"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,881-1,900 / 47,258건

급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

한다.?3. 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이 ... 는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그 ... 다.② 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주어야 한다.③ 회사의 사용시기 지정 촉구에도 불구하고 근로자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

. 사회복지사의 처우개선을 위한 방안1) 외국의 사회복지사 처우개선 사례2) 임금 인상3) 임금체계 일원화4) 근로기준법 준수가 가능하도록 예산 지원 현실화5) 사회복지 종사자의 직업 ... 복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 ... 는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한

과 향상을 꾀하는 사회보험제도 ?(2) 산재보험?산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자가 '근로기준법'상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가 ... 사회복지법제와 실천?주제: 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.?-목 ... 하는 사람들에게 사회적인 지원을 제공하는 시스템이다. 이와 같은 사회보장 시스템을 구현하고 유지하기 하여 사회보장기본법이라는 법률이 제정되었다. 사회보장기본법은 국가가 국민들의 생활 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해

과제에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 사회보험과 공공부조는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 정부에서 실시하는 사회보장 제도이다. 우리나라의 사회보장에 관련한 법적인 정의 ... 는 사회보장기본법에 명시가 되어 있다. 이는 노령ㆍ장애ㆍ질병ㆍ실업ㆍ사망 등의 각종 사회적인 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤해소나 국민생활의 질을 향상시키기 위한 목적을 가진다 ... 하는 사회적인 위험을 보험방식에 의하여 대처를 하며 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다. 우리나라의 대표적인 사회보험으로는 국민건강보험법, 국민연금법, 고용노동법, 산업재해보험법, 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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노동법 7주차 노동관계의 전개

권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 내용, 근무지의 한정이 없는 경우 i. 업무상 필요전직은 업무상 필요에 따른 것이어야 정당한 것으로 인정된다.“업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 자가 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급받도록 하 ... 와 관련한 다양한 용어들의 개념차이를 확인할 필요가 있다. 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다. 그렇지만 ... 사람이 복지급여를 받기 위해서는 정부가 부과하는 근로의무에 응해야만 한다. 만일 불응하면 급여가 지급되지 않으며, 이것이 바로 Workfare의 핵심이라 할 수 있다.법은 의미

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.서론사회보장기본법은 국민의 기본적인 생활을 보장하고 사회적 위험으로부터 보호하기 위해 국가 ... 가 시행하는 사회보장제도의 근간이 되는 법률이다. 이 법은 국민이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 복지 제도를 규정하고 있으며, 크게 사회보험, 공공부조, 사회서비스의 세 ... 가지 축으로 구성된다. 사회보험은 근로자와 국민이 일정한 보험료를 부담하여 질병, 실업, 노령 등의 위험에 대비하는 제도이며, 공공부조는 경제적 어려움을 겪는 국민에게 국가가 직접

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장정책의 대상「국민기초생활보장법」 제2조에서는 국민기초생활보장급여의 대상이 되는 수급자 및 수급권자를 명시하고 있다. 수급권자에 대한 별도의 기준 ... 된 「국민기초생활보장법」 규정에서는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있는 경우라도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없어야 한다는 기준을 명시하고 있다. 여기서 부양의무자란, 수급 ... 「주거급여법」을 두어 별도로 법적 근거를 마련하고 있고, 주거급여 선정기준은 기준 중위소득의 100분의 43이상으로 정하고 있다. 주거급여의 경우 수급권자 또는 수급자의 거주지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

된다. 따라서 예술인을 사회보장제도의 울타리 안으로 포함시키기 위해서는 예술인을 근로자로 명명해야 했다. 예술인이 근로자로서, 법적으로 인정되면 그것은 예술인이 사회적 지위를 얻게 되 ... 에서 아주 중요했다. 그러나 2013년 개정 때도 상황은 변하지 않았다. 결국 예술인 복지법은 사회적 지위가 절실히 필요한 예술인을 근로자로 의제 처리하지 못하고 복지 수혜 대상인 ... 미술행정 및 정책 기말과제예술인복지법을 중심으로제출일:제출자:< 목 차 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 예술인복지법 살피기1. 이론적 배경2. 예술인복지법의 내용3. 한계점1) 사대보험

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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[A+레포트] 노인 연령기준 상향 이슈에 관하여

성명:소속:목차Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)Ⅱ. 본론1. 노인복지법에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령3. 나의 의견4. 고령 소비자전략Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론 (노인 연령기준에 관하여)노인에 대한 연령 기준은 대체로 65세 이상이다. 우리나라의 노인복지법은 노인의 연령 기준을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로 우대, 건 ... 강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금 지급대상(제3조)을 65세 이상인 자로 규정한다. 이러한 기준은 독일이 1889년에 노령연금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.02.20

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

내 성희롱에 관한 법령 03. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 04. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 05. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 ... 는 것을 말합니다 「국가인권위원회법」 제 2 조 제 3 호 라목 “직장 내 성희롱”이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 희롱의 금지 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 12 조 사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다 . 직장 내 성희롱 예방

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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미국의 가족복지정책 프로그램

년 입법된 "가족의료휴가법(the Family and Medical Leave Act)"에 의거하여 가족의료휴가제도가 마련되었다.이는 50인 이상의 기업에 종사하는 근로자 ... 프로그램4/ 근로소득세액 환급 프로그램(2) 가족-취업 양립 지원 정책1/ 가족의료휴가제도2/ 민간기업에 의한 가족지원 프로그램(3) 돌봄 및 양육 지원 프로그램1/ 보육제도2/ 간병 ... 제한적 지원 프로그램들(TANF, food stamp, SSI)과 근로자 가족에 대한 세제지원 프로그램(EITC)이 있다.1/ 빈곤가족에 대한 한시적 부조 프로그램TANF

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정 양립정책은 근로자가 성별 ... 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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CJ제일제당 안전직무 합격자소서

기사를 목격할 때마다 무척이나 안타까웠습니다. 그리고 이러한 안전사고 들을 지켜보며 국내 기업들은 그동안 안전을 그저 법적 규제를 피하기 위한 수단으로 인식해왔다고 생각하게 되 ... 었습니다. 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 회사의 안전이 일시적인 수단이 아닌 꾸준한 경영의 과정으로 인식하고 있는 기업입니다.CJ제일제당은 '지속가능 경영' 이념을 바탕 ... 으로 하기에 저의 기준에 부합하는 회사입니다. 사회적 가치와 준법정신을 통해 식품안전, 지속 가능 환경에 중점을 두고 있으며, 무엇보다 생산 공정 리스크 관리 프로세스를 통해 각

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 는 ‘근로시간 저축 계좌제’, ‘유연근로제’ 등과 같은 다양한 정책의 강점들에도 초점을 맞추어 이로운 부분을 현 노동법에 적용시킬 수 있도록 노력한다면 한국의 근로기준법은 더 좋

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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[ 청소년관련법상에서의 청소년연령과 청소년 연령 규정의 법적 혼란 원인에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청소년의 연령과 그 이유를 설명하시오. ]

) 청소년관련법상에서의 청소년 연령1) 기본법상 청소년 연령2) 관련법상 청소년 연령(2) 청소년 연령 규정의 법적 혼란 원인3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론청소년 연령 기준 ... 에는 보호법, 영화 및 비디오진흥법, 근로법, 민법 등이 있고, 기본법과는 조금 다르지만, 일반적으로 우리가 생각할 수 있는 청소년 연령이라고 생각되는 규정을 가지고 있다.청소년 ... 미만이 아동, 근로법상 연소자는 15세 이상 18세 미만, 민법상 미성년자는 19세 미만으로 대부분의 만 18세 미만을 규정하고 있는데, 정작 기본법은 9세~24세를 포함한 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건휴일대체가 적법하게 이루어진 경우 휴일은 통상적인 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되면서 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 않 ... 했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다. 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지해야 효력이 있다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

이 계속되리라고 생각하니 답답하다. 일본의 경우 5인 미만 사업장에서 준수되지 않았던 근로기준법을 노동복지센터가 담당하고 있는데, 이런 제도가 생활여건을 보장하고 안정적인 고용 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여 ... 이 효율성 제고를 위해 일하는 철칙으로, 시간제 근로자를 보호하고 동등하게 대우하는 동시에 노동시장의 유연성을 높여준다. 근로시간조정법도 준수하고, 시간제 근로자에게는 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

되었으나, 2014년 부터는 기관별 금액자율화가 되어 지원되는 금액과 기관에서 제시하는 금액의 차이가 본인부담금이 되었다. 출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산 ... , 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로 알려져있다.현재 우리나라는 여성경제활동인구는 2012년 9,811천명에서 2013년 기준 ... . 서론2012년 기준으로 일본 출산율은 1.41, 캐나다는 1.61, 미국은 1.88이다. 우리나라는 1.30으로 출산율이 1997년부터 1.5를 넘지 못하였다. OECD 회원국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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