"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 561-580 / 47,481건

대한산업보건협회 면접

다른외에도 ‘근로기준법’, ‘직업병 예방을 위한 법률’, ‘근로자 건강검진에 관한 법규’ 등이 참고할 만한 법규입니다. 또한, 각 산업 분야에 특화된 법령도 존재하며, 유해화학물질 ... 관리와 관련된 법률, 고용보험법 등을 함께 고려해야 합니다. 이러한 법규들은 근로자의 건강과 안전을 보장하는 중요한 기준이 되며, 이를 잘 이해하고 준수하는 것이 보건 관리 ... 관리에서 가장 필요한 역량은 전문 지식과 함께 문제 해결 능력입니다. 산업안전보건법, 건강검진 기준 등 관련 법규에 대한 충분한 이해가 필요하며, 이를 기반으로 근로자의 건강 상태

자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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[고용노동부] 업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제13호서식] 업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인사업장명 ... 기준법」 제81조와 같은 법 시행규칙 제13조에 따라 위와 같이 업무상 부상 등에 관한 중대과실 인정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원 ... 사업의 종류대표자 성명근로자수소재지(전화번호 : )대상근로자성명주민등록번호근로형태취업장소종사업무입사연월일질병ㆍ부상 상황질병ㆍ부상명질병ㆍ부상 연월일질병ㆍ부상 부위질병ㆍ부상 상태「근로

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계 ... 법령 :「근로기준법」[법률 제16415호(건설산업기본법) 일부개정 2019. 04. 30.]제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교 ... 을 수 있음.아. 일하다 다쳤다면 산업재해보상보험법, 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있음.자. 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항은 ‘#1388’청소년 문자 상담 또는 02

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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1인 자영업자의 산재보험 의무적용에 관한 시론적 고찰 (An Introductory Study on the compulsory application of industrial accident insurance for the solo self-employed)

산재법은 근로자, 특수형태근로종사자 그리고 자영업자에게 발생한 산재라는 사회적 위험을 조정하는 사회보험법이다. 특히, 2000년 이후부터 지속적으로 1인 자영업자의 적용대상 ... 영업자의 산재보험 가입 유인에 근본적 한계로 작용하고 있고 실제 자영업자 가입률도 매우 저조한 상황이다.산재보험의 법적 성격이 ‘근로자 보험’에서 ‘취업자 보험’으로 변화하며 산재 ... 법적 정의나 기준을 별도로 정하고 있지 않아 유관입법인 산안법상 관련 법 조문을 분석하는 방법을 시도하게 되었다.이러한 가설을 전제로 산안법이 예정한 유해하고 위험한 업무 중 도급

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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근로계약서 교부 확인서

근로계약서 교부 확인서 본인은 근로기준법 제17조 제2항에 따라 본 계약서와 동일한 내용의 근로계약서를 1부를 정히 교부 받았음을 확인합니다. 성명 : (인) 개인정보 활용 동의 ... 서 ① "을"은 개인정보보호법 제15조에 따라 본 계약서의 작성시 개인정보(성명, 주소, 전화번호, 임금 기타 근무와 관련된 개인정보)와 고유식별정보(주민등록번호, 운전면허번호 등 ... )를 수집·이용하는데 동의한다. ② 개인정보는 근로자가 퇴사하고 3년이 되는날 폐기함을 원칙으로 한다. ③ 을은 급여관리 및 인사노무업무만을 목적으로 하여 본인의 개인정보와 고유식별정보를 제3자에게 제공하는데 동의한다. 성명 : (인)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.16

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서

시간1주 시간※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.추가 연장근로 실시 근로자 수명(남 명, 여 명)연장사유[ ]「재난 및 ... 근로자 건강보호를 위한 조치※ 「근로기준법」 제53조제7항에 따라 사용자가 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등의 조치를 했거나 조치할 예정인 내용을 적 ... 습니다.근로시간 연장의 구체적인 사유「근로기준법」 제53조제4항 및 같은 법 시행규칙 제9조제2항에 따라 위와 같이 근로시간 연장 인가 또는 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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감정노동에 대한 노동법적 규율방안 (Scheme of Labor Law’s approach to the Emotional Labor)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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노인장기요양급여 제공과 근로기준 준수의 문제 – 돌봄종사자의 근로기준법상 휴게보장 현실성에 대하여 – (Provision of Long-Term Care Benefits for the Elderly and Compliance with Labor Standards — A Study on the Reality of Long-Term Care Workers' Rest Assurance —)

정부는 2018.7.1. 일부 개정한 근로기준법을 시행하였다. 개정으로 사회복지사업은 휴게시간 특례인정 대상 사업에서 제외되었다. 고용노동부는 개정이유에 대하여 과도한 장시간 ... 근로를 방지함으로써 근로자의 기본적인 근로조건을 보호하려는 것이라고 밝혔다. 한편 노인장기요양보험법은 돌봄서비스가 필요한 노인 등에게 요양급여를 제공하고 있다. 본래 돌봄서비스라는 ... 기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시’에 따른 수가를 기초로 임금을 받는다. 그간 돌봄종사자와 관련된 문제는 근로자성이 중심이었다. 그러나 사회서비스원 설립과 같은 공공 돌봄

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도 ... 한 효율적인 노무 관리 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 첫 번째 목표는 노동관계법과 공공기관 노무관리 기준에 맞춘 공정한 근로환경을 조성하는 것입니다. 이를 위해 근로계약 체결 및 ... 및 기타 근로자의 근로조건을 체계적으로 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해 근로계약 관리, 급여 및 복리후생 제도 운영, 노사협력 업무, 노동법 및 단체협약 준수 관리 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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[고용노동부] 취업규칙 변경명령서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제20호서식] 제 호취업규칙 변경명령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )변경을 명하는 사항변경을 명하는 사유변경기한년 월 일 ... 까지「근로기준법」 제96조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제5호에 따라 취업규칙 중 위의 사항에 관하여 변경할 것을 명합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※ 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)를 참고하시기 바랍니다.「통상임금산정지침」은 고용노동부 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제102호서식] [ ]육아휴직[ ]육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 “√” 표시 ... 근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 주 시간⑩통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 15세 미만인 자의 취직인허증

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제10호서식] 제 호15세 미만인 자의 취직인허증15세 미만인자성명생년월일주소사용자사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )15세 ... 미만인 자의 종사업무임금근로시간사용기간학교학교명소재지(전화번호 : )친권자 또는 후견인성명생년월일주소(전화번호 : )15세 미만인 자와의 관계「근로기준법」 제64조와 같은 법 시행

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

근로보호법주제 : 근로자의 개념 (근로자란 누구인가)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론헌법 ... 권, 단체행동권을 보장하고 있으며, 근로자의 권리 증진과 보호를 위한 다양한 법을 두고 있다. 이번 과제에서는 근로기준법에서 명시하고 있는 근로자 개념과 성질에 대하여 살펴보고, 이러 ... 한 근로기준법상 근로자 개념의 한계를 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념우리나라의 법체계에서 근로자에 대하여 명시하고 있는 법은 상당히 많다. 산업재해보상보험법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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연봉제 근로계약서_한글양식

있고, 제대로 사용하지 못한 휴게 시간은 다른근로시간 내에서 보충하여 사용한다.④ 휴 가연차유급휴가는 근로기준법에 따른다. 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다. ... 의사로 동의합니다.③ 임금지급일자 : 당월 1일부터 당월 말일까지 근로한 부분에 대하여 익월 25일에 지급한다.④ 퇴직금 : 퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금, 퇴직금제도 등을 설정 ... 및 운영해 법정 기준으로 지급한다.근 로 사 항 및 연 차 사항① 소정근로일 : 월요일 ~ 금요일② 소정근로시간 : 09:00 ~ 18:00※ ‘을’은 회사 사정에 따라 필요시

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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보건관리자 면접질문 30문항 & 우수답변 모음 (+추가 면접 1분 자기소개)

을 예방하고, 근로자들의 건강을 보호하는 것이 가능합니다.셋째, 법적 기준에 따라 정기적으로 작업 환경을 측정하여 사업장이 산업안전보건법을 준수하고 있는지 확인하는 역할을 합니다.넷째 ... 합니다.4. 산업안전보건법에서 보건관리자의 의무는 무엇인가요?산업안전보건법 제16조에 따라 보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강관리를 체계적으로 수행해야 합니다. 주요 의무 사항 ... 을 주기적으로 측정하여 기준치를 초과하지 않도록 관리하는 것도 필수적인 역할입니다. 만약 유해 화학물질이 유출되었을 경우, 신속하게 응급 조치를 취하고 근로자들에게 대피 방법을 안내

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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아르바이트 근로계약서_한글양식

기타 급여(제수당 등) : 원- 임금지급일 ; 매월 10일- 지급 방법 : 근로자 명의 예금 통장에 입금8. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함9 ... . 근로계약서 교부사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조 이행) □ 교부확인 : 홍길동10. 기타 ... : 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함2023년 6월 1일근로자사업주주 소 : 서울특별시 구로구연락처 : 010-1234-5678성 명 : 홍길동 (서명)사업체

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.11

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근로계약서, 표준근로계약서,

유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□√ 고용보험 □√ 산재보험 □√ 국민연금 □√ 건강보험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약 ... 을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자 ... 는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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산업안전보건법상 도급인 사업주의 책임 인정기준과 유형 (Anerkennungskriteren und Arten der Verantwortung des Auftragsgebers im Arbeitsschutzgesetz)

산안법상 보호조치의무의 귀속객체가 근로기준법상 근로자로 한정되기 때문에 산안법 제29조와 같은 특례규정이 필요하게 되며, 산안법의 의무 주체 확대 법리는 근로자 개념에서 취업자 ... 에서는 후자의 관점, 그 중에서도 해석론적 논의를 통해도급인 사업주의 책임의 명확성 확보 또는 기존 책임수준의 보강 내지 강화하는 형태로 도급인의 책임 인정기준과 유형화를 제안해 보 ... 았다.사업주가 자신의 근로자에 대한 책임을 부담하는 부분과 사업주가 수급인의 근로자에 대하여 책임을 부담하는 부분은 근로관계와 도급관계로서 구별되며 그 책임 범위도 다를 수밖에 없

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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사회복지시설 종사자의 사용자는 누구인가? - 사회복지시설 설치･운영 법인의 사용자성에 관한 고찰 - (Who Employs of the Employees in Social Welfare Facilities? - A Study on the Responsibilities of Corporations Operating Social Welfare Facilities under the Labor Contract for Employees in the Facilitie)

한국입법학회 장선미

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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