"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,041-1,060 / 47,132건

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휴게시설 설치 가이드 알아보기

휴게시설 설치 가이드 알아보기※ 목 차 ※1. 휴게시설 설치관련 법2. 휴게시설 설치대상3. 휴게시설 설치기준4. 비품 구비 등5. 휴게시설 설치관리 기준적용 제외6. 설치의무 ... 위반7. 휴게시설설치 이행 시기Ⅰ. 휴게시설 설치관련 법- 산업안전보건법 제128조의2제1항 : (2022년 8월 18일부터)사업의 종류와 규모에 관계없이 모든 사업장에 휴게시설 ... 을 설치해야 함Ⅱ. 휴게시설 설치대상- 사업주 : 근로자를 고용하는 사업주는 근로자가 휴게시간에 이용할 수 있는 설치해야 할 의무가 있음(단, 근로계약 미체결한 특수형태근로종사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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2024년 표준 근로계약서 양식

는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) ... 근 로 계 약 서사 용 자상 호대표자주 소근 로 자성 명생년월일사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 무 부 서본사본사근 로 장 ... 소본사업 무 내 용직종※상기 소속법인, 근무부서, 업무내용, 근로장소는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다.근로계약기간년 월 일 ~수습업무수습(3개월)임 금기 본 급식 대

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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자신이 거주하는(시.군.구) 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하시오

안전하게 운영될 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있습니다. 주요 내용으로는 사회복지시설의 설치 기준, 운영 절차, 평가 기준 등을 규정하고 있으며, 사회복지시설 내 근로자의 권리 ... 현장에서 발생하는 문제들을 반영할 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어, 시설 내 인력 배치 기준을 명확히 하고, 직원들의 근로 시간 및 복지 수준을 관리할 수 있는 장치를 마련 ... 1. 서론사회복지 조례는 지역 사회에서 필요한 사회복지 서비스를 제공하고, 이를 통해 주민들의 복지 향상을 도모하는 중요한 법적 근거가 됩니다. 서울시는 다양한 사회복지 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

한도의 인간다운 생활 유지가 곤란하게 된 경우에 필요한 급여가 지급될 수 있도록 법률로 그 요건과 급여내용을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 ... 근거 마련(시행령 제7조2항)○ 2012.12.1. 근로 능력 평가 사업 국민연금공단 위탁○ 2014.12.30. 「국민기초생활보장법」 개정(맞춤형 급여체계로의 개편)○ 2015 ... 액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.2) 법 제5조 - 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나, 부양을 받을 수 없는 자로서 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자 ... , 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻 ... 임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

을 가지고 있지만, 실제로 근로기준법의 적용을 받지 못하는 것이 현실이다. 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법 ... 을 지키지 않는 경우가 많다. 법적으로 확실하게 5인 미만의 시설도 근로기준법의 적용을 시행하고, 근로 기준을 지키지 않는 사람들에게 확실한 처벌 의사를 보여 주어야 한다. 매년 ... 할 수 있을까? 임금 향상, 인력 증가, 법적 제도 강화, 사회복지사 배치 기준 변경, 사회복지 실습처 기준 강화, 사회복지사 복지 포인트 등 여러 가지가 있다. 이 중 내가 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

을 가질 수 있으며, 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적인 권한을 가질 수 있다. 그리고 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여받을 권리를 가지며 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다 ... 부장관으로부터 사회복지사업법에 의거하여 발급된 자격증을 교부받아야 한다.사회복지사의 자격에는 일반적 자격기준과 등급별 자격기준으로 나눌 수 있다. 일반적 자격기준은 사회복지사 ... 에게 부여되는 1급과 이수과목만 이수하면 자격이 주어지는 2급이 있다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지관련 사업장에서 급여를 목적으로 근로를 제공하는 근로자이므로 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

초기(1948~1970년대)1950년대 ‘근로기준법’이 통과되었다. 이 법을 통해 근로자에 대한 기초적인 법이 생겨났다. 하지만, 당시 근로기준법은 지켜지지 않는 경우가 대부분이 ... 사업장에 확대하였으며, 최저임금제를 모든 사업장으로 확대하였다. 2001년에는 ‘근로자복지기준법’을 제정하였다. 이외에도 실업급여를 확대하여 노동자들의 권리를 확대하였다.노무현 정부 ... 도 상당했다. 앞서 서술한 것처럼 1950년대에 도입되었던 근로기준법은 1970년에도 제대로 이루어지지 못했다. 이로 인해 발생한 사건이 그 유명한 ‘전태일 분신자살사건’이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

500인 이상 고용하는 대규모 제조업, 광업 부문에만 적용했고 근로기준법에서 규정한 재해보상을 시행했으나 그 적용 범위가 점차 넓어져 1인 이상 사업장까지 확대되었으며 지금은 특수 ... 에 따라 산재보험법은 산업재해보상 보험사업을 활용해 근로자의 업무상 재해를 신속하며 공정하게 보상하고 재해근로자 재활, 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설 설치 및 운영 ... 한 의미가 있다. 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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삼성디스플레이 자기소개서[최종합격!]

)안전공학을 전공한 학생으로서 최근 안전사고 뉴스를 접하면서 협력업체와 관련된 사고가 증가하고 있다고 생각했습니다. 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전에 관한 관심과 투자입니다 ... . 구체적으로 임직원을 포함해 협력업체 근로자들까지 안전이 보장되어야 한다고 생각합니다. 삼성디스플레이는 매월 환경안전 점검회의를 주관하여 협력업체와 사업장별 사고 예방활동, 안전 ... 의 기준과 적합하다고 생각했습니다. 저 또한, 임직원들의 안전을 지키기 위한 책임감과 사명감을 가지고 싶어서 지원하게 되었습니다.10년 후, PSM(공정안전관리) 전문가가 되어서 삼성

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2021.11.21

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

③ 국민기초생활보장법의 제정의의④ 국민기초생활보장급여의 기본원칙과 기준Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서 론국민기초생활보장법이란?국민기초생활보장법은 빈곤선 이하인 저소득층에 속하는 국민에게 국가 ... 된 법률이다.본인은 이 과제를 통하여 국민기초생활보장법은 무엇이며, 제정배경과 이유, 기본원칙과 기준에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론① 국민기초생활보장법의 제정배경범주적 공공 ... 환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둠(법 제2조 제7호 및 제8호).나. 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.10

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현재 시행되고 있는 사회복지정책

로 떠오르면서 '기초연금'이라는 목소리가 커지고 있다.1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애인(18~65세) 등 인구기준에 따라 근로능력 ... 을 결정하고, 대상자를 가족보호자와 자활보호자로 구분하여 시행하고 있다.그러나 국가기술은 연령기준이 아닌 빈곤과 가족기준에 의존하여 연령이나 근로능력에 관계없이 수혜자를 선정 ... 한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보전 대상자는 보건복지부에서 정한 보호범위 제3조에 규정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

에 속한다. 한국인의 연간 근로 시간은 OECD 국가 중에서도 높은 수준에 속하며, 2022년 기준 한국의 1인당 연간 근로 시간은 1,901시간으로, OECD 평균인 1,752시간 ... 기준, 고용노동부의 통계에 따르면 비정규직 근로자의 시간당 임금은 정규직의 약 70.9% 수준에 머물러 있다. 이러한 차이는 같은 일을 함에도 노동을 통해 얻는 경제적 보상이 다르 ... 는 정부, 기업, 근로자 모두의 협력이 중요하다 할 수 있다. 정부는 제도적 지원과 법적 기반을 마련하고, 기업은 근로 환경 개선과 공정한 임금 체계 구축에 노력해야 하며 근로자 역시

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

해 여러 번 검토하면서 정확하게 숙지하고, 일과 후에는 복사한 설비 매뉴얼을 살펴보면서 설비의 기능과 작동법을 이해하기 위해 노력하였습니다. 덕분에 4개월 가량이 경과하였을 때 ... 부품 생산 전문가로 성장하겠다는 꿈을 향한 열정은 현대자동차 입사 후에도 주어진 업무를 성실히 수행하는 원동력이 되어줄 것으로 생각합니다.2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (500자)[나 자신을 성장시킬 수 있는 회사]‘나 자신을 성장시킬 수 있는 회사’와 함께하겠다는 기준

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

환경 부분에서 효율성이 떨어진다고 할 수 있다.3. 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점1) 국내 간호사 근로시간의 실태국내 간호사에게도 근로기준법이 적용되며, 지킬 의무가 있 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12 ... 는 경우가 43.7%인 것으로 나타났다. 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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국민기초생활제도의 장단점

되었다.당시 국민기초생활보장제도는 소득인정액이 최저생계비 이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구에 연령, 근로 능력 유무에 상관없이 의·식·주·의료·교육 등의 기초생활을 보장하기 위한 ... 기준적용으로 사각지대가 생기고, 수급자 여부에 따라 모든 급여를 다 받거나, 하나도 받지 못하는 통합급여 방식으로 시행하여 근로능력이 있는 수급자의 빈곤탈출을 어렵게 하는 단점 ... 다.1961년 제정된 생활보호법은 여러 차례 개정을 거쳤다.빈곤을 개인의 책임으로 보는 잔여적 복지로 취급했다.1997년 IMF를 겪으며 사회안전망 강화와 국민기초생활보장의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

하였다고 할 수 있다. 사회주의에 혈안되어 있는 국민의 동요를 막고자 사회보험제도를 실시하게 되었다. 그럼 구체적으로 어떠한 법이 있는지 살펴보도록 한다. ① 재해보험 근로자의 부담금 ... 으며, 요양급여는 일체 지급하지만 휴업급여는 기준 소득의 80%, 직업재활급여는 가족관계에 따라 68~75%를 지급하고, 유족급여는 연간 근로자소득의 80%를 초과할 수 없도록하 ... 는 상황을 보장하기 위한 법이다. 일반근로자의 경우 월 소득의 9~10%정도를 내야하고 자영업자의 경우는 약19~20%정도를 부담한다. 연금을 받기 위한 최소나이는 현재는 65세이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.01

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LG디스플레이 안전관리 합격 자기소개서

으로 자율안전관리체계의 활성화에 힘써야 한다고 생각합니다. 아무리 강력한 법과 제도라 할지라도 강제에 의한 변화는 일시적이고 그 효과가 오래가지 못합니다. 또한, 법적 기준은 일률적이 ... 는 안전관리자 선임 후 "안전관리자 신규 교육"을 이수한 경험이 있습니다. 5일간의 교육을 통해 기계, 전기 설비의 산업안전보건기준에 대한 해설, 보호구의 종류와 선택 방법, 위험 ... 자로서 직무를 수행하기 위해 갖춰야 할 자세를 배울 수 있었으며 LG디스플레이에서 꾸준히 지식을 갖춰나가며 사고를 예방하는 데 힘쓰는 안전관리자가 되겠습니다."보호구 지급 기준

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

1) 산업안전보건법 (1981)(가) 만들어지기까지의 과정- 1950년대: 근로자 안전의 중요성 인식, 사업장 안전에 관한 법률 제정의 필요성 대두1953년 근로기준법 제정 ... - 1960년대: 산업재해 예방을 위한 제도적 체계 구축된 시기1961년 근로보건관리규칙 공포1962년 근로안전관리규칙 제정1964년: 산업재해보상보험법 제정, 근로자 보상체제 구축 ... 의 보호대상 확대: 근로자에서 노무를 제공하는 자로 확대되며 사각지대에 있던 사람들(골프장 캐디, 학습지 교사, 화물트럭 기사)까지 법의 보호를 받음② 산업재해 예방 책임 강화: 안전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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