"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,841-1,860 / 47,254건

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

'계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 '기록하지 말라'는 지침도 빗발쳤다 '실제 근로시간'으로 보기에는 애매한 근로시간 기준이 없기 때문에 노사 합의를 통한 교통정리도 필요하다. ... 포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 ... 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기 시작한 편법제다.초과근무와 휴일근무가 어느 정도 발생한다는 가정하에 고정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의 ... 하여 사용자의 승인이 없었음에도 불구하고 일부 근로자로 하여금 집단월차휴가를 실시케 한 경우 이 집단월차휴가는 그 목적으로 보아 근로기준법상의 정당한 월차휴가라기보다는 정상적인 사업운영 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하십시오

에 특별한 사유가 추가됨에 따라 우선공급과 주거약자용으로 구분된다.통합 공공임대는 기준 중위소득을 기준으로 소득 수준을 평가하지만, 영구임대, 국민임대, 행복주택은 전년도 도시근로자 ... 는 소득기준을 검증하지 않는다. 나머지 우선공급이나 일반공급 1순위는 전년도 도시근로자의 월평균 소득의 70%이하여야 하고, 일반공급 2순위 장애인은 50%이하, 일반인은 100% 이하 ... 다. 국민임대는 보통 일반공급으로 모집하며 일반공급의 소득기준은 전년도 도시근로자 월평균소득의 70%이하여야 한다.(3) 행복주택국가나 지방자치단체의 재정이나 주택도시기금의 자금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.24

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시오.

적 근거2018년 8월 기준으로 우리나라 경제활동인구는 2,804만 명으로 취업자는 2,691만 명이었다. 또 임금근로자는 2,005만명이었고 여기서 실업급여 수혜자는 78.2%인 ... 한 사업으로 1995년 7월 1일 도입 된 이후 실직근로자에 대한 생활안정 및 재취업 촉진 등 사회안전망 역할을 충실히 하고 있다. 고용보험법에서는 실업을 피보험자가 이직하여 근로 ... 2018년에 이어 2019년에도 실업이 사회문제로 대두되었는데, 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

한다. 우리나라에서는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로는 1986년부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 실시하였다. 이에 본론에서는 ‘최저 ... 최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미 ... 경제학개론주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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한국의 사회보장과 공공부조를 설명하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하세요.

사람은 다양한 이유로 근로능력을 잃어버릴 수 있다. 근로능력을 잃는다는 것은 경제적인 무능을 의미하며, 경제 능력 상실은 개인의 힘으로는 더 이상 정상적인 사회생활을 유지할 수 없 ... 는 국민이 국가가 정한 최소한의 기준에 맞는 생활수준, 건강하고 문화적인 생활을 누릴 수 있도록 국가, 지방자치단체의 책임 하에 생활 보장, 자활, 자립을 지원하는 제도이다. 공공부조 ... 를 뜻하는 포괄적 용어라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 사회보장기본법에 의해 사회보장이 정의되고 있다. 사회보장기본법 제3조 1호에 따르면 사회보장은 출산, 양육, 빈곤, 장애

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

을 물을 수 없다고 판단했다. 대법원은 이 조항의 해석과 관련해서 ‘제3자란 재해 근로자와 산재보험법의 관계가 없는 사람’이라고 보았다. 따라서 동료 근로자 역시 보험가입자인 사업 ... 주와 함께 직, 간접적으로 재해 근로자와 산재보험법 관계를 가지는 자이기 때문에 산재보험법 제87조 제1항이 정한 제3자에서 제외된다고 봄이 타당하다’고 판단한 것이다.대법원 ... 에 대해서도 근로복지공단이 산재보험금을 지급해야 한다는 입장을 고수할 것으로 예상된다.□ 관련 근거법법 제11조(공단의 사업) ① 공단은 다음 각 호의 사업을 수행한다.1. 보함가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

으로 볼 수 있다. 또한 “고용보험법” 에서는 법에 대한 적용 대상이다. 하지만 현실에선 적용을 받지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하고 있는 특수형태 근로종사자 ... 권을 보장하기 위한 사회보장정책 및 제도의 근간이 되는 법제다. 또한 사회복지 실천을 규정하는 법적 규범인 셈이다. 오늘날 사회복지의 대부분은 사회복지 관련법인 실정법이나 이와 연관 ... 된 행정지침 등에 의거하면서 사회복지가 이루어지므로 사회 복지법제의 연구는 중요하다고 볼 수 있다. 2. 본론 2-0. 사회보장법이란? 사회복지법 사회복지법은 사회복지와 법규를 합한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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05-183-H_안전보건관리지침(표준)

구4.12.1 근로자는 작업환경측정결과 법적 허용 기준치 이상 발생 공정 및 유해 위험 작업 시에는 다음 각 호의 보호구를 착용하고 작업에 임하여야 한다.① 소음(85dB 이상 ... 한다.구분대상기준채용 시 교육일용근로자1시간 이상신규 채용자근무 전 8시간 이상정기교육사무직(본사)매 분기 3시간 이상사무직 외 근로자(당사)매 분기 6시간 이상관리감독자 지위에 있 ... 하고 3개월 이내 12시간 분할하여 16시간 이상 실시안전보건관리책임자 교육신규교육 6시간, 보수교육 6시간 이상4.7 건강검진4.7.1 근로자에 대한 건강진단 실시 구분은 산안법 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

한 임금에 대한 권리구제를 받을 수 있을 것이다.4. [문제 4]근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시함으로써 부당한 해고가 이루어지는 것을 방지하고 있다. 단, 근로기준법 ... 를 고용하는 사업장을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용 대상이 되며, 해고에 대한 절차와 기준을 준수하여야 한다. 만약 A, B가 부당해고를 당했다면, 이에 대한 권리구제를 위하 ... 에서는 최저임금법을 통하여 근로자의 최저생활을 보장하고 있다. 최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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2024년도 합격자의 한권으로 끝내는 AFPK 은퇴설계 개념요약

에정우체국법의 적용을 받는 공무원, 군인, 사립학교교직원, 별정우체국 직원, 노령연금 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권을 취득한 자2. 가입 ... 자는 본인의 선택에 의해 가입과 탈퇴 가능(1) 사업장가입자- 국민연금법에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입해야 되는 사업장을 당연적용사업장이라 하는데, 1인 이상의 근로자를 사용 ... 적인 소득 중단 or 감소되고 이전의 지출습관이 남아있고, 퇴직금 등의 목돈이 생길 가능성이 많으며, 지난 20~30년간의 근로활동에 대한 보상심리, 양호한 건강상태 등에 기인

시험자료 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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우리나라 공공부조의 종류 및 특징을 서술하시오.

한부모 가족도 포함됩니다. 또, 여성가족부장관이 매년「국민기초생활보장법」에 따른 기준 중위소득과 지원대상자의 소득수준·재산정도를 고려하여 지원 종류별로 정하는 기준에 해당 ... ♧ 공공부조란?국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말한다.(사회보장기본법 제 3조) 공공부조 ... 의 의사에 반하여 강제적으로 제공될 수 없다.(본인이 신청한 경우에만해당함) 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족 상황 등에 따라 처우가 달라질 수 있다.(급여의부정확함) 또한 수혜자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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간호학과 사업장 간호과정 case study

발생 가능성을 증가시키는 요인이 된다 .ㅊ 근로자 건강수준 0 2 건강증진 행위 근로자 건강증진운동 ( 산업안전보건법 시행령 제 3 조의 4 관련 ) 개시일자 건강증진 운동 추진 ... 된 분연 관리 실천을 격려하기 위한 분위기를 조성 하기 위해 교육한다 . 2. 근로자들의 흡연습관을 설문지와 면접법으로 사정한다 . 3. 금연 홍보 포스터를 제작 ･ 게시 ... 반 산업장 - oo 기업 - 지역사회 간호학 3 학년 A 반C ontents 0 1 0 2 산업장 특성 0 3 근로자 건강수준 0 4 간호과정 적용 자원 및 환경산업장 특성 0

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.10.14

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사회복지법과 일반법의 차이

심으로 여기는 시대의 시대정신이 이 시대의 노동자들을 가혹한 업무 환경으로 몰아넣은 배경이기도 하다. 그런데 그때는 그게 맞았는데, 지금은 다른 가치 및 정의가 있다. 근로기준법 ... 사회복지법과 일반법의 차이서론사회복지법 외에도 우리 사회의 정의를 실현하기 위한 절대적 기준이 있어야 한다. 이 기준이 되는 헌법과 원칙법은 절대 바뀌지 않는다. 이 기준이 바뀌 ... 면 그 아래에 자리 잡은 다른 법들도 바뀌게 되고, 법을 통해 법리를 이해하고 사회 정의를 결정하는 수많은 전문가들이 끊임없이 변화하는 기준에 적응하지 못해 법치주의를 실현할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지법의 이념

가 곤란하다.- 이런 문제를 해결하기 위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다.- 그러나 노동법만으로 근로자의 생계가 보장될 수 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지조직의 일반환경

은 사회복지조직의 활동을 인가하는 기준이 된다. 클라이언트 선정, 재원 마련, 서비스 인력 확충, 서비스 기술 적용 등 사회복지조직의 대부분의 활동은 법적인가에 바탕을 두고 있 ... 사회복지조직의 일반환경사회복지조직의 일반환경에는 정치적 조건, 경제적 조건, 법적 조건, 문화적 조건, 인구사회학적 조건 및 기술적 조건이 있다(Hasenfeld, 1983 ... 에 대한 의지는 사회복지조직의 활동에 영향을 끼친다. 정부가 공적복지 확충에 인색할 경우, 명목상의 법 ? 제도를 운영하더라도 실질적인 재원과 전달체계 마련을 등한시 할 것이고 민간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지서비스를 간접서비스와 구분하여 현장의 실천사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 부분을 개선하여 서비스를 확대할 것인지 기술하시오

하여 서비스를 확대할 것인지 기술1) 장애특성을 반영한 기초생활수급자 선정기준 재정립2) 개별급여제도의 도입3) 자활장려금 지원의 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회 ... 전달방식과 서비스 이용 자격기준이 되는 욕구의 성격에 따라 최종적으로 직접지원 서비스, 간접지원 귀속적 서비스, 간접지원 평가적 서비스로 분류하였다. 따라서 본론에서는 사회복지 ... 보다는 사후적 서비스를 제공하고 있다. 우리나라에서 사회복지서비스는 사회복지사업법, 국민기초생활보장법, 아동복지법, 장애인복지법, 노인복지법 등에 의해 이루어지고 있으며, 중앙정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노동법 7주차 노동관계의 전개

권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 하는 전직은 업무상 필요가 대한 필요가 인정되지 않는다.ii. 생활상 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 내용, 근무지의 한정이 없는 경우 i. 업무상 필요전직은 업무상 필요에 따른 것이어야 정당한 것으로 인정된다.“업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

확인 서명하는 것으로써 부본 발급 확인서을 대신할 수 있다.제56조 (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법 ... 상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 원장이 정한다.② 급여비용은 장기요양급여비용 산정기준 등에 관한 세부사항에 따라 계산 한다.③ 전항 ... 한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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