불평등 복지혜택계약직 근로자들은 정규직근로자와 동일한 일을 하면서도 실제에는 그들의 절반 정도의 임금을 받아 오고 있다. 또한 사내 각종 복지 혜택 등 ... 비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 유형2. 비정규직 근로자의 증가 원인3. 비정규직 고용의 단점4. 국내 사례를 통한 대안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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여성의 경제활동 참여(산업화와 여성의 경제활동, 여성경제활동의 실제, 경제활동 내에서의 여성차별, 성 평등한 경제활동을 위한 방안)

늘어나고 있다는 사실이다.최근 여성의 경제활동이 활발해지고 있는 이유는 여러 측면에서 설명할 수 있다. 첫째, 남녀고용평등법의 제정과 시행 등 사회적으로 여성의 경제활동을 긍정 ... 에서 취업해 있는 여성들은 일반적으로 여러 종류의 경제적 차별과 불평등한 대우를 경험한다. 여성들은 노동자로서 겪는 일반적 착취뿐만 마니라 남성에 비해 낮은 임금, 불리한 고용조건 ... 된 교육, 훈련 등 인적자원의 결여가 소득의 불평등을 가져올 수밖에 없다고 설명하고 있으나, 근대 민주주의적 남녀평등사상의 보급과 교육기회의 확대로 여성에 대한 교육투자가 상당히 높아졌

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.23

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오

을 위한 명예퇴직을 실시하면서 사내 부부인 여성들에게만 일방적으로 사표를 강요하는 성 차별적 행위를 했다며 농협을 남녀고용평등법 위반 혐의로 처벌해 달라고 서울지검에 고발장을 냈다. 이 ... 라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히 IMF관리체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러 ... 한 남녀차별을 당연한 것으로 받아들였다.2. 사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례 제시1) 교육차별 사례분명 21세기는 과거보다 훨씬 자유를 보장받으면서도 평등한 사회가 이루어 질것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.15

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여성 고용 보호에 관한 고찰

의 평등임을 알아야 한다. 여성 스스로 직업관을 확고히 하고 직업능력을 향상시켜 주위에서 인정받는 경쟁력 있는 직업인이 되도록 노력하여야 할 것이다.이에 우리나라 남녀고용평등법 ... 이 가지는 문제점과 개선방안을 알아보고 보다 나은 남녀고용평등사회를 앞당기기 위한 방법을 살펴보고자 한다.제 1절 여성근로자 고용에 관한 법률1. 여성발전기본법여성발전기본법은 헌법 ... 적인 남녀평등을 지향하는 의미를 가진다.요약하면, 여성발전기본법과 남녀고용평등법이 노동시장이라는 공적 분야에서 여성도 남성과 동등하게 근무할 수 있도록 성희롱예방 등 적극적인 조치

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오.

인집단에 불리한 결과를 초래하는것과 우리나라는 1999년 남녀고용평등법을 도입했고 2001년 제 4차 개정에서 ‘사업주가 채용또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건 ... 의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회 참여와 평등권 실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법이다.1. 직접차별이란 비교대상이 같거나 실질적으로 차이가 없 ... 에 의한 차별, 광고에 의한 차별)장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률장애인 차별금지법이란 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14

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