"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,741-1,760 / 47,227건

직원 근로계약서

로 대체할 수 있다. "갑"은 "을"에게 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하며, 기타 휴일·휴가에 관한 사항은 제규정 및 관계법령에 따른다. 제 5 조 ｜【임 금】 임금에 관하 ... 근로하고 퇴직하였을 때는 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 다만 근로자 퇴직급여 보장법에 따른 퇴직연금제도를 도입하였을 경우에는 퇴직연금규약에 의한다. 제 ... 배상책임을 진다. 전 2항의 규정은 기타 법령 등에 의한 "갑"의 해지사유나 손해배상청구에 영향을 미치지 않는다. 제 10 조 ｜【기타】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지 레포트_태국의 복지국가 유형 분석

을 두고 기준 및 지급액을 달리한다.3) 적립기금적립기금은 1987년 적립기금법에 따라 설립되었다. 해당 기금은 고용주와 근로자간에 자발적으로 만들어졌으며, 목적은 민간기업과 국영 ... 으로 적립 기금의 재정을 뒷받침하며, 적립기금법에 따라 근로자는 급여의 3~15%를 납부하고 고용주는 근로자의 납부금 이상을 납부해야 한다.(홍석표, 2012)다. 사회 서비스1) 의료 ... ’, ‘국가에 의한 사회복지급여를위한 재정조달 중 개인의 비율’로 측정할 수 있다.그 외로 최저급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 평균급여액의 평균근로자 임금에 대한 비율, 급여를 받

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

의 기관을 통한 합리적인 보상을 요구하기가 어려운 것이 현 실정 이다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 현행 근로기준법에 의해 정의되고 있다. 동법 제2조 1항 8호는 단시간 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대하여 법의 일부조항의 적용을 예외로 하고 있어,결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규 근로, 단시간 근로, 근로시간이 현저히 짧 ... , 근로기준법, 2019.04.30(일부개정)㈜두산, 두산대백과사전 두피디아 검색결과, 도급, 2016박종혁 교수, 인적자원관리 강의교안, 배움사이버평생교육원, 2018장종호 기자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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경제학개론-경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

다. 최저임금이 정해진 것은 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제를 도입하려 했으나, 당시 경제적 상황에서 최저임금제 수용이 어렵다고 판단, 해당 규정을 운용하지 않 ... 이력 등을 고려하여 최저임금을 결정한다. 현행 최저임금법에 따르면 최저임금을 결정하는 기준은 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율 등이다. 생계비는 생계비의 적정 ... 를 분석하여 최저임금을 결정한다. 최저임금 결정기준은 ‘근로자 생계비, 유사 근로자 임금, 노동생산성, 소득배분율’ 등을 고려하여 정하되, 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있도록 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

이 제정된 이후 바뀌지 않았기 때문이다. 국민연금법 제정 당시 정년제는 노동시장의 대다수 민간기업이 공통적으로 시행하고 있었다. 그래서 근로자의 소득보장을 위해 설립되지 않은 국민 ... 가입이 용이하도록 절차를 개선할 필요가 있다. 오늘날 국민연금은 저소득 근로자에게 국민연금 보험료를 지급하고 있어 사업주와 근로자의 부담이 크지 않다(국민연금법 100조 3항 ... 의 평균 급여는 39만6,154원, 20년 이상 노인의 평균 급여는 9만1,269원이다. 다만 국민기초생활보장법 제6조 및 제8조제1항과 제2항에 따른 생계급여 선정기준과 2019년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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미국의 사회복지행정의 역사를 토론해봅시다

다. 1996년 제정된 '개인 책임과 근로 기회법(Personal Responsibility and Work Opportunity Act)'은 기존의 현금 지원 프로그램이 ... Needy Families)를 도입하였다. 이 법은 복지 수혜자들에게 근로를 요구하는 내용을 담고 있으며, 미국 사회복지행정의 새로운 방향성을 제시하였다. ... 을 해야 한다는 인식이 확산되었다. 이러한 배경에서 1935년 프랭클린 D. 루스벨트 대통령의 주도로 사회보장법(Social Security Act)이 제정되었다. 이 법은 미국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

부터 300인 미만 사업장에 적용되고 있다. 고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. 법의 공식 명칭은 '고용상 연령 ... 으로 정했다. '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. 정년 연장을 통해 근로기간 ... 고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. 대법원은 임금피크제 도입 취지에 대해 '합리적 이유'가 있어야 한다는 전제조건을 강조하며, 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

되어 근로기준법을 비롯한 노동법의 사각지대에 놓여있었다. 이 때문에 배달 과정에서 일어날 수 있는 여러 사고에 대한 법적 보호를 받지 못하는 일이 자주 일어나면서, 플랫폼의 급성장 ... 과 함께 라이더들의 처우 개선에 대한 문제도 수면 위로 떠올랐다.플랫폼 업계의 노사가 체결한 협약은 라이더들을 당장 근로기준법상 근로자로 인정하기보다는 그에 준하는 보호장치를 명시 ... 실제로 현장에서 위험에 직면하며 생계를 유지하고 있는 근로자들에게 조금이라도 더 나은 환경이 주어질 수 있을 것이다. 법적인 강제성이 뒤따르지 않는 협약이 단지 탁상공론에 불과하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)

산업간호사회1) 산업장 건강증진2) 직업병과 불구예방3) 사고와 질병의 예방을 위한 자가건강관리 능력 개발(3) 발전과정연도발전과정관련법규1960~1970년대- 「근로기준법 ... 관리하기 위하여 사업주가 실시하는 건강진단이다. 그 대상자는 산업안전보건법 시행규칙 별표22에서 제시한 180종의 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무 근로자이다.구분특수건 ... 안전보건법」 시행령 및 시행규칙 제정1983년- 특수건강진단기관 지정제 실시- 순천향대학 산업의학연구소 개소, 연세대학 인천산업병원 개원1984년- 근로복지공사 신설, 진폐예방법

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 제목 : 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정노동자를 보호하기 위한 목적 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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희망하는 간호사 활동 분야

. 본론 1. 산업 전문간호사의 역할 기본적으로 산업 전문간호사는 사업장의 건강관리실에서 근무하게 되는데, 그들은 근로자를 위한 다양한 건강증진 사업과 직업병 예방사업을 계획 및 수행 ... 한다. 아울러 근로자들의 건강에 해로운 작업 환경을 개선하며 더 나아가 사업장의 안전 보수체계를 수립하는 역할을 수행한다. 또한 근로자를 대상으로 하는 보건관련 교육을 실시하고 있 ... 다. 즉, 산업 전문간호사는 산업체에 종사하고 있는 근로자들의 건강을 관리하고 나아가 법률에 의거한 보건행정 관련 업무를 수행하는 사람인 것이다. 그들의 구체적인 수행 직무는 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

어, 산업안전보건법과 근로기준법은 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보호하는 중요한 기틀을 마련하고 있다. 둘째로, 연금 제도와 퇴직금 제도 등 경제적 안정을 위한 장치 ... 적인 측면우리나라의 산업복지는 여러 방면에서 긍정적으로 평가할 수 있다. 첫째로, 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 법적, 제도적 장치가 비교적 잘 갖추어져 있다. 예를 들 ... 의 개념2. 산업복지의 필요성3. 우리나라 산업복지의 현황4. 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망결론참고문헌서론산업복지는 중요한 복지 제도로, 근로자가 직장에서 신체적, 정신

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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교통사고, 학교사고, 산업사고 중 하나를 선택하여 법적 대책과 개인의 대책

, 관리할 의무도 진다.사업주의 경우 산안법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해를 예방하기 위한 기준을 마련해야 하며, 근로자들이 신체적 피로나 정신적 스트레스를 최대한 덜 ... 는 근로자의 근로능력을 상실하거나 근로능력이 약화되기 때문에 그의 생계에 심각한 손상을 줄 수 있기 때문에 이것에 대해 국가적인 차원에서 대처할 필요가 있다는 의미이다. 산재보험법 ... 과실 책임주의의 원칙에 따라서 근로자에게 사고에 대한 귀책사유가 있었는지를 따지지 않고 피해를 보상해 주지만 그렇다고 해서 산재보험법만으로 산업 사고에 대한 충분한 법적인 대책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

았습니다. 2018년에는 근로기준법 개정에 따라 주 52시간 근무제가 실시되었습니다. 이 때 근로 시간 단축을 위해 공장 운영 방식을 전면 수정하는 기획단에도 참여했습니다. 이러 ... 를 담당하는 법률 전문가의 숫자가 턱없이 부족했으며 자문할 곳조차 변변치 않았습니다. 이러한 상황에 답답함을 느껴 주경야독으로 노무사 자격시험을 준비하였습니다. 근로기준법, 노동조합 및 ... 한 경험을 통해 근로자를 위한 법이 실제로 사업장에 적용되며 사회를 변화시키는 것을 보았습니다. 이때부터 책으로만 알던 법이 사회에 주는 실제 효과에 관심을 갖기 시작

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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[사회복지법제와실천 A+레포트] 중대재해처벌법의 문제점과 개정될 조항 및 법안

하목의 관계가 있는 자‘종사자’를 근로기준법상의 근로자뿐만 아니라 도급, 용역, 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위하여 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자를 포함 ... .”“이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건 ... 2명 이상 동시 발생3) 부상자/직업성 질병자 동시 10명 발생적용범위상시근로자 5명 이상 사업/사업장의 사업주 및 경영책임자 (다만, 상시근로자 50명 미만 시 법 공포 후 3

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.12.19

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집 없는 서민의 주거권 독후감

? 집 없는 서민의 주거권? 본문우리나라의 주택보급률은 2008년 기준 100%를 넘어서고 있으며, 절대적인 주택난이 해소되었음을 알 수 있다. 하지만 여전히 거리, 고시원 ... , 어린이, 장애인, 저소득 근로자 등 취약계층이 거주하며 화재·홍수·폭염·한파 등에 노출돼 있다. 2018 국일고시원 화재와 2022년 8월 집중호우로 인한 반지하 침수는 주거 ... 권을 보장받지 못한 취약계층의 생명을 앗아간 대표적인 재난이다.'최소주거기준'은 필수시설·구조물·성능·환경기준 등을 제시하고 있지만 가구원수별 최소주거면적 또는 용도별 객실수 외

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

하였다. 「한부모가족지원법」, 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「아동수당법」 등이 바로 그것이다. 「한부모가족지원법」은 한부모가족이 건강 ... 다. 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」은 모성 보호를 위한 법으로 출산휴가, 육아휴직, 모성보호시간 사용 등으로 한부모 가족을 지원한다고 볼 ... 가정은 늘어가고, 고령화와 이혼으로 인해 한부모 가정과 조손가정도 늘어가고 있다. 하지만 한부모 가정이 수가 더 많다고 느껴진다. 2022년 기준 우리나라 조이혼율(천명당 이혼건수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

과목명:사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.③ 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.*과제상세설명① 국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다.② 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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