"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 681-700 / 47,486건

일본에서의 종업원대표제 법제화 논의와 시사점 (Discussions in Japan on Statutory Employee Representation and Their Implications)

일본의 기업별 노조는 주로 노사협의의 장을 통해 협력적인 노사관계를 구축해 왔다. 그러한 일본에서 1987년 노동기준법 개정으로 근로시간의 탄력성을 확보하기 위한 조치가 중요 ... 한 노사협정 체결 사안으로 부상하게 된 것을 계기로 종업원대표제 법제화에 관한 논의가 촉발되었다. 본 연구에서는노조조직률의 저하, 고용형태의 다양화, 근로조건의 개별화 등 일본 ... 에서 종업원대표제 법제화 논의가 일고 있는 사회경제적 배경에 대해 검토한다. 그리고 실제 법제도상으로 종업원대표제가 어떻게 구축되어 왔으며 어떠한 대안들이 제시되고 있는지 살펴본다

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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협의이혼,상속,법률구조기관

시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 들의 공감을 불러일으키기 위한 사례를 선정하기 위해 ‘10대 밑바닥 노동’이라는 책을 읽었습니다. 플랫폼 노동인 배달 대행을 하는 청소년들이 근로기준법의 사각지대에서 위험한 노동

자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (45%↓) 1705원 | 등록일 2021.03.15

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 에 의해 처음 제정됐고, 1961년 근로기준법 개정으로 출산 후 60일 중 30일을 의무적으로 사용하도록 했습니다. 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일 ... 로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로 이 중 남성 근로자는 1만2043명, 여성 근로자는 7만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 는 근로자의 개인정보를 다른 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.회사는 월 상시근로자 5인 미만 사업장에 관련한 근로기준법을 따르며, 5인 이상 되었을 경우, 이에 관련 ... 한 항목을 개설하여 계약서 재작성을 하기로 한다.이 계약서는 근로자의 퇴사 또는 새로운 계약 갱신 시까지 유효하다.본계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업 규칙에 준한다.근로

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

,ㄴ,ㄷ,ㄹ □ □ □ □ □문 03. 「근로기준법」상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대 ... 기준법」상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않은 것은? ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 ... 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ 근로시간(근로기준법 제50조)□ □ □ □ □문 05. 「근로기준법령」상 임금에 관한 설명

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

다. 예를 들어서 근로기준법 시행령은 근로기준법에 위배되어서는 안 된다.2_신법 우선의 원칙법령이 새롭게 제정 또는 개정되어 구법과 신법 사이에 충돌이 생길 경우에는 신법이 구법 ... 에 우선한다는 원칙이다. 예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용 ... 될 수 있는 상황이라면 근로자에게 가장 유리하게 해석될 수 있는 법을 적용해야 한다는 것이다. 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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성공적인 직업생활 평가계획서

. 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱 ... 자의 개념에 대해 이해하고 설명할 수 있다.근로자 및 사용자의 개념에 대해 이해하고 부분적으로 설명할 수 있다.3. 근로 기준법의 적용 범위근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 설명 ... 할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 구체적으로 설명할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 설명할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 부분적으로 설명할 수있다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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노동관계법 중간고사

않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다고 할지라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니다.2.근로기준법 제19조 근로조건의 위반위 법 제19조에서는 명시된 근로조건과 실제의 근로

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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권고사직통보서

에 동의하지 않을 경우 근로기준법 제24조에 의한 경영상해고 절차가 진행될 수 있음을 알려드립니다.귀사가 당사의 권고사직 절차에 동의할 경우 당사는 아래의 금원을 년 월 일자로 귀하에게 지급하도록 하겠습니다.1. 근로기준법 제26조에 의한 귀하의 통상임금 30일분

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.02.11

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 ... - 사무행정직 급여 산출 기준 명시나. 절차서(YMS-PH-06)『승진 및 승급』 제5.1항 승진, 제5.2항 승급- 사무행정직, 하역직 승진 단계 및 최소연한 구분- 승급대상

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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비정규직 차별시정제도에서 ‘합리적 이유’ 요건의 판단과 개선 (Judgment and Improvement of ‘Reasonable Grounds’ Requirement in Non-regular Workers Discrimination Correction System)

기간제법과 파견법(이하 ‘비정규직법’)은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자(이하 ‘비정규직 근로자’)에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다. 차별적 처우는 비정규직 근로자 ... 는 합리적 이유 판단기준에는 일정한 한계도 있다. 즉, 불리한 처우의 객관적 사유 중 어떤사유를 기준으로 하여 합리적 이유 여부를 판단하여야 하는지가 불분명하고, 합리적 이유 판단 ... 의 전제가 되는 임금 항목의 범주화 기준도 명확하지 않다. 주요 사례를 검토해 보면, 실제 차별시정사건에서 불리하게 처우할 필요성에 비추어 불리하게 처우한 정도가 적정한지에대한 심사 및

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로계약서

/휴일주 40시간제 (월 포괄연장 40시간 급여 포함)토요일(무급휴무일), 주휴일(일요일) 및 법정 공휴일주휴일은 당사자간 협의로 변경될 수 있음연차유급휴가근로기준법에 정하는 바 ... 에 따름기타이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함.( 사 용 자 )( 근 로 자 )사업자등록번호 :주 소 :대 표 : (인)주민등록번호 : ㅡ주 소 :성 명 : (서 명) ... 근로계약서와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 1통씩 보관한다.구분세부내용근로계약의 형태 및 급여호봉제 : (2급

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 의 경우 장애인의무고용 영향으로 노동시장 진입 기회 및 근로 기회가 확대되었고 2022년을 기준으로 민간 2.96%, 정부부문 3.83%의 의무고용률로 나타났다(한국장애인고용공단 ... 했으며 제정 당시 법 제34조(최저임금)에 따라 사회부는 필요에 의해 일정한 사업이나 직업에 종사하는 근로자를 위해 최저임금을 정하도록 했다. 또한 이 규정에 따라 사회부가 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 ... - 호적증명서와 친권자(후견인)의 동의서 확인 여부 :- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 : (서명)(을) 주 ... (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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2025년 수원지방법원 성남지원 공무직 근로자(시설관리원) 직무 합격 자기소개서

내외부 청소, 안전 점검, 긴급 상황 대처 등 다양한 업무를 통해 방문객과 직원 모두에게 쾌적하고 안전한 환경을 제공해야 합니다.특히 공공기관의 특성상 ‘안전’과 ‘법적 기준 준수 ... ’가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 시설 내에서 발생할 수 있는 안전사고를 미연에 방지하고, 법적 안전 기준을 철저히 준수하며 정기적인 점검과 유지보수를 통해 시설 이상을 조기 ... [2025년]수원지방법원 성남지원공무직 근로자(시설관리원)직무 합격 자기소개서[목차]1. 성격의 장단점2. 지원동기3. 직무에 대한 이해4. 근로자로서의 자세5. 미래 전망

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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개정된 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제415조의2 및 제477조에 대한 管見 (Personal view on the revised Section 415-2 and Section 477 of the Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act)

권간의 우선순위를 둔다면 공동 우선순위의 방식을 둘 것이 아니라 근로기준법 등에서 인정되는 실체법상의 우선순위를 채무자회생법에 반영하여 미국과 같이 재단채권에 순위를 별도로 두어 ... 었다.개별 근로자의 지위는 사용자의 지위에 비하여 열악하므로 근로자의 권리를 형평에 맞게 보호하자는 것이 헌법 제32조의 취지이다. 한편 사용자인 회사가 도산한 경우에는 근로자 이외 ... 역시 그 필요성을 감안하면 보호할 필요가 있다. 근로자의 권리를 보호하자고 하여 도산한 기업이 근로자의 권리 보호라는 무게 때문에 도산하지 못하고 주저앉아서도 아니된다.굳이 재단채

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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우리나라 사회복지정책 중 하나를 골라 주요내용을 서술하고 장단점을 논하시오

하고 발전하도록 하는 것을 원칙으로 한다. 생활보호법 폐지와 함께 제정된 국민기초생활 보장법은 급여 대상자 범위를 근로 능력의 판단 기준인 나이에 따라서 설정한 것이 아니라 소득인정액 ... 고자 하는 것을 목적으로 한다. 국민기초생활 보장법에 따른 급여는 개인의 생활 유지와 향상을 위해 근로 능력, 재산, 소득 등을 활용해 최대한 노력하는 것을 전제로 하여 이를 보충 ... , 노인, 아동 등과 같이 근로 능력이 없던 사람으로 한정된 과거의 법과는 다르게 생활이 어려운 국민이면 누구나 신청할 수 있다.국민기초생활 보장법에서 가구는 수급자의 선정, 급여액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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근로계약서 양식

근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀 ... 의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다.서기 20 년 월 일 ... 서 :2. 직 위 :3. 입 사 일 :4. 근무지역 :5. 근로시간 : 근무시간은 1일 8시간 근무로 하며 휴게시간 1시간을 둔다.주 5일 근무제로 하며 주 40시간을 원칙

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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