"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,461-1,480 / 47,251건

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[노인복지정책서비스] 소득보장

에 국민적 합의를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 일반근로자의 퇴직 후 생활안정을 위한 근로기준법상의 제도로서 국민연금의 수혜가 본격 ... 노인고용증진 프로그램도 있다.노인복지법에서 노인은 65세 이상의 자로 규정되어 있어 정책적 혼선이 나타나기도 한다.노동부는 조기퇴직으로 일자리를 잃은 55세 이상인 사람을 전체 근로 ... 는 1960년에 제정된 공무원연금법을 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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지역사회간호학 요점정리(산업, 환경, 재난)

- 1919년 세계 노동기구(ILO) 창설(1) 산업 보건 행정 역사- 1953년 근로자 기준법 제정(5인 이상 근로자 근무 사업장에 적용)- 1964년 산업재해보상보험법 제정(16명 ... 이상 근로자 근무 기업체에 적용)- 1981년 노동청 -> 노동부 승격- 1990년 산업안전보건법 시행령 개정(간호사가 보건관리자로 승격)- 2012년 근로자 건강센터 개설(50 ... 의 산업 보건 관리체계- 피라미드형 보건관리 체계? 산업 보건 조직고용노동부근로 기준, 산업안전 보건, 고용서비스안전보건공단산업재해 예방에 관한 사업근로복지공단산업재해 보상 업무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스

하는 것들-의 보상 기준을 산정할 때 중요한 기준이 되는 것이 임금 노동자의 경우 ‘임금’이기 때문에 임금은 사회보험의 보험료와 보상 기준을 정한다는 점에서도 사회복지법과 밀접 ... 한 관련을 가진다고 할 수 있따.다만, 노동법이라는 것은 사회구성원 중에서도 특히 노동자(근로자)를 대상으로 하며, 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는 데 규범 ... 의 목적이 있다는 점이 특징이다. 이것은 사회복지법은 근로자뿐 아니라 전 국민을 대상으로 전 국민의 인간다운 생활과 생존권을 보장하기 위해서 존재한다는 점과 차이가 있다. 한편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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우리나라와 외국 장애인 복지 정책(제도) 비교

는, ‘장애인복지론’ 수업을 계기로 한국과 외국의 장애인 복지 정책에 깊은 관심을 갖게 되었다. 특히 사업체를 경영하는 ‘고용주’의 입장에서 ‘장애인차별금지법’과 ‘장애인 고용법’은 특별 ... . 관련 법률의 이해장애인 고용과 관련된 법률은 다음 의 비교와 같이, 장애인이 차별 없이 사회에 참여하고 경제적으로 자립하도록 상호 보완적으로 작용하며, 장애인 차별 금지법 ... 은 권익 보호의 틀을 제공하고 장애인 고용법이 고용 촉진을 통해 이를 뒷받침하고 있다. 장애인 고용 관련 법률의 비교 구 분장애인차별금지법장애인고용촉진 및 직업재활법목 표모든 생활 영역

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다”고 정의하고 있다. 즉, 노조법은 노동쟁의를 “근로조건의 결정”에 관한 분쟁으로 국한하고 있다고 볼 수 있다. 이러한 노동쟁의가 발생한 경우 노조법 제5장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차 ... ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 기업이 경영 악화, 시장 변화, 생산성 향상 등의 이유로 인력을 감축하는 과정이다.단순한 인력 감축이 아닌 법적 절차를 준수해야 하며, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영 ... 적 불안정을 초래할 수 있어 윤리적·경제적 논쟁이 끊이지 않고 있다. 이에 대한 대안으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이는 해고된 근로자의 재취업을 지원하는 프로그램으로 활용 ... 재배치를 통한 생산성 향상(2) 단점해고된 근로자의 생계 불안과 사회적 문제 발생조직 내부의 사기 저하 및 남아 있는 직원들의 업무 스트레스 증가기업 이미지 실추와 소비자 불매

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발 ... 하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 ... 과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. 사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법 제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 ... 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... %를 지급하고 있지만 실제로는 최저임금 수준에도 미치지 못하는 금액이어서 근로자가 생계를 유지하기에는 턱없이 부족하다. 특히 현행법상 6개월 이상 근무해야만 실업급여를 받을 수 있어 자발 ... 으로 일정 수준 이상의 근로 또는 사업 활동을 하도록 강제하고 있어 오히려 역차별이라는 지적이 나오고 있다. 실제로 2015년 8월 서울시 송파구 세 모녀 자살 사건 이후 2016년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

2조)(2) 급여대상의 포괄성 (제1조)·(제5조)(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)(5) 급여내용 ... 하는 것입니다. 또한, 수급자들이 근로 의욕을 잃고 근로 능력을 상실하지 않도록 하는 일입니다.이러한 법적, 사회적 합의는 실제로 많은 빈곤층이 존재하지만 도움을 받지 못하는 복지 사 ... , 실업급여, 공공근로, 한시적 생활보호 등을 제공하고 있습니다. 또한, 이 법은 노숙자와 같은 도움이 필요한 사람들을 보호합니다.국민기초생활보장법의 의의는 구 생활보호법과의 비교

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2023.11.17

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산업복지론_산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오

에 근로기준법을 통해 기업의 고용주에게 근로자가 일하는 환경에 대한 개선을 국가에서 요구하게 되었으며, 1961년 이전에는 기업에서 고용하는 것 자체를 복지로 인식하고 있을 정도 ... 을 추진할 수 있게 되었다. 이후에 몇 차례의 개정을 통해 근로복지기준법으로 자리 잡았으며, 기업복지에서도 우리사주조합을 통해 퇴직연금제도와 사내근로복지기금을 도입하고 선택적 근로 ... 가 심화되는 등 한국 사회가 급변하게 되었다. 이와 같은 양극화는 국가적 과제로 대두되었으며, 2001년에 근로자복지기본법을 제정하여 근로자에 대한 종합적이고 체계적인 산업복지 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 자신이 산업보건관리자가 되어 어떻게 역할

보건법은 1953년 제정된 근로기준법 중 안전과 보건 을 다룬 제6장에 뿌리를 두고 있다.과거 근로기준법 제6장에서는 근로 현장에서 유해물 등을 제조할 것을 금지하는 한편, 근로 ... I. 서론산업안전보건법은 대통령령으로서 산업안전보건법 시행령과, 고용노동부 제정 행정명령으로서 산업안전보건법 시행규칙 및 산업안전보건 기준에 관한 규칙, 유해위험작업의 취업 ... 제한에 관한 규칙 등을 포함하여 제재력과 강제력이 있는 여러 개의 법령으로 구성되어 있다.산업안전보건법은 산업 현장에서의 안전성을 제고하고 현장에 대해 책임이 있는 사업주에게 규제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다.

) 2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화를 서술한다. 2015년 7월 1일부터 시행된 「국민기초생활 보장법」의 주요 ... 개정된 법의 내용을 중심으로 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술한다. 절대적 빈곤이란 기본적으로 필요 ... - 목 차 - Ⅰ.서 론 Ⅱ.본 론 Ⅲ.결 론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서 론 대한민국의 헌법(1948) 제19조에 ‘질병, 노령 기타의 근로능력이 없는 자들은 법률이 정하는 바에 의해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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아이돌보미의 법적 지위와 쟁점 (A Childcare Worker’s Legal Status and Issues)

한국사회법학회 이율경

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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플랫폼과 가사노동자 : 노동법적 보호를 중심으로 (Platform and Domestic Workers : Focused on Protections in the Labor Law)

이화여자대학교 젠더법학연구소 박은정

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성/반대 논의)

제 아르바이트 근로자는 1주일 15시간 이상 근무 조건 여부에 따라 주휴수당의 지급 여부가 정해진다.관련 법 조항은 근로기준법 제55조에 의거하며 다시 말하자면, 일주일동안 소정의 근로일수 ... 성 여부에 대해서 폐지라는 결정을 내렸다.어떻게 보면 우리가 제정한 1953년 근로기준법은 일본의 영향을 많이 받았다고 학계에서는 보고 있다. 그 일본의 사례를 보면 1990년 ... 를 채운 근로자에게 1회 이상의 유급휴일을 법으로 보장하는 것으로 이를 ‘주휴일’ 이라고 본다. 주휴수당은 엄연히 임금에 해당하므로 이를 사용자가 지급하지 않을 경우에는 임금 체불

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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ERP인사 1급

분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 수요와 공급인력 부족 : 초과근로 활용 ... 에만 적용 가능평정척도고과법 : 분석적 평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치/계량화 가능, 오류 방지 어려움체크 ... 리스트법 : 몇 가지 표준행동을 기술한 문장을 리스트에 작성, 등급 매김, 현혹 효과 적고 타부서와 비교/계량화 가능, 행동 기준 선택 어려움, 점수화 절차 복잡중요사건평가법

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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우리나라의 사회복지법 발달사와 관련하여 현 정부에서 시행하는 사회복지입법을 한 가지 들고 이에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

제도에서는 소득인정액 기준 이하일 경우에만 생계급여를 지급하고 있는데, 그 금액이 최저생계비에도 미치지 못하는 수준이어서 빈곤층에게 실질적인 도움이 되지 못하고 있다. 둘째, 근로 ... 우리나라의 사회복지법 발달사와 관련하여 현 정부에서 시행하는 사회복지입법을 한 가지 들고 이에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오? 내용사회복지법이란 인간다운 생활을 영위 ... 하기 위한 법으로서 생존권 보장을 목적으로 하는 법률들을 말한다. 따라서 사회복지법은 개인 또는 집단이 정상적인 삶을 살아갈 수 있도록 하기 위해 필요한 최저한도의 수준을 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 는 실정이고, 그나마 재능교사노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.② 근로자성 인정여부이와 같이 근로기준법의 적용과 사회보험

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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