"근로기준법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 사회복지정책론 산업안전기사 전태일 중국보건의료 사회보험

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법" 검색결과 481-500 / 47,487건

디지털플랫폼에 의한 노무제공자의 근로자성 판단 (Legal Status of Digital Platform Worker)

.26. 선고2017두74719 판결).노동법 적용 여부를 가리기 위한 대법원의 근로자성 판단기준은 사실상 정규직 근로자의 핵심적 징표가 되는 사실관계를 요구하고 있는 셈이어서 근로자 ... 와 자영업자의 경계선상에 있거나 플랫폼 이코노미 체계에 편입되어 노무를 제공하는 자에게는 현실적정합성이 매우 결여되어있다. 따라서 근로기준법상 근로자성은 현재의 판례법리와 같이 ... 하다. 또한 노조법상 근로자성에대하여도 기본적으로 노조법의 입법취지가 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성’에 있다는 점에 입각하여 판단하고, ‘경제적․ 조직적 종속관계

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
플랫폼 종사자의 산재보험 적용과 노무제공자에 대한 특례 규정의 검토 (Review of application of industrial accident insurance for platform workers and special case concerning workers)

플랫폼 종사자 중 지역위치기반 플랫폼 종사자는 산재보험을 통한 보호필요성이 크다는 점에서 이들에 대한 산재보험법 적용에 관하여 논의가 되어왔다. 플랫폼 종사자가 근로기준법상 근로 ... 자로 인정되면 산재보험법에 따른보호를 받을 수 있으나, 근로자로 인정되지 못하면 특수형태근로종사자의 특례를 통한 보호 가능성이 있을 뿐이었다. 그런데 특수형태근로종사자 특례는전속성 ... 을시행령에 위임하고, 보험료도 사업주와 노무제공자가 2분의 1씩 부담하도록하는 점에서 한계가 있다. 산재보험법의 사회보장제도로서의 취지를 살리기위해서는 근로자에 갈음하여 노무제공

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
4차 산업혁명과 노동법의 과제 (Challenges of Labor Law in the Fourth Industrial Revolution Age)

에 대한 연결점을 놓쳐서는 아니된다. 이를 위해서는 기존의 산업화시대를 전제로 성립된 노동법구조를 수정해야 한다. 예를 들어 근로기준법의 근로시간제도는 현실의 생활관계를 반영하여 자율 ... 다. 반면에 새로운 노무제공 방식에 의하여 근로자에게 발생하는 위험에 대해서도 노동법은 적극적으로 대처해야 한다. 연결되지 않을 권리의 현실화, 스트레스 예방 및 치료, 근로자 개인정보 ... 보호 등이 그 예이다.노동법은 시민사회를 지향하는 현대 사회질서 모델을 전제로 한다. 19세기의 계급적 사고에서 벗어나 시민사회의 구성원으로서 근로자 개개인의 자율과 참여를 보장

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
외국인 근로자에 관한 노동법적 쟁점과 대안 — 조선업 외국인 근로자의 체류자격과 최저임금 등을 중심으로 — (Labor Legal Issues and Relevant Alternatives related to Foreign Workers — Focusing on the status of stay and the minimum wage of foreign workers in the shipbuilding industry —)

근로자에 대한 체류자격 및 임금 지급기준에 관한 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 조선업 사업장 내에서 E-7과 E-9 사증의 명확한 구분 적용이 필요하다. 둘째, E-9 외국인 ... 근로자의 기량 향상을 전제로 이들을 체계적으로 E-7으로 전환하는 방안을 모색해야 한다. 셋째, 각종 특례 규정에 따라서 다양한 기준이 적용되고 있는 E-7 사증의 GNI 임금 기준 ... 외국인 근로자에 대한 관리체계와 근로조건을 지속적으로 개선하는 노력이 필요하다. 이 중에서도 외국인 근로자의 체류자격과 임금 지급기준의 개선은 매우 시급하고 중요한 문제다

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
체불임금 구제방안에 대한 재검토 (Institutional Review on Help Program for Overdue Wage)

우리나라의 대부분의 노동자는 노동력을 제공한 대가인 월급, 즉 근로기준법에서 말하는 임금으로 생활한다. 이와 같이 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 유일한 수단이다. 따라서 ... 임금문제는 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심사일 뿐만 아니라, 근로자의 최저한의 근로조건을 규율하는 근로기준법에 있어서도 필수적인 보호대상이 된다.그러나 근로자의 생존기반인 임금 ... 한 해결을 위한 근로자의 지원책을 발표하고 있으나, 경제사정의 악화 또는 악덕 사업주에 의한 임금체불은 줄지 않고 있는 것이 현실이다. 근로자 또한 체불임금 해결을 위한 법적제도

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

다운로드
핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 (A유형)_100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >자료조사는 객관적이고 정확한 업무처리를 위해 중요 ... 중 참여관찰법의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. (배점 35점)참여관찰조사란 인트라넷이나 문헌 연구, 질문지법, 면접법처럼 빈번하게 사용되기 보다는 자연상태의 현장가 있는 정보 ... 미리 분석의 기준을 정하고 관찰의 목적을 분명히 하는 것이 중요하다.3. 자료조사를 하는 이유와 중요성, 매체별 자료조사 방법의 유의사항에 대해 설명하시오. (배점 35점)1

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
사립대학 교직원의 노동법 및 사회보장법상의 지위 (The Legal Status of University Employees Under Labor Law and Social Security Law)

한국비교노동법학회 이상윤

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
보험설계사의 근로자성 인정의 한계와 노동관련 법률개정안의 과제 (Study on Employment of Insurance Solicitors and Revision of Relevant Regulations)

하였으며, 제재 규정도 명시하여 실효성을 확보하였다.한편 최근 들어 TM 보험설계사의 근로자성을 인정하는 판례가 나오고 있고, 이와 관련하여 특수형태근로종사자의 근로자성을 인정하는 근로기준법 ... 등 관련법률 개정안이 다수 제안되었다. 그러나 보험설계사는 소속 보험회사 또는 보험대리점과의 사용종속의 정도, 수수료의 임금적 성격 등을 고려할 때 근로기준법상근로자와 차이가 있 ... 다. 또한, 보험설계사는 다른 5개 특수형태근로종사자와의 업무형태 및 수입체계 등에서 구별된다. 특히 보험설계사의 노동법적 보호는 보험소비자의 보험료 인상으로 이어질 수 있는 민감

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

다운로드
일터 괴롭힘, ILO 협약과 국내 법규의 통합적 규율 (Harassment in the World of Work, ILO Convention and Integrated Regulation of Domestic Legislation)

자로 한정하지 않는다.한편 우리의 일터 괴롭힘(성희롱 포함) 법규는 ‘분리적 접근법’을 취하고 있다. 3개의 법률(근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법)에 4가지 유형의 행위 ... (직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 고객 성희롱, 고객 괴롭힘)를 규율하고 있다. 우리 법규는 보호대상자를 근로기준법상 근로자에 한정하고 있으며, 수규자도 사업 내의 사용자와 근로 ... 2019년에 채택된 ILO 제190호 협약의 폭력과 괴롭힘에는 ‘젠더에 기반한 폭력과 괴롭힘’을 포함하고 있으며, 기본적으로 ‘통합적 접근법’을 취하고 있다. ILO 협약은 폭력

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
과제- 브랜드 시대, 브랜딩하라! 차별화하라!_C형문제 3_100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >홍콩은 1997년 7월 1일 영국의 지배에서 벗어나 ... 중국에 귀속이 되었다. 중국과 하나의 나라가 되었다. 정치적으로 일국양제를 내걸었지만 이는 50년만 보장된 유한한 제도이고 그동안 영국이라는 글로벌 스탠다드라는 기준에서 살아왔

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
'만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-관리회계'과제 (B유형)_100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >다음은 (주) ELK의 예산관련 자료이다. 이 자료 ... 를 고려하고 성과평가 목적으로 유용하다. 고정예산이란 단일 조업도를 기준으로 편성되는 정태적 예산으로, 조업도의 변화를 고려하지 않고 성과평가 목적으로 이용하기에는 부적합하다. 여기 ... 함으로써 예산절감 및 재정의 합리적 배분 이 가능해지고, 성과평가 결과를 통해 조직구성원들의 상벌기준으로 활용함으로써 인사 및 조직혁신에 기여하며, 매년 성과평가 결과를 토대로 문제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

자소서(노무사) '최종 합격' '본인 작성'

의 권리나 근로기준법을 배우면서, 노동법이 단순히 이론적인 학문에 그치지 않고, 실제로 사람들의 삶에 깊은 영향을 미친다는 점에 큰 매력을 느꼈습니다.대학 시절, 저는 법률 동아리 ... 하는 것입니다. 저는 노동법의 전문성을 바탕으로, 기업과 근로자 간의 갈등을 해결하는 역할을 할 것입니다. 특히, 노동 분쟁 해결이나 근로기준법 위반과 관련된 사건에서 법적 조치 ... 에게 최선의 해결책을 제시할 수 있도록 노력할 것입니다.두 번째 목표는, 근로 환경 개선에 기여하는 것입니다. 근로기준법을 포함한 다양한 법률을 바탕으로, 근로자의 권리가 제대로

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.22

다운로드 장바구니
근로자 모집·채용시 신체검사의 정당성 여부에 관한 법적 연구 -이른바 ‘채용건강검진’을 중심으로- (A Legal Study on Justification of Physical Examination in Employment - Focused on ‘Recruitment Health Screening’ -)

본 연구는 근로자 모집․채용시 관행적으로 이루어지고 있는 이른바 ‘채용건강검진’이라 불리는 신체검사의 결과가 그 법적 근거 없이 채용기준으로 반영되고 있는 실정을 비판하고 이 ... 어 비판의 대상이 되고 있다. 사용자의 인사경영권의 측면에서, 근로자가 되려는 자에 대한 채용건강검진이 이루어질 수는 있으나, 현행법의 해석상 채용건강검진의 결과는 채용내정자 ... 의 근로계약의 유무에 영향을 끼칠 법적 근거가 없으므로, 채용건강검진의 결과 건강이상으로 인한 근로의 금지․제한은 근로관계의 성립과 관련이 없는 것으로 해석해야 한다. 또한, 채용건강

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

다운로드
판매자 표지

고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경 ... 의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)

산업안전보건법은 근로기준법상 근로자, 사용자 개념을 준용함에도 불구하고, 파견법은 제35조를 통해 파견 중인 근로자의 안전·보건에 대한 책임을 사용사업주에게 부담하도록 규정 ... 사업주가 파견근로자에 대하여 산업안전보건과 관련하여 책임을 부담하는 근거에 대해서는 별도의 규정이 존재하지 않을 뿐만 아니라 파견법과 산안법은 사용사업주와 파견근로자의 법률관계 ... 를 파견근로관계의 모든 유형에 적용하는 것은 적합하지 않을 수 있다는 결론에 이르게 되어 이를 명확히 하기 위해서 산안법 내지는 판견법에 안전배려의무에 대한 근거 규정을 마련할 것

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
학교미화직 근로계약서

근로계약서※ 사업주 ; 창원 ○○ 초등학교장※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항 ... 의 휴일 및 휴가는 근로기준법에 정한 바에 따른다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다. ... 에 동의합니다.1. 근로 기간 : 2023년 3월 3일부터 2024년 2월 28일 까지이며 근로계약기간이 만료되면 해당 근로관계는 당연히 종료된다.2. 근로 장소 : 창원시 ○○동

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
독일 연방노동법원의 크라우드워커 판결과 그 시사점 (Ein aktuelles Urteil des BAG zum Crowdworker als Arbeitnehmer)

과 이에 대한 학계의 비판을 보면서, 아직 학습지교사 및 골프장캐디와 같은 특수형태근로종사자들의 근로기준법상의 근로자성을 인정하지 않고 있는 우리나라의 판례를 되돌아보게 된다. Die ... 독일 연방노동법원은 2020. 12. 1. 크라우드워커의 개별적 근로관계법상의 근로자성을 인정하는 판결을 하였다. 이 글에서는 독일 연방노동법원의 이 판결의 사실관계와 판단이유 ... 로부터 경제적 종속성을 도출하고, 경제적 종속성으로부터 작업의 시간 및 내용에 대한 간접적 통제를 이유로 근로자성 인정에 필요한 인적 종속성의 한 요소인 지시구속성을 인정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

법리를 살펴봄으로써 관련 제도의 실효성을 확보하는 방안을 마련하고자 하였다.그 방안의 하나로 근로기준법 제6조의 ‘균등한 처우’ 적용 범위에 ‘고용형태’를 추가하는 방안, 기간제 및 ... 새로운 해결책을 제시하고자 하였다. 또한 무기계약직 근로자도 이 규정의 적용을 받을 수 있도록 법적 근거를 마련함으로써 그와 동종･유사한 업무에 종사하는 근로자가 존재하지 않 ... 차별적 처우에 관한 문제를 실질적으로 해결할 수 있는 방안도 모색해보았다. 이를 위하여 보수의 최소기준, 업무의 내용, 근무 장소, 근로시간, 1주 최대･최소 근로시간, 근로계약서

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
근로자대표제의 문제점과 법적 개선방안 (Problems of the Workers’ Representative System and Legislative Improvement)

현행 근로기준법, 산업안전보건법 등은 ‘근로자대표’를 선임해 사업장내 근로조건의 변경･결정 주체가 될 수 있도록 운용하고 있다. 또한, 현행 근참법은 상시근로자 30명 이상인 ... 는 제기능을 수행하기에 미흡하다. 근로자대표는 개별적 노동법에서 통일된 규정이 없고, 용어도 상이한 개념으로 사용해 체계를 갖추고 있지 못하다. 또한, ‘노사협의회’는 사업장내 개별 ... 의 명문화, 근로조건의 결정권 명확화, 설치범위 확대 등과 같이 관련된 법규정의 미비 사항과 기존 문제점을 개선해야 한다. 결국 근로자대표제가 대내외의 민주성･대표성을 확보해, 공정

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
장애인직업재활시설 장애인의 근로자성과 법적 보호 방안 (Legal Protection for People with Disabilities in Sheltered Workshops)

적용할지 여부 역시 명확하지 않다. 현행 장애인복지법 시행규칙별표에서는 근로기준법의 일부 규정과 산업안전보건법만을 적용하도록 하고 있다.그런데 장애인을 일반 근로자와 동일시할 수 ... 을 가능하게 하는 매우 중요한 기능을 한다고 할 수 있다.그러나 직업재활시설의 보호를 받으며 근로를 하는 장애인들을 근로자로 간주할 수 있는지에 대하여는 어느 법에도 명시되어 있 ... 없기 때문에 장애인에게는 근로자에게 요구되는 근로자로서의 의무를 요구할 수는 없고, 또 그러기에 모든 노동법의 규정(근로자의 의무, 징계 등)을 그대로 적용할 수도 없다. 그러나

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

다운로드

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기