"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,981-2,000 / 7,544건

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지

는 사업주가 육아휴직을 이유로 해고 또는 불리한 처우를 해서는 안된다는 남녀고용평등법에 위배되는 사례인 것이다.(2) 해결방안법제화된 차별금지 부분에 대해 철저히 숙지해 회사 내 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리의 윤리적 딜레마 개요인적자원관리에서의 윤리적 문제에는 한 가지 전제가 있는데 직원과 조직과의 고용관계에 기대가 존재한다는 점으로 기업이 직원 ... 의 철학 혹은 원칙 등을 숙지하도록 교육하기도 한다. 구성원에 대한 조직의 기대는 고용계약과 정관, 내규, 회사방침 등으로 문서화되고 또는 회사관행으로 암묵적 기업문화를 통해 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

하여 양성 평등한 사회의 실현을 위한 방향으로 나아가야 한다.먼저 현재 남녀고용평등법의 제정 및 개정과 함께 고용차별에 대해 법적 규제가 가해지고 내용상의 고용평등을 결과할 수 있 ... 는 제도적 기반이 마련되었으나 실질적인 집행은 아직 그 효력은 미흡한 수준이다. 향후 여성노동 정책은 법의 엄정한 실시를 감시함으로써 여성에 대한 차별금지와 고용평등을 확보하는데 ... 빈곤에 관한 정책여성정책이 시행된 이후 노동시장에서의 성차별 폐지와 여성고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책은 지난 10여년 동안 가시적인 성과를 이룩하였다. 그러나 이러

방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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세계의정치와경제2공통) 이번학기 수강내용 가운데 가장 관심가는주제-남성과 여성의 전 지구적인 평등과 연대- 고르신 후 다음의 내용을 서술하시오00

적인 삶을 살아가는 바탕을 마련하게 될 것이다.또한 여성의 평등권 실천과 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다.? 이를 위 ... 해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다 ... 된 이미지는 여성 스스로에게 있어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.04

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서양사 연구, 18세기 사회구조의 변화 - 신분사회에서 계급사회로-

모든 사람들로 구성되는 평민이 있었다. 이론적으로 특권은 중립적인 개념이었는데, 이는 신분에 따라서 적용되는 법이 달라 만인이 법 앞에서 평등하지 않았기 때문이다. 현실은 그러 ... 의 1을 가져갔다. 그렇지만 농민들은 촌락 정치를 통해서 때로는 영주에 대항하여 힘을 통일시켰다. 그들은 법률가를 고용하고 ‘삼분법’을 부과하려는 시도, 영주의 장원 문서의 갱신 ... 을 떠나기 전에 고용주로부터 품행증명서를 발급받도록 했다. 궁극적으로 이는 노동자들은 고용주의 직인을 받은 허가증을 소지한다는 규정으로 확대되었다.노동자들의 투쟁의 대상은 크게 두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정이 있으며, 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한이 있다. 그리고 ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등 ... 살펴보고 이에 대한 본인의 의견을 제시하도록 하겠다.II.본론1. 해고의 제한근로자의 생존권을 보장하기 위해 ?근로기준법?에서는 해고에 관해 여러 가지 제한 규정을 두고 있 ... 상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ 제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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직무스트레스와 성희롱예방교육

요인 스트레 스 처방전생각해봅시다 1.2.3서검사 사건 2018국내 1993 서울대 신교수 + 우조교 성희롱 소송사건 남녀고용평등법 1999 남녀차별금지법 1999 이슈화 의무교육 ... 벌금제도 6 년 교육주기 : 10 인 이상 / 연 1 회 이상 미실시 처벌여부 : 미실시 300 만원 과태료 ( 남녀고용평등법 제 39 조 ) 대학내 . 직장내 첫번째 성희롱 사건

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.27

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

단축, 직장 어린이집, 가족 돌봄 휴직 등과 관련한 문제가 발생하였을 때에는 사용자에게 고충을 신고할 수 있음- 남녀고용 평등과 일·가정양립 지원의 관한 법률 제 25조민간단체 ... 고용평등 상담실을 통한 상담여성근로자는 차별, 직장 내 성희롱, 모성보호 및 일, 가정 양립등의 관한 상담을 실시하는 민간단체에 상담을 할 수 있음- 남녀고용 평등과 일·가정양립 ... 휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련 ... ) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화96년 3월 광주여성노동자회에서 광주지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대상 사업장중 13곳 ... 사업장에서 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것으로 조사되었다. 위반내용 중 위에 차별유형에서 말했듯이 모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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회사별 병가휴직 비교표

- 전염병""' 「세부규정 없음」* 업무상 부상/질병- 산업재해보상법* 육아휴직- 남녀고용평등과일·가정 양립지원에 관한 법""* 기간없음- 업무상 부상 / 질병* 60일이내(진단서 ... 타 기관 병가 / 휴직 현황 비교구 분노조요구안근로기준법비영리 법인공기업공무원사기업"병가"기간"* 기간없음- 업무상 부상 / 질병* 60일이내(진단서 첨부)- 질병 또는 상해 ... - 업무와 무관한 질병 ""* 급여 전액 지급- 업무상 부상 / 질병* 기본급 90%지급- 업무와 무관한 질병 ""* 산업재해 보상법의휴업급여- 업무상 부상 / 질병* 연봉월액의 70

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.01.10

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보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

을 보장하기 위해여 산전후휴가제도와 육아휴직 제도를 시행하고 있다. 노동부의 여러 정책들은 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의 법률적 근거를 바탕으로 하며, 정책의 세부 내용 ... 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과된다. 더욱이 해고금지에 대한 규정 위반 시 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과된다.둘째, 모성보호사업의 일환으로 고용보험에 육아 ... 휴직 제도를 실시하고 있다. 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 출산한 근로자 부부가 영아 양육을 위해 부여받은 휴가를 말한다. 육아휴직을 법적인 제도로 보장하고 해당 기간에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.13

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K대학교 여성채용할당제 토론대회 자료

지 특정한 성별에게만 고용을 할당하거나 이익을 전제하는 것이 ‘평등’은 아니다. ‘여성할당제’는 갈수록 치열하고 극심해지고 있는 노동 시장에서 남성들에게는 위화감과 불합리함을 만들 수 ... 을 만드는 것이지 특정한 성별에게만 고용을 할당하거나 이익을 전제하는 것이 ‘평등’은 아니다. ‘여성할당제’는 갈수록 치열하고 극심해지고 있는 노동 시장에서 남성들에게는 위화감과 불합리 ... 하였다. 이러한 변화를 통해 전통적으로 가사, 육아와 부양노동을 전담해 오던 여성의 재생산적 역할에 큰 변화를 가지고 오고 있다. 하지만 지표상으로 여성의 고용 상 지위 및 임금에서 불

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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여성복지서비스 전달체계

으며 주요 업무는 정부 내 여성정책의 기획 ? 종합으로 규정되어 있다. 여성발전기본법에 근거한 여성정책의 종합업무와 '남녀차별업무', '가정폭력 ? 성폭력 피해자 예방 및 보호업무 ... 분야의 여성인력현황분석, 성 인지력 향상교육을 위한 교육프로그램과 교계 개발이 이루어지고 있다.노동부의 경우 남녀고용차별 및 고용환경개선, 모성보호, 직장과 가정의 양립지원, 여성 ... 과 법무부내 여성공무원을 위한 여성복지정책을 수행한다.행정부의 경우 여성공직참여 확대, 여성공무원의 권익보장과 능력개발 및 공직사회 남녀평등의식 확산을 그 주요 과제로 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.09

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적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서 [고용노동부 행정서식]

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일 ... [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀 ... ○○지방고용노동청(○○지청)장 (인)※ 적을 내용이 많은 경우 별지로 작성210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대4. 성차별 문제 개선방안1) 성차별에 대한 정확 ... (4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등 ... 의 개념1) 정의2) 역사3) 유형2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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<여성복지론> 여성주의와 사회복지

하게 적용하고자 함 - 남녀 간의 불평등과 남성중심적 관행의 문제점 제기하여 여성운동의 토대 마련- 성불평등의 요인: 제도적, 법적 불평등으로 인한 기회부족으로 여김 - 교육과 참정권 등 ... 들이 생애에 걸쳐서 경험하는 성차별 및 연령차별, 그 외 여러 가지 차별 때문에 받게 되는 고용차별, 사회보장 및 연금제도상의 편견에 대해 주목인권, 시민권, 불평등 등과 같 ... 의 가정생활과 사적 영역까지 개입하는 것은 반대남녀 모두의 형식적이고 추상적인 자유와 평등을 중시하는 페미니즘으로서 공적 영역에서 남성과 동등하게 참여 이를 위해 교육과 노동

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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한국사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지 분야는 어떤 분야

되는 사회정책에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성복지의 개념여성복지란 여성이 사회나 국가로부터 성평등적인 권리를 보장받을 수 있도록 사회제도와 법을 개선하고 여성의 능력 ... 을 북돋워서 높임으로써 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 실천적, 정책적 차원의 모든 조직적 활동2. 여성의 삶과 복지욕구1) 여성의 성과 결혼(1) 가부장제 속에서 성은 남녀 ... 기대에 따른 성별화 현상이 나타난다.(4) 많은 여성들이 결혼생활은 불평등하다고 인식하고 있으며 이것은 여성에게 부정적인 영향을 미치고 가출, 가정폭력, 정신적 문제, 가정폭력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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<사회복지법제론> 고용보험법

과 같이 결정한다.청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 남녀고용 평등법 제19조의 규정에 의한 육아 ... 고용보험법1고용보험법이란?2판례 1. 2판례3,43목 차실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업 ... 안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도이다.고용보험법이란?판례1 당해 사업장에서의 근로기간이 1년 미만이라는 이유

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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현재 우리사회의 여성복지에 관한 관심분야에 대해 본인의 관점에서 바라보는 문제점과 개선 방안

과 같은 세부정책들을 포함하고 있다.① 고용 상에서의 남녀차별 해소 관련 정책② 교육에서의 남녀평등과 남녀차별의식 개선 관련 정책③ 정치적 여성참여 확대 관련 정책④ 여성보건 및 ... 이 심한 시대를 지나왔고 법적으로 남녀 차별을 금지하고는 있지만 여전히 여러 가지 영역에서 여성의 문제는 매우 많이 발생하고 있다. 이러한 여성문제의 원인은 무엇이며 가정과 사회 ... 의 복지에 관련한 정책이라고 할 수 있다.?3) 여성정책 추진체계??여성정책은 남녀평등의 촉진 및 여성의 사회참여 기회 확대 그리고 복지증진에 관련된 다양한 정책 등을 말하며 다음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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여성복지의 개념과 우리나라의 여성복지정책 및 서비스의 종류와 현황을 설명하고 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

은 1987년의 남녀고용평등법이 제정되면서 본격적으로 태동하기 시작되었으며 이는 1995년 여성발전기본법의 제정을 통해 구체적으로 시행되어 이후 매 5년 주기로 여성정책기본계획 ... 를 여성복지라고 명명하고, 다양한 이론적 접근과 실천적 방안을 시행하고 있다. 이러한 상황에서 남녀평등이 사회의 발전을 위해서도 필연적으로 전제되는 부분이라는 것을 생각해 볼 때 ... 이 새롭게 추진되고 있다여성복지정책은 양성평등의 이념아래 여성의 인권보호, 여성 인재확충 및 사회참여, 가족관련 정책들로 분류할 수 있다. 1989년 제정된 모자복지법은 현재 한부모가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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일.가족 양립정책과 양육여성의 상관관계 - 취업여성의 양육스트레스를 중심으로 -

고용평등과일?가정양립지원에 관한 법률」개정을 통해 우리나라의 일가족 양립정책은 법적기반을 더욱 확고히 하게 되었다. 개정된 남녀고용평등법에 따르면, 2008년 6월 22일부터 한국 ... 목표를 두고 있어 일과 가족생활의 균형 있는 조화를 촉진하고 성평등한 고용기회를 확대하는 모든 “가족친화적 정책”을 지칭한다.2) 일가족양립정책의 현황① 휴가제도2007년「남녀 ... 며, 양성평등한 고용기회를 촉진하려는 제도”로 정의하고 있다. 일가족양립정책은 사회성원들의 노동시장 참여에의 기회를 충분히 보장하고 그들의 자녀를 양육하는데 도움을 지원하는 것에 주요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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