"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 1,721-1,740 / 7,544건

법정의무교육 결과보고

’00.12.19.(목)업무보고담 당팀 장대표이사제 목 : ’00년 법정의무교육 결과(보고)? 개 요’00년 법정의무교육 결과 보고임? 관련법규구 분법 령기 준성희롱예방남녀고용 ... 평등법 제13조연 1회 이상개인정보보호개인정보보호법 28조, 34조연 1∼2회 이상장애인인식개선장애인고용촉진/직업재활법 제5조 2연 1회 이상직장 내 괴롭힘 금지 예방교육근로기준법

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14

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성차별의 판단기준

(고평법을 중심으로)1. 성차별의 의의2. 직적 성차별3. 간접 성차별4. 진정직업자격의 개념5.「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」상 성차별의 개념 및 예외Ⅴ. 성차별 ... 는데, 모든 노동관계법령을 포괄적으로 접근하기 보다는 「남녀고용평등법」을 중심으로 접근하고자 하며, 별도의 발표주제로 예정되어 있는 ‘성희롱’은 논의 대상에서 제외하기로 하겠다. 본 ... 은 무엇인지에 대하여 살펴볼 것이다. 이어서 남녀고용평등법을 중심으로 성차별 및 진정직업자격에 대하여 관련조문, 관련판례, 외국사례를 기초로 검토할 것이며, 마지막으로 성차별

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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페미니즘의 개념과 유형, 여성정책의 정의, 특수성, 목표, 수단, 역대 정부의 여성인권정책과 비판, 여성인권 향상을 위한 정책 제안, 자유주의 페미니즘의 시각에서 본 한국의 여성인권정책

) 여성정책의 특수성2. 여성 인권에 관한 기존 연구 검토Ⅲ. 역대 정부의 여성인권정책과 비판1. 준비기가. 이승만 정부나. 박정희 정부다. 전두환 정부(1) 남녀고용평등법(2 ... 에서 정의되어야 한다. 여성정책기본법에서는 "여성정책이라 함은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 대통령이 정하는 정책"(제3조 1항)으로 정의되어 있다. 즉 ... 에서 여성의 지위와 권익을 향상시켜 남녀가 평등한 사회를 이룩하려는 포괄적인 국가정책을 의미한다.실질적으로 한국은 해방 이후 1960년대부터 본격적인 경제발전을 추진하면서 여성의 사회

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.13 | 수정일 2018.11.13

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

?가정?양립 지원에 관한 법률의 목적(필요성)이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등 ... 평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 것을 의무로 부과한 「여성차별철폐협약」을 채택한 것을 계기로 남녀고용평등법이 제정되었다.2)국내적 요인1.정치적 요인 ... 조약의 가입 및 기준을 통해 국제사회로부터 차별국가라는 비난을 받지 않으려는 이유로 남녀고용평등법을 제정하게 되었으며, 1987년 6월 민주화운동을 통해 새로 시행되는 대통령직선제인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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여성복지정책

여성복지정책목차여성복지정책1. 여성발전기본법2. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률3. 모성보호관련법4. 한부모가족지원법5. 가정폭력·성폭력방지법6. 성매매특별법* 참고 ... 위한 국가와 지방자치단체의 책무에 관한 사항을 규정하고 있는 행정법이다.2) 남녀고용펑등과 일 ? 가정양립 지원에 관한 법률1987년 제정된 남녀고용평등법은 법률에 명시된 평등이념 ... , 후생복지관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익금지 등의 조항을 담았고 남녀고용평등법의 적용범위를 모든 사업 또는 사업장으로 확대시키고, 유산이나 사산한 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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현행법령의 한계와 개선 방향 논의_남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 중 '육아휴직제도'에 대하여

1. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제 1 장 총칙의 제 1 조(목적)에 따라, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 ... 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상 ... 에 이바지하는 것을 목적으로 한다. [전문개정 2007.12.21.] 그리고 본 보고서에서는 이 법의 내용 중 제 3 장의 2 일·가정 양립의 지원 제 19 조(육아휴직)에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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사회복지개론) 사회복지이념인 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도와 여성들에게 미친 영향

권 획득을 위한 운동이 활발히 일어났고 이것이 페미니즘 운동의 기폭제가 되었다.2) 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도① 남녀고용평등법남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ... 로, UN 여성차별철폐조약 및 대한민국 헌법에 근거하여 "고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일 ... 위해 노력하였고, 그 결실로 우리 사회의 여성 일자리 진출률이 갈수록 높아지고 있다. 그럼에도 불구하고 고용여건에 있어서 아직 남녀 불평등이 존재한다는 사실은 언론를 통해서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

꾸준히 봉사하시면서 나보다 어려운 상황에 처한 분들에게 베풀고 기부하는 단체를 한번 만들고 싶다.3. 우리나라에 남녀에게 다르게 적용되는 법과 시스템모든 국민은 법 앞에서 평등 ... 하며 성별에 차별받지 않는다. 그렇지만 현실은 남녀에게 다르게 적용되는 건 정말 모순적인 거 같다.평등을 실현하는 법은 많이 시행되었으나 아직도 많은 법이 남녀평등에 대한 개선해야 할 점 ... 법이 명시되어 있다. 이는 형식적으로 남녀를 차별하고 있지 않지만, 여성은 출산과 육아를 병행하는 상황 속에서 현실적으로 이 법을 적용하자면 불가피하게 불평등적인 영향을 끼치

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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여성복지의 역사적 발전과정(발달과정)

되는 중요한 계기가 되었다.1985년 여성발전기본계획에 대한 정책 수립, 1988년 정무제2장관실의 발족, 남녀고용평등법과 모자복지법의 제정, 가족법의 개정 등 여성의 지위향상과 복지증진 ... 에는 "여성발전기본법"이, 그 후 성폭력, 가정폭력 범죄의 처벌, 피해자보호 등에 관한 법률과 직장 내 성희롱을 금지하고 기업주의 예방 의무를 명시한 "남녀고용평등법" 등이 다양 ... 은 불우가정 여성의 보호에서 사전예방사업으로 전환되기 시작하였고, 여성의 모성보호문제가 관심을 끌었다. 여성복지의 방향이 사전예방 사업으로 전환되었고, 남녀평등과 여성의 발전문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

. 양성평등과 여성고용할당제 (양성평등에 대해서 알고 여성고용할당제에 대하여 정리)헌법 제11조 등에 양성평등을 위한 법적인 기반을 마련해 놓았다. 그러나 이런 헌법규범으로서의 양성 ... 한 서 아니라 입법자체도 남녀차별을 해서는 안된다는 의미를 포함한다. 셋째는 헌법상 양성이 법앞에 평등하다는 것은 남녀의 육체적 생리적 차이를 무시하고 획일적으로 남녀를 동일하게 대우 ... 까지 법과 함께 한다고 해도 과언이 아니다. 따라서 우리의 삶속에서 녹아 있는 자연인으로서의 법적인 지위를 다시금 소중하게 생각해야한다.3.국민의 권리와 의무1) 평등권평등권은 다른

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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수원대학교 가족복지론 기말시험 정리

) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 일·가정 양립 실천을 위한 직접적인 근거법률로서, 기존의 남녀고용평등법이 확대 재편 ... 된 것이다. 이법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... ) 양성평등기본법1995년 제정되어 ‘여성정책의 헌법’이라고 불려왔던 여성발전기본법을 2015년 개정하여 남녀 모두의 평등을 목적으로 제정된 법률이다. 이 법은 남녀평등 이념을 실현

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03

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여성복지의 필요성과 접근방법

은 남성에 비해 낮다. 특히 노동시장에서의 여성 성차별은 여성의 빈곤화를 가져오는 주요한 요인으로 작용하고 있다. 그러고 남녀고용평등법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법, 호주제 폐지 ... 어지며 관련 법률도 다양하다. 관련된 법률로는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 영유아보육법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법 ... 은 1995년 제정된 여성발전기본법을 기본으로 하고 있다. 여성발전기본법은 "개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.07

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모성간호학/모성간호실습/간호케이스/ 여성근로자의 건강을 위한 사회정책.

모성간호학 과제 학 과 과 목 교 수 학 번 이 름 제출일 여성근로자의 건강을 위한 사회정책. 1. 남녀고용평등법 -정의: 남녀고용평등에 관한 법률은 고용?임금 및 근로조건에 있 ... 증진을 도모하는데 그 목적이 있다. 또한 남녀고용평등법은 모집/채용, 임금, 교육배치 승진, 정년해고 등의 차별금지를 내용으로 하고 있다. 고용 상 성차별을 해소하고 남녀가 동등 ... /entry.nhn?docId=1074949&cid=40942&categoryId=31705] -사례 1. 남녀고용평등법 시행 20년, 현실은? 이번 조사에 따르면 여성의 경제활동참가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

성차별과 불평등의 완화 방안: 고용상의 성차별문제를 해결하기 위한 노력으로 근로기준법, 남녀고용평등법이 있지만 추상적이고 막막한 규정으로 실제 소송실무에서는 활용할 수 없는 점이 지적 ... 되고 있다. 근로자고용에 있어 남녀차별 없는 전반적으로 개선 방안이 필요하다 할 수 있다. 독일의 예로 들어보면 여성과 남성은 동등하다는 기본법을 바탕으로 동일가치노동, 동일임금 ... 토론주제: 본인이 지금까지 살아오면서 여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불평등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

1995년 남녀고용평등법 2차 개정을 통해서이다. 이 법개정을 통해 육아휴직대상을 여성노동자에서 그 배우자까지 확대함으로써 육아의 남녀 공동책임의 기반이 마련되었지만, 부부모두 고용 ... 보험에 가입한 근로자에 국한되어 있어서 남성 배우자가 근로자가 아닌 경우 육아휴직을 낼 수가 없었다. 이후 2001년 남녀고용평등법과 고용보험법이 함께 개정되면서 배우자의 노동시장 ... 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 “사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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여성복지의 필요성에 대해 논하시오

영국의 성차별금지법, 1977년 캐나다의 인권법 및 이탈리아의 노동남녀동일법 등이 제정되었으며, 우리나라는 1987년 남녀고용평등법이 제정되었다. 하지만, 남녀 간의 임금격차가 심하 ... 며, 승진기회 제한, 결혼 후 채용의 어려움 등 고용 전 단계에 걸쳐 성차별이 이루어지고 있다. 이로 인하여 성차별 규정의 개정, 고용과 대우에 있어서의 실질적인 남녀평등의 실현 ... 성산업화정책 채택이후 고도의 경제성장 과정에서 여성의 경제활동 참여가 크게 늘어났으며, 특히 수출주도형 경공업부문에서 고용기회가 확대됨에 따라 여성인력의 노동시장 이입이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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반차별운동과 차별금지법제

으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 초석이다.2 ... 는 성평등법인 남녀차별금지법의 폐지. 여성부의 차별개선위원회를 국가인권위로 통합하게 된 이유는 차별시정업무의 중복을 피하고 조직을 효율적으로 운영하기 위함.여성부의 성평등 정책 수립 ... 의 배경과 과정1. 평등실현의 실체법으로서의 차별금지법2. 국가인권위원회법과 차별금지법의 관계Ⅲ. 차별금지법의 제정논의 과정1. 국가인권위원회의 차별금지법 제정 논의Ⅳ. 차별시정정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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((강추자료-운영사례)) 직원고충처리요령- 고충처리지침 운영사례 - 고충처리위원회 운영 - 직원 고충처리 신청서 - 직원 고충처리 의결서

직원고충처리지침 (운영사례)제정 2020.5. 7. 지침 제302호제1조(목적) 이 지침은 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제5장, 「남녀고용평등법」제25조의 규정에 의거 ... 장이 추천하는 자로, 근로자측 위원은 직원의 과반수를 차지하는 노조의 위원장, 거점본부장 및 지부장이 추천하는 자로 한다.③「남녀고용평등법」에 의한 여성직원의 고충에 관한 사항 ... 중앙고충처리위원회에는 「남녀고용평등법」에 의한 “명예고용평등감독관”과 「공공기관의 성희롱 예방지침」에 의한 “성희롱고충상담원”이 참여하여야 한다.제3조(위원의 임기) ①위원의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부분이 수립되는 과정에서 여성노동과 관련 ... 는 해결되지 못했다. 특히 대한민국 사회에서는 성차별이 유독 심한데, 현대 사회는 남녀가 평등한 대우를 받고 있다는 입장을 내놓고 있다. 그럼에도 불구하고, 우리 사회에서 여성에 대한 ... 으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압 형태라고 정의된다. 또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2025.03.30

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우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

에 근거하며, 기존의 ?남녀고용평등법?의 선언적 법률에서 나아가 여성의 임신과 출산에 의한 경력단절을 막고, 기혼 여성에게도 차별 없이 노동시장에 진입할 수 있도록 하는 실천적인 ... 에게 떠맡기고 있다. 이러한 문제는 현재의 선언적인 법률로는 해결이 불가능하다. 보다 실천적인 정책이 성립할 수 있도록 강제적 법률이 필요하다 하겠다.우리에게는 ?남녀고용평등과 일 ... : 기혼 여성의 경력단절 방지법제1조 목적이 법은 ?대한민국 헌법?의 평등이념에 기초하여 마련된 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여 남녀평등을 실현하여 국민 모두의 삶의 질 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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