"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 921-940 / 47,439건

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

직업 능력 개발 프로그램이 이에 해당한다. 고용보험의 주요 대상은 근로자와 자영업자이다. 2023년 기준으로, 대한민국에서 고용보험에 가입한 근로자는 약 1,400만 명, 자영업자 ... 는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 한다. 이는 고용보험의 혜택을 모든 근로자가 받 ... 을 수 있도록 하기 위함이다. 고용보험의 재원은 고용보험료로 조달된다. 이는 근로자와 사업주가 공동으로 부담한다. 2023년 기준으로, 고용보험료율은 근로자와 사업주 각각 1.6

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 전후휴가급여의 상한액은 매년 고용부장관이 고시하는 금액이 기준이 된다. 하한액은 최저임금법에 명시되어 있는 최저임금이 기준이 된다.3)유아기 단축 근무제남녀고용평등법과 일·가정 양립 ... 를 통보해야 한다. 또한, 육아휴직이나 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 도움을 주어야 한다.4)가족돌봄휴가남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2에서는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... 할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당 ... 하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 구직자 모두를 포함한다.② 직장 내 지위 이용 및 업무 관련직장 내 성희롱은 사업주와 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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근로계약서

있다.② "을"의 근무시간은 [09:00 ~ 18:00]로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정 ... 으로 근로시간이 주40시간으로 축소되고 월차휴가가 폐지되었습니다. 위 개정근로기준법은 사업장의 근로자수에 따라 순차적으로 시행되고 있는바, 당초는 50인 이상의 근로자를 사용 ... 하여야 한다. 다만, 다만, 근로기준법 제26조에 해당되는 사유가 존재하는 경우에는 그러하지 아니한다.변호사 해설근로기준법 제26조 단서는 ‘천재 · 사변, 그 밖의 부득이한 사유

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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임산부 단축근무 신청서(표준양식)

당단 축 근 무개시 예정일2024.01.01.(월)단 축 근 무종료 예정일2024.03.01.(월)단축근무시간(2시간 단축)10:00~17:00본인은 근로기준법 제74조 제7항 ... 과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.2024년 01월 01일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.26

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

를 벌기 위해 한다는 것을 감안하면 청소년 근로자의 근로시장을 왜곡하게 된다는 것을 추정할 수 있다. 또한, 청소년 근로자의 39.9%가 근로기준법을 적용받지 않는 5인 미만의 사업장 ... 인가?최저임금제도란 “국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호 ... , 9명, 3명을 배치함으로써 최저임금 결정 과정에 사용자 혹은 근로자 어느 한 편에 일방적으로 유리하지 않도록 하였다.한국의 최저임금 수준은 2010년 기준, 시간당 4,110원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.09.06

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

로서 당연히 근로기준법이 적용돼야 하는데 그렇지 않습니다. 국가공무원법 제68조에 따라 국가와 공공사회복지기관과 시설에서 일하는 사회복지사의 지위와 처우가 보장되며 보건복지부의 사회복지 ... 법인 지침에 따라 근로기준법 등 관련법에 따라 직원의 인사·노무·보수에 대한 적절한 제한이나 처우가 허용되며 시설의 75%는 관련 규정이 없다고 합니다. 이에 따라 사회복지시설 직원을 포함한 민간사회 종사자의 지위가 보장되는 법적 근거를 마련할 필요가 있다고 봅니다. ... 기준 사회복지사 연평균 보수 총액은 2935만7000원이었고 월평균 임금을 보면 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금의 87%인 약 244만원에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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소상공인 필수노동법

Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. 근로 ... 기준법 제2조에 의하면 “근로자란 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”라고 규정되어 있습니다. 이때, ‘직업의 종류를 불문’하 ... )계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의 판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당

리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

. 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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산업복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

근로란 우리나라 근로기준법에 따르면 '정신노동과 육체노동'을 의미한다.4. 일의 중요성정신건강에 유리하게 작용함 개인과 가족 및 주변사람에게도 큰 영향을 미침 자신의 계층 지위 ... 은 사실 상 같은 의미로 혼용해서 사용하는 경향이 있다. 엄밀하게 구분하자면 넓은 의미와 좁은 의미로 구분될 수 있는데 둘 중 좁은 의미에 해당하는 개념이 노동이다.3. 근로의 의미 ... , 자신에 대한 긍정적 인식, 사회적 교류는 일에서 나옴5. 직장생활의 직접적인 어려움근로자가 직장에서 하고 있는 일에 적응하지 못하거나 만족하지 못할 경우 근로자가 최종 제품 생산

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

세까지는 근로소득을 통해서 생활하고 그 이후에는 연금수급자로서 생활하도록 하여 소득공백을 줄이면서 근로를 연장시키기 위한 것“이다. 고용을 촉진하기 위해 기준고용률 이행지도, 정년 ... 하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 근로한 고령자를 일정비율 이상 고용한 사업주에게 지원하는 제도“를 말한다. 넷째, 고령자 우선고용직종 제도는 ”국가, 지방자치단체 및 공공기관의 장은 고령자고용촉진법 제15조, 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분 ... 다. 자활근로자에게도 법정휴가, 주휴수당, 보호장비제공 등의 노동자로써의 권리를 보장할 수 있도록 법적 근거가 마련되어야 할 것이다.(2) 자활근로의 급여자활근로로 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

한 최초의 산재승인 사례이다.(3) 산업재해 사례에 대한 예방법 및 대책? 정부- 법적 기준 마련: 근로기준법 개정안 통과 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 장 신설- 지원 정책 강화: 산재보상 ... 된다는 것을 깨닫게되며, 이 문제에 대해 좀 더 자세히 조사해보게 된 계기가 되었다.Ⅱ. 산업재해(1) 산업재해- 산업안전보건법: 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비 ... 지역사회간호학Ⅲ 과제: 산업재해 사례보고서과 목전 공담당교수학 번제 출 일이 름Ⅰ. 서론현대사회의 급속한 산업화 과정에서 산업재해는 근로자의 건강과 안전을 위협하는 중요한 사안이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 12시간 운영하므로 보육교사의 직무시간은 근로기준법에서 제시하고 있는 근로시간인 1일 8시간을 초과하게 된다.2. 초과되는 직무시간 개선방안첫째, 연구에 따르면 근로기준법에서 규정 ... 을 수행하여야만 한다. 보육의 질을 향상시키기 위해서는 법적, 행정적 기준이나 양질의 교육프로그램도 중요하지만 어린이집에서 오랜 시간 영유아와 함께 지내며 영유아의 보호와 교육을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[고용노동부] 자영업자 수급자격 인정명세서

급여 기초일액 산정기준보수액기간기준보수 등급금액합산금액급여 기초일액(기준보수 합산금액 ÷ 총 피보험기간)근로자 피보험기간 합산에 따른 소정급여일수 추가분에 대한 급여 기초일액「고용 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제81호의2서식] 자영업자 수급자격 인정명세서접수번호접수일처리기간 : 즉시청구인(수급자격자)성 명주민등록번호주 소(전화번호 : 휴대전화 : )최종 ... 폐업사업장명최종 폐업일년 월 일수급자격신청일수급기간만료일소정급여일수 산정근로자 피보험기간 합산 희망 여부[ ] 희망 [ ] 희망하지 않음자영업자연번사업장명피보험기간(보험료 납부 기간

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축 ... 하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율 ... 적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급될 수 있습니다. 시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. 연봉은 연간 기준 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한 ... 있습니다.법적인 규제: 각 국가는 노동 법과 규제를 통해 최저임금 및 노동자 보호에 대한 기준을 제시합니다. 기업은 이러한 법적 규제를 준수해야 하며, 최소한의 임금 기준을 충족

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장(워드파일)

하는 대부분의 플랫폼 노동자들은 노동법(근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등 및 일가정양립지원법)과 사회보험법의 적용과 보호에서 배제 ... (empl재보험법의 특례로 인해 사실상 고용된 근로자에 가까운 일부 플랫폼 노동자들이 자칫 근로기준법상의 근로자와 다른 특수형태근로종사자의 지위에 고착화될 수 있다.근로기준법상 노동자 ... 그 적용대상이 산재보험법과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자로 제한되어 있다. 고용보험법 은제2조제1호(가)목에서 ｢고용보험및산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한법률｣(이하보험료

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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