"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 681-700 / 47,132건

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

에 대한 개인의견(1) 근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무 ... 하였는데, 이는 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색시키는 것이므로 논란이 발생하고 있다. 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다. 이번 ... 계약에 우선하여 적용될 수 없다는 대상판결과 유사한 해석을 보이고 있는 것이다.(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오

를 통해 경제적 어려움이 있는 학생들도 균등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 돕고 있다.셋째, 안정적인 노동 환경에서 근로할 권리이다. 헌법 제32조에 근거하여 근로기준법이 제정 ... 하고 있다. 특히 제1항에서는 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시하고, 제3항에서는 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다"고 규정하여, 노동을 통한 ... 헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오목차1. 서론2. 본론2.1 헌법에서 규정하는 사회

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

의 원칙”에 따라 특별법이 우선 적용된다. 예를 들어 우리나라에는 「선원법」이라는 특별법이 존재하는데, 만일 선원에게 「근로기준법」의 기준을 적용하는 것이 더욱 유리하다고 할지라도 ... 는 경우에는 하위법원이 상위법원보다 우선 적용된다. 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분1) 규범적 부분단체협약이란 노동조합과 사용 ... 에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우에는 무효로 본다.단체협약의 규범적 부분은 원칙적으로는 협약 당사자, 즉 노조 조합원과 사용자에게만 미치는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... 합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도 ... , 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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공공부조 대상

라 가족의 기본적 욕구를 충족시키지 못한 상태에 있는 사람들로서 우리나라의 경우, 국민기초생활 보장법"에서 대상자 기준을 정하고 있다. 이 계층은 절대빈곤층에 포함되지 않지만 상황 ... 은 / "국민기초생활 보장법"에 의한 수급권자 중 근로능력이 없는 자만으로 구성된 세대이거나 생활시설의 급여를 받고 있는 자, 2/ 의료급여특례수재민, 3/ "재해구호법" 에 의한 이재민 ... 공공부조 대상목차공공부조 대상(1) 수급권자와 수급자(2) 차상위계층(3) 수급자 선정기준(4) 의료급여대상자* 참고문헌공공부조 대상공공부조 대상은 선별주의에 의해서 급여자격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이 ... 성이 생긴다.이 글에서는 산업재해보상보험법이 실제로 근로자를 충분히 보호해주고 있는지, 그리고 어떠한 문제점이 나타나는지를 분석하고자 한다. 나아가 법과 제도 차원에서 개선이 필요 ... 위한 제도적 뒷받침이 아직 미흡함을 시사한다.나. 산업재해보상보험법의 문제점첫 번째 문제점은 인정 기준과 절차가 복잡하다는 것이다. 산재보험은 업무상 재해로 인정되기 위해 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지 논하시오

우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔 ... 는지 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소득인정액 기준과 의무부양제 제도의 개념2. 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 적용된 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론국민 ... 과언이 아니다. 국민기초생활보장법이 시행된 2000년부터 2002년까지는 소득평가액과 재산을 고려한 이원적 기준에 따라 수급대상자를 선정하였다. 그러나 소득기준과 재산기준을 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 수 있다.(1) 출산전후휴가 및 급여출산전후휴가계도는 과거 60일이었으나 2001년 ''근로기준법" 개정으로 90일로 확대되었다. 여성 근로자가 자녀를 출산하는 경우 지위와 근속 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[고용노동부] 자영업자 고용보험 기준보수(등급) 변경신고서

)소재지전화번호근로자 수전자우편주소대표자주민등록번호현행변경기준보수 신고 등급 및 보수액( )년도 기준보수액등급( 원)등급( 원)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 ... 법률」 제49조의2제5항, 같은 법 시행규칙 제44조의2제4항에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로 ... )유의사항1. 신고한 기준보수액은 고용보험료 산정 및 실업급여 지급액의 기초가 됩니다.2. 「고용보험법」 제69조의8 및 같은 법 시행규칙 제115조의4에 따라 보험료를 체납

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국회의원실 지원 자기소개서

한 경우가 있었는데 활동범위 밖의 도움을 요청한 것이었지만 유학생의 사정이 안타까워 도와주었습니다. 학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 ... 하였습니다. 이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. 연구회의 활동 ... 에도 서울중앙지방법원에서 시민사법위원으로 활동하며 시민의 입장에서 법원에 대해 바라는 점등을 건의하였고 각종 재판에 그림자 배심원으로 활동하였습니다.학부에서 법학을 전공하였고 특히 노동법

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2025.04.28

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

s)이라는 용어를 사용한다(Gordon, 1988).II. 산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상 ... 제도는 1884년 독일의 재해보험범을 효시로 하여, 현재 많은 나라에서 시행하고 있다. 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 ... 사업장의 근로자에 대한 업무상 재해를 보상함과 동시에 이에 필요한 보험시설을 설치 ? 운영함으로써 근로자 보호에 기여해 왔다.사실 산계보험법 제정이전에도 근로기준법을 통해 재해보상

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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근로자 파견 계약서

자로 본다.제 4 조 [ 휴일·휴가 ]1. 사용자는 1주간의 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.2. 사용자는 근로기준법 및 파견근로자 ... 법상의 사용자로 본다. 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자 ... 한다.4. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2. 시업, 종업시간

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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표준근로계약서

(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회 ... 와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행 ... ( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험9. 근로계약서

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12

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21.07 특별연장근로+합의서-1

특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 선정 동의서㈜이노밴 사원은 근로기준법에 따른 특별연장근로 노사합의와 관련하여, 다음 사람을 근로자 대표로 선정하는 바입니다.근로자 대표 선정소 속부설연구소직 책이사성 명김 **근로 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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사례연구 4 체불 임금과 복직

하였으며, 남은 한 명은 처음에는 본인 명의로 근무하다 해고당한 뒤, 가명으로 위조한 근로 허가 카드를 사용하였다.이 사건의 법적 쟁점은 과연 외국인 노동자가 근로기준법에서 명시 ... 를 받을 수 있는지가 쟁점이다. 또 불법 노동자 중 서류를 위조하거나 타인의 명의를 도용하거나 가명으로 위조된 서류를 사용하여 불법으로 취업한 이들이 근로기준법에서 명시하는 구제신청 ... 으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가? 내용통계청이 지난 10월 발표한 '근로형태별 경제활동인구조사 부가조사 결과 ... '에 따르면 올해 8월 기준 비정규직은 815만6000명으로 전체 임금근로자 2172만4000명의 37.5%를 차지했다. 이들의 주당 평균 근로시간은 29.6시간, 월평균 임금은 188만 ... 협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... ③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부임금을 정해진 때에 받지 못한 ... ) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 신청은 구제명령서나 기각결정서가 송달된 날부터 10일 이내에 해야 한다(근로기준법 제31조). 단, 불복신청을 할 때는 초심에서 청구한 것 이상의 것을 신청할 수는 없다. 새롭게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

보상보험법이 제정되었다.이전에는 근로기준법에서도 재해보상 제도가 규정되어 있기는 했으나, 이는 사용자의 책임에 한정되어 있어 기업이 큰 손실을 보는 경우에도 보호받을 수 없 ... 다는 단점이 있었다. 이에 산재보험 제도가 도입되었고, 이는 보험의 원리를 적용하여 산업재해로부터 근로자를 보호함과 동시에 기업의 위험 부담을 나눠준다.산재보험은 근로기준법상의 보상 책임 ... 보상법과 휴업급여의 차이점3. 결론4. 출처 및 참고1. 서론산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 제도는 근로자가 근무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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공기업 보건관리자 산업간호사 면접질문 및 합격답변(30문항 모음)

과 중요성에 대해 설명해주세요.2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자 ... 적으로 수행하면 근로자의 건강 문제로 인한 결근과 업무 효율 저하를 예방할 수 있습니다. 또한, 산업안전보건법 등 관련 법규를 준수하여 안전한 근무 환경을 조성하는 것은 공공기관 ... 으로서의 사회적 책임을 다하는 중요한 요소입니다.3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?산업안전보건법에 따라 보건관리자는 △근로자 건강진단 관리 △작업 환경 측정

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.16

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