"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,541-1,560 / 47,254건

NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). 따라서 실제 근로시간이 법정근로시간을 초과하는 경우 실제근로시간 전체가 소정근로시간이 될 수 없고, 법정근로 ... 적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... .소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표를 무엇이라 하는가? (5점)정답해설간이세액표간이세

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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[a+취득자료] 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저입금의 적성성 여부를 설명하시오.

되고 있다.이에 대해 본 글에서는 경제 성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적성성 여부를 설명해보도록 하겠다.2. 본론현행 최저임금법 4조에서는 근로자 ... 고 있는데, 노동계에서는 산식에 나오는 숫자가 ’전망치‘라는 것과 최저임금법에서 정한 결정 기준이 전혀 포함되지 않는다는 점이다. 경영계는 산식이 일관되게 해온 것이 아니고 해 ... 계와 경영계 모두를 만족시키지 못하고 있는 것이 사실이다. 특히 최저임금법 4조에서 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배율 등을 고려해 최저임금을 정하라고 하고 있음에도 해외 선진 국가와는 다른 노선을 택하고 있는 것은 그 적정성에 대한 의문을 낳고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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국민기초생활보장제도의 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되었는지 서술해보시오.

생활보장제도의 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되었는지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성기존 생활보장제도 ... 국가 또는 지방자치단체의 책임 하에 생활유지 능력이 부재하거나 생활이 곤란한 국민의 최저생활을 보장하고 그들의 자립을 지원하는 제도를 뜻한다. 우리나라의 공공부조법 중 대표적인 ... 제도인 국민기초생활보장법은 공공부조의 목적에 대한 헌법에 명시된 국민의 생존권 보장 이념에 법적 근거를 두며, 생활유지와 능력이 부재하거나 생활이 곤란한 자에게 필요한 급여를 지급

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

헌신성 등 자체적인 노력과 더불어 운영 주체의 근무환경 개선과 법적 근로 기준의 준수 등에 노력을 기울여야 한다. 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회 ... 복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. 초과근무수당, 연월차 휴가 등과 같이 근로기준법을 준수할 수 있 ... 교과목명 : 사회복지법제와실천 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 처우 체계2. 사회복지사 권익을 위한 법의 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

하였다. 이번 기회를 발판 삼아 갈등 과정을 조금이라도 해결할 수 있는 방법을 찾아보려고 노력하겠다.일단, 갈등의 근본적인 문제점은 개인의 문제가 아니다. 대한민국의 법이다. 근로기준 ... 은 사이가 되게 만들고 있다. 임신이라는 모성보호법이라는 화두로 시작해서 이지만 이 뿐만이 아니다. 근로기준법도 문제이다. 근로기준법은 우리나라를 노조공화국으로 만들고 있다. 노동 ... 도 못 하였다. 지금 은 사람들은 다 찾아 먹는다. 이래서 세대 간 갈등도 심화되고 있다. 지금 근로기준법이 나쁘다는 것이 아니다. 너무 근로자 측으로 쏠려 있다는 것이다. 시소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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[사회복지법제론]국민기초생활보장법 발표PPT (기본 개념 및 관련 쟁점)

보장법이 제정됨에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활이 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급함년도별 중위소득 기초생활보장 대상자 산정법 기준 중위소득 x 30 ... 의 변천 및 의의 관련사례국민기초생활보장법의 변천 생활보호법제정 보호대상자 엄격히 제한 선정기준이 입법화 되어있지 않음 급여내용도 최저생활보장과 거리있음 1961 국민기초생활보장법 ... 보호법 기초생활보장법기초생활보장법 사례 및 쟁점 한국판 다니엘 블레이크 사건 실질적 근무능력이 없는 사람에게 근무를 통한 급여를 지급한 사건 자활능력 및 부양의무자 기준으로 나누

리포트 | 15페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.01.29

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2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

고용보험법과 근로기준법상의 근로자와 보험에 가입한 자영업자를 기본적인 적용대상으로 하고 있다.2) 구직급여구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다. 첫째 중대 ... 하고 위험에 대비하여야 한다. 이는 사회 양극화의 원인이 되기도 한다. 즉, 근로기준법상의 근로자에 해당되면 근로자 본인의 의사와는 관계없이 고용보험에 강제가입 되어 당연적용을 받 ... 의 해결방안1) 적용대상근로자 개념은 노무공급자가 노동법과 사회보험제도로 들어가는 입구이다. 즉, 대부분의 노동관계법과 사회보험법은 기본적으로 그 인적 적용대상을 근로자로 한정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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산업보건법과 산업보건관리자의 자격과 역할

한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.4. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말 ... 는 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주 또는 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 ... ‘ 산업보건법 ’산업안전보건법 : 산업장 근로자들을 위한 보건관리내용을 규정한 법으로써 1981년에 제정되었다. 1990년에 개정된 법에 산업간호사는 보건관리자로 되었있다.제1조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.28

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지역사회간호학 국내산업안정보건정책변화 레포트입니다

의 규정을 두고 있지 않아 제재가 이루어지지않는 등 근로자의 건강권 확보가 어려운 상황이다. 이에 사업주의 휴게시설 설치 의무를 법에서 직접 규정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 해당 ... . 산업안전보건법산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건 ... 국내 산업안전보건정책현행 산업안전보건법은 1981년 12월에 제정된 후 1990년 1월 전부 개정된 바 있다. 이후 약28년 만에 전부 개정되었다. 새로운 산업안전보건법은 보호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

, 직무의 종류, 업무 분담, 권한을 명확하게 기술하여 조직을 합리적으로 운영, 설계 할 수 있도록 한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용 ... 를 상대적 평가방법으로 직무 수행을 평가하는 방법이다. 비량적 방법에는 분류법, 서열법이 존재한다.① 분류법사전에 만들어 놓은 여러 등급의 기준에 따라서 각 직무를 적절히 판정하여 맞추 ... 어 넣는 평가 방법으로 서열법에 비하여 좀 더 발전된 형태이다.- 분류자체에 객관성이 없는 경우 문제가 발생- 직무의 수, 복잡도에 따라 등급분류가 달라짐- 사전에 결정한 기준

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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고려대 법학과 대학원 연구계획서

확인을 중심으로 사이버상의 테러활동의 규제에 관한 연구, 한국의 성폭력 범죄에 관한 법과 정책의 현황과 대책 연구, 시용관계 혹은, 수습근로관계 등을 둘러싼 법적 쟁점에 관한 연구 ... 러방지법의 적용과 그 한계에 관한 비교법적 검토 연구, 초상권 침해의 기준 연구, 특정승계에 관한 검토 연구, 사립대학 감사체제의 구조와 문제점에 대한 개선방안 고찰 연구, 한국 ... 구제제도에 관한 연구, 파견과 다른 형태의 제3자 관련 노무공급에 관한 구별기준과 법적 문제 연구, 민사소송법상의 소송능력에 관한 검토 연구, 충청 지역 4개 대학의 반성폭력 학칙

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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한국-미국의 장애인직업재활서비스 비교분석

장애인’이란 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로 ?장애인복지법 시행령? 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 제1급과 제2급 장애등급에 해당하는 자와 제3급 장애 ... 분야조제1호), 장애인에 대한 판별기준은 ?장애인복지법 시행령? 제2조에 해당하는 자, ?장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령? 제3조제1항제1호와 ?국가유공자 등 예우 및 지원 ... 질환으로 발생하는 장애를 의미하며, 장애인의 종류와 기준은 ?장애인복지법? 제2조제2항, ?장애인복지법 시행령? 제2조제1항 및 별표 1에 기초하여 판별된다. 그리고 ?장애인복지법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행 ... 였다.과제를 계기로 궁금증이 생겨 KOSIS 국가통계포털에서 맞벌이가족의 비율에 대해 조사해 보니 2020년 기준, 그 비율이 45.4%나 되었다.[출처:KOSIS 국가통계포털]위 ... 라고 정의할 수 있다.우리나라 내에서 일 가정 양립정책의 이해는 여성근로자가 직장 일과 더불어 가정 일을 조화롭게 수행하는 것을 촉진하는 제도 및 정책에 국한된다. 하지만 일 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사 ... 를 적용받고 있는 근로자라. ‘공무원연금법’에 적용을 받는 공무원마. ‘군인연금법’의 적용을 받는 군인바. ‘사립학교교직원 연금법’의 적용을 받는 교직원사. ‘별정우체국법’의 적용 ... 의 대표이사 및 보험관리사는 근로자에 해당하지 않는다.2. 사용자 : 사업주 또는 사업 경영 담당자3. 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

공직자의 이해충돌 방지법 알아보기※ 목 차 ※1. 법 제정 목적2. 관련 법령3. 이해충돌 방지를 위한 10가지 기준4. 적용범위 (공공기관)5. 공직자의 범위6. 이해충돌 방지 ... 를 위한 5가지 신고제출의무Ⅰ. 법 제정목적- 법제정을 통해 공직자에 대한 국민신뢰 확보- 실제적인 공직자의 사적이익추구 방지- 공직자의 공직윤리 정립Ⅱ. 관련 법령- 법 제2조 ... - 법 제1조 제정목적 : 이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 ... 담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저 ... 하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

를 "'15시간 미만'의 분할계약을 유치한 원인"으로 꼽았다. 근로기준법은 고정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 4주(4주 미만 근로인 경우) 평균 1주일 동안은 주휴수당 지급기본법 ... 수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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전태일평전 독서감상문

으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 않았다. 전태일 열사가 법 준수를 외칠 당시 근로기준법에 규정된 하루 노동시간은 8 ... 한다. 조사 결과를 토대로 당시 근로기준법 준수를 총괄하는 시청 근로감독관실을 찾았다. 그러나 노동현장을 감독하는 공무원의 반응은 냉담했고 그를 거의 내쫓을 뻔했다. 이에 충격 ... 시간이었다. 그가 죽은 지 48년이 지났지만, 그는 여전히 법정에서 하루에 8시간씩 일한다. 물론 주5일 근무, 최근 주5일 근무제한 등 근로시간 단축에 진전이 있었다. 다만 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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파견과 도급의 차이점

파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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