"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,301-2,320 / 7,544건

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비영리조직론 핵심요약 및 시험대비 A+

, 2만상품가격, 품질, 안전을 위한 정보제공 -> 관련법 개정 운동6. 한국여성단체 연맹(한국여성단체 협의회와 영대산맥)1987, 남녀평등, 여성복지, 지은희, 30개 여성단체 ... 대학원 학사 및 전문학위(MBA등) - 50% 비영리기관에서 배출고등교육이 지출의 1/3이 비영리기관, 고용인원 1/3이 비영리기관수업료와 수익사업으로 70% 충당공립교육기관50 ... , 스스로의 의존 - 주도적 역할- 부문가족 및 기타 개인서비스 44%, 데이케어 24%, 시설보호 서비스 23% 직업교육 9%규모(역할)기관수 전체의 53% 총수입의 61% 고용

시험자료 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08

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가족복지론, 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견

에도 똑같은 급여를 받을 수 있게 되었다. 육아휴직급여는 2001년 11월 남녀고용평등법이 개정되고, 실질적으로 시행되었다. 2011년 기준, 최대 1년 동안 유급으로 사용가능하다. 부모 ... 가 각각 1년씩 사용 가능하므로 동일한 자녀에 대해서는 2년간 육아휴직을 사용할 수 있다.(2) 돌봄시간 제공육아휴직은 1987년 남녀고용평등법 제정 당시에는 여성만을 대상으로 했 ... ’를 지급하고 있다. 1953년에 제정된 근로기준법은 출산 전후로 2개월가량의 유급휴가 제공을 의무로 규정했다. 제정 당시와 달리 현재는 16주 이후에 유산했거나 사산한 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.02

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가족친화 문화조성 방안 모색하기

다. 남녀고용평등 우수기업을 포상할 때도 이것을 실시하는 기업에 가점을 부여하는 등 인센티브를 부여하고 있다.그 결과 현재 공공기관뿐 아니라 롯데 계열사나 현대백화점, SK 계열사 등 ... -가정 양립 정책 소개우리나라에서 일-가정 양립 정책이 본격적으로 발전하게 된 것은 2000년대 초반이다. 양성평등을 요구하는 사회적인 공감대가 형성되었고, 저출산 문제가 본격 ... 러서였다. 뿐만 아니라 기존의 휴가 기간이 60일로 지나치게 짧았던 것에 비해 2001년에 90일로 연장되면서 연장된 부분에 대한 고용보험 급여가 신설되었다. 육아휴직제도도 마찬가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

를 제시함으로써 조금 더 건실한 양성평등 사회로 나아가는데 있어 도움이 될 만한 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적약자의 의미사회국가원리가 헌법의 기본 원리 중 하나로 ... ’과 해당 약자의 목소리가 공적 결정 과정에 투입되어 이야기 될 수 있는 ‘정치적 능력’, 그리고 그것이 제도화 되어 나타난 국가 작용의 근거 이자 법원으로서 ‘법적 지위’ 등을 들 ... . 경제적 지위에 대한 고찰한국에서 남녀 임금격차에 대한 논의가 나오면 항상 나오는 주장은 바로 남녀임금격차가 약 36.7%로 OECD 중 압도적인 1위이며 이는 여자가 사회

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.11.08

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[성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위한 사회적 노력을 구체적으로 서술하시오

화되어 피해자의 보호 및 가해자에 대한 징계일 것이다. 하지만 직장 내 성희롱이 발생하고 나서 사업장 내에서의 사후 조치는 가해자에 대해서는 남녀고용평등법에서 직접 처벌하고 있지 않 ... 의 판단기준과는 다른 관점으로 사건을 해결할 필요가 있을 것이다. 또한 가해자의 성희롱 행위를 직접 규율하는 법 개정을 통해 이 문제를 해결하는 방법도 있다.2) 직장 내 고용평등 ... 여부에 따라 지원금을 차등 지원한다. 예를 들어, 대학교에서 남녀 교원의 비율을 목표 수준에 맞추지 못할 경우 지원금을 감액하는 등의 수단을 사용한다.(2) 고용평등 우수기업에 대한

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.02 | 수정일 2017.09.20

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성과사회 7주차 - 경제활동에서의 성

기혼여성의 취업률 증가·오늘날 가사노동의 문제는 현 사회에서 여성의 역할과 지위와 밀접히 연관된 중요한 문제이며, 남녀가 평등한 사회를 이루기 위해 반드시 짚고 넘어가야 할 부분이 ... 으며, 가사노동으로 인한 에너지의 분산→성별분업과 더불어 노동현장에서의 남녀 차등적 인식은 노동시장에서의 성불평등적 현상을 초래한다.·생물학적 접근 시각신체적 측면 →이러한 여성 ... .→즉, 여성의 인적 자원의 능력개발 부족이 남녀 소득의 불평등을 가져온다.·노동시장 이중구조론적 접근시각→노동시장이 하나의 동질적인 완전 경쟁 시장이 아니라 1차 노동시장과 2차

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.03

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

에 단체교섭이 이루어졌다.제20조(교섭대상) 단체교섭의 대상은 다음과 같다.조합 활동에 관한 사항.임금, 노동시간, 휴일휴가에 관한 사항.남녀평등, 모성보호에 관한 사항노동안전보건 ... ‘선생님’마저 근무환경에서 차별을 받는데 청소원이나 배식원과 같은 비정규직 노동자들이 받는 차별은 엄청날 것이라고 생각한다. 이렇게 법으로 정해 놨어도 그들이 근무환경에서 느끼 ... 은 고용형태의 차이를 이유로 차별적 처우하지 않도록 노력한다.②도교육청은 조합원이 노동위원회에 차별시정을 신청하여 시정명령이 확정된 경우 차별시정을 해야하며, 차별시정 신청을 이유

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

하기 위해 제정한 법률인 남녀고용평등법(男女雇傭平等法)이 있지만 기업에서 얼마나 이를 지키고 있는지 지속적으로 모니터 해야 합니다. 이 기업이 지속적으로 고용에 있어서 여성 ... 라는 두 갈래의 갈림길에 서있게 합니다. 남성 여성 취업 준비생들에게 균등한 기회가 돌아 갈 수 있도록 지침이 필요하다고 생각합니다. 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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여성과건강 학습활동

근로자에게 가장 큰 부담은 자녀양육시설 확보와 비용? 실제는 남녀고용평등법 제 21조 1항에 제시되어 있는 보육시설 설치의 의무에 대해 보육시설 확보를 외면하고 있는 실정? 직장보육 ... 학습활동2-1 여성문제에 대한 이론을 비교 분석하시오.? 자유주의-18, 19세기에 대두된 자유, 평등 및 개인의 자아성취를 바탕으로 한 것-사회의 힘이 인간의 본성을 형성-남녀 ... 성별 차이는 교육과 환경의 차이에서 오는 결과로 보는 시각-여성억압의 원인: 기회불균등해결방법: 법개정을 통해 동등한 사회참여-의의: 여성문제를 처음으로 이론화하고 운동으로 표출

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.23

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인권법 = 여성인권의 현황과 주요쟁점에 논하시오

적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.” 라고 성별에 대한 차별 또한 금지할 것을 명시하고 있다. 이러한 성차별의 개념은 남녀고용평등법과 국가인권위원회법을 통해 규정 ... 부정할 수 없는 부분이었다.우리나라에서는 헌법 제 11조에 의해 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의해 정치적, 경제적, 사회적, 문화 ... Report A+ㅇ전 공 명 : 법ㅇ과 목 명 : 인권법ㅇ주 제 명 : 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오.학 번 :성 명 :연 락 처 :과목명 : 인권법주제 : 여성인권

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.10

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가족연구의 이론과 관점

하며, 남녀 간의 성 역할 분리가 사회적 불평등을 초래하고 심화시킨다고 본다. 여성이 가사노동을 담당하고 정서적이고 감정적인 면을 가진 데 반하여 남성은 경제활동에 참여하고 이성적이고 ... 규정하고 있는 다양한 하위 패러다임이 있다. 자유주의적 여성주의는 18, 19세기에 태동된 자유주의 사상(모든 인간은 평등하다)을 인식론적 근거로 하여, 모든 사람이 법에 의거 ... 한 동등한 권리와 기회를 보장받으며 국가의 지나친 간섭에서 벗어날 때 성 평등이 실현될 수 있다는 입장이다. 남녀평등에 대한 일반인의 인식 증대, 재산상속 시 여성에게 동등한 권리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

와 별도로 사용할 수 있다. 이는 남녀 고용 평등과 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 목적으로 시작되었다. 육아휴직의 방법으로는 “육아휴직의 1회 사용”, “육아기 근로기간 단축 ... 개월 간의 공백을 메우기 위해 사람을 고용하고, 그럴 바에야 새로운 사람을 뽑겠다는 생각을 갖고 있기 때문이다. 사회적으로 여성의 인권이 많이 상승했고 고등 교육을 받아 자신 ... 의 목표를 이루기 위해 살아온 여성들이 그러한 부조리에 맞닥뜨리는 순간 많은 여성들은 자신의 목표보다는 태어나지 않은 아이들을 희생시킬 수밖에 없다. 육아 휴직이 법적으로 보장되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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[여성]남녀차별금지, 남녀평등

에관한법률」이 2005년 5월 13일자에 폐지되었다.2. “남녀고용평등법”에 대하여(1) 설립목적: 이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장 ... 하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.(2) “남여고용평등법”의 구성: 남녀고용평등법 ... (3) “남녀고용평등법”의 성격① 양성간의 차별금지법?모성보호법 및 근로여성복지법: 고용의 기회 및 대우에 있어서 성을 이유로 한 차별을 금지하는 법일뿐만 아니라 모성보호조치를 규정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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독일 나치즘의 젠더 이데올로기

던 것, 즉 선거권도 얻게 되었다. 1918년 8월 14일부터 효력이 발생된 바이마르 헌법은 법 앞에서의 남녀평등, 결혼 내에서 부부 사이의 동등한 권리, 서자차별 폐지, 공직 ... 당을 공격했다. 그들은 1930년대 초의 긴박한 선거전에서 경제위기를 극복하고 완전고용과 함께 국가적 통합과 국제적 위상을 회복하는 데 앞장설 것을 맹세했다. 그들은 강하고 안정 ... 이 바뀌게 된 것이다. 이렇듯 독일 여성들은 1차 세계대전 이후 여러 면에서 갑자기 남성과 평등해진 것처럼 보였다. 그들은 1918년 혁명의 소용돌이 속에서 오랫동안 얻으려고 싸워왔

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2023.01.08

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방통대 중간과제 생활법률

다. 그러므로 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 (약칭 남녀고용평등법) 제19조에 의거해 회사에 최장기간 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다.2) 가족돌봄휴직 사용 ... 하는 경우에 이를 허용해야 한다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문). 그러므로 A는 C(아들 3세)의 육아를 위해 육아 휴직을 신청할 수 있 ... 다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2제1항 본문). 직장 내 근무 요건이 급박하지 않은 한 A는 부모 간병을 위한 휴직을 신청할 수 있다.다만, 가족

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2020.03.25

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근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

사회가 함께 참여하고 책임을 나누게 하여 남녀평등을 실현할 수 있게 해주는 제도이다. 기업주의 입장에서는 육아문제로 인해 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간 중에 직무에 전념하지 ... 의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.본론육아휴직이란?육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 는 첫째, 남성근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째, 휴직기간 동안 고용이 보장되는 세 가지의 공통적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 B형 성희롱 문제

을 것이다.현재 성희롱 관련 법규는 남녀고용평등법, 양성평등기본법, 국가인권위원회법에서 규정하고 고용노동부, 여성가족부, 국가인권위원회에서 담당하고 있다. 남녀고용평등법에서는 주체 ... 가 사업주, 상급자, 근로자이고 대상은 다른 근로자이다. 양성평등기본법에서는 국가기관, 지방자치단체, 공공단체가 주체이며, 대상은 업무, 고용 그밖에 관계된 자이고 피해자가 특정 ... 비교적 약자 위치에 있는 여성을 대상으로 발생하므로 직장 내 성희롱은 남녀 간에 불평등하고 불균형 위계구조나 상황을 반영하는 것이며, 성차별 관행을 구조화하고 유지 강화하는 것이

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.09.27

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한국의현대문화 - 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해보시오

대와 1970년대에 IBM이 수행한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위해 요인분석법을 사용하여 처음으로 이 모델을 만들었다. 이 이론은 관측되는 문화간 차이점을 수치 ... 화하여 설명하려 한 최초의 시도에 속한다.홉스테드는 1) 권력거리: 평등문화와 불평등문화 2) 개인주의문화와 집단주의문화 3) 남성적 문화와 여성적 문화 4) 불확실성 회피 문화와 수용 ... 문화 5) 장기지향문화와 단기지향문화 6) 쾌락추구문화와 절제문화: 평등문화와 불평등문화와 같이 6가지 차원으로 구성원의 문화를 설명한다. 그렇다면 한국어교원양성과정에서 이 과제

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.18

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여성복지의 대상 및 접근방법, 여성복지관련법제, 여성복지서비스

적으로 참여하였다.1980년대 후반 이후 남녀고용평등법(1987), 모자복지법(1989), 영유아보육법(1991) 등 일련의 여성관련 복지법이 제정되기에 이르렀다. 특히 1995년 12월 ... ? 부자복지법), 성매매방지및피해자보호등에관한법률, 성폭력 범죄의처벌및피해자보호등에법한법률, 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험 ... 였다.우리나라에서 여성 관련법 제정의 주요 배경은 UN이 1975년을 '세계 여성의 해'로 선포하면서이며, 여성 10년(1976-1985)을 정하여 남녀평등을 촉진할 입법, 사법, 행정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.22

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결혼을 기피하고 1인 독신가구들이 증가하고 있는데 이러한 이유가 무엇이라 생각하는지 서술하시오.

, 결혼에 대한 가치관의 변화로 결혼은 인간 삶에서 더 이상 필수가 아닌 선택사항이 되어가고 있으며 특히 기존 가부장적 가족의식과 남녀평등 의식 사이의 갈등 현상이 커져 청년 ... 3. 본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1인 가구란 배우자의 유무와 관계없이 실제적으로 혼자 살아가는 가구를 의미한다. 미혼 상태에 있는 독신 가구뿐만 아니라 법적 배우자가 존재 ... 으로 분류할 수 있는데 가장 일반적으로 사용되는 것이 법적인 혼인여부라고 할 수 있다. 즉 법적으로 혼인상태에 있는가의 여부에 따라서 미혼독신, 이혼독신, 그리고 사별독신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.12

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