"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 721-740 / 47,127건

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

년 근로기준법이 제정되기 이전까지의89)시기(제1기), 이후 1963년 산재보험법이 제정되기 이전까지의 시기(제2기), 산재보험법 제정 이후의 시기(제3기)로 구분할 수 있다. 제 ... 도 제기되고 있다. 따라서 본론에서는 산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험제도란과거 산업재해를 당한 근로자는 그 손해를 배상받 ... 상의 업무상 재해의 범위산재보험법에서 급여 등을 제공함으로써 보상하고 있는 재해는 근로자의업무상 재해에 대해서이다. 우리나라 근로자의 업무상 재해에 대한 보상의 역사를 보면, 1953

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급 ... 사회복지법제와실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화 ... 에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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법질국 중간대체과제 3주차

없다. 다만 산재보험은 적용된다.※ [직장 내 괴롭힘 금지법]2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정된 「근로기준법」이 시행되었다. 직장 내 갑질을 제재할 수 ... 있는 법적인 근거가 비로소 마련되었다. 그 결과 은밀하게 이루어지는 직장 내 괴롭힘에 대하여 어느 정도 법적인 처벌요건이 마련되었다.① 직장 내 괴롭힘의 금지(근로기준법 제76조의 ... 을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.② 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치(근로기준법 제76조의 3, 2019.1.15. 신설)누구든지 직장 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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최저임금제의 효과에 대하여

을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

) 자격 준비 중 → 인사모듈 자동화 및 정산 이해도 확보? 직업상담사 2급 필기 통과 → 근로자 상담 및 고충처리 역량 확보 목표? 산업안전보건교육 이수 경력 다수 → 안전과 법 ... 의 흐름을 세심하게 유지하고 조율하는 중요한 허브 역할을 수행합니다. 저는 다음과 같은 기술과 실무능력을 체계적으로 성실히 익혀왔습니다.? 총무 및 인사업무 실무역량? 생산직 근로자 ... 적 기준에 대한 이해도 보유업무와 직결되는 자격증은 단순히 취득이 목표가 아니라, 실무에서의 이해도 향상과 대응력 향상을 위한 도구로 여겨 왔습니다. 꾸준히 학습하고 즉시 적용

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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2025년 근로복지공단 공무직 보험가입조사원 직무 합격 자기소개서

의 중요성을 인식하고, 관련 법령과 제도에 대한 학습을 지속해왔습니다. 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」, 「근로기준법」, 「산재보험법」 등을 중심 ... 및 근로자 권익과 관련한 내용이 포함된 사회보험법, 행정절차법, 개인정보보호법 등도 함께 공부하며 실제 현장에서 요구되는 법률 지식을 넓혀왔습니다. 보험가입조사원은 현장의 눈과 귀 ... [2025년]근로복지공단 공무직 보험가입조사원직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... “을”의 비번 ( 휴무 ) 일 중 하루를 주휴일로 한다 . ② 년차휴가 및 출산휴가는 근로기준법 범위 내에서 실시한다 . 7. 퇴 직 금 : 시용기간은 본채용 이후 퇴직금 산정에 포함 ... 기준법 제26조 ) 휴업수당 ( 법 제 46 조 ) 연장근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 야간근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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[고득점] 각 직무별 합격 자기소개서 II - 단 한번에 취업하자

/노무 직무 자기소개서? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ... 적 지식HR 및 노무 업무를 수행함에 있어 노동법과 근로 기준법에 대한 이해는 필수적이라고 생각합니다. 저는 노동법 관련 강의를 수강하며, 근로계약, 임금, 근로시간, 해고 및 ... 복리후생 등 다양한 법적 이슈에 대해 깊이 있는 지식을 습득하였습니다. 또한, 인턴십 기간 동안 실제 기업의 취업 규칙 및 근로계약서 검토를 담당하며, 법적 기준에 부합하는지 점검

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.02.07

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사 ... 하고 중재하며 팀 전체의 목표에 초점을 맞추어 성공적으로 학술제를 마무리할 수 있었습니다. 또, 지역 보건소에서 산업위생 봉사활동을 하며 소규모 사업장의 근로자들과 직접 상담하는 경험 ... 도 쌓았습니다. 이 과정에서 근로자들의 어려움을 공감하고, 올바른 위생관리 방법을 안내해 주며 실질적 도움을 주었습니다. 이러한 경험을 통해 저는 상담능력과 협력성뿐 아니라 상대방

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)

근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1 ... : 협의5. 근무장소 : 본 원의 교실6. 보수가. 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

가 업무상 재해를 입었을 때는 근로기준법에 따라 재해 보상을 받을 수 있다. 산재보험의 의무 적용 대상은 상시 근로자가 1인 이상인 모든 사업장으로, 여기에는 상용, 일용, 임시직 등 ... : 산재보험급여는 발생한 재해의 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 근로자의 평균 임금을 기준으로 한 정률로 보상한다. 보상의 공정성을 확보하고 행정의 효율성을 높이는 데 기여 ... 를 제공하여 사회 복귀를 돕고, 재해를 예방하기 위한 목적도 가지고 있다. 그러나 일부 사업에 대해서는 특정 조건하에 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않으며, 이 경우 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40 ... 은 탈법적인 장시간 노동이 만연한 이유에는 여러 가지 원인이 교차하고 있다. 우선 근로기준법이 여러 산업과 업무에서 적용되지 않고 있는 정책적인 허점이 존재한다. 정부와 기업은 장시간 ... 근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에 시달리기 시작했고, 기존 생활보호법의 지원 요건은 이를 효과적으로 포용하지 못한다는 문제가 부각된다. 당시에 비정규직 근로자도 급증했으며, 그 수치는 1999년 말 기준으로 약 ... 를 받지 못하게 된다. 둘째, 기존 생활보호법은 최저생계비 이하의 극빈층만을 대상으로 했다는 점이 한계로 지적된다. 근로 능력이 있음에도 불구하고 실직이나 질병 등으로 갑작스럽 ... . 이전 생활보호법은 대상 범위가 매우 협소했고, 지원 수준 역시 제한적이었다. 그러나 국민기초생활보장법은 일정 기준 이하 소득자에게 최저생계비를 보장하고, 의료·주거·교육 등 생존

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해 ... 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하 ... ·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) ① 대표자는 임신한 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

해서 만들어진 법으로 사업주는 이 법을 지켜서 근로자의 안전에 주의를 기울여야 한다. 산업안전보건법 중에서 안전보건관리규정은 산재예방을 위한 기준을 만들어 사업장에서 근무하는 근로 ... 을 위한 기준을 확립시켜 근로자의 안전과 보건을 확보하는 것에 목적이 있다. 기업에서는 안전보건관리규정을 반드시 만들어야 한다. 현재 시행되고 있는 산업안전보건법에서는 일정 인원 이상 ... 어서 안전보건을 유지해야 한다. 상시 근로자가 100명 미만인 경우에는 근로기준법의 취업규칙에 의해서 안전과 보건 사항에 대해 기재를 해야 하지만 운영에는 자율성이 보장받아 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계 ... 를 구축하고, 근로자의 권리가 침해되지 않도록 하기 위한 법적 기초를 마련한다. 따라서 두 법은 다루는 대상과 범위가 다르다. 사회복지법은 경제 활동을 하지 않거나 경제적 어려움

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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지역사회간호학실습 산업체 교육계획서, A+ 케이스

진단 checklist전 개소음성 난청에 대한 설명1. 소음의 정의에 대해 설명한다.2. 법적 소음 기준치에 대해 설명한다.- 법적 소음 기준치와 현 산업장의 측정치를 비교하여 설명 ... 보건교육 계획안일 시2023.06.01.대 상00회사 직원 50명장 소3층 챌린지룸주 제00회사 근로자 청력 보호 및 청력 보호구 착용의 중요성학습목표1. 근로자들은 소음이 정의 ... 에 대해 말로 설명할 수 있다.2. 근로자들은 청력 보호의 중요성에 말로 설명할 수 있다.3. 근로자들은 청력 보호구의 종류 및 착용의 중요성에 대해 이해하고 실행할 수 있다.단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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직무평가 방법을 비교 분석하기

사건법, 작업기록법 등이 있다.관찰법은 근로자의 직무 활동을 여러 직무 분석가들이 여러 표본을 대상으로 혹은 일정 기간동안 직접 관찰하여 직무 정보를 수집하는 방법이다.직접 관찰 ... 하기 때문에 신뢰성이 높을 수 있으나 직무분석가들의 관찰 오류가 발생할 우려가 있다.면접법은 흔히 우리가 아는 직무분석가들과 근로자의 직접 대화를 통해 직무 정보를 얻는 방법이다.이 ... 방법도 면접자의 편견이 개입할 위험성이 있다.설문지법은 정해진 질문지를 만들고 배부하여 수집하는 방법이다.앞에 나온 방법들보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며 근로자의 일관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험) 관련 문제와 해답

보험료는 얼마인가? (2023년 기준)※ 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험(산재보험)을4대(사회)보험이라고 부릅니다.1. ’고용보험료‘ 는 근로자 보수총액 ... *에 보험료율을 곱하여 징수하고 있습니다.* (징수법 제2조제3호 및 동법 시행령 제2조의2) “보수”란 ?소득세법? 제20조에 따른 근로소득에서 동법 제12조제3호에 따른 비과세 근로 ... R E P O R T수강과목담당교수학과학번이름제출일■ 주제상시근로자 30명인 제조업체(산재보험율 0.74% 적용)에서월급으로 400만원을 받는 직원A를 고용했을때 부담해야하는4대

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.19

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