"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,741-1,760 / 7,539건

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류22

적으로 어떠한 변화를 이루었는지 살피도록 하겠다. 남녀평등에 관한 대표적 법률인 남녀고용평등법의 의미와 실효성에 대하여 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 ... 에서는 2007년 12월 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 재정되었고, 2014년 일부 개정되었다. 이 법은 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... . 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률3. 우리나라 성평등 수준 및 협약 이행 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 양성평등 수준은 전 세계 144개국 중 118

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.

적으로 교육, 고용 등에서 여성들에게 평등한 기회를 제공하기 위한 기반들이 만들어지기 시작했다. 그렇다면 본격적으로 우리나라가 이처럼 영향을 받아서 현재 시행되고 있는 법과 제도 ... 각 분야에서 채용 또는 승진을 할 때 일정한 비율을 여성에게 의무적으로, 반드시 할당해야 하는 제도다. 남녀평등을 실현하기 위해서 적극적인 조치로 이루어지는 법이자 제도라고 할 수 ... 에 정식으로 발효되었다. 이 조약은 모든 분야에서 여성들이 차별받지 않도록 금하는 내용을 담고 있으며 의무를 이행해야 한다는 내용까지 담고 있다. 주요 내용은 남녀평등과 함께 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 1986 년 남녀 고용기회 균등법 시행 배경 : 전통적 성별역할분업의식에 따른 남녀고용평등의 미약함 특징 1972 년 제정된 근로여성복지법 ... 규정 미비 기회균등조정위원회의 한정적 기능 부족한 평등 이념과 실효성 으로 비판 받음일본 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 2007 년 남녀 고용기회 균등법 개정 배경 ... 와 출신보험 두 방면을 나눠서 ‘4 기 ’ 때 중점보호미국 2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 남녀동일임금규정법 (1963) 고용기회 , 대우에서 성차별 금지 규정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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군 가산점제도 부활 토론자료 A+

산점 제도는 남녀평등에 어긋난다?반론- 진정한 남녀 평등이라는게 뭡니까? 단순히 사회를 구성하는 남녀의 비율을 5 : 5로 맞추는 겁니까??그건 구태의연하고 비합리적인 논리에 불과 ... 는 여성들은 더 이익을 얻는 셈이다. 그러므로 군 복무를 폐지하기 보다는 출산을 한 여성들에게 이익을 주는 일이 더 효과적이라고 생각한다. 또한 장애인들은 장애인 고용 촉진법 ... 과 장애인에게 기회의 평등을 원천적으로 박탈을 가하는 법이다. 그래서 과거에 헌재에서는 헌법정신에 반하기 때문에 위헌이라고 판결했다. 이번에 입법을 추진하고 있는 군가산점은 제대

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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정책PR보고서 - '여성새로일하기센터' 정책 내용을 중심으로

)1. 정책 구상 단계□ 노동부는 ‘87년 「남녀고용평등법」 제정 이후 남녀고용평등의 실현 및 여성근로자의 고용촉진 등을 위한 종합적?체계적 종합계획을 수립?촉진했다. 제1차 ... (‘94-‘97)?제2차(‘98-‘02) 근로여성복지기본계획과 제3차(‘03-‘07) 남녀고용평등기본계획의 실시는 여성을 소극적 보호개념에서 탈피시키고 적극적 의미에서의 고용평등 실현 ... : 고용노동부, 2007년 남녀고용평등 의식조사□ 이에 고용노동부는 제4차 남녀고용평등 기본계획을 통해 경력단절 여성 등에 대한 취업지원기능을 확충할 수 있는 여성특화 재취업 성취

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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여성복지정책

* 국가 및 지방자치단체는 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용 ? 교육훈련 ? 승진 ? 퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하여야 한다.* 국가 및 지방자치 ... 여성복지정책목차여성복지정책I. 기본정책1. 기본방향2. 여성관련 문제의 조사3. 여성주간4. 정책결정과정 및 정치참여5. 공직참여와 고용평등6. 모성보호의 강화II. 교육정책1 ... 을 5년마다 수립하여야 한다. 여성복지정책에는 여성정책의 기본방향과 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대, 여성의 복지증진, 기타 여성정책 에 관한 주요시책, 여성 정책 추진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.04

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

대학에서 차별이 이루어지는 것이 금지되었다. 대학은 학생들 사이에 있어서 평등을 위해 노력해야 하고 성희롱 사건의 조사가 이루어져야 한다. 평등기회법이 주로 고용과 관련된 차별 ... 을 지하는 것이므로 학생의 차별에 해 부족한 부분을 채우기 위해 제정되었다. 차별금지법은 인종, 종교, 성 지향 그리고 장애에 관한 차별을 금지하는 법이다. 차별금지법도 남녀평등 ... 있다. 노조에 가입 하지 않는 근로자나 구직자, 노조로부터 충분한 도움을 받지 못하는 이들은 평등기회 옴부즈맨으로부터 도움을 받을 수 있다. 간접적으로 남녀평등을 지원하는 법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... (시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 지시신법우선의법칙구법 VS(충돌) 신법⇒ 신법 우선하여 적용된다.-특별법우선의법칙일반법에 대해⇒특별법이 우선하여 적용된다남녀고용평등과 일 ... 하도록 함근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등고용관련법노동시장 인력수급의 균형 및 고융안정고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 장애인 고용촉진 및 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

들이 생겨나고 보완됐다. 대표적인 예로 법률에서는 경력단절여성법, 여성기업지원에 관한 법률, 양성평등기본법 등이 있으며 이에 따라 여성할당제, 남녀육아휴가제도 등의 정책이 있 ... 도움이 될 것이다.하지만 헌법과 법률적 가치를 위해 법적인 강제가 필요하거나 적어도 남녀평등에 위반되는 채용 행태를 보였을 때는 법적 강제성을 위해 법적 책임 및 형량을 기업 ... 지원자들에게 불이익을 주거나 남성 지원자들을 우대해 사회가 시끄러웠던 적이 있다. 특히 하나은행은 남녀 고용 비율을 4대1로 설정해두고 전형 과정마다 여성에게 불이익을 주는 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

. 육아 휴직의 실태2. 육아 휴직의 장단점3. 육아 휴직의 문제점 및 개선방안4. 육아 휴직의 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 「남녀고용평등법」이 제정되면서 시작 ... 되었고 이후 6번의 개정을 거치게 되었다. 초기 법령에서 육아휴직 어떤 것인지, 이후 개정 내용에 따라서 육아 휴직이 어떻게 변화되었는지 살펴볼 것이다.1987년 「남녀고용평등법 ... 에게 있음을 확인할 수 있으며, 노동시장에서 육아에 의한 이탈을 막기 위한 대책으로 시작되었다.이후 1989년 「남녀고용평등법 제 1차 개정에 의해서 육아휴직 기간이 근속기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - 남녀고용평등법 제11조 육아휴직(5) 여성복지 접근방법 1) 거시 ... 문제의 현황 “성차별 문제” ① 성차별의 정의 ② 경제활동과 고용측면에서의 성차별 ③ 사회문화적 성차별 ④ 남녀평등지수 미흡 ⑤ 성차별 관련 사례 및 동영상 4. 우리나라의 여성복지 ... 이 될 수 있도록 법 체제를 정비한다. ⑦ 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되 어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화한다.(2) 여성문제의 사회복지

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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여성복지정책과 서비스 전략의 발전과정

? 제도 ? 조직이 만들어졌다.즉, 1983년 여성개발원의 설립과 여성정책심의위원회의 설치, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1989년 모자복지법의 제정과 남녀가 평등하게 대폭 개정 ... 고 성평등을 달성하도록 하기 위한 전략이다.이를 위한 구체적인 전략으로는 정책기구와 법 ? 제도의 정비, 기금과 인적자원의 확충, 성별 통계의 구축, 정책 담당자의 성 인지력 향상 ... 등에 관한 특례법과 가정폭력 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 1998년 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 제정, 2001년 여성부의 설립, 2003년 건강가정기본법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

가 있는 것으로 볼 수 있으며, 이에 대한 입증 책임은 사업주가 져야 한다.Ⅲ. 모집 채용에 있어서 성 차별 금지1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법1) 고평법상 차별 ... 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.남녀고용평등법에서는 이러한 성희롱을 차별행위의 한 유형으로 간주하여 이를 규제히고 있다.3. 모집/채용에 있어서의 성 차별 관련 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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한국의가족정책,한국가족정책의이해,저출산,한부모가족정책,다문화가족정책,빈곤가족정책

하는 고용 평등사회 실현 ' 을 비전으로 여성의 역량제고 및 일자리 확대 , 일하는 여성 중심의 육아지원제도 마련 , 가정과 조화되는 근로제도 정착 , 남녀 차별 없는 일터 , 사회합의 ... 에 기반 한 여성고용 인프라 확충 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 PART 2 저출산 일 · 가정 양립지원정책2) 지원내용 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원 ... - 녀고용평등과 일 . 가정 양립 지원에 관한 법률 , 근로기준법 세제지원 등 각종 인센티브 - 다자녀가정 주택특별공급 - 다자녀가정 주택구입 전제자금 대출지원 - 전기료 , 가스비

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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저임금 근로여성의 문제점과 대책

하는 요인이 되고 있다.여섯째, 결혼퇴직제와 조기정년제를 들 수 있다. 이와 같은 것은 헌법 제5조의 평등권 인정 및 근로기준법 제10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은 이론이 없는 실정 ... 만 한정시키며, 여성 근로자의 결혼퇴직제 및 조기정년제, 기혼 여성의 채용 제한 등 남녀 차별의 고용 관행은 노동계에서 수없이 많지만 구체적으로 근로기준법 제6조(균등한 처우 ... 시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고 임의 규정으로 정하고 있는 점을 들 수 있다.2. 대책첫째, 남녀 차별대우 금지의 구체화가 필요하다. 근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 확인하면 알 수 있다. 이 법률은 약칭 남녀고용평등법이라고도 부른다. 이 법률은 대한민국헌법에 명시된 평등이념을 따라 고용할 때 ... 에 남녀에게 평등한 기회와 대우를 보장하기 위한 목적을 갖는다.‘남녀고용평등법’에서 일·가정 양립을 지원하는 제도는 크게 모성보호, 일·가정의 양립 지원으로 나눌 수 있다. 모성보호 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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장애인 차별 금지법

권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 정규직 관련법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 금지(3) 차별시정제도? ?노조법?상 차별금지(1) 조합원에 대한 차별금지(2) 공정대표의무? ?고령자고용촉진법?상 차별금지 ... ? ?장애인고용촉진법및고용정책기본법?상 차별금지Ⅵ. 결론? 거증책임의 전환? ?장애인차별금지법?과 ?장애인차별금지법시행령?의 문제점(1) 책임소재의 불분명(2) 장애인의 참여가 배제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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[여성복지서비스] 여성복지의 유형 분류(요보호여성복지, 시설보호사업, 재가보호, 일반여성복지)

. 일반여성복지가. 근로여성보호 사업근로여성을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는다. 남녀고용평등법은 고용에 남녀 간의 평등한 기회를 보장 ... , 근로여성을 위한 직업훈련 실시, 1세 미만 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직 허용 등을 규정하고 있다. 그러나 이와 같은 남녀고용평등을 위한 규정들은 현실적으로 제대로 지켜지지 못하는 실정이다. ... 하고 근로여성의 모성보호를 강화하기 위한 것으로, 그 주요 내용은 고용기회의 평등한 보장과 동일 노동에 대한 동일 임금 지급, 교육 ? 배치 ? 승진 ? 정년 ? 해고에서의 차별대우 금지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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[여성과 현대사회] 여성과 현대사회 중간 요약, 족보

:같은 것 같게 다른 것 다르게)- 女신체적조건 고려 ex) 공중화장실개수(생식기차이)/고용할당제/초등男교사↑2. 개인적 불평등2.1. 개인적(권리):과거비해 신장 but 아직 평등 ... 해방운동- 기성의 정치적·사회적 구조를 완전히 무시하거나 혁파하기보다는 기존의 틀 안에 여성의 입장이 반영되도록 구조를 개량- 자유,계몽→남녀의 법적권리를 보장x때문- 기본적으로 온 ... 사랑)*女의 가사노동: 무급→사회적 보상X, 당연한 것으로 치부1. 방법론의 차이1.1. 평등(기계적평등:모든 것 다 똑같이) → 실질적평등X, 불평등강화1.2. 보호(조건적평등

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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여성과법 중간고사 인강 타이핑 A+ 자료

① 여성발전기본법 (1995 제정) → ‘양성 평등 기본법’으로 변경 - 헌법 상 남녀평등이념 구현② 남녀고용평등법 (1987 제정) → ‘남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원 ... , 무효를 ‘목적’으로 하는 행위뿐 아니라 그와 같은 ‘효과’가 발생하는 행위도 포함.3. 헌법상 여성의 지위1) 헌법① 헌법 제11조 : 모든 국민은 법 앞에 평등하다 ? 남녀 ... 에 관한 법률’로 변경 : 남녀 고용 평등실현3주 ? 1차시, 약혼과 혼인1. 약혼의 의의 :장차, 결혼을 하고자 하는 두 당사자가 혼인을 예약하면서 맺는 계약* 결혼식 후 신혼여행

시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.25

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