"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,261-1,280 / 47,173건

사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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高齡⋅低成長時代의 勞動과 法 - 勞動法上 새로운 패러다임 구축에 대한 試論- (Labor and Law in Aging-society and Law Developed Society -Focused on problems of labor law-)

하고 우리나라 노동법은 이러한 시대적변화에 충분하게 대응하고 있지 못하고 있는 듯하다. 예를 들어 가장 기본법인 근로기준법의 경우만 보더라도, 전형적인 공장라인에 종사하는 근로자 ... 만을 그 보호 대상으로 하고 있기 때문에, 비정규직이나 정형적 근로에 종사하고 있지 않는 근로자는 제외되고 있다. 뿐만 아니라, 근로자들의 집단적 결정권을 설정하고 있는 노동조합법 ... 문제를 비롯하여,‘고용 없는 성장’에 따른 일자리 창출과 비정규직⋅여성근로자들에 대한 상대적 차별문제 등을 어떻게조화롭게 풀어나갈 것인가가 당면과제로 등장하고 있다. 이러한 문제

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘•감독을 받 ... 1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자의 개념 ... 았는지의 여부를 판단한다.2) 근로자성 판단기준 계약의 형태와 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

다. 그래서 회사가 가해 직원에게 직접 조치를 취하지 않으면 가해자에 대한 제재나 처벌은 이루어지지 않는다.[4] 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항근로기준법 제76조의2에서는 사용자, 근로 ... 자는 직장에서의 지위, 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 하지 못하도록 규정하고 있다. 법 제 ... 과목명: 법사회학주제: 내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사1.연구대상: 내가 겪거나 목격한 사건 중, 스스로 관용하고 지나쳤거나 관용을 권유했던 법적 분쟁2.방법1) 분쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하 ... 는데 고용회사의 중요한 참고 기준이 되고 있으며 이는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 두 가지로 나뉜다. 중국에서 시행되는 특수공시제도는 노동 시간 단축제도, 통합계산공시제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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EBS지식채널 밀레니얼 경제 독후감

들은 근로기준법 상으로 근로자가 아니라 자영업자로 분류된다고 한다. 근로기준법 상으로 근로자로 인정을 받아야만 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 받을 수가 있다고 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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최저임금제도

를 가진다.2/ 법의 적용범위근로기준법의 적용을 받는 사업이나 사업장에 적용한다. 다만 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장 ... 의 장애가 당해 근로자를 종사시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정하는 자둘째, 수습사용 중에 있는 자로서 3월 이내인 자셋째, 근로기준법 ... 년부터 시행된 최저임금법은 '근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하며 근로생활의 안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

자에게 지급하는 기초일액(구직급여의 산정기초가 되는 임금일액)에 100분의60을 곱한 금액이다. 기초일액은 마지막 이직 당시「근로기준법」 제2조제1항 제6호에 따라 산정된 평균임금 ... 또는 고용보험제도를 실시함으로써 정부, 사용자, 근로자가 연대하여 실업의 문제에 대처하게 되었다. 원래「고용보험법」은 근로자를 ‘실업’이라는 사회적 위험으로부터 보호하는데 목적 ... 적 노동시장 정책, 또는 능동적 고용촉진 정책이라고 부르기도 한다.「고용보험법」은 제1조에서 “이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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현대위아 안전관리 합격 자기소개서

근로자들에 대해 취급장비, 화학물질 취급 여부, 직업내용, 보호구 보유 여부를 조사하였습니다.이후 조사결과를 바탕으로 공정별로 어떤 보호구를 착용해야 하는지 기준을 마련할 수 있 ... 었습니다. 또한, 기준을 바탕으로 적절한 보호구를 받지 못한 근로자들에 대해 보호구를 지급할 수 있었고, 신규 입사자가 발생하게 될 때마다 곧바로 필요한 보호구를 지급할 수 있 ... 이 중요하다는 것을 배우게 되었습니다. 이를 바탕으로 저는 법에 규정되어 있는 교육내용뿐만 아니라 실제 사고사례와 위험요소를 중심으로 교육자료를 구성하여 근로자들을 교육하며 안전문화

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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금융관계법_하자있는 의사표시 판례 분석

에 따라 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 선별수리하여 의원면직처리한 조치가 근로기준법 제27조 등의 강행법규에 위배되어 당연무효인지 여부에 대한 논의가 있다.Ⅲ ... Ⅰ. 서본 리포트는 하자있는 의사표시에 대한 판례 분석으로서, 대상 판례는 92다 3670 판결로 적시한다.Ⅱ. 문제 상황해당 판례는 사직의 의사 없는 근로자들이 사용자의 지시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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국민기초생활보장제도

가 있다.기존의 생활보호법상수급요건인 인구학적 기준에 의한 급여를 철폐하고, 소득이 최저생계비 이하인 국민은 누구나 국가로부터 지원을 받을 수 있도록 함으로써 수급요건을 '빈곤 ... . 소득인정액2. 부양의무자 기준(2) 급여의 종류1. 생계급여2. 주거급여3. 교육급여(맞춤형 급여)4. 해산급여5. 장제급여6. 자활급여7. 의료급여(맞춤형 급여)(3) 급여 ... 는 것을 목적으로 1999년 9월 7일 제정된 기초생활보장법에 근거하고 있다.기초생활보장법이 2000년 10월 1일부터 시행됨으로써 1961년 제정되어 40여 년간 우리나라공공부조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

이 어려운 원격 근무지로 전보명령을 내려 불리한 처분을 지속했던 것이다.근로기준법에 의해 직장 내 괴롭힘에 대한 신설 후 발생해 법원이 사업주가 전보명령을 내린 것이 피해근로자 ... 라 다른 근로자들에게도 일어날 수 있으며 다수의 가해자에 대한 방치가 이루어질 수 있어 징역형에 대한 선고를 불가피하다고 판단했다.이처럼 많은 근로자들이 근로기준법에 의한 법 ... 는 법적으로도 보호받는 일임을 인식하고 이에 대해 적극적으로 신고하고 자신의 근로환경을 보호하기 위해 노력해야 할 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 아직까지 직장 내 괴롭힘의 행위

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.09

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)

있다. 사회복지법 체계는 사회복지법과 다른 영역의 법들과 구별될 수 있는 특징적인 기준에 의해서 인식되는 것이고, 그 필요성은 법률생활의 안전, 신속, 논리성 확보이다.사회보장 ... 과목명 : 사회복지법제와실천주 제 : 현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)사회복지법 ... 체계에 대해 서술을 먼저 한 뒤에 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스에 대해 좀 더 면밀하게 살펴보며 비교한다.법의 일반체계와 사회복지법의 체계는 조금 다르다. 법의 일반체계는 자연

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.03.20

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

의 내용에 따라서도 차이가 있다. 따라서 일반적으로 이들의 법적인 권한과 책임을 규정하기는 어렵다. 하지만 이들 모두가 근로자이므로 근로자로서 근로기준법에 보장이 된 법적인 권한 ... ) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 다.② 사회복지사는 정신노동에 종사를 하든 육체노동에 종사를 하든 아니면 양자에 겸하여서 종사를 하든 간에 근로자로서 법적인 지위를 갖는다.③ 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 사용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법에 의한 급여에 우선하여 행해진다는 조항에 대하여 개선되어야 할 부분에 대해 학습자의 의견을 기술하고, 개선방안에 대하여 기술하시오.

주제: 현재 국민기초생활보장법과 관련하여 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를알아보고 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이 법 ... 보장법과 관련해서도 가장 이슈가 되는 부분은 바로 부양의무자의 기준이다. 이에 본론에서는 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고, 법 제3조에 명시된 부양의무자의 부양이 이법 ... 보장에 대한 국가책임을 강조한다.- 종합적 빈곤대책*인구학적 기준(18세 미만 65세 이상)을 철폐하고 소득이 최저생계비 이하인 국민은 누구나 지원이 가능하다.*근로능력이 있는 수급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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A+ 지역사회간호학 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교(대한민국과 영국)

”에서 명시하고 있다. 한국과 다르게 영국에서는 라돈의 노출 기준을 400 ㏃/㎥로 제한하고 있다. 400 ㏃/㎥ 이상인 곳에서 법적 효력이 발생하며 사업주는 노출을 제한하기 위한 ... 의 결론 도출6Ⅳ. 자료수집 절차와 방법7Ⅴ. 참고문헌7Ⅰ. 서론1. 학습 필요성ILO와 WHO에 따르면 산업보건이란 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진 ... 하는 것이다. 산업보건을 위해 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 해야 한다. 대한민국 인구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.27

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 근로능력이나 업무적합성을 똑같이 평가하기에는 객관성, 합리성이 부족하며, 근로자의 근로권과 생존권을 침해한다. 또한, 차별을 금하는 헌법과 근로기준법에 위배되는 부정적 견해 ... 한다. 하지만 '정년퇴직제'는 단순히 근로자의 정년연령이 도달했다는 사실만으로 근로관계가 자연스럽게 종료되기 때문에 앞서 말한 특유의 문제가 발생한다. 즉, 특정 연령을 기준으로 개인 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

로 확대되었으며, 휴가를 청구할 수 있는 기간도 출산일 기준 30일에서 90일로 연장되었다. 또한 남성 근로자와 여성 근로자가 동기간에 육아휴직을 사용할 수 없었으나 2020년부터 부모 ... 가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 되었다. 육아휴직 기간 중 근로자는 고용보험법 제70조에 의해 일정한 요건을 충족할 경우 근로복지공단으로부터 육아휴직 급여를 수급할 권리가 있 ... 하기에 고용보험법상 체계적으로 올바르지 않다는 문제가 있다. 마지막으로 육아휴직급여의 소득대체율이 매우 낮아 소득 감소를 우려한 남성 근로자들이 육아휴직 사용률이 저조하여 제도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

) 우리나라 산업복지 개선점 및 전망우리나라 산업복지는 1950년대 초 근로기준법이 통과되었으며, 1980년대 이후 국가에서는 기업의 노사위원회를 의무적으로 설치하도록 하였다. 이후 ... 하였는데, 양극화 문제가 심화하였기 때문이다. 양극화 문제를 해결하기 위해 근로복지기준법을 제정하였으나, 사실상 이러한 법적제도만으로는 문제를 해결하기 어려웠다. 이에 점차 국가적인 산업 ... 복지서비스는 다양한 사회계층의 안정적인 삶을 지원하기 위하여 각각의 분야로 나누어 실천되고 있는데, 그중 산업복지는 근로자의 근무환경이나 공정한 처우 등 근로자로서의 삶에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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