"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,241-1,260 / 47,495건

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 ... 하여 근로자의 사업장내 법 적용에 있어서 문제가 될 소지는 없는지 체계적으로 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2 ... 년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

으로 보인다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법에 따라 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여구직급여 지급을 제한하는 이유는 크게 4가지다. 첫째, 중대한 사유 ... 로부터 근로자로서 어떠한 법적 보호도 받을 수 없으므로 권리를 보호하고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 일으킬 수 있다. 근로기준법상 근로자는 근로자 본인 ... 에 노동공급자가 진출하는 입구다. 노동관련법이나 사회보험법 대부분이 기본적으로 근로자에 대한 인간 적용 대상을 제한하고 있는 셈이다. 따라서 노동공급자가 노동자로 인정되면 노동관계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오

사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 설명하고 있다. 사회보험과 공공부조에 대해 정의및 특징에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회보장 ... 에서 안정된 생활을 유지할 수 있도록 돕는다.사회보장기본법 제3조에서는 사회보장을 세 가지 주요 제도로 구분하고 있으며, 그 중에서도 사회보험과 공공부조는 가장 중요한 역할을 하 ... 는 중요한 제도로서의 역할을 한다. 따라서 사회보장의 개념과 제도의 정의를 명확히 이해하는 것은 매우 중요하다.Ⅱ. 본론1. 사회보험의 정의와 특징사회보험은 근로자가 노동 활동을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

해 여러 번 검토하면서 정확하게 숙지하고, 일과 후에는 복사한 설비 매뉴얼을 살펴보면서 설비의 기능과 작동법을 이해하기 위해 노력하였습니다. 덕분에 4개월 가량이 경과하였을 때 ... 부품 생산 전문가로 성장하겠다는 꿈을 향한 열정은 현대자동차 입사 후에도 주어진 업무를 성실히 수행하는 원동력이 되어줄 것으로 생각합니다.2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (500자)[나 자신을 성장시킬 수 있는 회사]‘나 자신을 성장시킬 수 있는 회사’와 함께하겠다는 기준

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지법 A+

라는 인식 때문에 그 처우 개선에 대해 정부가 권고만 내릴 뿐 강력한 조치를 취하지 않고 있다. 또한 부족한 강제규정으로 인해 일부 사회복지사들이 근로기준법 적용범위에서 제외 ... . 이러한 임의 규정으로 인해 사회복지사에게 과중한 근무시간과 질 낮은 근무환경이 개선되기 어려운 상황에 놓여있다. 특히 사회복지사들도 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 사회봉사자 ... 주제: 사회복지법의 특성과 과제를 요약정리하고 사회복지법의 향후 과제를 기반으로 사회복지사의 처우 개선의 필요성과 그 대안을 기술하시오1. 사회복지사의 처우개선의 필요성 - 사회

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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안전인증 기계설비, 방호장치(자율안전확인 기계설비, 방호장치 포함)와 관련한 재해가 발생한 경우를

을 대신 수행하라고 국가에서 지정한 기관인데, 이런 일을 제대로 하지 못한다면 지정을 취소하는 것은 당연한 결과이다.한편, ‘산업안전보건법’ 36조에서는 자율안전기준이나 안전검사기준 ... 이 안전하지 않은 상태일 가능성이 높다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 결국 소형 타워크레인에 대해서도 별도로 엄격한 법적 기준이 마련되어야 할 것이라고 생각한다. 소형 타워크레인 안 ... 4. 참고문헌1. 재해의 개요2020년 1월에 경기도 평택시의 한 공장 신축 공사장에서 타워크레인의 지지대(붐대)가 부러지면서 아래에서 작업하던 50대 근로자가 깔려서 숨지는 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. 즉, 사업주는 장애인 ... 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

을 만들어 주도록 회사에 건의한다.소음작업점검표작업장 내 소음감소는 근로자들의 청력보호에 도움을 준다.산업장 보건관리자#1- 평가 기준 : 교대근무표 확인#2- 평가 기준 : 기계 ... 착용, 귀마개 일부 착용 하고 있었음3. 간호계획일주일 안에 보호구 미착용으로 인한 청력기능에 관한 후유증이 나타나지 않게 한다.2일 안에 모든 근로자가 정확한 착용법 으로 귀 ... 어 올바른 보호구 (귀마개, 마스크, 안전화) 착용법 시범을 보여주고 확인한다.4. 매 달 모든 보호구를 매일 올바른 방법으로 착용한 근로자의 상점 또는 벌점 현황을 사업장 내 게시판

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율 ... 하였고, 2006년에는 일과 가족법 시행을 통해 일반 근로자들의 인식에 유연근무제도가 보편적 권리로 자리매김 되었다. 본 제도와 관련된 법안들은 정부의 적극적인 정책의지를 표명하기 ... 노동부에서는 유연근무를 새로이 도입하거나, 확대하여 시행하고 소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 중소 중견기업의 사업주를 지원하고 있다.지원내용으로는 연간총액기준으로 주3회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 산업재해보상보험법의 실태와 문제점2. 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업재해보상보험법이 근로기준법의 특별법 ... 가 다양해지면서 노동법의 적용상 한계로 인하여 보호에 사각지대에 놓이는 사람들이 늘고 있는 점을 감안하여 근로자와 사업주의 중간적인 위치에 있는 사람들 중에서 보호가 필요한 사람 ... 집행기관인 보험사업 집행기관(근로복지기관)과 보험료를 납부하고 산업재해보상보험법이 규정하고 있는 제반의무를 이행하는 보험가입자, 그리고 보험급여를 받을 권리가 있는 수급권자의 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... 제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 ... 으나 고용보험법은 근로기준법과는 법의 목적이나 보호대상이 다름에도 불구하고 이를 그대로 원용하는 것은 입법적으로 문제가 있다.즉, 실업급여는 근로자의 실업 시 생활안정을 보장하기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조 ... ). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상 ... 여 산업재해를 인정 받으셨다고 한다.나는 병원 내 산업재해는 의료진의 사고만을 생각했었는데 병원의 사업장 근로자들은 광범위하며 사업주가 관리해야 할 범위가 정말 넓다는 것을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 하였다. 또한 필수공익사업에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

자에게 일정 수준 이상의 생계를 보장함에 있어서 생활이 안정되며 사기도 올라서 노동생산성 향상에도 큰 도움이 된다. 최저임금제는 1953년에 근로기준법을 통해 근거가 마련 ... 하였다. 1988년부터 본격적으로 시행된 최저임금제는 근로자가 받아야 할 임금의 바닥을 정해주는 역할을 하며, 법적으로 "이 금액보다 적게 주면 안 된다"는 기준을 설정한다. 2-2. 최근 한국 ... 을 위해서 고용주가 근로자들에게 정해진 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 것이다. 이는 법으로 정한 것으로 강제적인 성격을 지니고 있다. (헌법 제32조 제1항에 최저임금제를 법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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LG디스플레이 안전관리 합격 자기소개서

으로 자율안전관리체계의 활성화에 힘써야 한다고 생각합니다. 아무리 강력한 법과 제도라 할지라도 강제에 의한 변화는 일시적이고 그 효과가 오래가지 못합니다. 또한, 법적 기준은 일률적이 ... 는 안전관리자 선임 후 "안전관리자 신규 교육"을 이수한 경험이 있습니다. 5일간의 교육을 통해 기계, 전기 설비의 산업안전보건기준에 대한 해설, 보호구의 종류와 선택 방법, 위험 ... 자로서 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 자세를 배울 수 있었으며 LG디스플레이에서 꾸준히 지식을 갖춰나가며 사고를 예방하는 데 힘쓰는 안전관리자가 되겠습니다."보호구 지급 기준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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근로복지공단 자소서

에서 필요한 보험 관련 법률에 대한 깊은 이해를 기르기 위해 법학도서와 관련 강의를 통해 고용보험 및 산업재해보상보험법, 민법, 근로기준법 등을 철저히 공부하였습니다. 또한, 관련 ... 근로복지공단 자소서근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 인턴 2023년 상반기 소서 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 ... 해당 사업에 대해 본인이 수행할 수 있는 점 근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도와 그러한 태도를 잘 보여줄 수 있는 본인의 경험 근로복지

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

에는 기간에 상관없이 가입 가능하다. 근로일이 주 2일 이내이면서 근로시간이 주 15시간 미만 근로자의 경우 피보험 단위기간의 기준이 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근무하였을 경우 ... 보험법 제 40조에 근거하여 각 근로자 유형에 따라 다르게 적용된다. 첫째, 일반 근로자의 경우는 이직 이전 18개월동안 피보험 기간이 총 180일 이상일 경우 수급 요건을 갖춘 것 ... 지급액의 경우 고용보험법 제 43조 1항과 제 45조 1항에 명시된 평균임금 및 통상임금에 따른 기초일액을 기준으로 결정된다. 구체적으로 구직급여의 지급액은 이직 전의 평균임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

들은 종종 불안정한 근로 환경과 과중한 업무에 시달리고 있습니다. 이를 개선하기 위한 첫 번째 정책적 대응은 근로 조건의 법적 보장입니다. 현행 근로기준법은 모든 근로자들에게 최소한 ... 감을 느끼고, 자신의 권리가 존중받고 있다는 믿음을 갖게 만들어 직무 만족도를 높이는 데 기여할 것입니다.6. 정책적 대응 방안1)근로 조건 개선을 위한 법적 보장시설종사자 ... 시간, 주말 근무 등에 대한 규제가 느슨하게 적용되는 경우가 많습니다. 이에 따라 사회복지 종사자들에게 적용되는 특수 법규나 별도의 근로 기준을 마련하여, 시간외 근무, 휴일 근무

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼 ... 적인 이유에서이다.주휴수당이 과거 1953년 근로기준법 제정과 동시에 도입이 된 것은 일주일에 한 번 편하게 쉴 수 있는 휴일을 인정하면서부터 시작된다. 이를 통해서 현재에는 최저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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