"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,101-1,120 / 47,493건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 17조 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 ... . 만일 이를 위반 시 500만원 이하의 벌금형이 부과된다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)근로계약 체결 시 금지되는 사항으로 크게 2가지가 있다. 1. 근로기준법 제

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

사회복지법제와 실천 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 을 개선하여 근로능력 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 하며, 생계보호를 권리성 급여로 인식하게 되었다. 현재는 최저생계비를 기준으로 맞춤형 기초생활보장 ... 이러한 정책 대상들은 국민기초생활보장법에 따라 신청과 평가를 거쳐 지원을 받을수 있다. 현황 2021년 12월 기준으로 국민기초생활보장 수급자는 약 878,000 가구에 이르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 근로시간 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하 ... 였다. 또한, 근로일 종료 이후부터 근로일 개시 전까지 연속 11시간 이상의 휴식시간을 부여해야 한다는 특별연장근로 건강보호조치 고시안을 함께 마련하여 인가 기준을 구체화는 등 노동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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[a+취득자료] 2000년 이후 입법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1~3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.

7468원 이상2. 현행 부양의무자 기준의 문제현행 부양의무자 기준은 두 차례의 법 개정을 통해 이루어졌다. 조부모나 손자녀 등 2촌 이상의 직계 혈족과 생계를 함께하는 형제 ... Ⅰ. 서론본 과제를 위해 선정한 사회복지 입법 사례는 국민기초생활보장제도이다. 국민기초생활보장제는 1999년 국민기초생활보장법이 제정되고 공포됨에 따라 2000년 10월부터 시행 ... 되었는데 이것은 기존의 생활보호법을 완전하게 대체했다.국민기초생활보장법의 도입 배경은 기존 존재하던 생활보호제도가 경제위기에 대응하는 것에 부족함이 있다고 판단했기 때문이다. 즉

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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한국교육과정평가원 성과목표 발표자료

1[노무분야] : 괴롭힘 금지법을 통한 ‘존중문화’ 구축1. 성과목표로 선정한 이유① 2019.07.16.부터 '직장 내 괴롭힘 금지‘를 내용으로 하는 근로기준법 시행② 우리 ... 한 가이드라인 설정6. 기대효과 : 상호 존중문화를 통한 생산성 향상, 근로기준법 대응, 우리 평가원 대·내외 이미지 상승7. 협조사항 : 존중문화를 만들기 위한 변화와 혁신에 전사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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보육교사 근로계약서

가 1년 이상인 근로자(법기준)-8할이상 개근했을때는 유급휴가 15일 부여-3년이상 계속 일했을때는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 대하여 유급휴가 1일이 가산-가산 휴가 ... 에 따라 시간외 수당 사용으로 갈음한다.? 퇴직금: 관련법기준(계속 근로 연수1년에 평균임금 30일분)에 따라 1년 이상 재직할 경우퇴직금 지금 대상, 1년이상 재직자 중간정상 신청가능 / 주 15시간 미만 (단 시간 근로자는 제외) ... 시간이외의 보육시간은 교사 간 교대근무토록하며 이에 대해서는 보수규정을 따른다.시업.종업시각휴게시간(탄력근로시간 제 적용)주40시간제 법적용근무형태근로일시업시간종업시간휴게시간근로

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀 ... 를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조).또한 ... 함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 한다(고용보험법 제1조).국민건강보험법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주 ... 제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 발생할 수 있는 ‘괴롭힘 행위’를 ‘법적으로 규제 ... 의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할 수 있습니다.법이 적용되는 괴롭힘의 범주가 다르다는 점 외에도 두 법은 여러 차이점을 보이는데, 그 중

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

이 없는 자들에 관한 국가의 보호책임을 규정을 하고 있다. 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호, 그리고 자활보호로 나누어서 근로능력이 있는 자활보호대상자들에게는 생활 ... 만한 수입을 확보를 할 수 없는 경우에는 그전의 생활보호법과 같은 인구학적인 기준으로 생계보호의 대상을 선정을 하는 것에는 문제가 있었다. 이와 같은 문제점 반영을 하여 국민기초 ... 생활보장제도에서는 인구학적인 기준을 철폐를 통해서 생활보호의 근대화를 추구를 했다. 이와 같은 법규정은 생활보호법의 보호대상에서 배제되었지만 실제론 기본적 생계의 유지가 곤란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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산업위생관리기사 실기 암기형 2과목 작업위생 측정 및 평가 정리

- 치환 적정법- 역 적정법- 직접 적정법- 간접 적정법( )에 적합한 내용 적어라단시간 노출기준(STEL)이랗 ka은 근로자가 1회에 ( 15 )분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준 ... (목적) 3가지1) 유해인자에 대한 근로자 노출정도 파악2) 역학조사 시 근로자의 노출량 파악3) 정부 노출기준과의 비교4) 환기시설 성능 평가가스상 물질의 확산우너리를 이용한 수동식 ... 을 초과하는 경우에는 최대 시료채취 근로자 수 ( 20 )명으로 조정 할 수 있다작업환경 측정 단위 표시 기준 적어라석면 : 개 / ㎥가스, 증기, 분진, 흄, 미스트 : mg

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

으로부터 보호받지 못하는 청·장년 근로빈곤인구가 급격히 증가하면서, 인구사회학적 기준을 철저히 적용하고 있었던 공공부조 법체계는 대대적인 개편을 요구받았다.무엇보다 1961년 박정희 정부 ... 하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것이다. 인구사회학적 기준에 의해 근로능력 연령 대에 해당하는 경우 어떤 보호도 받지 못했던 지난 문제점을 개선하여, 근로능력이 있 ... 을 유지하고 향상시키기 위해 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것이 기본 원칙이다.부양의무자의 부양과 다른 법에 의한 보호는 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

성이 강조되고 있다. 앞으로도 새로운 근로형태는 계속 등장하게 될 것이며 이러한 근로방식의 변화를 포함할 수 있도록 현행 고용보험법이나 근로기준법상의 근로자의 적용 대상의 변화가 필요 ... 하다고 할 수 있다.고용보험법의 경우 근로기준법상 근로자 및 자영업자로 한정하고 있으므로 이 영역에 해당하지 않는 특수형태근로종사자는 고용보험의 적용제외자로 가입이 불가능하고 실업 ... 하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

을 위해서는 일요일 휴무가 필수적이다. 이를 위해 주휴일 수당의 확보(발주자의 설계원가 반영)가 필수적이다. 근로기준법을 준수하기 위해서는 발주자가 설계 단계에서부터 주휴일 수당 ... 에도 총 공사금액 기준으로 적용대상을 개선할 필요가 있다. 한편, 실질적인 노후대책이 되기 위해서는 근로기준법상의 퇴직금과의 격차를 줄여나가는 지속적인 노력이 필요하다. 향후 전 ... 의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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(사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

기초생활보장법을 비교한 것이다. 국민기초생활보호법과 생활보호법 비교구분국민기초생활보장법생활보호법법적용어저소득층의 권리적 성격국가에 의한 보호적 성격대상자 구분대상자 구분 폐지(근로 ... 자 : 인구학적으로 경제 활동 가능한 근로능력자대상자 기준소득인정액이 최저생계비 이하인 자(소득인정액 = 개별가구의 소득평가액 + 재산의 소득환산액)보건복지부 장관이 정하는 소득 ... 호정국민기초생활보장제도의 수급자로 선정되기 위해서는 (2003년 이후) 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족하여야 한다.3)급여의 원칙 및 기준국민기초생활보장법 제3조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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일제강제동원피해자지원재단 행정 인사노무 자기소개서 직무수행계획서 면접자료

하고 일정표를 기획하는 한편, 공공기관의 채용 관련 법령을 조사하고 초안 작성까지 맡았습니다. 법적 기준과 조직 현실 간 간극을 좁히는 데 집중하며 객관적 근거를 바탕으로 팀원 ... 성, 조직 재정 여건, 구성원의 요구 간 균형을 종합적으로 고려하는 것입니다. 특히 공공기관은 공공성과 책임성을 함께 지니기에 과도한 요구에 대한 법적 기준을 명확히 설명 ... 게 되었습니다. 그 경험은 제가 공공기관에 진심으로 헌신하고자 결심하게 만든 사건이자, 지금까지도 제 가치관을 이끄는 기준점이 되고 있습니다.2. 지원하는 직무와 관련하여 본인

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.02

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

. 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있 ... 제(근로기준법 제58조 1, 2항)근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 업무 수행에 필요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

에 의한 단체협약을 통하여 산업재해문제의 해결을 시도해 왔으며, 1953년 근로기준법이 제정ㆍ공포되면서는 재해보상의 사용자 개별책임제도가 확립되었다. 사회보험으로서의 산재보험은 1963 ... 로 할 경우 고용주의 무과실 항변으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주의 무과실 책임 보상을 대행하는 것이 ... 요양급여의 경우, 업무상 재해로 4일이상의 요양이 필요한 때에 요양비 전액을 지급하며, 3일 이하의 요양급여는 근로기준법에 의거 사업주가 보상해야 한다. 그러나 현재 산재보험법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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[사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

을 촉진하기 위한 고용보험제도와 관련된 내용을 규정하는 법이다. 고용보험제도를 통해 실직근로자가 생활안정을 위해 일정 수준의 실업급여를 지급받을 수 있도록 하고, 동시에 적극적인 취업 ... 급여의 수급기준이나 부정수급에 대한 문제도 나타나고 있다. 최근 법 개정을 통하여 전 국민을 대상으로 고용보험을 추진하는 정책을 계획하고 있으나, 현실적으로 문제를 해결할 수 있을지 ... 고용보험법의 문제점은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫 번째, 적용대상의 문제이다. 고용보험법 제8조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 고용보험법이 적용된다고 정하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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자신이 거주하는(시.군.구) 자치단체에서 제정한 사회복지관련 조례 2개를 조사하고 해당 조례의 각 조항에 입각한 문제점과 개선점을 작성하시오

안전하게 운영될 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있습니다. 주요 내용으로는 사회복지시설의 설치 기준, 운영 절차, 평가 기준 등을 규정하고 있으며, 사회복지시설 내 근로자의 권리 ... 현장에서 발생하는 문제들을 반영할 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어, 시설 내 인력 배치 기준을 명확히 하고, 직원들의 근로 시간 및 복지 수준을 관리할 수 있는 장치를 마련 ... 1. 서론사회복지 조례는 지역 사회에서 필요한 사회복지 서비스를 제공하고, 이를 통해 주민들의 복지 향상을 도모하는 중요한 법적 근거가 됩니다. 서울시는 다양한 사회복지 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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