"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,121-1,140 / 47,154건

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[A+]자료 지역사회 간호학 실습_ 건강관리과_산업간호사 역할 및 산업재해_추락사고_국내외 예방대책

자 건강진단 제도「산업안전보건법」에 근로자 건강진단 실시기준을 명시되어 있다. 이에 따라 사업주는 상시 근로자에 대해 일반건강진단을 시행하고, 유해인자 노출 근로자는 배치 전 ... 하는 역할을 한다.평가자산업장 간호사업에 대한 평가자로서의 역할을 한다.2. 산업재해산업안전보건법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "산업재해"란 근로 ... 발판을 설치해야 하며, 작업발판 설치가 어려울 경우 안전기준에 적합한 추락방호망 설치- 추락방호망의 설치가 곤란한 경우 근로자에게 안전대를 착용시키고, 안전대를 걸어 사용할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

가 근로기준법이나 산재보험법상의 재해보상을 청구할 수 있기 위해서는 그 재해가 ‘업무상’ 발생한 것이어야 한다. 산재보험법 제37조에서는 업무상재해를 업무상 사고, 업무상 질병 ... 를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생 ... 사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험 (Social Insurance)1) 국민건강보험2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. 즉, 사업주는 장애인 ... 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

을 만들어 주도록 회사에 건의한다.소음작업점검표작업장 내 소음감소는 근로자들의 청력보호에 도움을 준다.산업장 보건관리자#1- 평가 기준 : 교대근무표 확인#2- 평가 기준 : 기계 ... 착용, 귀마개 일부 착용 하고 있었음3. 간호계획일주일 안에 보호구 미착용으로 인한 청력기능에 관한 후유증이 나타나지 않게 한다.2일 안에 모든 근로자가 정확한 착용법 으로 귀 ... 어 올바른 보호구 (귀마개, 마스크, 안전화) 착용법 시범을 보여주고 확인한다.4. 매 달 모든 보호구를 매일 올바른 방법으로 착용한 근로자의 상점 또는 벌점 현황을 사업장 내 게시판

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

나 장애인 직업적응훈련시설 훈련장애인에게 소정의 훈련 수당을 지급할 수 있으며 그 이외의 임금 지급 방법과 관리 등에 관해서는 근로기준법에 따른다. ... 교과목명 : 지역사회재활시설론 직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시설2. 직원3. 수익금과 임금4. 근로 기준5. 보건과 안전6. 생산과 품질7 ... 한 시설을 갖추어야 한다. 최소 설비 기준은 장애인보호작업장, 근로 사업장, 직업 적응훈련은 부대시설을 포함해 일정 넓이 이상이어야 하고 보호작업장, 근로 사업장의 작업실 혹은 작업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[A+레포트] 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

생활보장제도이다. 이전에도 빈곤층을 위한 지원 제도가 전혀 없었던 것은 아니지만, 보다 체계적이고 법적 근거를 갖춘 형태로 변화하면서 대상 선정 기준과 급여 수준이 전반적으로 정비 ... 기준 이하일 때 급여를 받을 수 있게 하며, 단순한 현금 지원에 그치지 않고 자활을 위한 근로 연계 프로그램, 의료 지원, 주거 보조 등을 제공한다. 사회적 가치가 과거 ... 에 시행되던 생활보호제도를 대체한 새로운 공공부조 정책이다. 옛 생활보호제도는 상당히 제한적인 지원만을 제공했고, 선별 기준이 상대적으로 엄격했으며, 수급권자의 자기결정권과 인간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 하였다. 또한 필수공익사업에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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사회복지법 A+

라는 인식 때문에 그 처우 개선에 대해 정부가 권고만 내릴 뿐 강력한 조치를 취하지 않고 있다. 또한 부족한 강제규정으로 인해 일부 사회복지사들이 근로기준법 적용범위에서 제외 ... . 이러한 임의 규정으로 인해 사회복지사에게 과중한 근무시간과 질 낮은 근무환경이 개선되기 어려운 상황에 놓여있다. 특히 사회복지사들도 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 사회봉사자 ... 주제: 사회복지법의 특성과 과제를 요약정리하고 사회복지법의 향후 과제를 기반으로 사회복지사의 처우 개선의 필요성과 그 대안을 기술하시오1. 사회복지사의 처우개선의 필요성 - 사회

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼 ... 적인 이유에서이다.주휴수당이 과거 1953년 근로기준법 제정과 동시에 도입이 된 것은 일주일에 한 번 편하게 쉴 수 있는 휴일을 인정하면서부터 시작된다. 이를 통해서 현재에는 최저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

에는 기간에 상관없이 가입 가능하다. 근로일이 주 2일 이내이면서 근로시간이 주 15시간 미만 근로자의 경우 피보험 단위기간의 기준이 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근무하였을 경우 ... 보험법 제 40조에 근거하여 각 근로자 유형에 따라 다르게 적용된다. 첫째, 일반 근로자의 경우는 이직 이전 18개월동안 피보험 기간이 총 180일 이상일 경우 수급 요건을 갖춘 것 ... 지급액의 경우 고용보험법 제 43조 1항과 제 45조 1항에 명시된 평균임금 및 통상임금에 따른 기초일액을 기준으로 결정된다. 구체적으로 구직급여의 지급액은 이직 전의 평균임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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지역사회간호학 실습 활동보고서, 건강증진센터 실습, 산업장의 산업재해

었다.▶ 업무상 재해 발생 시 책임업무상 재해가 발생하면 해당 사업주는 근로자에게 요양 비용 및 휴업 중의 임금 등에 관한 보상 책임을 지게 된다(근로기준법 제78조 ~ 92조 ... ). 그러나 산업재해보상보험(산재보험)이 적용되는 사업은 산재 보험에 의한 급부가 이루어져 사업주는 근로기준법상의 보상 책임을 면한다(근로기준법 제87조).또한 근로기준법상의 보상 ... 여 산업재해를 인정 받으셨다고 한다.나는 병원 내 산업재해는 의료진의 사고만을 생각했었는데 병원의 사업장 근로자들은 광범위하며 사업주가 관리해야 할 범위가 정말 넓다는 것을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다.18. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?★① 구직자의 자발적인 취업 ... 이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... 제한사유가 과연 적정한가이다.고용보험법 제58조제1호 중대한 귀책사유로 해고된 경우의 기준(고용보험법시행규칙 제101조제1항 〔별표 1의2〕)의 내용은 근로기준법 제26조 단서 및 ... 으나 고용보험법은 근로기준법과는 법의 목적이나 보호대상이 다름에도 불구하고 이를 그대로 원용하는 것은 입법적으로 문제가 있다.즉, 실업급여는 근로자의 실업 시 생활안정을 보장하기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 ... 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권의 제한규정(헌법 제33조 제3항)만을 남긴 것으로 보아도 노동쟁의조정법에 의한 전공무원의 단체행동권의 전면금지 조치는 헌법위반이며,(3

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

에서 업무 관련 진행 되는 부분에 대해서는 인정이 되면 단합을 위한 친목도모 시간은 근무시간에서 불인정 된다. 출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례 ... 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 의 사항에 설명하시오. (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

하다는 한계로 이러한 기초노령연금 제도의 문제점들을 해소하고자 정부는 2014년 7월부터 기초노령연금을 기초연금으로 전환하였다.(4) 퇴직금제도퇴직금제도는 퇴직관계가 종료 시 근로기준법 ... 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용 ... 자 기준고용률을 제조업은 2%, 운수업?부동산?임대업은 6%, 그 외 산업체는 3%이상 고용하도록 권장하고 있으나 강제규정이 아니므로 법적 구속력이 약하다고 하겠다.(3) 각종

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

1종오류: 좋은 지원자를 떨어트림제2종오류: 나쁜 지원자를 붙임*선발의 요건-신뢰성: 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

게 된다.근로기준법상의 강행규정과 산업재해보상보험법에 따라 사업주의 산재 가입신고 여부와 상관없이 자동으로 산재보험관계가 성립하는 것으로 규정했음에도 불구하고 산재보험이 적용되지 않 ... 는 사용자에게 당연히 손해의 보상을 행하게 함으로써 근로자를 보호해야 한다는 인식이 형성되었고 그 결과로 산업재해보상제도가 입법화된 것이다.(2) 산업재해보상보험법의 목적산업재해보상 ... 보험법은 산업재해보상보험 사업을 시행하는데 근거가 되는 법으로 그 목적을 요약하면 다음과 같다. 첫째로는, 근로자에게 신속하고 공정한 재해보상을 실시하는 것이고 둘째로는, 재해근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」상 기본원칙 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 ... 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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