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"근로기준법" 검색결과 561-580 / 47,435건

[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시 ... 된 근로자의 정의에서 찾을 수 있다. 근로기준법에서 정의하는 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 의미하지만 대부분의 특수형태근로자의 경우에는 이 ... 과 적용방식, 보험료 부담, 업무상 재해 기준 등에 대해 알아보고 현재 적용되고 있는 현황과 개선방안에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법1. 산업재해보상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표 ... (試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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계명대 노동법1 중간

, 피사용자가 다수일 경우와 근로기준법이나 최저임금법 등 법률이 변경될 경우 기존 협상보다 더 유리한 것을 적용해야 한다는(기존 원칙이 변경된 계약이나 법률보다 유리하면 적용하지 ... 아니함)원칙이 유리조건우선의 원칙이다. 다만, 유리조건우선원칙은 근로기준법 97조를 해석하여 관행적으로 형성되었으며 법률 해석상 인정하고 있는 것이며 명문 규정으로 인정한 것 ... 은 아니다.2. 필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. 일반적인 법 적용에서 어긋나더라도 근로자에게 유리한 조건을 적용하는 것이 법

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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대한산업보건협회 보건관리국 자소서, 면접

보건관리국에 지원합니다. 대학 시절 산업간호학·환경보건학·작업환경관리 과목을 심화 이수하며 사업장 내 유해 인자와 법적 관리 기준을 학문적으로 익히고, 실험실 실습을 통해 공정 ... 겠습니다. 2) “중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이점을 설명하고, 보건관리기관으로서 법적 책임이 어떻게 달라지는지 말씀해주세요.” 산업안전보건법은 사업주·관리자가 근로자의 유해·위험요인 ... 순위로 두시겠습니까?” 제한된 자원일수록 ‘위해도’와 ‘빈도성’을 기준으로 우선순위를 정하겠습니다. 즉, 근로자 건강에 즉각적이고 심각한 영향을 줄 가능성이 높은 유해 인자(예

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. 따라서 근로기준법에서 규정하고 있는 근로조건들은 헌법상 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권 등과도 밀접하게 연관되어 있다고 할 ... 수 있다. 그러나 현재까지 노동 현장에서의 현실은 이러한 법규정들이 제대로 지켜지지 않고 있어 개선이 시급한 상황이다. 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

하여 산업 재해보상 보험법에 따른 요양급여를 신청하였다. 근로자는 기계 수리과 및 공무과에 재직하며 약 16년간 정비 작업을 수행하며 벤젠에 노출된 것으로 판단된다. 따라서 산업 안전 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... ]이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업 환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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비정규직 보호법 논문리뷰

를 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 제정과정에서 절차적 합리성은 어떻게 드러나는가?? 정책의 적합성을 분석하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가 ... 은 아님)※ 노동단체는 비정규직 근로자의 이해를 대변할 수 있는가?- 비정규직보호법의 제정과정에 참여한 노동단체는 정규직노조로 이루어졌거나 정규직노조의 주도로 형성되었다. 비정규직 ... 하는 기준은 무엇이며 비정규직보호법의 적합성은 어떻게 평가되는가?- 정책내용의 합리성 결정 요소:a. 정책의 합목적성: 정책목표와 정책수단의 인과관계b. 사회적 형평성: 대립되는 이해

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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합격자 직업환경연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

, 관리기준 및 관리체계」 등을 위한 연구를 수행하고 있습니다.- 설립목적직업성 질환에 대한 임상연구와 업무상 질병 역학조사 및 진폐 사망 여부 자문 등을 수행함으로써 근로자 복지증진 ... 과 함께 업무상 질병에 대한 인식 또한 증가하면서 역학조사 의뢰는 매년 증가하고 있습니다.우리나라에서는 산업재해보상보험법(이하 산재법) 시행령에서 업무상 질병의 구체적인 인정기준 ... 가. 근로복지공단직업환경연구원 성격- 설립목적 및 역할직업환경연구원은 직업환경의학, 산업위생학, 독성학, 영상의학, 호흡생리학 등 다양한 분야의 전문가들이 천식, 만성폐쇄성폐질환

자기소개서 | 161페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.04.05

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이직확인서

한 경우에만 적되,「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금을 적습니다.다만, 이직일을 기준으로 근무한 기간이 3개월 미만 경우에는 통상임금을 반드시 적습니다.- ⑨란은 ⑤번란에 ... 작성한 임금계산기간 동안 고용보험료를 모두 기준보수로 낸 경우에만 작성하되, 이직 연도의 시간단위 기준 보수에 ⑩란의 1일 소정 근로시간수를 곱한 임금을 적습니다.■ ⑪란 작성법 ... 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상, 2.사업장 휴업,3

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

은 경우 교통사고 발생 시 개인적으로 사고를 처리해야 하는 부담이 크며, 이는 경제적 어려움으로 직결된다.2. 산업재해보상보험의 적용 문제현재 산업재해보상보험법은 근로기준법 ... 지만, 캘리포니아 주는 2020년부터 AB5법을 통해 플랫폼 노동자들을 근로자로 간주하는 기준을 강화했다. 이에 따라 우버, 리프트와 같은 플랫폼 기업의 노동자들도 산업재해보상보험에 포함될 수 ... 의 법적 지위를 명확히 규정하고, 이들을 '근로자'로 간주하는 기준을 완화할 필요가 있다. 이를 통해 이들이 산업재해보상보험의 적용을 받을 수 있는 법적 근거를 마련해야 한다. 둘째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

하도록 근로기준법이 개정됐지만, 여기에 연장근로를 더하면 최장 주 52시간까지도 일할 수 있으며, 실제로 노동 현장에서는 이보다 오래 근무하는 근로자들이 적지 않다.근로 시간은 국민 ... 가 이루어지는 것을 막기 위함이다. 우리나라에서는 근로기준법에서 사용자가 근로자를 하루에 최대로 사용할 수 있는 시간을 정해 놓았다. 이것을 법정 근로시간이라고 부른다. 현행 근로기준 ... 과목명: 법인세법주제: 현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까?목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 근로 시간 주요 내용2. 개선 방향III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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농업분야 외국인 근로인력의 활용을 위한 법제의 개선 (The Improvement of Legal System on the Foreign Labor in Agriculture)

사단법인 한국법이론실무학회 송재일

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

하고, 적발된 업체는 3개월 뒤에 위반 여부를 재점검하여 동일한 위반 사항이 발견된다면 사법처리 할 방침이라고 밝혔다.본 기사 내용을 기반으로 현행 근로기준법에 의하면 18세 이상 ... , 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다. 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 ... 수 있으며, 그 이상으로 근로자에게 근로시키려면 법에서 정하는 요건 및 절차를 갖추어야 하고, 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산수당을 지급해야 한다.이와같이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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표준근로계약서(근로기간의 정함이 없는경우)

또는 매일) 일7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고 용 보 험 □ 산 재 보 험□ 국 민 연 금 ... □ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행)10 ... . 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약을 지키고 성실하게 이행하여야 한다.11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령을 따른다.년 월 일(사 업 주) 사업체명 : (연 락 처 : )주 소 :대 표 자 : (서명)

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

수급액 기준으로 변경되었다. 기존에는 소득액에 따라 연금수급 자격이 결정되었지만, 이제는 예상 수급액에 따라 연금수급 자격이 결정되므로 더 많은 근로자가 연금을 받을 수 있게 되 ... 나의 생각장점연금수급 기준의 변경으로 포용성 강화개정된 국민연금법에서 예정 연령 기준이 상향 조정되고 연금수급 자격 기준이 예상 수급액으로 변경되었다. 이는 노령 인구 증가 ... 는다. 또한, 예상 수급액을 기준으로 하는 연금수급 자격 기준은 소득 수준에 따른 불평등을 완화하고 더 많은 근로자가 연금을 받을 수 있게 한다.보험료 부과 방식의 개선으로 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 으 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능을 중시 할 필요가 있을 것이다.3) ?최저임금법?의 구성현행 ?최저

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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현대그린푸드 법무직 자기소개서

을 깨닫게 되었습니다. 특히 근로계약서 검토 및 개정 작업을 도우면서 노동법 적용의 실무적인 측면을 경험할 수 있었습니다.저는 꼼꼼하고 분석적인 성향을 바탕으로 업무를 수행 ... 에서 활동하면서 ‘기업의 인사·노무 문제’를 주제로 연구 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 당시 기업의 근로계약서 및 취업 규칙을 분석하여, 노동법과의 충돌 가능성을 점검하는 과제 ... 가 주어졌습니다. 저는 팀원들과 함께 현행 노동법 조항을 연구하고, 다양한 판례를 분석하며 문제점을 도출하였습니다. 특히 일부 계약서 조항이 법적 기준을 충족하지 못할 가능성이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09

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[고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

별[ ]상용 [ ]일용임금지급방법월급, 주급, 일급, 시급, 기타산정사유발생연월일. . .「근로기준법」제2조임금계산기간 ... . . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .. . .∼. . .총일수일일일일일임금명세합계액원원원원원평균임금(총임금액) 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전처리절 ... 기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액(평균임금×지급기준

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 법안문제

전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일 ... 되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 것인데, 이를 어떻게 ... 단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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