"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,121-2,140 / 7,544건

[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

, 95년 남녀고용평등법 개정, 95년 여성2발전기본법의 제정, 영유아보육법의 개정, 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 ... 평등의 원인(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례 ... 는 역할을 한다. 예부터 여자들은 집안일을 도맡아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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해고시기의 제한

는다.? 출산 전 ? 출산 후 여성이 휴업한 기간산전 ? 산후 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다.? 육아휴직기간남녀고용평등법에는 사업주가 육아휴직 기간 ... 거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있다.※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만 ... 가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 출산 전 ? 출산 후 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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성폭력. 아동학대, 가정폭력 피해자 보호 및 지원

가 되기도 하며 마지막으로 여성 자신의 의식의 문제이다. 스스로 여성성을 강조하거나 사회적 책임을 갖지 않으며 적극적 직업의식이 없다는 점에서 문제가 되기도 한다.남녀간의 불평등 ... 뿐만 아니라 아동이 속해 있는 학교나 기타 모든 기관에서 발생할 수 있다.아동 복지법에서 “해서는 안되는 구체적인 아동학대의 유형”? 아동을 매매하는 행위? 아동에게 음란한 행위를 시키 ... 다(Famularo, Kinscherff, & Fenton, 1992; Murphy et al., 1991). 이 외에도 부모의 고용문제, 제정적 어려움 등의 사회 경제력 문제도 아동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2021.06.17

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.(「남녀고용평등과 일 ?가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제3항) ④ 사용자는 경영 ... 의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.(「남녀고용평등과 일 ?가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호) ② 대법원은 성희롱을 “객관적으로 ... 고용평등과 일 ?가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조제1항 ④ 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다(「남녀고용평등과 일 ?가정 양립 지원에 관한

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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부모권보장정책(산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)

과 관련된 법령일 것이다.산전후휴가와 육아휴직제도는 2001년 11월 시행된 근로복지법과 2012년 시행된 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령 ... 의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원 ... 는 최소 3개월 고용보험 가입자이어야 하며 휴가종료일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 한다. 2006년 1월 1일 마련된 근로기준법 제72조에서는 다음과 같이 명시하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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현대사회 여성의 변화와 여성문제

하고 있다.(2) 사회적 지위 면화오랜 시일에 걸쳐 우리 사회에 뿌리 깊이 존재해 온 가부장제도에 의한 여성의 종속관계와 남존여비사상은 사회구조가 급변하는 오늘날까지도 남녀관계 ... 나타나고 있다.(3) 여성의 의식 변화우리 사회에는 아직도 정치, 경제, 사회, 문화, 교육, 가족 등 모든 영역에서 여성에게 불평등한 관행이 존재하고 있지만, 점차 이러한 관행 ... 을 타파하려는 노력이 이루어지고 있다. 최근에 여성의 인권 내지 복지권에 대한 인식이 향상되어 인간다운 찰을 요구하는 의식의 변화가 이루어지고 있으며 민주화의 흐름으로 평등 ? 참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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외모지상주의의 문제점과 해결방안

, 금성에서 온 여자’라는 은유법을 크게 선호하지 않는다. 그렇게 생각함으로써 남녀 간의 차이가 실제보다 더 커 보이기 때문이다. 예를 들어 어떤 사람이 외모를 바꾸고 싶어서 성형수술 ... 때문에 오로지 본인만의 권력도 될 수가 없다. 심지어 유행은 돌고 돌기 때문에 엄격한 소멸 기한이 주어진 권력이다.2) 외모 강박은 남녀평등을 가로막는 장벽이다마이크로소프트 ... 의 몸이 TV나 영화에 나오는 여자들 같았으면 좋겠다고 말한다. 쉽게 말해 몸을 움직이는 법을 겨우 배우기 시작한 소녀들이 벌써 자신의 몸이 어떻게 보일지를 걱정하고 신체 사이즈

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2024.03.22

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성,사랑,사회4C) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

하는 데에 그치지 말고, 명확하게 성폭력 개념을 정의할 필요가 있다고 판단된다.3. 성희롱의 정의성희롱에 대한 정의는「여성발전기본법」과 「국가인권위원회법」,「남녀고용평등법」에 규정 ... 였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위’로 규정하고 있다. 「국가인권위원회법」제2조 제3호 라목은 평등권 침해의 차별행위 중 하나로 성희롱 행위를 규정하면서 그 개념을 ‘업무 ... 되어 있다. 「여성발전기본법」은 1995년 우리나라 법률 중 처음으로 성희롱 관련 조항을 명문화하였는데, 현재 동법 제3조 제4호는 성희롱의 개념을 ‘업무, 고용, 그 밖의 관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.09.03

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(방통대) (사회문제론 B형) 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오

에 선천적이던 후천적이던 불평등이 존재하는 현실이다. 그래서 차이를 무시하고 기회의 평등만으로는 불평등을 없앨 수 없다는 인식이 생기게 되었다.남녀평등의식이란 남녀 상관없이 자유 ... 와 평등, 인간에 존엄성에 근거하여 똑같은 존재로 의식하는 것을 말한다. 남녀평등의식은 옛날부터 이어지던 성차별주의에 반하는 것이다.오래전부터 여성은 스스로도 자신의 성에 대해 부정 ... 과목명: 사회문제론 B형한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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여성복지에 대한 발표자료

들이 만족스러워지는 상태를 의미 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 , 기타 사회제도 개선 등으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 개념 여성 ... ) 노동시장 내 여성차별 ▶ 기업이 여성 자체를 거부하여 남녀 생산성 동일에 불구 , 기업이 주관적으로 느끼는 근로비용은 여성이 더 높아 여성 근로자에 대한 수요가 감소 ▶ 기업 ... % 로 남성이 100 만원 을 받을 때 여성은 63 만 3,000 원 받음 (OECD 회원국 중 30% 초과 유일함 ) ▶ 남녀 임금격차 통계 - 한국이 16 년째 1 위정규직 남녀노동자

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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사회문제론 전범위 필기정리

인구(취업한 인구+구직활동중인 인구)의 비율- 남녀격차가 10년 동안 불변했다. 즉, 남성은 70% 이상, 여성은 50% 이상으로 구조화되어있다.② 고용률- 15세 이상 생산가능 ... Ⅰ. 빈곤1) 빈곤이란?① 상대적 빈곤50 이하빈곤층50~75중산층150 이상상류층: OECD의 중위소득 50%를 기준으로: 국민기초생활보장법에서는 ‘최저생계비’를 기준으로 판단 ... 된 삶의 의거한 가족 지향, 보육, 고용, 휴가, 노동시간 정책과의 병행적 발전② 보육정책의 세계적인 현황- 아동(가족)수당 정책: 아동을 장래의 노동력으로 간주: 기초생활보장차원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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(성,사랑,사회 E형) 한국사회에서 구성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며, 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할 지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

를 만들기 위해 사회적 약자들을 위한 법들이 제정되어야 하고 이미 입법되어 있기도 하다.대표적으로 여성인권 증진을 위한 고용평등법, 모성보호법 등이 있으며 장애우를 위한 시설 확대 ... 다. 이는 남녀 차별, 장애우 차별적 관점에서 제정되는 것이 아닌 공동체 사회에서 모두가 안전하고 평등하게 살기위한 법 제정의 노력이다. 특히 장애인들은 중증 장애인과 경증 장애인 ... 계를 내어 향후 사회로 복귀 할 수도 있는 일이기 때문이다.최근 남녀 차별적 관점에서 입법화된 법령의 수정 개정이 논의 되면서 ‘호주제’와 같은 뿌리 깊게 유지되어 온 법들이 수면위

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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세상읽기와 논술 B형) 아래 ‘양성평등 문제‘와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

다. 특히 성차별의 개념에 대해서는「남녀고용평등법」,과 「국가인권위원회법」을 통해 규정하고 있다. 2016년 개정된 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」(일반 ... 적으로 최초 법령명이었던 ‘남녀고용평등법’으로 지칭)은 성차별에 대해 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 선호5. 성차별 없는 양성평등 사회로 가는 길1) 성차별적 의식의 변화2) 남녀평등을 이루기 위한 사회제도의 변화6. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성차별 없는 양성평등 사회로 가

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.11

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[A+받은것] 가족복지론 - 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

들도 고학력 시대가 되면서 사회에 기여하고 싶은 욕구, 남녀 불평등의 해소, 현대적인 성역할의 변화로 인해 남녀평등사회를 바라며 자신의 자아실현 욕구를 충족시키는 유형이다.(2 ... 층은 시댁이나 친정에 자녀양육을 맡기거나 가사도우미를 고용하고 그에 반해 저소득층은 경제적인 부담으로 인해 일터로 데리고 나온다던지 준방치 상태로 두는 경우들이 많아 대책이 요구 ... 의 부담을 줄여줄 수 있으며 지속적인 근로를 지원하여 안정적인 생활을 할 수 있게 도와준다. 법은 육아휴직 기간을 1년 이내로 돌 전까지 급여를 지급하는 것으로 규정이 되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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인재지역할당제 법안의 합헌성 여부에 대하여 논하라

으로써 사실상 평등 지위를 보장하기 위함이다. 대표적으로 남녀고용평등법과 여성발전기본법에 의한 여성에 대한 적극적 평등실현조치가 인정되고 있는 상황이다.적극적 평등실현조치는 개인의 자격 ... 으로 파악된다.헌법상 평등과 인재지역할당제우리나라 헌법 제11조는 모든 국민이 법 앞에서 평등하며, 성별이나 종교, 사회적인 신분에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 ... 을 말한다. 이는 차별받은 소수집단에 대한 평등보호의 문제가 단순히 현재의 법에서 언급되는 평등한 보호만으로는 실질적인 평등 실현이 어렵다는 점에서 과거의 불이익을 보상해줌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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직장보육시설의 활성화 방안 ; 직장보육시설의 필요성과 효과 분석

근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장으로 한다”라도 되어 있고, 노동부에서는 남녀고용평등법과 고용보험법을 적용하고 있다. 남녀고용평등법 제12조에 의하면 “사업주는 근로 ... 어야 하며 영유아보육법은 공공기관 직장보육시설로 한정을 하여 지원 및 설치 기준을 정하여야 하고, 남녀고용평등법과 고용보험법에서는 기업 직장보육시설로 구분하여 법적 관리를 하 ... 여야 될 것이다.그리고 직장보육시설 지원에 대해서는 영유아보육법과 고용보험법, 남녀고용평등법 등에 명시된 법 조항들이 서로가 맞물려 있는데 고용보험법 시행 규칙 제36조 직장보육시설

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31

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지역사회간호학 저출산 원인, 해결방안, 출산장려정책, 나의 의견

의 법적·제도적 편견도, 입양에 대한 부정적 인식도 모두 저출산의 원인이 되고 있는 것이다.5) 경제 및 고용 불안정가족의 위기 상황은 여러 요인들이 있지만 가족 안에서 일어나 ... 는 내부적인 변화보다는 경제적인 위기를 포함한 노동시장의 구조조정에 따른 고용 불안의 결과에 기인한다.한국보건사회연구원의 조사에 의하면 결혼하지 않은 미혼 남녀를 대상으로 결혼 연기 ... 다. 이것은 우리나라의 경우 일·가족 역할 양립 지원만으로는 출산율을 높일 수 없음을 시사한다.따라서 우리나라의 사회경제적 특성과 고용문화를 고려하지 않은 프랑스나 스웨덴 등은 남녀 성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.05

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페미니즘

며 페미니즘 운동은 지속되야한다는 결론7. 페미니즘의 향후과제 연구- 여성부 설치 - 호주제 폐지 - 모성보호관련법안 - 남녀고용평등법안 통과 및 개정 - 육아휴직 증가 - 부녀복지 ... 이라는 범주 자체가 남녀 이분법을 전제한 것이자 근대적인 자기 동일적 주체를 설정하는 것이라고 비판하는 것 .(3) 탈식민주의 페미니즘 유색 인종이나 소수 인종 , 식민주의의 지배 ... 또는 여성해방주의를 의미 . 페미니즘은 기존의 불평등한 사회관계를 파괴하고 사회 내에서 여성의 위치를 재정립하여 동등한 성으로서의 여성성을 획득하려는 정치적 , 사회적 , 문화

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.20

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페미니즘의 종류와 그 한계점

페미니즘이란?자유주의가 등장했던 당시 여성을 제외한 남성들만의 특권에 대해 저항하며 참정권, 교육권을 얻어낸 사상에서 비롯하였다. 이들은 공평한 고용기회 창출, 동등한 교육제공을 주장 ... 성, 국내ㆍ국제적 사회관계 유형에서의 갈등 등에 초점을 두어 페미니스트의 사회저항을 함께 결합시켰다마르크스주의 페미니즘의 한계점명료한 억압이론이 아닌 오히려 불평등에 대한 더욱 암묵 ... 으로 간주하면서 계급해방을 통해서 성 해방을 찾고자 하였다.마르크스주의 페미니즘의 실제 적용마르크스주의 페미니스트는 노동계급여성의 가사노동과 생산노동의 이중의 형태로 인해 일어나는 남녀

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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[리포트]마르크스주의적 여성주의 관점에서 바라본 그 여자네 집

.마르크스주의적 여성주의적 관점에서 살펴본 (법률적)대안-남녀고용평등법-여성발전기본법5. 결 론?과 여성주의사회에서의 차별을 소재로 한 애니메이션 시리즈 중 하나인 은 사회와 가정 내 ... 을 수 있겠다.하지만 현실적인 입장에서 생각했을 때, 자본주의 폐지와 일부일처제 폐지는 너무나 비현실적인 대안이므로 생략한다.따라서 나머지 대안과 관련된 법안을 보면 남녀고용평등법 ... 과 건강가정기본법, 여성발전기본법 등이 있다.우선, 남녀고용평등법 제8조 임금문제에 관한 법률에 의해서 남성과 여성의 임금에 차남녀고용평등법 제8조(임금)①사업주는 동일한 사업내

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.05

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